永春縣人力資源和社會保障局
文件永 春 縣 財 政 局
永人社規(guī)〔2023〕1 號
永春縣人力資源和社會保障局 永春縣財政局關(guān)于印發(fā)
《永春縣職業(yè)技能競賽管理規(guī)定》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直有關(guān)部門，各行業(yè)協(xié)會：
為進一步規(guī)范我縣職業(yè)技能競賽管理，提高勞動者素質(zhì)，激勵引導技能人才成長成才，不斷加強和改進我縣高技能人才選拔和培養(yǎng)，根據(jù)《福建省職業(yè)技能競賽管理辦法》（閩人社發(fā)〔 2021 〕 5 號）《泉州市人力資源和社會保障局 泉州市財政局關(guān)于印發(fā) < 泉州市職業(yè)技能競賽管理規(guī)定 > 的通知》（泉人社規(guī)〔 2022 〕 2 號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，制定《永春縣職業(yè)技能競賽管理規(guī)定》，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。
附件：永春縣職業(yè)技能競賽管理規(guī)定
永春縣人力資源和社會保障局 永春縣財政局
2023 年 4 月 14 日
（此件主動公開）
永春縣職業(yè)技能競賽管理規(guī)定
一、總則
（一）為深入貫徹習近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，大力實施 “ 技能泉州 ” 行動，規(guī)范全縣職業(yè)技能競賽活動，健全我縣職業(yè)技能競賽體系，完善高技能人才培養(yǎng)選拔機制，加強新時代高技能人才隊伍建設。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔 2019 〕 90 號）《福建省職業(yè)技能競賽管理辦法》（閩人社發(fā)〔 2021 〕 5 號）及《泉州市人力資源和社會保障局泉州市財政局關(guān)于印發(fā) < 泉州市職業(yè)技能競賽管理規(guī)定 > 的通知》（泉人社規(guī)〔 2022 〕 2 號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本規(guī)定。
（二）職業(yè)技能競賽（簡稱競賽，下同）是依據(jù)國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，以世界技能大賽為引領、中華人民共和國職業(yè)技能大賽為龍頭，根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，以考核操作技能為主要內(nèi)容開展的群眾性同場競技比賽活動。競賽重點突出具有國家職業(yè)技能標準的職業(yè)，兼顧符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新職業(yè)和新項目。
（三）本規(guī)定適用于縣人力資源和社會保障局主辦、參與主辦及統(tǒng)籌管理的各類職業(yè)技能競賽。
（四）競賽要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以賽促學、以賽促培、以賽促訓，突出職業(yè)技能水平切磋比拼，促進廣大技能勞動者在理論與實踐相結(jié)合中提高專業(yè)素養(yǎng)、提升實操能力，推動技能人才隊伍建設。
（五）要堅持公開、公平、公正的原則，積極對標世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽和省市級職業(yè)技能大賽，借鑒吸收先進理念和經(jīng)驗做法，與職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能評價、員工業(yè)績考核、企業(yè)生產(chǎn)與技術(shù)革新緊密結(jié)合，提高辦賽水平和質(zhì)量，提升競賽科學化、規(guī)范化、專業(yè)化水平。
二、競賽分類
（六）職業(yè)技能競賽實行分級分類管理。全縣職業(yè)技能競賽分為全縣職業(yè)技能競賽和單一行業(yè)（系統(tǒng)）特有職業(yè)（工種）競賽兩個類別。
（七）職業(yè)技能競賽
1. 全縣職業(yè)技能競賽。是指經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準，由牽頭部門（單位）聯(lián)合各有關(guān)部門（單位）、有關(guān)行業(yè)協(xié)會等共同舉辦的職業(yè)技能競賽活動，原則上與市級競賽活動相銜接，競賽項目參照上級競賽項目，結(jié)合本地實際設置，重點突出操作技能型職業(yè)?？h人力資源和社會保障局牽頭的應以 “× 年永春縣 ×××職業(yè)技能競賽 ” 冠名［ ××× 為職業(yè)（工種）名稱］。
2. 單一行業(yè)（系統(tǒng)）特有職業(yè)（工種）競賽。由縣級行業(yè)（系統(tǒng)）主管部門、縣屬企事業(yè)單位或行業(yè)協(xié)會等牽頭組織。冠名 “×年永春縣 ××× 行業(yè)（系統(tǒng)） ××× 職業(yè)技能競賽 ” 。
3. 國家級、省級、市級職業(yè)技能賽事縣選拔賽類別，參照省、市人力資源和社會保障部門公布的競賽計劃執(zhí)行，鼓勵與上述兩項賽事合并舉行。
（八）企業(yè)崗位練兵是開展職業(yè)技能競賽的基礎和重要組成部分。鼓勵廣大企業(yè)自主開展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)比武活動，積極參與市級、縣級職業(yè)技能競賽活動，以賽練兵、以賽選才。
三、組織機構(gòu)
（九）縣人力資源和社會保障局為全縣職業(yè)技能競賽主管部門，負責制定年度競賽計劃，綜合管理職業(yè)技能競賽工作。牽頭成立領導小組，下設職業(yè)技能競賽管理辦公室，掛靠縣人社局就業(yè)和職業(yè)能力建設股，負責競賽具體事務、提供技術(shù)支持、規(guī)范競賽評判、監(jiān)管競賽取證等工作。
（十）競賽實行主辦單位負責制。競賽牽頭單位對競賽全過程履行主體責任。聯(lián)合舉辦的，應明確主辦單位、承辦單位各自職責。競賽主辦單位主要職責：
1. 制定競賽實施方案和技術(shù)規(guī)則，確定承辦單位并指導落實有關(guān)事項；
2. 負責競賽整體安排和組織管理；
3. 組織相關(guān)單位參賽，審核參賽選手資格；
4. 負責競賽事項的協(xié)調(diào)聯(lián)絡；
5. 負責競賽經(jīng)費籌集、管理。
（十一）競賽組織委員會
競賽組織委員會（簡稱組委會）由主辦單位及承辦單位主要領導、分管領導及具體負責人組成，全面負責每場競賽的組織領導工作，組委會下設辦公室具體負責每場競賽的實施工作，并在辦公室成立技術(shù)及監(jiān)督仲裁工作組。
1. 技術(shù)工作組負責競賽技術(shù)工作。主要包括競賽命題、制定競賽規(guī)則、評分標準及競賽技術(shù)性文件；對競賽各環(huán)節(jié)技術(shù)工作提出規(guī)范要求；負責培訓競賽裁判員、組織說明會、分析競賽成績、點評賽事技術(shù)等。
2. 監(jiān)督仲裁工作組負責督促競賽規(guī)范實施，監(jiān)督裁判人員執(zhí)裁工作，受理申訴并進行仲裁等。
（十二）競賽執(zhí)行委員會
競賽執(zhí)行委員會由承辦單位成立，具體負責競賽組織實施。主要負責競賽賽務、技術(shù)實施、開（閉）幕式活動、交通食宿服務、健康安全服務保障（為參賽選手購買參賽期間人身意外傷害保險），提供競賽場地、設備等物質(zhì)條件以及其他必要的后勤服務，并組織編制《競賽手冊》。
四、申報計劃
（十三）全縣職業(yè)技能競賽實行年度計劃和賽前申報制度，履行申報、遴選、發(fā)布等程序。符合條件的舉辦單位，按規(guī)定向縣人力資源和社會保障局申報計劃。
1. 申辦條件：
（ 1 ）能夠獨立承擔民事責任；
（ 2 ）具備相應的組織機構(gòu)和組織管理能力；
（ 3 ）有熟悉技能競賽職業(yè)（工種）的管理人員、項目專家和專業(yè)技術(shù)人員；
（ 4 ）有完善的競賽實施方案、競賽規(guī)則、評分方法和標準；
（ 5 ）有與競賽規(guī)模相適應的經(jīng)費支持；
（ 6 ）具有競賽所需的場所、設施設備、工具、檢測儀器和信息化管理系統(tǒng)等，有完善的賽務、安全、環(huán)保、防范應急等保障措施；
（ 7 ）舉辦競賽的職業(yè)（工種）應為競賽主辦單位的主營（主責、教學）的職業(yè)（工種）。
2. 申報計劃。 競賽原則上由縣級行業(yè)（系統(tǒng)）主管部門、省、市屬企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會于每年第一季度向縣人力資源和社會保障局提交年度競賽計劃申請（附件 1 ），明確競賽職業(yè)（工種）、競賽標準、規(guī)模及舉辦時間、聯(lián)系信息等事項。
3. 發(fā)布計劃。 縣人力資源和社會保障局根據(jù)申報情況，統(tǒng)籌遴選賽事安排和項目設置，聯(lián)合相關(guān)部門公布職業(yè)技能競賽年度計劃。
4. 賽前報備。 競賽主辦單位須于競賽啟動前 1 個月提出競賽組織方案，與縣人力資源和社會保障局會商、聯(lián)合發(fā)文。并向其報送以下材料：
（ 1 ）競賽組織方案；
（ 2 ）競賽組織委員會及組委會辦公室成員名單；
（ 3 ）競賽評判委員會成員名單；
（ 4 ）競賽活動所需場地、設備、技術(shù)檢測手段等情況簡介；
（ 5 ）競賽經(jīng)費預算和運作方案。
5. 有關(guān)要求。 競賽主辦單位要落實辦賽主體責任，每場競賽設置職業(yè)（工種）原則上不超過兩個。控制競賽頻次，相同名稱的行業(yè)競賽項目原則上隔年舉辦一次，同一年度同一職業(yè)（工種）原則上不重復舉辦。納入縣級年度計劃的競賽應在當年舉辦，逾期自動失效；未納入年度計劃但因工作需要須臨時增加的競賽，提前 1 個月以上向縣人力資源和社會保障局報備后，可正常舉辦。
（十四）縣級職業(yè)技能競賽要面向全縣公開接受報名，確保競賽規(guī)模和參賽面。未按要求面向全縣公開舉辦并接受報名的，其優(yōu)勝者不列入 “ 永春縣技術(shù)能手 ” 稱號審核范圍。競賽主辦單位擬邀請境外機構(gòu)和人員參與競賽活動的，應提前 1 個月向職業(yè)技能競賽管理辦公室報備。
（十五）縣級職業(yè)技能競賽年度計劃公布后，主辦單位不得隨意取消、變更職業(yè)技能競賽活動。由于特殊原因確需取消或變更的，應提前向縣人力資源和社會保障局書面報備并經(jīng)同意，同時做好善后處理工作。
（十六）主辦單位有下列情況之一的，取消其舉辦資格：
1. 未經(jīng)同意，擅自更改競賽時間、地點的；
2. 未執(zhí)行競賽規(guī)則和組織方案，擅自變更競賽內(nèi)容的；
3. 組織管理不善，競賽過程中造成重大事故的；
4. 競賽評判存在營私舞弊，成績失實，造成惡劣影響的；
5. 其他違反國家法律、法規(guī)的。
五、組織實施
（十七）職業(yè)技能競賽活動實行主辦單位負責制。主辦單位對競賽全過程履行主體責任，可根據(jù)實際遴選承辦單位和協(xié)辦單位。承辦單位負責賽事籌備、實施及各項保障工作。協(xié)辦單位為職業(yè)技能競賽提供場地、技術(shù)、物資、人員等支持。
（十八）職業(yè)技能競賽主辦單位、承辦單位和協(xié)辦單位應當根據(jù)需要做好以下籌備工作：
1. 制定競賽組織工作方案，印發(fā)職業(yè)技能競賽通知，部署推動競賽整體工作；
2. 編制技術(shù)工作文件、命制試題；
3. 配備競賽場地、設施設備、工具材料等；
4. 配備裁判人員、技術(shù)人員和賽務保障人員等；
5. 落實醫(yī)療、衛(wèi)生、食宿、交通、安保等相關(guān)措施。
（十九）競賽職業(yè)（工種）原則上為已列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》以及之后由國家公布的新職業(yè)（工種）。鼓勵主辦單位圍繞世界技能大賽、全國技能大賽、省級技能大賽和市級技能大賽，緊貼我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的關(guān)鍵技術(shù)技能崗位，選擇技術(shù)含量高、從業(yè)人員多、影響面較大、發(fā)展較迅速的職業(yè)（工種）或在本行業(yè)具有代表前沿技術(shù)的標志性職業(yè)（工種）設置比賽項目。
（二十）競賽原則上按照國家職業(yè)技能標準組織命題，并適當增加新知識、新技術(shù)、新工藝和新技能等方面的內(nèi)容。無對應國家職業(yè)技能標準的競賽項目，需參照行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范確定競賽標準。
（二十一）競賽內(nèi)容應涵蓋理論知識和操作技能部分，可不單獨設置理論知識考試，但需將其融入操作技能中進行考核，操作技能成績權(quán)重原則上不低于 70% 。
1. 全縣職業(yè)技能競賽、單一行業(yè)（系統(tǒng)）特有職業(yè)（工種）或?qū)ｍ椖芰Φ母傎惏凑罩屑壒ぃㄋ募墸﹪衣殬I(yè)標準、行業(yè)標準或?qū)ｍ椖芰椖拷M織實施。
2. 競賽試題可根據(jù)實際需要組織相關(guān)技術(shù)專家命題，也可從職業(yè)技能鑒定或等級評價題庫中隨機抽取。組織命題應事先制定方案，明確命題方式、任務和人員分工，提出安全保密措施和責任追究等要求。
（二十二）職業(yè)技能競賽主辦單位應根據(jù)賽事特點，明確參賽選手報名條件，不得限制總報名人數(shù)。全縣職業(yè)技能競賽決賽，參賽選手可通過初賽、復賽等形式選拔產(chǎn)生。每個職業(yè)（工種）決賽人數(shù)一般為 30 － 50 人，屬于地方特色產(chǎn)業(yè)，可適當減少參賽人數(shù)。
（二十三）職業(yè)技能競賽的組織實施流程包括開閉幕式、競賽實施、宣傳等工作環(huán)節(jié)。開閉幕式應節(jié)儉、精簡，突出大賽主題特點。鼓勵大賽同期開展技能展示、絕技展演、論壇研討等配套活動；鼓勵有條件的單位通過互聯(lián)網(wǎng)平臺安排賽事直播、云端觀賽，拓寬社會公眾參與渠道。
（二十四）職業(yè)技能競賽各單位要根據(jù)國家和當?shù)匕踩a(chǎn)、衛(wèi)生防疫以及賽項職業(yè)安全等要求，嚴格做好賽事實施、安保、疫情防控等各項工作，確保競賽工作安全順利進行?？h人力資源和社會保障局及相關(guān)主辦單位要加強競賽工作的管理監(jiān)督，切實保障賽事安全、競賽水平和質(zhì)量。
（二十五）參賽選手資格
1. 技能競賽主辦單位應規(guī)范做好參賽選手的報名登記和資格審核工作，參賽選手須是競賽項目所涉行業(yè)人員且年滿 16 周歲，并符合以下條件之一：
（ 1 ）永春縣行政轄區(qū)內(nèi)從業(yè)人員；
（ 2 ）在我縣參加社會保險（含單一險）不低于 6 個月的企業(yè)職工；
（ 3 ）在我縣辦理求職、失業(yè)、就業(yè)等登記的城鄉(xiāng)勞動者；
（ 4 ）學生組選手應具有永春職業(yè)中專學?；蚱渌叩仍盒Ｈ罩茖W籍。
2. 已獲得 “ 中華技能大獎 ” 、 “ 全國技術(shù)能手 ” 、 “ 福建省技術(shù)能手 ” 、 “ 泉州市技術(shù)能手 ” 、 “ 永春縣技術(shù)能手 ” 等榮譽人員以及主辦、承辦、協(xié)辦單位工作人員原則上不以選手身份參賽。世界技能大賽以及國家級職業(yè)技能大賽省、市選拔賽另有規(guī)定的除外。
3. 競賽要與群眾性崗位練兵相結(jié)合，參加全縣職業(yè)技能競賽的決賽選手必須經(jīng)過選拔產(chǎn)生，參賽選手應從事本職業(yè)（工種） 3年以上。
（二十六）裁判員條件
1. 擁護黨的領導，政治立場堅定，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)；
2. 從事本職業(yè)（工種） 5 年以上，并在該職業(yè)（工種）技術(shù)、技能方面獲得較高聲譽；
3. 具有本職業(yè)（工種）技師以上技能等級或本專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
4. 年齡應在 65 周歲以下，身體健康，能夠勝任裁判工作；
5. 能夠自覺堅持公平、公正原則，秉公執(zhí)法，不徇私情；
6. 具有較高的裁判理論水平和豐富的實踐操作經(jīng)驗，熟練掌握競賽規(guī)則，現(xiàn)場運用準確、得當。
（二十七）裁判員推薦
1. 競賽裁判員一般從競賽職業(yè)（工種）所屬行業(yè)部門中，自下而上選擇推薦，可由職業(yè)院校（技工院校）和企業(yè)中具有技師或本專業(yè)中級職稱以上的專家擔任；歷年技能大獎獲得者（技能大師、技能大師工作室領銜人、技術(shù)能手）及歷屆擔任競賽裁判者，可優(yōu)先進入候選裁判庫。裁判候選人員由競賽組委會辦公室負責推薦或從候選裁判庫按每場競賽相關(guān)要求隨機選取，并報縣職業(yè)技能競賽管理辦公室審定。
2. 每場競賽職業(yè)（工種）裁判人數(shù)不得少于 3 人，具體人數(shù)由技術(shù)工作組提出，同一場競賽，比賽項目較多的，工種相近的裁判可合并使用。
（二十八）承辦單位應在決賽前 15 天，將決賽時間、地點、參賽選手人數(shù)等事項書面報告縣職業(yè)技能競賽管理辦公室。縣職業(yè)技能競賽管理辦公室應對比賽項目實際參賽人數(shù)、抽簽、評判、成績統(tǒng)計等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行督導。
（二十九）競賽成績的評定及處理規(guī)定
1. 競賽成績由裁判組當場評定。裁判應嚴格按照評分標準，科學、客觀、公正地評定成績。對評定成績有異議的，可按照程序逐級向競賽組委會申請復議。
2. 裁判不能公正評定成績或徇私舞弊的，組委會可取消其裁判資格，并上報縣職業(yè)技能競賽管理辦公室備案；參賽選手不遵守競賽規(guī)則，存在冒名頂替、作弊、擾亂賽場秩序等情形的，視情節(jié)輕重給予警告、停止比賽、取消成績等處理；競賽指導教師、專家、領隊等相關(guān)人員，違反工作紀律，干預競賽過程和結(jié)果，造成惡劣影響的，通報所在單位，并由所在單位給予處分；競賽其他人員涉及違規(guī)違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定處理，以競賽名義進行非法營利活動情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法追究刑事責任。
（三十）職業(yè)技能競賽結(jié)束后，主辦單位應將最終競賽成績公示 5 個工作日，并在公示無異議后 10 個工作日內(nèi)將競賽工作總結(jié)、職業(yè)技能競賽情況表（附件 2 ）、競賽獲獎選手情況表（附件 3 ）、永春縣技術(shù)能手申報表（附件 4 ）和經(jīng)裁判簽名確認的競賽成績總表報至縣職業(yè)技能競賽管理辦公室。并建立競賽檔案，記錄、收集、保存好登記表、花名冊、成績單、費用憑證等與競賽相關(guān)的各項原始資料。
六、競賽獎補
（三十一）對技能競賽獲得優(yōu)秀名次的選手，按規(guī)定給予獎勵（凡在往屆技能競賽中獲獎的選手，參加同賽項同等級同組別或低等級賽項，不再重復獎勵）。
1. 獎項設置
縣級職業(yè)技能競賽各個職業(yè)（工種）決賽設置第一至三等獎若干名，可視實際情況增設優(yōu)勝獎若干名，總?cè)藬?shù)原則上不超過參賽選手的 20% （最多不超過十名）；對獲獎選手頒發(fā)相應的榮譽證書。
2. 技術(shù)能手認定
（ 1 ）各職業(yè)（工種）決賽一等獎的選手可推薦到縣職業(yè)技能競賽管理辦公室，由縣人力資源和社會保障局認定為 “ 永春縣技術(shù)能手 ” ，頒發(fā)證書。
（ 2 ）若有不符合認定條件的選手，不再替補。已有“永春縣技術(shù)能手”稱號的，不再重復認定。
（ 3 ）行業(yè)部門對各職業(yè)（工種）競賽第一至三等獎的選手也可授予相應榮譽稱號，頒發(fā)證書。
3. 職業(yè)資格或技能等級認定
（ 1 ）縣級職業(yè)技能競賽各職業(yè)（工種）個人賽決賽獲得第一、二等獎的選手，可由人力資源和社會保障部門直接認定為高級工；獲得三等獎的選手，可由人力資源和社會保障部門直接認定為中級工，已取得中級工的，可在原有技能等級的基礎上晉升一級，最高至高級工。選手在同一年度同一項目競賽中只能晉升一次。
（ 2 ）理論和操作技能成績考核均合格的，可向人力資源和社會保障部門申請相應的技能等級或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。
（ 3 ）職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書由縣人力資源和社會保障局向上級人社部門統(tǒng)一申請。
4. 理論或操作技能成績不合格的，不予參評以上各獎項。
5. 獎勵應以精神鼓勵為主，也可給予一定的物質(zhì)和獎金獎勵。
6. 競賽活動中貢獻突出或選派選手成績突出的單位（主辦、承辦、組織單位），可由競賽組委會給予通報表揚，頒發(fā)證書。團體獎項的總量一般不超過參賽團體總數(shù)的 30% ，團體賽第一名選手不參與認定 “ 永春縣技術(shù)能手 ” 。
7. 聯(lián)合主辦的職業(yè)技能競賽，由牽頭主辦單位會同相關(guān)部門，依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，為獲獎選手申報其他相應的獎項。
（三十二）獎勵設置。獲永春縣職業(yè)技能競賽一、二、三等獎的選手，可分別給予 2000 元、 1500 元、 1000 元獎勵；優(yōu)勝獎的選手可給予 500 元獎勵。
（三十三）按照總額控制，逐項審核的原則，給予主辦（承辦）單位適當補助，所需資金從就業(yè)補助資金中列支：
1. 競賽經(jīng)費補助。組織永春縣職業(yè)技能競賽的主辦或承辦單位（出資方），給予 3 萬元的補助資金。競賽實際開支費用低于競賽補助標準的，按照實際費用給予補助。其他部門也給予補助的，合計補助資金不得超過實際開支費用。
2. 縣人力資源和社會保障局主辦的任務性競賽，向縣財政局申報同意后，給予全額費用支出。
七、資金申請與使用
（三十四）經(jīng)費使用范圍與標準
1. 競賽項目補助資金主要用于競賽基礎能力建設、賽務組織與實施保障及選手參賽保障等。
2. 主辦（承辦）單位匯總本場競賽經(jīng)費使用情況，于競賽活動結(jié)束半年內(nèi)（以各競賽項目結(jié)果通知時間為準），向縣人力資源和社會保障局提出申報，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核、公示無異議后按規(guī)定給予撥付，逾期不予受理。
3. 競賽經(jīng)費補助使用就業(yè)補助資金的，要嚴格按照《關(guān)于印發(fā) < 永春縣就業(yè)專項資金管理規(guī)定 > 的通知》（永財社〔 2020 〕 1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、監(jiān)督管理
（三十五）健全監(jiān)督管理機制，按照 “ 誰主辦、誰負責 ” 的原則，對納入全縣職業(yè)技能競賽計劃的各類技能競賽加強監(jiān)督和管理， 各競賽主（承）辦單位應履行競賽主體責任，綜合運用多種監(jiān)管手段，加強對競賽組織全過程的監(jiān)督和管理，嚴禁降低標準組織比賽、頒發(fā)證書。縣人力資源和社會保障局對在競賽舉辦過程中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，或收到有關(guān)單位、個人投訴、舉報的，應當及時核查處理，屬于其他部門職責范圍內(nèi)的，應當及時移交并積極配合協(xié)助處理。
（三十六）主（承）辦單位舉辦競賽出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)縣人力資源和社會保障局核查屬實的賽事不予享受本規(guī)定所述競賽激勵政策， 2 年內(nèi)不再將其列入競賽計劃。
1. 擅自變更競賽項目、標準和方式的；
2. 降低相關(guān)賽項的技術(shù)文件、競賽試題標準的；
3. 競賽命題工作不規(guī)范或違反保密規(guī)定造成競賽試題泄密的；
4. 未按競賽規(guī)則和評判標準客觀、公正評判，造成競賽成績失實的；
5. 組織管理混亂，弄虛作假、徇私舞弊等，造成惡劣影響的；
6. 借競賽名義濫發(fā)證書的；
7. 擅自向選手、參賽單位收取參賽費用的；
8. 其他違反競賽紀律和規(guī)定情形的。
（三十七）參與競賽的相關(guān)人員（包括參賽選手、指導教師、專家、領隊、裁判、監(jiān)督仲裁員、工作人員等）應嚴格遵守法律法規(guī)和競賽規(guī)則，遵守職業(yè)道德，認真履行工作職責。
違反相關(guān)規(guī)定，對參賽選手視情節(jié)輕重按競賽組織實施方案處理；競賽指導教師、專家、領隊、裁判、監(jiān)督仲裁員等相關(guān)人員，違反工作紀律，干預競賽進行和結(jié)果的，給予禁止入場、停止工作、通報所在單位，情節(jié)嚴重的，依規(guī)依紀追究責任。
（三十八）競賽補助資金實行 “ 誰使用、誰負責 ” 的責任追究機制。受補助單位要加強補助資金使用管理工作，?？顚Ｓ茫⒔邮茇斦?、人社、審計等部門的監(jiān)督檢查，嚴禁造假套取財政補助資金的行為，虛報、套取競賽補助資金等違規(guī)行為，追回財政補助資金，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。嚴重違紀違規(guī)的，移送監(jiān)察機關(guān)立案查處。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
九、附則
（三十九）競賽主（承）辦單位應加大技能競賽宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等新聞媒體，大力弘揚工匠精神，堅持以賽促訓、以賽促建，引導廣大勞動者積極參加技能競賽，努力提升技能水平，推動我縣高技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。
（四十）本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，有效期至 2027 年 12 月31 日，由縣人力資源和社會保障局、縣財政局負責解釋。
附件： 1. 永春縣職業(yè)技能競賽申報表
2. 永春縣職業(yè)技能競賽情況表
3. 永春縣職業(yè)技能競賽獲獎選手情況表
4. 永春縣技術(shù)能手申報表附件 1
永春縣職業(yè)技能競賽申報表
附件 2
永春縣職業(yè)技能競賽情況表附件 3
永春縣職業(yè)技能競賽獲獎選手情況表附件 4
永春縣技術(shù)能手申報表（ 年度）
注： 1. 本表僅供通過縣級職工職業(yè)技能競賽并符合條件的獲獎選手申報永春縣技術(shù)能手使用，
