保山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)保山市
“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力
建設(shè)工作方案的通知
保政辦函﹝2023﹝64 號(hào)
各縣（市、區(qū)）人民政府、市直各委、辦、局：
《保山市“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)工作方案》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
保山市人民政府辦公室
2023 年12 月11 日
（此件公開發(fā)布）
保山市“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力
建設(shè)工作方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，打造具有保山特色的“幸福里”就業(yè)模式，為用工主體和廣大群眾提供便捷高效的就業(yè)服務(wù)，結(jié)合保山實(shí)際，制定如下工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于就業(yè)工作的重要論述，聚焦省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和保山發(fā)展“資源經(jīng)濟(jì)、園區(qū)經(jīng)濟(jì)、口岸經(jīng)濟(jì)”需求，緊扣高質(zhì)量充分就業(yè)，提升基層公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和便民服務(wù)水平，圍繞保山特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)品牌創(chuàng)建、勞動(dòng)力資源狀況，以市場化的方式建立“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和零工市場，精準(zhǔn)服務(wù)好本地靈活就業(yè)群體和季節(jié)性用工主體，提升就地就近充分就業(yè)的組織化水平，促進(jìn)勞動(dòng)力就地就近實(shí)現(xiàn)就業(yè)，為保山高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的就業(yè)支撐。
二、總體目標(biāo)
實(shí)施“125 雙舉措”（兩個(gè)“1”、兩個(gè)“2”、兩個(gè)“5”）即：通過建立1 種模式和1 個(gè)體系，完善2 個(gè)平臺(tái)和2 個(gè)信息庫，落實(shí)5 項(xiàng)措施和5 項(xiàng)服務(wù)，建成政府引導(dǎo)、市場運(yùn)營、社會(huì)參與的基層公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為靈活就業(yè)群體提供方便快捷的“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)群眾在“家門口”就業(yè)增收。2024年4 月前，每個(gè)縣（市、區(qū)）至少打造1 個(gè)成效明顯的就地就近就業(yè)服務(wù)“幸福里”示范典型。
（一）建立1 種就業(yè)模式。以市場化的方式構(gòu)建“用工主體+勞務(wù)平臺(tái)+務(wù)工人員”的“幸福里”就業(yè)服務(wù)模式。
（二）健全1 個(gè)服務(wù)體系。健全市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)體系，在村（社區(qū)）打造“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)全覆蓋。
（三）搭建2 個(gè)勞務(wù)平臺(tái)。搭建線上用工求職“供求”勞務(wù)平臺(tái)和建設(shè)規(guī)范化線下“1+N”零工市場。
（四）完善2 個(gè)信息庫。健全用工崗位信息庫和勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫。
（五）落實(shí)5 項(xiàng)舉措。落實(shí)調(diào)查統(tǒng)計(jì)摸清底數(shù)、實(shí)施技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力、提供生活保障優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、打造勞務(wù)品牌提高就業(yè)質(zhì)量、幫扶創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)五項(xiàng)舉措。
（六）提供5 項(xiàng)服務(wù)。提供援企拓崗服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、崗位推送服務(wù)、創(chuàng)業(yè)幫助服務(wù)、就業(yè)援助五項(xiàng)服務(wù)。
三、主要任務(wù)
（一）建立特色化“幸福里”就地就近就業(yè)模式。 統(tǒng)籌縣、鄉(xiāng)、村各類資源，扶持培育一批經(jīng)營主體，運(yùn)用市場運(yùn)行機(jī)制構(gòu)建“用工主體+勞務(wù)平臺(tái)+務(wù)工人員”的“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)模式，有效解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展用工、企業(yè)引人留人、群眾就地就近就業(yè)問題，以“幸福里”就業(yè)服務(wù)模式促進(jìn)就地就近就業(yè)。 （責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、工業(yè)和信息化局、財(cái)政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、國資委、市場監(jiān)管局、鄉(xiāng)村振興局，各縣、市、區(qū)人民政府）
（二）健全標(biāo)準(zhǔn)化就地就近就業(yè)服務(wù)體系。 健全市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)體系，在每個(gè)村（社區(qū)）明確1 名村（社區(qū)）委員負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，發(fā)揮基層治理專干、駐村工作隊(duì)員聯(lián)系群眾橋梁紐帶作用，每個(gè)村（居）民小組至少有1人負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)工作，將就業(yè)服務(wù)觸角延伸到基層。在村（社區(qū)）打造“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)全覆蓋。 （責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，各縣、市、區(qū)人民政府）
（三）搭建兩個(gè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。 支持市場化第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立本地產(chǎn)業(yè)企業(yè)用工信息和就地就近就業(yè)人員信息平臺(tái)，依托保山“掌上就業(yè)”數(shù)字化平臺(tái)、“保山市滬滇人力資源服務(wù)系統(tǒng)”“隆陽就業(yè)”“騰沖招聘網(wǎng)”“昌寧茶鄉(xiāng)招聘”“施甸人社”“龍陵人社”等各級(jí)招聘平臺(tái)，搭建線上用工求職“供求”勞務(wù)平臺(tái)。各地可通過盤活閑置校舍、敬老院、易地搬遷點(diǎn)辦公用房等低效國有集體資產(chǎn)建設(shè)零工市場，也可在統(tǒng)籌優(yōu)化現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)場所的基礎(chǔ)上，通過整合、改造、新建等方式建設(shè)規(guī)范化線下“1+N”零工市場。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)資本和優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源參與零工市場建設(shè)和運(yùn)營管理。 （責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、市場監(jiān)管局，各縣、市、區(qū)人民政府）
（四）分級(jí)完善兩個(gè)信息庫。 一是建立完善的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)（基地）用工崗位信息庫。圍繞保山發(fā)展“三大經(jīng)濟(jì)”需求，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)與就業(yè)一體推進(jìn)。瞄準(zhǔn)用工密集區(qū)域，聚焦咖啡、水果、蔬菜、烤煙等本地農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，采取就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工主體、人力資源服務(wù)企業(yè)統(tǒng)建、合建、融建、共建共享，建立健全用工崗位信息庫。二是建立勞動(dòng)力資源信息庫。依托市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)體系，基層治理專干、駐村工作隊(duì)員和第三方市場運(yùn)營機(jī)構(gòu)，全面排查轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源信息，針對(duì)本轄區(qū)無法外出的富余勞動(dòng)力，按照年齡、文化程度、技能水平等，分類建立轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源、失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧勞動(dòng)力等勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫并動(dòng)態(tài)管理。 （責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、工業(yè)和信息化局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)村振興局，各縣、市、區(qū)人民政府）
（五）實(shí)施五項(xiàng)舉措。 一是常態(tài)化開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)摸清底數(shù)。村（社區(qū)）及掛包干部入戶入企摸排各類勞動(dòng)者的就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、務(wù)工收入、就業(yè)需求、培訓(xùn)需求、各類市場主體招用工需求等基本信息，建立臺(tái)賬，重點(diǎn)服務(wù)好有就業(yè)和培訓(xùn)需求、招聘需求的勞動(dòng)者和企業(yè)。二是規(guī)范化舉辦技能培訓(xùn)提升能力。結(jié)合勞動(dòng)者的就業(yè)需求和培訓(xùn)意愿及本市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的用工需求情況，有針對(duì)性地開展以崗位需求為導(dǎo)向的訂單式培訓(xùn)，精準(zhǔn)提升勞動(dòng)者的職業(yè)能力，促進(jìn)培訓(xùn)與需求雙對(duì)接。三是人性化提供生活保障優(yōu)化環(huán)境。對(duì)短期性、季節(jié)性、靈活性用工的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)務(wù)工人員，各縣（市、區(qū)）要盤活各類低效、閑置國有或集體資產(chǎn)，以市場化的方式打造“幸福里”就業(yè)社區(qū)服務(wù)場所，建設(shè)食、宿、生活、休閑配套設(shè)施，將客運(yùn)企業(yè)納入服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)務(wù)工人員提供“拎包入住、送餐到崗、餐后上工、往返接送”的保山“幸福里”就業(yè)社區(qū)綜合服務(wù)保障。第三方運(yùn)營機(jī)構(gòu)要為務(wù)工人員統(tǒng)一購買工傷保險(xiǎn)，加強(qiáng)社保繳納、工資支付等權(quán)益保障。四是精準(zhǔn)化打造勞務(wù)品牌促進(jìn)就業(yè)。圍繞云南生態(tài)咖啡、隆陽建工、施甸養(yǎng)老護(hù)工、騰沖玉工、龍陵石斛楓斗加工、昌寧茶工等勞務(wù)品牌，實(shí)施勞動(dòng)技能培訓(xùn)工作制度，加強(qiáng)務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)能力培訓(xùn)。聚焦提升農(nóng)民綜合素質(zhì)，通過“務(wù)工企業(yè)+就業(yè)社區(qū)（零工市場）”模式定期開辦農(nóng)民“大講堂”和免費(fèi)技能培訓(xùn)班，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技術(shù)技能、家風(fēng)家教、法規(guī)法紀(jì)等輔導(dǎo)培訓(xùn)，推動(dòng)傳統(tǒng)農(nóng)民成長為有組織、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的勞動(dòng)者。通過品牌效應(yīng)帶動(dòng)更多群眾就地就近就業(yè)，把傳統(tǒng)農(nóng)民變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人，將務(wù)工“游擊隊(duì)”打造成產(chǎn)業(yè)“正規(guī)軍”。五是專業(yè)化實(shí)施創(chuàng)業(yè)幫扶激發(fā)活力。實(shí)施“彩云雁歸”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)做電商行動(dòng)，支持青年下鄉(xiāng)返鄉(xiāng)興鄉(xiāng)，完善支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，培育打造一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，引導(dǎo)扶持高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、科技人員等返鄉(xiāng)興辦實(shí)業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)就業(yè)。積極培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村工匠。 （責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、財(cái)政局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、商務(wù)局、退役軍人局、市場監(jiān)管局、鄉(xiāng)村振興局，各縣、市、區(qū)人民政府）
（六）提供五項(xiàng)服務(wù)。 一是用心做好援企拓崗服務(wù)。充分發(fā)揮人力資源機(jī)構(gòu)、招聘信息員的作用，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通對(duì)接，開展人社政策宣講，重點(diǎn)宣傳創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源服務(wù)等最新扶持政策，及時(shí)歸集企業(yè)崗位信息，掌握企業(yè)缺崗情況，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供有效、快捷的援企拓崗服務(wù)。二是用情做好職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。統(tǒng)籌村組干部、基層治理專干、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、志愿服務(wù)者等力量，采取“劃片包干”負(fù)責(zé)方式，免費(fèi)為轄區(qū)勞動(dòng)者提供公共就業(yè)政策咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目推介、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等一站式公共就業(yè)服務(wù)，合理引導(dǎo)勞動(dòng)者求職預(yù)期，優(yōu)化就業(yè)需求。三是用力做好崗位推送服務(wù)。整合全市就業(yè)崗位信息資源，向所有村（社區(qū)）就業(yè)服務(wù)工作站延伸覆蓋。統(tǒng)籌企業(yè)用工需求和群眾就業(yè)意愿，依托線上用工求職“供求”勞務(wù)平臺(tái)，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、失地農(nóng)民及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力等不同服務(wù)對(duì)象的需求，精準(zhǔn)推送適配度高的就業(yè)崗位，提升就業(yè)供需匹配度，降低求職者崗位搜尋成本，增強(qiáng)就業(yè)崗位信息服務(wù)的針對(duì)性、有效性。四是用智做好創(chuàng)業(yè)幫助服務(wù)。堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，不斷完善政策扶持，最大限度釋放創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，加大創(chuàng)業(yè)扶持政策宣傳，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)園區(qū)場地支持等政策扶持，促進(jìn)勞動(dòng)者增收。五是用法做好就業(yè)援助服務(wù)。堅(jiān)持市場化就業(yè)與政府兜底幫扶相結(jié)合的方式對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)援助。根據(jù)重點(diǎn)群體的就業(yè)需求、技能水平、就業(yè)意向等基本情況，精準(zhǔn)建立幫扶清單制定幫扶計(jì)劃開展援助，對(duì)難以通過市場化渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，結(jié)合實(shí)際開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位按規(guī)定給予兜底保障，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)“清零”。充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法職能優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛就地就近化解，最大限度保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。 （責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)村振興局，各縣、市、區(qū)人民政府）
四、實(shí)施步驟
（一）調(diào)查布置階段（2023 年11 月）。 開展全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)研，摸清全市人力資源企業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、人口集中安置點(diǎn)（社區(qū)）等情況，研究制定全市“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)工作方案，落實(shí)責(zé)任主體，明確工作任務(wù)和具體舉措，召開專題會(huì)議進(jìn)行安排布置。
（二）整體推進(jìn)階段（2023 年11 月—2024 年4 月）。 全面實(shí)施“125 雙舉措”，每個(gè)縣（市、區(qū)）至少建設(shè)1 個(gè)服務(wù)功能完備、可持續(xù)的零工市場；依托易地扶貧搬遷點(diǎn)、村（社區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，利用村（社區(qū)）文化活動(dòng)中心、小賣部等人員密集地點(diǎn)，建設(shè)N 個(gè)零工驛站?！?+N”零工服務(wù)模式在縣域范圍內(nèi)全面推行，基層公共就業(yè)服務(wù)輻射全域和各類群體。
（三）總結(jié)提升階段（2024 年4 月—6 月）。 根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和群眾就業(yè)需求，依托地方國有企業(yè)、人力資源公司、基層黨組織、村集體經(jīng)濟(jì)等，采取搭建勞務(wù)平臺(tái)、規(guī)?；瘎趧?wù)服務(wù)等方式，提升就地就近就業(yè)組織化程度。每個(gè)縣（市、區(qū)）至少建成1 個(gè)具有本地創(chuàng)新特色、促進(jìn)群眾在就地就近就業(yè)增收的“幸福里”示范典型，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，形成可學(xué)習(xí)借鑒、可復(fù)制推廣的典型案例上報(bào)市級(jí)。
五、推進(jìn)機(jī)制
（一）建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。 市級(jí)成立政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)展發(fā)改委、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局、市市場監(jiān)管局、市鄉(xiāng)村振興局等部門領(lǐng)導(dǎo)和縣（市、區(qū)）政府分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的保山市“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)全市“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)工作，分析研判解決工作推進(jìn)中存在的具體問題，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)處理等工作。
（二）建立指揮調(diào)度機(jī)制。 市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定細(xì)化量化的工作任務(wù)清單，建立工作推進(jìn)雙周調(diào)度機(jī)制，清單化推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，解決工作推進(jìn)過程中存在的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問題，實(shí)時(shí)通報(bào)縣（市、區(qū)）的工作成效和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)整體工作發(fā)展。
（三）建立督促評(píng)價(jià)機(jī)制。 市級(jí)派出工作指導(dǎo)組，緊扣每項(xiàng)任務(wù)完成時(shí)限要求，采取查閱資料、實(shí)地抽查、走訪群眾等方式，赴各縣（市、區(qū)）開展定期不定期實(shí)地督導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題建立問題清單，實(shí)行限期銷號(hào)整改落實(shí)，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)、工作落實(shí)，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)限要求順利推進(jìn)。同時(shí)將“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)工作納入年度就業(yè)發(fā)展任務(wù)指標(biāo)。對(duì)未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)的縣（市、區(qū)），除向黨委、政府通報(bào)外，在年度職能目標(biāo)完成情況考核時(shí)予以扣分，相關(guān)結(jié)果直接應(yīng)用在就業(yè)補(bǔ)助資金分配、項(xiàng)目評(píng)審?fù)扑]及評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作。
六、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，高位推動(dòng)。 各縣（市、區(qū)）人民政府要提高政治站位，從“就業(yè)是最基本的民生”的高度，充分認(rèn)識(shí)就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)的重要意義，把“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)作為提升就業(yè)組織化工作的重要舉措，納入“為民辦實(shí)事”項(xiàng)目清單，強(qiáng)化主體責(zé)任，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)路線、工作措施，切實(shí)抓好落實(shí)。人力資源社保保障、發(fā)展改革、財(cái)政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門要強(qiáng)化制度供給、要素支持和信息對(duì)接，形成責(zé)任共擔(dān)、舉措共商、經(jīng)驗(yàn)共享的工作局面，強(qiáng)化工作聯(lián)動(dòng)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決建設(shè)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，確保有力有序推進(jìn)。
（二）整合資源，推點(diǎn)成典。 各縣（市、區(qū)）人民政府要積極整合就業(yè)補(bǔ)助資金和各類培訓(xùn)資金，盤活閑置資產(chǎn)，支持市場化勞務(wù)平臺(tái)開展以勞務(wù)對(duì)接和就業(yè)服務(wù)為主要內(nèi)容的經(jīng)營服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、用工企業(yè)、群眾就業(yè)“三業(yè)”聯(lián)動(dòng)。工作推進(jìn)中要緊密結(jié)合本地實(shí)際，堅(jiān)持“助力發(fā)展、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)”導(dǎo)向和哪里有特色產(chǎn)業(yè)和用工需求，哪里就打造“幸福里”模式的目標(biāo)。用好典型引路法，率先打造一個(gè)典型的“幸福里”就業(yè)典范，提供示范引領(lǐng)作用，以點(diǎn)帶面實(shí)現(xiàn)突破，逐步在其他有條件的地方“揭榜領(lǐng)題”，積極探索，推動(dòng)“幸福里”就業(yè)模式建設(shè)工作多點(diǎn)開花、全面推進(jìn)。
（三）改進(jìn)作風(fēng)，苦干實(shí)干。 深入推進(jìn)“兩個(gè)革命”，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識(shí)。堅(jiān)持“一線工作法”，走出機(jī)關(guān)、走出辦公室，深入基層調(diào)研，掌握第一手情況，從實(shí)際出發(fā)思考謀劃，把就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)打造為“打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)”的民生工程。堅(jiān)持項(xiàng)目工作法，要把“125 雙舉措”項(xiàng)目化、清單化，實(shí)行項(xiàng)目化管理，清單化推動(dòng)，苦干實(shí)干推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)取得實(shí)效。
（四）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。 各縣（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿始終，利用各類媒體平臺(tái)，多形式、多角度宣傳報(bào)道“幸福里”就地就近就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)的創(chuàng)新舉措和經(jīng)驗(yàn)做法，推廣就業(yè)服務(wù)優(yōu)秀典型經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀工作者事跡，對(duì)服務(wù)效果好、群眾滿意度高、工作成效顯著的基層就業(yè)服務(wù)工作站（點(diǎn)）和業(yè)績突出的工作人員，按規(guī)定推薦評(píng)優(yōu)或表揚(yáng)激勵(lì)。及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切，更好地樹立政府形象，營造人人關(guān)注就業(yè)工作、人人支持就業(yè)工作的良好社會(huì)氛圍。
