德欽縣縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資本出資人職責(zé)，加強(qiáng)縣屬企業(yè)薪酬管理，規(guī)范縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配秩序，健全完善科學(xué)有效的縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制，助推縣屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)核心功能，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《云南省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》和《迪慶州州屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，結(jié)合縣屬企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱縣屬企業(yè)是指根據(jù)縣人民政府授權(quán)，由縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱縣國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的縣屬國(guó)有獨(dú)資或全資、國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。
第三條 本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指縣屬企業(yè)中由縣委任命管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含市場(chǎng)化選聘的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、外部董事和職工董事），包括企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨總支部書記、總經(jīng)理以及其他副職負(fù)責(zé)人。
第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。 完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
（二）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合。 健全企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制，薪酬分配與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段相適應(yīng)、與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和崗位價(jià)值相匹配、與業(yè)績(jī)考核結(jié)果和重點(diǎn)工作完成情況相掛鉤。
（三）堅(jiān)持分類管理。 建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)難度相適應(yīng)的差異化薪酬分配制度，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。
（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。 形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。
（五）堅(jiān)持政府監(jiān)管與企業(yè)自律相結(jié)合。 完善管理規(guī)范、約束有力、公開透明、監(jiān)督有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)管體制機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的主觀能動(dòng)性，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配秩序。
第二章 薪酬構(gòu)成與確定
第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
第六條 基本年薪是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。按照上年度縣屬企業(yè)在崗職工平均工資（以下簡(jiǎn)稱平均工資）的 2 倍確定。計(jì)算公式：
基本年薪＝平均工資 ×2
平均工資由縣深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣薪改辦）發(fā)布。
第七條 績(jī)效年薪是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考評(píng)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定?；灸晷脚c績(jī)效年薪之和不得超過平均工資 6 倍，績(jī)效年薪計(jì)算公式 :-
績(jī)效年薪 = 基本年薪×企業(yè)發(fā)展效能調(diào)節(jié)系數(shù)×考評(píng)系數(shù) + 年度上交國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益獎(jiǎng)勵(lì)金額
（一）績(jī)效年薪企業(yè)發(fā)展效能調(diào)節(jié)系數(shù)依據(jù)企業(yè)對(duì)縣委、縣政府交辦任務(wù)和縣國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管事項(xiàng)的完成質(zhì)量分?jǐn)?shù)確定。縣國(guó)資委按照縣委、縣政府關(guān)于全面深化國(guó)有企業(yè)改革的工作安排和部署及重點(diǎn)交辦任務(wù)，制定加扣分細(xì)則，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行年度動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)企業(yè)完成情況進(jìn)行計(jì)分，已在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中進(jìn)行專項(xiàng)考核的不計(jì)入加扣分情形；企業(yè)發(fā)展效能調(diào)節(jié)系數(shù)分為十檔，對(duì)應(yīng)系數(shù)為 0.6~1.4 ， 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果系數(shù)進(jìn)行調(diào)整修正 。
企業(yè)發(fā)展效能調(diào)節(jié)系數(shù)的確定及加扣分細(xì)則詳見附件。
（二）績(jī)效年薪考評(píng)系數(shù)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分確定。
績(jī)效年薪考評(píng)系數(shù) = 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù) /100×1.5績(jī)效年薪考評(píng)系數(shù)最高不超過 1.5 。當(dāng)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)為 A 級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪考評(píng)系數(shù)直接為 1.5 。
（三）年度上交國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益獎(jiǎng)勵(lì)金額
（四）企業(yè)在縣管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評(píng)價(jià)等次為“一般”或黨風(fēng)廉政考核結(jié)果為“基本合格”的，負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪直接下浮5% ；縣管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評(píng)價(jià)等次為“較差”或黨風(fēng)廉政考核結(jié)果為“不合格”的，負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪直接下浮 10% 。
第八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)與本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度相協(xié)調(diào)。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資（按照上年末同口徑計(jì)算）未增長(zhǎng)的，績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
第九條 成立不滿一年實(shí)施目標(biāo)管理、處于司法重整或非正常經(jīng)營(yíng)、縣國(guó)資委認(rèn)為存在重大事項(xiàng)嚴(yán)重影響國(guó)有資產(chǎn)保值增值的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪由縣國(guó)資委根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的 1.5 倍以內(nèi)確定；長(zhǎng)期重大項(xiàng)目建設(shè)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪由縣國(guó)資委根據(jù)縣屬企業(yè)績(jī)效年薪平均水平，結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果研究確定；其他特殊狀況企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪由縣國(guó)資委結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果研究確定。
第十條 任期激勵(lì)收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總額（年薪總額 = 基本年薪 + 績(jī)效年薪）的 20% 為基數(shù)，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。縣屬企業(yè)黨群口領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵(lì)收入的考核周期與董事會(huì)、經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期考核同步進(jìn)行。計(jì)算公式：
任期激勵(lì)收入＝企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總額 ×20%× 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過 1 ，分三類確定。
（一）當(dāng)企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)為 A 級(jí)、任期內(nèi)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次均為“良好”及以上且至少 1 年考核等次為“優(yōu)秀”的，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)為 1 。
（二）當(dāng)企業(yè)任期業(yè)績(jī)考核等級(jí)為 D 級(jí)或任期內(nèi)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次有 1 年及以上為“一般”時(shí)，任期業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)＝任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分 /100 ，最高不得超過 0.6 。
（三）除（一）（二）情形外，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)＝任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分 /100 ，最高不超過 0.9 。
企業(yè)因投資經(jīng)營(yíng)失誤、非政策性及非不可抗力因素造成企業(yè)連續(xù) 3 年虧損的，且沒有減虧跡象的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。
第十一條 企業(yè)應(yīng)建立健全經(jīng)理層成員、黨群口領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法。按照與企業(yè)功能定位相適應(yīng)、與選任方式相匹配、與業(yè)績(jī)考核結(jié)果緊密掛鉤的原則，科學(xué)合理確定經(jīng)理層成員、黨群口領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬。
第十二條 縣國(guó)資委審核確定企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記等主要負(fù)責(zé)人年度薪酬和任期激勵(lì)收入標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)董事會(huì)、黨委會(huì)按照本辦法確定本企業(yè)經(jīng)理層成員、黨群口領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配方案，報(bào)縣國(guó)資委進(jìn)行合規(guī)性審核。
第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人中擔(dān)任董事長(zhǎng)、黨委書記等主要負(fù)責(zé)人基本年薪分配系數(shù)為 1 。總經(jīng)理基本年薪分配系數(shù)由企業(yè)董事會(huì)在 0.9~1 之間確定，報(bào)縣國(guó)資委備案；除總經(jīng)理外的其它經(jīng)理層成員、黨群口領(lǐng)導(dǎo)人員等其它副職負(fù)責(zé)人基本年薪分配系數(shù)由企業(yè)董事會(huì)、黨委會(huì)在 0.6~0.9 之間確定，報(bào)縣國(guó)資委備案。
第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人中擔(dān)任董事長(zhǎng)、黨委書記等正職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪分配系數(shù)為 1 。總經(jīng)理績(jī)效年薪分配系數(shù)由企業(yè)董事會(huì)在 0.9~1 之間確定，報(bào)縣國(guó)資委備案；除總經(jīng)理外的其它經(jīng)理層成員、黨群口領(lǐng)導(dǎo)人員等其它副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪分配系數(shù)由董事會(huì)、黨委會(huì)在 0.6~0.9 之間確定，報(bào)縣國(guó)資委備案。企業(yè)確定副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪分配系數(shù)時(shí)應(yīng)滿足如下條件：
（一）當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為 B 級(jí)、 C 級(jí)時(shí)，副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪平均分配系數(shù)不高于 0.85 。
（二）當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為 D 級(jí)時(shí)，副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪平均分配系數(shù)不高于 0.8 。
企業(yè)副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果、工作貢獻(xiàn)及年度考核等次等因素確定，并合理拉開差距。
第十五條 當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職）年度考核等次為“基本稱職”的，績(jī)效年薪分配系數(shù)不得超過 0.7 。企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職）年度考核等次未受黨紀(jì)、政務(wù)處分和組織處理考核為“不定等次”（不再補(bǔ)定）的，績(jī)效年薪分配系數(shù)不得超過 0.8 。
第十六條 受到政務(wù)警告處分和誡勉問責(zé)處理的企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職），受處分當(dāng)年年度績(jī)效年薪分配系數(shù)不高于 0.75 。受到黨紀(jì)警告、政務(wù)記過處分和停職檢查問責(zé)處理的企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職），受處分當(dāng)年年度績(jī)效年薪分配系數(shù)不高于 0.7 。受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告、政務(wù)記大過處分和調(diào)整職務(wù)問責(zé)處理的企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職），受處分當(dāng)年年度績(jī)效年薪分配系數(shù)不高于 0.65 。受到黨紀(jì)撤銷黨內(nèi)職務(wù)、政務(wù)降級(jí)處分和責(zé)令辭職、免職問責(zé)處理的企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職），受處分當(dāng)年年度績(jī)效年薪分配系數(shù)不高于 0.6 。受到黨紀(jì)留黨察看、政務(wù)撤職處分和降職問責(zé)處理的企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職），受處分當(dāng)年年度績(jī)效年薪分配系數(shù)不高于 0.5 。 受到開除黨籍、政務(wù)開除等處分的企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職），受處分當(dāng)年年度績(jī)效年薪分配系數(shù)為 0 。
第三章 薪酬審核與兌現(xiàn)
第十七條 縣國(guó)資委依據(jù)本辦法每年審核企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提出兌現(xiàn)方案，按有關(guān)規(guī)定報(bào)縣人民政府審批后組織企業(yè)兌現(xiàn)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將兌現(xiàn)情況報(bào)縣薪改辦備案。
第十八條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算出具保留意見審計(jì)報(bào)告的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪暫緩兌現(xiàn)，待保留意見事項(xiàng)定性后決定是否兌現(xiàn)；出具無法表示意見或否定意見審計(jì)報(bào)告的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。
第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期考核等次為“不稱職”的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入；負(fù)責(zé)人年度和任期考核暫不確定等次的，未兌現(xiàn)的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入暫緩兌現(xiàn)，待考核結(jié)果補(bǔ)定后決定是否兌現(xiàn)；企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核等次因受黨紀(jì)、政務(wù)處分評(píng)定為“不定等次”（不再補(bǔ)定）的，依照本辦法第十六條執(zhí)行。
第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付。縣薪改辦發(fā)布上年在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)之前，負(fù)責(zé)人當(dāng)年基本年薪暫以最近一年標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)預(yù)發(fā)，待縣薪改辦發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。
第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪可參照上一年度的考核結(jié)果按月預(yù)付，年預(yù)付總額不得超過上年績(jī)效年薪總額的 50% ，其余部分在考核結(jié)束后扣除預(yù)付部分后兌付，多退少補(bǔ)。成立不滿一年的企業(yè)負(fù)責(zé)人，績(jī)效年薪年預(yù)付總額不得超過基本年薪總額 1.5 倍的 50% 。新任職的企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)付績(jī)效年薪參照企業(yè)對(duì)應(yīng)級(jí)別負(fù)責(zé)人平均數(shù)確定。其他特殊狀況企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)付績(jī)效年薪由縣國(guó)資委結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果研究確定。
任期激勵(lì)收入在任期考核結(jié)束后分期兌現(xiàn)，其中考核當(dāng)年兌現(xiàn) 70% ，次年兌現(xiàn) 30% 。
第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在考核年度和任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，按以下情況處理：
（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免調(diào)整通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。
（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)離開原崗位但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免調(diào)整通知文件次月起，其工資收入?yún)⒖急酒髽I(yè)同崗位負(fù)責(zé)人的基本年薪確定，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。有關(guān)部門對(duì)工資收入另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡退休，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。
（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人因病不能正常工作的，其基本年薪按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，績(jī)效年薪按照全年應(yīng)分配數(shù)平均計(jì)算每月應(yīng)得數(shù)，按實(shí)際工作月數(shù)兌現(xiàn)。
（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人因本人原因任期未滿的，不得實(shí)行任期激勵(lì)收入；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。
第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)按規(guī)定代扣代繳。
第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬為稅前收入，負(fù)責(zé)人應(yīng)依法及時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅由企業(yè)代扣代繳。
第四章 福利保障第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費(fèi)比例不得超過國(guó)家、省和州、縣規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入企業(yè)負(fù)責(zé)人年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過國(guó)家、省和州、縣規(guī)定的額度。
第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)比例不得超過國(guó)家、省和州、縣規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 企業(yè)為負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例應(yīng)與本企業(yè)職工住房公積金繳存比例一致，且不得超過 12% ，繳存基數(shù)最高不得超過負(fù)責(zé)人工作所在地設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度在崗職工月平均工資的 3 倍。
第二十八條 企業(yè)不得為負(fù)責(zé)人購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人享受的符合國(guó)家規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金等福利性待遇，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，一并報(bào)縣國(guó)資委備案。
第三十條 按照國(guó)家、省和縣相關(guān)規(guī)定實(shí)行了公務(wù)用車貨幣化改革的企業(yè)，負(fù)責(zé)人可依據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼。
第三十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。
第五章 薪酬管理與監(jiān)督
第三十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬在兌現(xiàn)當(dāng)年成本費(fèi)用中列支，納入企業(yè)工資總額管理，并在工資統(tǒng)計(jì)中單列。
第三十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。
第三十四條 除本辦法規(guī)定的薪酬、保險(xiǎn)福利費(fèi)和政府特殊津貼外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得再?gòu)谋酒髽I(yè)獲取工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等任何工資性收入。
除國(guó)家和省、州、縣另有規(guī)定外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得領(lǐng)取由各級(jí)政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十五條 健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和薪酬信息公開制度。發(fā)揮企業(yè)股東（大）會(huì)、董事會(huì)等對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的監(jiān)督作用。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、福利性收入等信息應(yīng)納入廠務(wù)（司務(wù)）公開范圍，接受職工監(jiān)督。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性待遇等薪酬信息應(yīng)向社會(huì)公開披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。
第三十六條 企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守本辦法，存在下列情形的，視情節(jié)輕重分別予以處理：
（一）考核年度發(fā)生拖欠職工工資的，按拖欠工資比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪。
拖欠工資比例 = 考核年度拖欠工資總額 ÷ （當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額 + 考核年度拖欠工資總額）
（二）考核年度發(fā)生超發(fā)職工工資總額的，按工資總額管理相關(guān)規(guī)定扣減主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪。
（三）違反法律法規(guī)、規(guī)章及決策程序?qū)е轮卮鬀Q策失誤，或者發(fā)生重大及以上安全責(zé)任事故、較大及以上生態(tài)環(huán)境事件、惡性群體性事件、公開市場(chǎng)債券違約等重大輿情事件，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良后果的，扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)年全部績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
（四）違反本辦法超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬或福利的、薪酬之外超范圍發(fā)放其他貨幣性收入的、擅自領(lǐng)取有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的，責(zé)令企業(yè)追索扣回違規(guī)發(fā)放收入。
（五）虛報(bào)瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況、提供虛假考核信息資料或虛構(gòu)業(yè)績(jī)的，根據(jù)具體情況追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入。
（六）企業(yè)負(fù)責(zé)人離任審計(jì)時(shí)，經(jīng)核實(shí)，企業(yè)績(jī)效狀況與考核結(jié)果出現(xiàn)差異，對(duì)績(jī)效年薪的影響超過 10% 的，據(jù)實(shí)調(diào)整相應(yīng)年度的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，多領(lǐng)部分追索扣回。
（七）違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資發(fā)生資產(chǎn)損失，按照迪慶州人民政府辦公室印發(fā)的《迪慶州國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法的通知（試行）》（迪政辦規(guī) 2 號(hào)）文件相關(guān)辦法執(zhí)行。
（八）企業(yè)負(fù)責(zé)人受到處分問責(zé)處理和涉嫌違紀(jì)違法被審查調(diào)查的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣國(guó)資委，其分配系數(shù)除按本辦法第十六條確定外，同時(shí)參照《云南省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到處分問責(zé)處理和涉嫌違紀(jì)違法被審查調(diào)查期間薪酬扣減辦法》（云國(guó)資分配〔 2020 〕 171 號(hào)）對(duì)其績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入進(jìn)行扣減。
以上追索扣回扣減規(guī)定同樣適用于已調(diào)離、離職和退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
第三十七條 按本辦法支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬及符合相關(guān)規(guī)定的福利性待遇收入、公務(wù)交通補(bǔ)貼收入等，企業(yè)應(yīng)做好明細(xì)記錄，并據(jù)實(shí)建立臺(tái)賬?？h國(guó)資委不定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
第三十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料應(yīng)至少保存 15 年。
第六章 附 則
第三十九條 國(guó)資監(jiān)管部門直接監(jiān)管的縣屬國(guó)有獨(dú)資或全資、國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人參照本辦法執(zhí)行；國(guó)資監(jiān)管部門委托監(jiān)管的縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，由受托部門參考本辦法執(zhí)行。
第四十條 專職外部董事和縣屬參股企業(yè)股權(quán)代表的薪酬管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人中由企業(yè)市場(chǎng)化選聘的高級(jí)管理人員，其薪酬管理可由企業(yè)董事會(huì)參照本辦法按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”“市場(chǎng)化選聘契約化管理”的原則，與應(yīng)聘者雙方按照相關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。企業(yè)董事會(huì)要對(duì)市場(chǎng)化選聘的高級(jí)管理人員加強(qiáng)管理并完善業(yè)績(jī)目標(biāo)考核，建立退出機(jī)制。
第四十二條 本辦法由縣國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之起日施行。
附件： 1. 縣屬企業(yè)重點(diǎn)工作加分細(xì)則
2. 縣屬企業(yè)重點(diǎn)工作扣分細(xì)則
3. 企業(yè)發(fā)展效能調(diào)節(jié)系數(shù)表附件 1
縣屬企業(yè)重點(diǎn)工作加分細(xì)則
附件 2
縣屬企業(yè)重點(diǎn)工作扣分細(xì)則
附件 3
