福州市人民政府辦公廳文件
榕政辦〔2021〕95 號(hào)
福州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
社區(qū)工作者管理辦法（試行）的通知
各縣（市）區(qū)人民政府、高新區(qū)管委會(huì)，市直各委、辦、局（公司），市屬各高等院校，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)：
《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
福州市人民政府辦公廳
2021 年10 月22 日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
社區(qū)工作者管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，建立健全社區(qū)工作者職業(yè)體系，進(jìn)一步完善基層治理工作，更好地適應(yīng)新時(shí)代加強(qiáng)城市基層黨建需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社區(qū)工作者是指福州市范圍內(nèi)社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)班子中的專職成員（以下簡(jiǎn)稱社區(qū)“兩委”成員），以及市、縣（市）區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員（以下簡(jiǎn)稱社區(qū)專職工作者）。
第三條 社區(qū)黨組織是社區(qū)組織和社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)工作站等各類社區(qū)組織要在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下依法履行職責(zé)，共同推進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)。
第四條 社區(qū)工作者基本職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，積極宣傳黨的主張，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法、自覺(jué)履行法定義務(wù)。
（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議的決定、意見(jiàn)，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。
（三）依法組織居民開(kāi)展自治活動(dòng)，根據(jù)居民需求，提出合理方案，著力解決實(shí)際問(wèn)題；協(xié)調(diào)駐區(qū)單位黨組織開(kāi)展黨建互聯(lián)互動(dòng)，推進(jìn)黨建引領(lǐng)小區(qū)治理；倡導(dǎo)樹立社區(qū)志愿服務(wù)精神，支持社會(huì)組織和社會(huì)力量開(kāi)展社區(qū)便民利民服務(wù)、志愿互助等服務(wù)。
（四）協(xié)助政府及其派出機(jī)關(guān)做好社區(qū)公共服務(wù)、公共管理、公共安全等工作。
（五）開(kāi)展網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，主動(dòng)走訪社區(qū)居民，及時(shí)收集、上報(bào)、處理、反饋群眾反映的訴求和問(wèn)題，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
（六）完成黨委、政府及其派出機(jī)關(guān)依法依規(guī)交辦的其他任務(wù)。
第五條 以縣（市）區(qū)（含福州高新區(qū)，下同）為單位，原則上按照每1000 名常住人口不高于3 人的標(biāo)準(zhǔn)核定社區(qū)工作者總量。五城區(qū)（指鼓樓區(qū)、臺(tái)江區(qū)、倉(cāng)山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)，下同）社區(qū)工作者總量，由市委組織部、市民政局、市財(cái)政局核定?？h（市）及長(zhǎng)樂(lè)區(qū)組織、民政部門在總量?jī)?nèi)統(tǒng)籌確定每個(gè)社區(qū)配備工作人員的具體數(shù)量，經(jīng)縣（市）區(qū)黨委、政府同意后，報(bào)市委組織部、市民政局備案。
第二章 選任招聘
第六條 社區(qū)黨組織班子成員按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生或任命。社區(qū)居民委員會(huì)班子成員按照有關(guān)法律法規(guī)選舉產(chǎn)生。根據(jù)社區(qū)工作量、人口數(shù)等實(shí)際情況，核定社區(qū)“兩委”職數(shù)，一般按照5 到9 人配備，最多不超過(guò)11 人。社區(qū)黨組織書記通過(guò)法定程序可擔(dān)任社區(qū)居民委員會(huì)主任，鼓勵(lì)“兩委”成員交叉任職。
第七條 社區(qū)專職工作者由市、縣（市）區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘?？h（市）區(qū)制定的招考辦法應(yīng)經(jīng)市委組織部、市民政局審查備案后，由縣（市）區(qū)組織實(shí)施。招聘結(jié)束后，聘用人員名單應(yīng)分別報(bào)市委組織部、市民政局備案。
招聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良誠(chéng)信記錄，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)；熱心社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和從事社區(qū)工作的專業(yè)知識(shí)，善于開(kāi)展群眾工作；品行端正，身體健康，具有國(guó)家教育部門承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，年齡一般在45 周歲以下；崗位所需要的其他資格條件。
第八條 社區(qū)工作服務(wù)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)的任免，由街道黨工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委）研究，報(bào)縣（市）區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或民政部門批準(zhǔn)。社區(qū)工作服務(wù)站站長(zhǎng)一般由社區(qū)黨組織書記或居民委員會(huì)主任兼任。
第三章 教育培訓(xùn)
第九條 構(gòu)建市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）分級(jí)負(fù)責(zé)、各有側(cè)重的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。推動(dòng)培訓(xùn)工作與崗位變化、職務(wù)晉升等緊密銜接，確保人員素質(zhì)適應(yīng)工作需要。
第十條 各縣（市）區(qū)應(yīng)當(dāng)組織新當(dāng)選的社區(qū)“兩委”成員和新招聘的社區(qū)專職工作者開(kāi)展初任培訓(xùn)。
第十一條 社區(qū)工作者的崗位培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)突出實(shí)踐性、針對(duì)性，通過(guò)跟班學(xué)習(xí)、輪崗交流、掛職鍛煉等形式，提高依法辦事、執(zhí)行決策和服務(wù)居民的能力。社區(qū)黨組織書記每年至少參加1 次縣級(jí)及以上組織的培訓(xùn)，全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于7 天；其他社區(qū)工作者每年至少參加1 次培訓(xùn)，全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于3 天。社區(qū)工作者每年參加培訓(xùn)情況納入個(gè)人年度考核，作為考核等次的重要依據(jù)。
第四章 規(guī)范管理
第十二條 社區(qū)專職工作者實(shí)行勞動(dòng)合同管理，依法簽訂勞動(dòng)合同。新招聘的社區(qū)專職工作者可以約定試用期，試用期不得超過(guò)6 個(gè)月。達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）研究同意，按照管理權(quán)限報(bào)縣級(jí)組織、民政部門備案后，可簽訂勞務(wù)協(xié)議繼續(xù)從事社區(qū)工作，待遇保障由縣（市）區(qū)統(tǒng)籌解決。
第十三條 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的日常管理，嚴(yán)格落實(shí)日?？记?、請(qǐng)銷假、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。
各級(jí)單位不得隨意借調(diào)社區(qū)工作者。確需借調(diào)的，需經(jīng)街道黨工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委）研究，并按管理權(quán)限分別報(bào)縣（市）區(qū)組織、民政部門批準(zhǔn)。
第十四條 全面推行社區(qū)工作者工作日錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作、休息日及法定休假日輪班制度。休息日及法定休假日輪班的，應(yīng)安排調(diào)休補(bǔ)休、發(fā)放休息日及法定休假日考勤補(bǔ)助。
第十五條 以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為主體，建立社區(qū)工作者個(gè)人檔案，內(nèi)容包括：履歷材料；鑒定、考核材料；學(xué)歷、職業(yè)資格、教育培訓(xùn)材料；黨、團(tuán)類材料；獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料；任免、聘用、工資、待遇、退休、辭職辭退等材料。社區(qū)黨組織書記和“一懂兩會(huì)”城市基層黨建專職工作者由縣級(jí)組織部門備案管理。
第五章 考核制度
第十六條 堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、居民滿意的導(dǎo)向，建立日?？己伺c年度考核相結(jié)合的社區(qū)工作者考核機(jī)制。日常考核比重占全年考核總分值的50%左右；年度考核和民主測(cè)評(píng)各占全年考核總分值的25%左右。考核標(biāo)準(zhǔn)和民主測(cè)評(píng)有關(guān)事項(xiàng)由縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)設(shè)定。
第十七條 全年考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次占比不超過(guò)25%，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。評(píng)定等次作為社區(qū)工作者績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。
第六章 待遇保障
第十八條 建立社區(qū)工作者崗位等級(jí)序列。崗位分為正職、副職、社區(qū)“兩委”成員和“一懂兩會(huì)”城市基層黨建專職工作者、其他社區(qū)專職工作者四類，并實(shí)行薪級(jí)工資制度。各崗位社區(qū)工作者在工作年限增加、崗位提升、職業(yè)水平提高后，薪酬待遇可隨之提高。
第十九條 按照不低于上年度全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn)（由統(tǒng)計(jì)部門提供），確定社區(qū)工作者人均薪酬標(biāo)準(zhǔn)。建立社區(qū)工作者薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資變化幅度及當(dāng)?shù)刎?cái)政收入情況，每?jī)赡暾{(diào)整一次社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)組成。其中基本報(bào)酬由崗位工資、工作補(bǔ)貼、薪級(jí)工資、保留工資組成。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式參照《社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（試行）》（詳見(jiàn)附件1）執(zhí)行。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)包括績(jī)效工資和綜治獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)總額不低于社區(qū)工作者當(dāng)年薪酬總額（不含“六險(xiǎn)一金”和休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼）的25%，可以根據(jù)考核等次合理拉開(kāi)差距，發(fā)放方式由各縣（市）區(qū)確定。
第二十一條 用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
第二十二條 社區(qū)工作者享受國(guó)家法定或規(guī)定的節(jié)假日、假期。符合條件的，還可享受工會(huì)、計(jì)生優(yōu)待等待遇。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)參照事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)，定期為社區(qū)工作者安排健康體檢，經(jīng)費(fèi)由縣（市）區(qū)財(cái)政統(tǒng)籌解決。
第二十三條 五城區(qū)社區(qū)工作者的基本報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)（不含保留工資經(jīng)費(fèi)）由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按照各50%的比例分擔(dān)，休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼由市級(jí)財(cái)政給予補(bǔ)助；其他縣（市）區(qū)社區(qū)專職工作者的基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)?！傲U(xiǎn)一金”和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，由各縣（市）區(qū)統(tǒng)籌解決。
第二十四條 社區(qū)“兩委”成員年度考核不合格，或者因違紀(jì)違法受到處理的，可給予降職降薪或扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬，具體操作辦法由各縣（市）區(qū)結(jié)合實(shí)際制定。社區(qū)專職工作者年度考核不合格，或者因違紀(jì)違法受到處理的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》處理。
第七章 職業(yè)發(fā)展
第二十五條 堅(jiān)持“梯隊(duì)培養(yǎng)、遞進(jìn)使用”原則，注重從社區(qū)專職工作者中選任社區(qū)“兩委”成員，從優(yōu)秀社區(qū)工作者中選任社區(qū)黨組織書記、副書記。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，積極推薦其參加全省統(tǒng)一組織的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員、事業(yè)單位考試。
第二十六條 各縣（市）區(qū)組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況，按需組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員考試，具體按照《街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀社區(qū)工作者暫行辦法》（詳見(jiàn)附件2）執(zhí)行。
第二十七條 定向招聘為事業(yè)單位人員的社區(qū)主干，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)留任至本屆“兩委”任期屆滿，其他社區(qū)工作者可自愿選擇繼續(xù)留任至本屆“兩委”任期屆滿。期間不得兩邊領(lǐng)取報(bào)酬待遇。
第八章 激勵(lì)措施
第二十八條 推薦各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動(dòng)模范時(shí)，社區(qū)工作者應(yīng)占一定比例。
第二十九條 社區(qū)工作者在工作中有重大創(chuàng)新成果，在完成重大任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件表現(xiàn)突出，得到市級(jí)及以上黨委、政府表?yè)P(yáng)或市委主要領(lǐng)導(dǎo)及以上批示肯定的，當(dāng)年年度考核可直接確定為優(yōu)秀等次，不受比例限制。社區(qū)工作者獲得功勛榮譽(yù)、國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，個(gè)人薪級(jí)工資可分別晉升5 個(gè)、3 個(gè)、2 個(gè)等級(jí)。已達(dá)到最高薪級(jí)工資的，可發(fā)放一定數(shù)額的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體發(fā)放辦法由各縣（市）區(qū)確定并組織實(shí)施。
第九章 辭職辭退
第三十條 社區(qū)專職工作者辭職，應(yīng)當(dāng)向所在街道黨工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委）提出書面申請(qǐng)，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）在其申請(qǐng)之日起1 個(gè)月內(nèi)予以審核。社區(qū)“兩委”成員的辭職申請(qǐng)，按照選舉有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十一條 社區(qū)專職工作者符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同：試用期滿考核不合格的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給聘用方、社區(qū)和社區(qū)居民利益造成重大損失的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成社區(qū)工作任務(wù)造成影響;不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)有關(guān)管理規(guī)章制度的；其他國(guó)家和省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的退出情形。
第十章 組織保障
第三十二條 建立由市委組織部牽頭抓總，市民政局具體指導(dǎo)，市委編辦、市財(cái)政局、市人社局等部門協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)和督促檢查。依托社區(qū)開(kāi)展工作的職能部門，應(yīng)切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，承擔(dān)業(yè)務(wù)的組織、實(shí)施、指導(dǎo)等職責(zé)。
第三十三條 各縣（市）區(qū)可結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的工作機(jī)制。
第十一章 附 則
第三十四條 本辦法自公布之日起施行。此前文件有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)?！陡Ｖ菔腥嗣裾k公廳關(guān)于印發(fā)社區(qū)工作者管理辦法（試行）的通知》（榕政辦〔2021〕29 號(hào)）自本文件印發(fā)之日起同時(shí)廢止。
第三十五條 本辦法施行后，國(guó)家和省另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本辦法由市委組織部、市民政局、市財(cái)政局、市人社局負(fù)責(zé)具體解釋。
附件：1.社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（試行）
2.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀社區(qū)工作者暫
行辦法附件1
社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（試行）
一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的目的
社區(qū)工作者是基層社會(huì)治理與服務(wù)的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的一些短板問(wèn)題，改變薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且水平較低，絕大部分沒(méi)有薪酬增長(zhǎng)機(jī)制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級(jí)管理和適度增長(zhǎng)機(jī)制。
二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
本辦法所稱社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)班子中的專職成員（以下簡(jiǎn)稱社區(qū)“兩委”成員），以及市、區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員（以下簡(jiǎn)稱社區(qū)專職工作者）。
三、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）基本報(bào)酬
為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報(bào)酬由崗位工資、薪級(jí)工資、工作補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成。
1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為，社區(qū)正職3400 元，社區(qū)副職3100 元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800 元，其他社區(qū)專職工作者2500 元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。
社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。
2.薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。
新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實(shí)際工作（勞動(dòng)合同生效時(shí)間）并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限為依據(jù)計(jì)算起始薪級(jí)工資，每交滿12 個(gè)月為一年，每年40 元；未交滿12 個(gè)月的，交滿7 個(gè)月及以上的按一年計(jì)算，不滿7 個(gè)月的按半年計(jì)算。
入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級(jí)工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1 個(gè)薪級(jí)（詳見(jiàn)附表），于年度考核結(jié)束后的次年1 月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級(jí)工資。
入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算薪級(jí)。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。
3.工作補(bǔ)貼：包含學(xué)歷補(bǔ)貼及職業(yè)補(bǔ)貼。
取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100 元、200 元、300 元、500元的學(xué)歷補(bǔ)貼。
取得國(guó)家承認(rèn)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的，每人每月分別給予200 元、400 元、600 元的職業(yè)補(bǔ)貼。
學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補(bǔ)貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。
4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資；社區(qū)工作者原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
（二）休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼對(duì)休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應(yīng)安排調(diào)休補(bǔ)休、發(fā)放休息日考勤補(bǔ)助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式由各區(qū)確定并實(shí)施。
（三）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)包括績(jī)效工資和綜治獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等項(xiàng)目，社區(qū)工作者績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額不低于當(dāng)年社區(qū)工作者薪酬總額（不含“六險(xiǎn)一金”和休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼）的25%。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者崗位、全年考核等次情況確定，合理拉開(kāi)檔次。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)可按月、季度、年度發(fā)放，具體發(fā)放方式由各區(qū)確定。
四、建立社區(qū)工作者工資增長(zhǎng)機(jī)制
除按年度考核正常增長(zhǎng)工資外，以本辦法開(kāi)始實(shí)施年份為基準(zhǔn)，社區(qū)工作者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上每?jī)赡暾{(diào)整一次。以上年度本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為參考依據(jù)，由組織、民政部門提出社區(qū)工作者薪酬調(diào)整方案，報(bào)請(qǐng)政府研究同意后實(shí)施。
五、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
五城區(qū)社區(qū)工作者的基本報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)（不含保留工資經(jīng)費(fèi)），由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按照各50%的比例分擔(dān)；市級(jí)財(cái)政根據(jù)五城區(qū)社區(qū)工作者休息日及法定休假日輪班制度實(shí)施情況，按照每人每月最高300 元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；社區(qū)工作者的“六險(xiǎn)一金”和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，由各區(qū)統(tǒng)籌解決。
六、實(shí)施區(qū)域本辦法在五城區(qū)（鼓樓區(qū)、臺(tái)江區(qū)、倉(cāng)山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)）內(nèi)試行實(shí)施。試行期間，五城區(qū)以外的縣（市）區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際參照?qǐng)?zhí)行。
七、實(shí)施時(shí)間
本辦法自2021 年1 月1 日起試行。由市委組織部、市民政局、市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，各地組織、民政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
八、
基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)表
薪級(jí)工資（元 / 月）附件2
街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀社區(qū)
工作者暫行辦法
為貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)心關(guān)愛(ài)社區(qū)工作者的政策措施，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者積極性，激勵(lì)優(yōu)秀社區(qū)工作者，探索街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見(jiàn)>的通知》（閩委組通〔2017〕94 號(hào)）以及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。
一、總體要求
嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等中央和省、市有關(guān)文件規(guī)定，各縣（市）區(qū)在編制限額內(nèi)，根據(jù)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作需要和社區(qū)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀，合理設(shè)置崗位條件、考試科目和內(nèi)容。
本辦法所稱社區(qū)工作者是指福州市范圍內(nèi)社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)班子中的專職成員（以下簡(jiǎn)稱社區(qū)“兩委”成員），以及市、縣（市）區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員（簡(jiǎn)稱“社區(qū)專職工作者”）。
二、報(bào)考條件
（一）優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任（以下簡(jiǎn)稱“社區(qū)主干”）報(bào)考應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1.符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第九條規(guī)定的相關(guān)資格條件。
2.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
3.工作作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。任職期間個(gè)人或社區(qū)集體獲得縣級(jí)以上黨委、政府表彰的（含縣級(jí)以上勞模和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織等），或受設(shè)區(qū)市級(jí)以上工作部門表彰的，或個(gè)人被推選為縣級(jí)以上層次黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的。
4.現(xiàn)任社區(qū)主干，且累計(jì)任職5 年以上。社區(qū)黨組織書記或居委會(huì)主任的任職年限可合并計(jì)算。社區(qū)黨組織下設(shè)的下級(jí)黨組織書記不列入招考范圍。
5.具有高中、中專或以上文化程度。
6.年齡一般在40 周歲及以下。對(duì)條件特別艱苦、環(huán)境特別復(fù)雜、貢獻(xiàn)特別突出或長(zhǎng)期在基層工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，年齡可放寬到45 周歲。
（二）社區(qū)主干以外的社區(qū)“兩委”成員、以及組織、民政部門統(tǒng)一招聘的社區(qū)專職工作者報(bào)考應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1.符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第九條規(guī)定的相關(guān)資格條件。
2.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
3.工作作風(fēng)扎實(shí)，群眾公認(rèn)。任職期間個(gè)人獲得市級(jí)以上黨委、政府表彰的（含市級(jí)以上勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等），或受省級(jí)以上工作部門表彰的，或個(gè)人被推選為市級(jí)以上層次黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的。
4.現(xiàn)任社區(qū)工作者，且累計(jì)任職5 年以上。
5.具有大專或以上文化程度，取得中級(jí)以上《社會(huì)工作者職業(yè)資格》證書。
6.年齡一般在40 周歲及以下。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考或取消聘用資格：1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.任職期間本社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事件的。
3.本人受過(guò)紀(jì)律處分的。
4.任職期間本社區(qū)受到綜治、安全生產(chǎn)等“一票否決”并在處理影響期內(nèi)的。
5.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘頻率和數(shù)量
自2021 年起，縣（市）區(qū)組織人社部門可根據(jù)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)需要、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）編制空缺情況，制定事業(yè)單位招聘方案（招聘頻率原則上不高于兩年一次）；招聘方案經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，縣（市）區(qū)組織人社部門可自行組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員考試，也可委托市人社局參加全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
四、招聘程序
招聘程序分為發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用。
（一）發(fā)布公告
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管部門在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名不設(shè)置開(kāi)考比例，不收取報(bào)名費(fèi)，每人限報(bào)1 個(gè)崗位。1.報(bào)名。 符合報(bào)考資格條件的人員到報(bào)名網(wǎng)站下載并填寫《報(bào)名申請(qǐng)表》，提出報(bào)名申請(qǐng)，并提供身份證、學(xué)歷、任職文件（當(dāng)選證書）、表彰或榮譽(yù)等證明材料原件及復(fù)印件（一式兩份）。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位?？h（市）區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位僅面向本縣（市）區(qū)范圍內(nèi)的現(xiàn)任優(yōu)秀社區(qū)工作者。
2.推薦。 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨（工）委審核后，根據(jù)綜合表現(xiàn)，集體研究確定推薦報(bào)考對(duì)象。
3.社區(qū)主干加分。 對(duì)任職期間獲得地廳級(jí)、省部級(jí)、國(guó)家級(jí)表彰或被推選為設(shè)區(qū)市、省、全國(guó)的黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的，根據(jù)《社區(qū)主干表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法》（詳見(jiàn)附件）分別按4 分、6 分、10 分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。受多次表彰的，以及被推選為多層次黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的，以最高層次的表彰或榮譽(yù)為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。
4.審核。 縣（市）區(qū)組織人社部門、民政部門分別對(duì)推薦報(bào)考對(duì)象的資格條件和加分情況進(jìn)行審核，同時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察、衛(wèi)健、政法、公安、應(yīng)急等有關(guān)部門意見(jiàn)。審核合格人員的基本情況、表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分在本縣（市）區(qū)進(jìn)行公示，公示期為7 天。公示無(wú)異議人選確定為報(bào)名人選報(bào)送事業(yè)單位招聘工作主管部門。
5.準(zhǔn)考證發(fā)放。 準(zhǔn)考證由縣（市）區(qū)組織人社部門發(fā)放到每位報(bào)名人選。
（三）考試
考試包括筆試和面試。由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管部門統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一安排考試時(shí)間、統(tǒng)一閱卷評(píng)分。筆試和面試總分均為100 分，各占考試總成績(jī)的50%?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1.試題命制和閱卷。 命題、閱卷工作由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管部門委托市級(jí)以上具備資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.考務(wù)組織。 由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管部門集中設(shè)置筆試、面試考點(diǎn)。報(bào)名人選按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
3.劃定筆試成績(jī)合格線。 筆試結(jié)束后，將社區(qū)主干表彰或榮譽(yù)加分與筆試卷面成績(jī)相加，形成筆試成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入）。筆試成績(jī)合格線由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門統(tǒng)一劃定。筆試合格線和筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布。
4.確定面試人選。 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管部門從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到合格線的人選中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘名額1︰3 比例確定面試人選。若出現(xiàn)末位擬面試人員筆試成績(jī)并列的，則一起進(jìn)入面試。面試前，縣（市）區(qū)組織人社部門對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，認(rèn)真核對(duì)面試人選報(bào)名申請(qǐng)表及其身份證、學(xué)歷、任職文件（當(dāng)選證書）和任期內(nèi)獲得的表彰或榮譽(yù)等證明材料原件。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)之后，將面試人選信息在報(bào)名網(wǎng)站公示3 天，公示的主要內(nèi)容包括：報(bào)考崗位、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試卷面成績(jī)、表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分、筆試成績(jī)和排名?？h（市）區(qū)組織人社部門負(fù)責(zé)將面試有關(guān)事宜通知到面試人選。
若面試人選放棄面試資格、資格復(fù)審不通過(guò)或查實(shí)有違法違紀(jì)行為的，取消面試資格，并從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到合格線的人選中，按筆試成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)面試人選（若實(shí)際面試人數(shù)已達(dá)到招考名額1︰3 比例的，不再遞補(bǔ)）。遞補(bǔ)人員名單將在面試前公示。
5.面試組織實(shí)施。 面試由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管部門統(tǒng)一組織。面試測(cè)評(píng)辦法、評(píng)分辦法、考官抽調(diào)、考場(chǎng)管理、紀(jì)律要求按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘做法執(zhí)行。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主。報(bào)考同一崗位的面試人選應(yīng)安排在同一考官組使用同一套面試試題進(jìn)行面試。
6.劃定面試成績(jī)合格線。 報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70 分以上，方可進(jìn)入體檢、考察。
7.考試總成績(jī)排序。 面試結(jié)束后，將面試人選筆試成績(jī)、面試成績(jī)各按50%比例，折算成考試總成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入）。
對(duì)報(bào)考同一崗位的面試人選考試總成績(jī)相同者，名次按筆試成績(jī)排列；若筆試成績(jī)相同，則按筆試卷面成績(jī)排列；若筆試卷面成績(jī)相同，則加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排列。（四）體檢和考察
從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格線的人選中，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘名額1︰1 比例確定體檢和考察人選。體檢由縣（市）區(qū)組織人社部門統(tǒng)一組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。人選放棄體檢資格或體檢不合格的，取消聘用資格。體檢合格的，確定為考察人選。
考察工作由縣（市）區(qū)組織人社部門具體組織實(shí)施。人選放棄考察資格、考察發(fā)現(xiàn)人選不符合報(bào)考資格條件、考察結(jié)論不合格的，取消聘用資格。
進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格造成招考崗位空缺的，原則上應(yīng)從報(bào)考該崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格線的人員中，按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。若實(shí)際體檢、考察人數(shù)已達(dá)到招考名額1︰1 比例的，不再遞補(bǔ)。
（五）聘用
縣（市）區(qū)組織人社部門根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人選。在擬聘用人選在報(bào)名網(wǎng)站、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)分別進(jìn)行公示，公示期為7 個(gè)工作日。公示內(nèi)容主要包括姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、所在工作單位，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人選。公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格，缺額不再遞補(bǔ)。
用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘用人員原則上應(yīng)從事社區(qū)管理和服務(wù)工作，不得安排在聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。聘用情況由縣（市）區(qū)組織人社部門分別報(bào)市級(jí)組織人社部門和民政部門備案。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作應(yīng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程介入監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避、保密等有關(guān)制度，對(duì)考試中出現(xiàn)的泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)問(wèn)題，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
六、附則
各縣（市）區(qū)組織人社部門可參照本辦法，面向福州市范圍內(nèi)村黨組織、村民委員會(huì)班子中的專職成員（以下簡(jiǎn)稱村“兩委”成員），以及市、縣（市）區(qū)組織部門、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事農(nóng)村基層黨建、農(nóng)村管理和服務(wù)的工作人員公開(kāi)招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員。報(bào)考對(duì)象同樣分為兩類：一是優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任（簡(jiǎn)稱“村主干”）（下派駐村任職的村主干和村黨組織下設(shè)的下級(jí)黨組織書記不列入招考范圍），二是村主干以外的其他村“兩委”成員，以及組織、民政部門統(tǒng)一招聘的農(nóng)村專職工作人員。
村主干在任職期間，個(gè)人或村集體獲得與履職有關(guān)的設(shè)區(qū)市級(jí)以上表彰的,以及個(gè)人被推選為全國(guó)、省、設(shè)區(qū)市黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的，參照《社區(qū)主干表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法》予以加分。
本辦法由市委組織部、市委編辦、市人社局、市民政局按職能分工負(fù)責(zé)解釋。
附件2-1：社區(qū)主干表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法
附件2-1
社區(qū)主干表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法
凡在任職期間，個(gè)人或社區(qū)集體獲得與履職有關(guān)的設(shè)區(qū)市級(jí)以上表彰的,以及個(gè)人被推選為全國(guó)、省、設(shè)區(qū)市黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的予以加分,具體為:
一、國(guó)家級(jí)。受黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的(含全國(guó)勞模和全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、全國(guó)先進(jìn)基層黨組織等)；被推選為全國(guó)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的，加10 分。
二、省部級(jí)。受省委、省政府表彰的(含省級(jí)勞模和全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者、全省先進(jìn)基層黨組織等)；受中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、人民團(tuán)體表彰的;被推選為省黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的,加6 分。
三、地廳級(jí)。受設(shè)區(qū)市委、市政府表彰的(含市級(jí)勞模和全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者、全市先進(jìn)基層黨組織等);受省級(jí)工作部門表彰的;被推選為設(shè)區(qū)市黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的,加4 分。
受多次表彰的，以及被推選為多層次黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的,以最高層次的表彰或代表、委員的加分為準(zhǔn),不累計(jì)加分。表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分與筆試卷面成績(jī)相加，形成筆試成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各按50%比例，折算成考試總成績(jī)。
