中共永安市委組織部
永安市民政局
文件永安市財(cái)政局
永安市人力資源和社會(huì)保障局
永民〔2021〕26 號(hào)
中共永安市委組織部 永安市民政局
永安市財(cái)政局 永安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《永安市社區(qū)工作者管理辦法 （ 試行 ） 》
的通知
各建制鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，各社區(qū)居委會(huì)：
根據(jù)《中共三明市委辦公室 三明市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)治理的若干措施>的通知》（明委辦發(fā)〔2020〕12號(hào)）和《中共三明市委組織部 三明市民政局 三明市財(cái)政局三明市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)<三明市社區(qū)工作者管理辦法（試行）>的通知》（明民〔2020〕105 號(hào)）等文件規(guī)定和要求，結(jié)合我市實(shí)際制定《永安市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共永安市委組織部 永安市民政局
永安市財(cái)政局 永安市人力資源和社會(huì)保障局
2021 年6 月1 日
永安市社區(qū)工作者管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)新時(shí)代加強(qiáng)城市基層治理的需要，扎實(shí)推行近鄰黨建工作，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、居民滿意的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化社區(qū)工作者隊(duì)伍，切實(shí)提高基層治理能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策精神，結(jié)合永安實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)社區(qū)工作者，是指選舉產(chǎn)生的社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)中的專(zhuān)職成員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社區(qū)“兩委”），以及我市統(tǒng)一招聘的專(zhuān)職從事社區(qū)管理和服務(wù)的工作人員。
第三條 社區(qū)工作者的基本職責(zé)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，積極宣傳黨的主張，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法、自覺(jué)履行法定義務(wù)。
（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民（代表）會(huì)議的決定、意見(jiàn)，落實(shí)社區(qū)工作事項(xiàng)清單，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。
（三）依法組織居民開(kāi)展自治活動(dòng)，根據(jù)居民需求，提出合理方案，著力解決實(shí)際問(wèn)題；協(xié)調(diào)推動(dòng)駐區(qū)單位開(kāi)展共建活動(dòng)，積極支持社會(huì)組織和社會(huì)力量開(kāi)展社區(qū)便民利民、志愿互助等服務(wù)。
（四）協(xié)助政府或者其派出機(jī)關(guān)做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的公共服務(wù)、公共管理、公共安全等工作。
（五）完成黨委、政府或者其派出機(jī)關(guān)依法依規(guī)交辦的其他任務(wù)。
第四條 全面推行社區(qū)黨組織書(shū)記通過(guò)法定程序擔(dān)任社區(qū)居民委員會(huì)主任，社區(qū)黨組織和居委會(huì)專(zhuān)職成員交叉任職。社區(qū)配備工作者一般不少于5 人，綜合社區(qū)人口數(shù)量、轄區(qū)面積和服務(wù)內(nèi)容等因素，合理確定社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)班子成員職數(shù)，常住人口1000 戶(hù)以下的社區(qū)安排5—7 名工作者；1000 戶(hù)至3000戶(hù)的社區(qū)安排7—9 人；超過(guò)3000 戶(hù)且流動(dòng)人口多、工作任務(wù)較多的社區(qū)，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可適當(dāng)增加1—2 人，最多不超過(guò)11 人。每個(gè)社區(qū)至少配備1 名專(zhuān)職城市基層黨群工作者，納入社區(qū)工作者統(tǒng)一管理。
第二章 選任和招聘
第五條 社區(qū)黨組織專(zhuān)職成員，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生。確有必要時(shí)，街道（鎮(zhèn)）黨（工）委可以調(diào)動(dòng)或指派社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人。
第六條 社區(qū)居民委員會(huì)專(zhuān)職成員，按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》和《福建省社區(qū)居民委員會(huì)選舉暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定依法選舉產(chǎn)生。
第七條 其他社區(qū)工作者按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘。組織招聘時(shí)，應(yīng)將招聘方案報(bào)三明市委組織部、三明市民政局備案審核后，方可實(shí)施。
招聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)；熱心社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和從事社區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具有本市戶(hù)籍，身體健康，具有國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡一般在30 周歲以下；具備具體崗位所要求的其他資格條件。
第八條 注重從持有社會(huì)工作職業(yè)水平證書(shū)或者高校社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才中選任或者招聘社區(qū)工作者。對(duì)于獲得國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，招聘時(shí)可以適當(dāng)加分。對(duì)于政治素質(zhì)好、工作熱情高、服務(wù)能力強(qiáng)，在居民群眾中有較高威望的本社區(qū)黨員、小區(qū)黨支部書(shū)記、退役軍人、在我市服役的正營(yíng)或副團(tuán)職軍人的配偶、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人等，經(jīng)街道（鎮(zhèn)）推薦，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷條件，參加社區(qū)工作者選任或者招聘。
第三章 教育培訓(xùn)
第九條 健全完善初任培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、進(jìn)修培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)工作與任職年限、崗位變化、職務(wù)晉升等緊密銜接，確保人員素質(zhì)適應(yīng)工作需要、跟上時(shí)代步伐。
第十條 每年對(duì)社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任至少培訓(xùn)1次，其他成員和專(zhuān)職工作人員每2 年至少接受培訓(xùn)1 次，每次培訓(xùn)時(shí)間一般不少于3 天。定期安排社區(qū)工作者輪崗交流、實(shí)踐鍛煉，并通過(guò)組織跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等形式，提高其履職盡責(zé)、服務(wù)居民、解決問(wèn)題的實(shí)際能力。
第十一條 鼓勵(lì)和支持社區(qū)工作者參加社會(huì)工作職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，對(duì)獲得社會(huì)工作職業(yè)資格的給予職稱(chēng)補(bǔ)貼。新選任和招聘的社區(qū)工作者應(yīng)參加國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，45 周歲以下和新聘用的社區(qū)工作者應(yīng)在5 年內(nèi)取得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)。
第四章 規(guī)范管理
第十二條 社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同管理，依法與所在街道（鎮(zhèn)）或社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限與社區(qū)“兩委”組織任期一致。社區(qū)工作者達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)退出社區(qū)工作崗位，實(shí)行社會(huì)化管理。
第十三條 街道（鎮(zhèn)）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的日常管理，嚴(yán)格落實(shí)日?？记?、請(qǐng)銷(xiāo)假、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。各單位不得隨意借調(diào)社區(qū)工作者，確需借調(diào)的，須經(jīng)街道（鎮(zhèn)）研究同意并報(bào)市委組織部、市民政局備案。
第十四條 全面推行“全科社區(qū)工作者”服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)“一專(zhuān)多能、全科全能”，推行社區(qū)坐班值班、首問(wèn)負(fù)責(zé)、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾、“居民夜談”等制度，密切與社區(qū)居民的聯(lián)系，最大程度滿足服務(wù)居民群眾需求。
第十五條 以街道（鎮(zhèn)）為主體，建立社區(qū)工作者個(gè)人人事檔案管理制度。人事檔案內(nèi)容主要包括：個(gè)人基本情況、勞動(dòng)合同、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、崗位變化、報(bào)酬待遇、考核評(píng)議、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等情況。社區(qū)黨組織書(shū)記由市委組織部門(mén)備案管理。
第十六條 社區(qū)工作者調(diào)整時(shí)，本街道內(nèi)部根據(jù)工作需要自行調(diào)整并報(bào)市社區(qū)辦備案?？缃值勒{(diào)整的需報(bào)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。建制鎮(zhèn)社區(qū)調(diào)整到城區(qū)的需要服務(wù)滿5 年方可申請(qǐng)并經(jīng)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
第五章 考核
第十七條 建立居民群眾滿意度占主要權(quán)重的社區(qū)工作者考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？己藨?yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施年度績(jī)效考核。重點(diǎn)加強(qiáng)日常考核評(píng)價(jià)，定期記錄社區(qū)工作者的日常表現(xiàn)、重點(diǎn)工作開(kāi)展、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、入戶(hù)走訪居民和為民辦事等方面情況。具體考核辦法由各街道（鎮(zhèn)）制定。
第十八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次占比不超過(guò)20%。作為社區(qū)工作者績(jī)效工資、年終績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、續(xù)簽與解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。
第十九條 在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)工作者年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的，可從次年1 月份起提升1 級(jí)工資；考核為基本合格或不合格的年度不計(jì)算為晉升等級(jí)的工作年限。社區(qū)工作者崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)的次月起，按工作年限套入相應(yīng)的工資等級(jí)。工作年限核查認(rèn)定由街道（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)。
第六章 薪酬待遇
第二十條 建立社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系。社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類(lèi)。各崗位按照社區(qū)工作者的任職工作年限等，設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)正職為7-18級(jí)，社區(qū)副職為4-15 級(jí)，工作人員為1-12 級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)報(bào)酬系數(shù)。
第二十一條 建立社區(qū)工作者薪酬待遇動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)、定期調(diào)整機(jī)制。在職社區(qū)黨組織書(shū)記，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)崗位管理十級(jí)職員落實(shí)相應(yīng)待遇。社區(qū)工作者（主任、副書(shū)記及副主任、委員及居家養(yǎng)老專(zhuān)員）的薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)年度我市事業(yè)單位新參加工作的大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生試用期滿聘為十級(jí)職員應(yīng)發(fā)工資的80%、75%、70%確定。以上社區(qū)工作者薪酬（含五險(xiǎn)一金）所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政統(tǒng)籌安排，其中90%列入市本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排，10%列入街道（鎮(zhèn)）財(cái)政預(yù)算，由街道（鎮(zhèn)）撥付。
具體薪酬計(jì)算公式為：當(dāng)年度我市事業(yè)單位新參加工作的大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生試用期滿聘為十級(jí)職員應(yīng)發(fā)工資×崗位執(zhí)行比例×崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的報(bào)酬系數(shù)。
第二十二條 社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和職業(yè)津貼三部分組成。其中：基本工資占社區(qū)工作者報(bào)酬總額的80%；績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，占社區(qū)工作者報(bào)酬總額的20%；對(duì)取得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)的社區(qū)工作者，每人每月分別給予100 元、200 元和300 元職業(yè)津貼?；竟べY按月發(fā)放，并隨著崗位變動(dòng)、社區(qū)工作年限增加、受教育程度等情況相應(yīng)調(diào)整。績(jī)效工資可根據(jù)考核情況，堅(jiān)持月、季、年考核相結(jié)合，并根據(jù)考核優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次情況，適當(dāng)拉開(kāi)差距。
第二十三條 因工作需要，由各街道（鎮(zhèn)）自行制定社區(qū)工作者加班補(bǔ)貼辦法，每人每月不超過(guò)300 元。工齡補(bǔ)貼按照20元/年執(zhí)行。同時(shí)社區(qū)工作者年終績(jī)效總額參照事業(yè)單位動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放，由街道（鎮(zhèn)）制定考核標(biāo)準(zhǔn)并組織考核，以上經(jīng)費(fèi)由各社區(qū)自籌。
第二十四條 建立以財(cái)政投入為主、社會(huì)投入為補(bǔ)充的社區(qū)組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障機(jī)制，市財(cái)政預(yù)算安排每個(gè)社區(qū)每年工作經(jīng)費(fèi)平均不低于10 萬(wàn)元（含省級(jí)補(bǔ)助資金）。市民政局按照每個(gè)社區(qū)8 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)直接撥付到社區(qū)作為工作經(jīng)費(fèi)，剩余工作經(jīng)費(fèi)由市民政局根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)籌安排給各社區(qū)。探索由街道整合社區(qū)自有資產(chǎn)按照規(guī)劃用途進(jìn)行招標(biāo)運(yùn)營(yíng)，收益作為社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)社區(qū)吸納慈善、公益等社會(huì)投入。
第二十五條 受教育程度可分為大專(zhuān)及以下、本科、碩士研究生、博士研究生。以大專(zhuān)及以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級(jí)范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，取得本科學(xué)歷學(xué)位的可提高1 級(jí)，取得碩士學(xué)歷學(xué)位的可提高2 級(jí)，取得博士學(xué)歷學(xué)位的可提高3級(jí)。只取得本科、碩士、博士學(xué)歷證書(shū)的，社區(qū)工作年限分別視同增加1 年、3 年、5 年。
第二十六條 社區(qū)工作者按照有關(guān)規(guī)定，以本人工資總額為繳交基數(shù)，繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。享受?chē)?guó)家規(guī)定法定節(jié)假日、假期以及工會(huì)、計(jì)生優(yōu)待等待遇。街道（鎮(zhèn)）定期安排社區(qū)工作者一次健康體檢。
第二十七條 交叉任職的社區(qū)工作者，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則發(fā)放報(bào)酬。
第二十八條 通過(guò)選任方式配備的社區(qū)工作者，從當(dāng)選次月起按崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。通過(guò)招聘方式配備的社區(qū)工作者試用期為3 個(gè)月，試用期期間報(bào)酬按擬定崗位等級(jí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿考核合格后，按照崗位等級(jí)確定報(bào)酬。
第二十九條 社區(qū)工作者的崗位等級(jí)確定、報(bào)酬待遇核定，由組織、民政、人社部門(mén)共同負(fù)責(zé)。
社區(qū)“兩委”專(zhuān)職成員報(bào)酬，由各街道（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)核算，根據(jù)個(gè)人檔案、當(dāng)選任職情況等確定。經(jīng)街道（鎮(zhèn)）公示無(wú)異議后，報(bào)市民政部門(mén)匯總，統(tǒng)一向市財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)撥付經(jīng)費(fèi)。
第三十條 對(duì)曾在社區(qū)工作并離職，后通過(guò)招聘程序重新聘用的社區(qū)工作者，社區(qū)工作年限重新計(jì)算。社區(qū)工作年限計(jì)算以任職年限為準(zhǔn)，即從正式選任或聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算。
第三十一條 2021 年1 月1 日前，已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的社區(qū)工作者，其退休待遇由原渠道解決。
第七章 職業(yè)發(fā)展
第三十二條 注重優(yōu)先從招聘的社區(qū)工作者中依法選任社區(qū)“兩委”專(zhuān)職成員。
第三十三條 按照上級(jí)部署安排，對(duì)符合要求的表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的在職社區(qū)黨組織書(shū)記，列入從優(yōu)秀社區(qū)主干中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員范圍，按規(guī)定程序擇優(yōu)招聘為事業(yè)編制人員。
第三十四條 根據(jù)省委組織部統(tǒng)一部署，積極做好從優(yōu)秀社區(qū)主干中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員工作。
第八章 激勵(lì)措施
第三十五條 加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，定期宣傳一批優(yōu)秀社區(qū)工作者，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造重視、關(guān)心、支持社區(qū)工作者的良好氛圍。
第三十六條 積極推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動(dòng)模范等。注重從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員。
第三十七條 社區(qū)工作者在完成重大任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件表現(xiàn)突出的，或受到市級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的，當(dāng)年度年度考核可直接確定為優(yōu)秀等次，不受比例限制。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的社區(qū)工作者，在本崗位等級(jí)范圍內(nèi)分別高定3個(gè)、2 個(gè)、1 個(gè)等級(jí)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)可累加。已達(dá)到本崗位最高等級(jí)的社區(qū)工作者，所在社區(qū)獲得全國(guó)、全省先進(jìn)基層黨組織或全國(guó)、全省和諧社區(qū)建設(shè)示范單位稱(chēng)號(hào)的，可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)市社區(qū)辦批準(zhǔn)后，社區(qū)工作者當(dāng)年度一次性分別多發(fā)放2 個(gè)月和1 個(gè)月的薪酬工資。
根據(jù)受教育程度或者表彰獎(jiǎng)勵(lì)提高等級(jí)的，按就高原則處理，最多為3 級(jí)。
第九章 退出機(jī)制
第三十八條 社區(qū)統(tǒng)一招聘的專(zhuān)職從事社區(qū)管理和服務(wù)的工作人員有下列情形之一的，應(yīng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：（1）年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)2 年年度考核不合格的；（2）招聘的社區(qū)工作者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）因工作失職，造成居民群眾利益重大損害或給社區(qū)造成惡劣影響的;（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（5）被依法追究刑事責(zé)任；（6）其他法律法規(guī)或文件政策規(guī)定的情形。
第三十九條 社區(qū)工作者辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向所在街道（鎮(zhèn)）提出書(shū)面申請(qǐng)。選任的社區(qū)工作者辭職申請(qǐng)，按照選舉有關(guān)規(guī)定辦理；招聘的社區(qū)工作者辭職申請(qǐng)，由街道（鎮(zhèn)）在其申請(qǐng)之日起30 日內(nèi)予以審核。
具有法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定的不得解除勞動(dòng)合同的情形，不得辭去職位。未獲批準(zhǔn)前，社區(qū)工作者不得自行離職。
第十章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第四十條 社區(qū)工作者管理堅(jiān)持黨管人才原則，市級(jí)層面由組織部門(mén)綜合協(xié)調(diào)，民政部門(mén)會(huì)同人社部門(mén)具體負(fù)責(zé)，機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政等部門(mén)共同參與，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)和督促檢查。
第四十一條 各街道（鎮(zhèn)）應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立相應(yīng)的工作機(jī)制，負(fù)責(zé)社區(qū)工作者的日常管理。
第十一章 附則
第四十二條 本辦法自2021 年1 月1 日起試行，此前文件有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法試行期間，如國(guó)家、省有新政策規(guī)定，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：社區(qū)工作者崗位等級(jí)及報(bào)酬系數(shù)對(duì)照表附件
社區(qū)工作者崗位等級(jí)及報(bào)酬系數(shù)對(duì)照表
崗位等級(jí) 正職 副職 工作人員 報(bào)酬系數(shù)
18 級(jí) 34 年及以上 1.34
17 級(jí) 31-33 年 1.32
16 級(jí) 28-30 年 1.30
15 級(jí) 25-27 年 34 年及以上 1.28
14 級(jí) 22-24 年 31-33 年 1.26
13 級(jí) 19-21 年 28-30 年 1.24
12 級(jí) 16-18 年 25-27 年 34年及以上 1.22
11 級(jí) 13-15 年 22-24 年 31-33 年 1.20
10 級(jí) 10-12 年 19-21 年 28-30 年 1.18
9 級(jí) 7-9 年 16-18 年 25-27 年 1.16
8 級(jí) 4-6 年 13-15 年 22-24 年 1.14
7 級(jí) 3 年及以下 10-12 年 19-21 年 1.12
6 級(jí) 7-9 年 16-18 年 1.10
5 級(jí) 4-6 年 13-15 年 1.08
4 級(jí) 3 年及以下 10-12 年 1.06
3 級(jí) 7-9 年 1.04
2 級(jí) 4-6 年 1.02
1 級(jí) 3 年及以下 1.00
