（楚雄州）牟定縣2022年上半年建筑業(yè)運行情況分析
2022年上半年，牟定縣在新增3家資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)及建筑企業(yè)加強工程質(zhì)量管理,努力開拓市場等利好因素拉動下，建筑業(yè)生產(chǎn)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢。現(xiàn)將2022年上半年建筑業(yè)生產(chǎn)運行情況分析如下：
一、建筑業(yè)運行的主要特點
（一）資質(zhì)建筑企業(yè)數(shù)量增加，為全縣經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。近年來，我縣加強了建筑企業(yè)培育和升規(guī)工作，積極出臺優(yōu)惠政策促進企業(yè)發(fā)展，多措并舉抓好資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)申規(guī)入統(tǒng)工作。2022年二季度我縣申報3家資質(zhì)建筑企業(yè)入庫，申報成功后我縣新增資質(zhì)建筑企業(yè)3家達18家，同比增20%。
（二）工程量增加，簽訂合同額增長。2022年上半年，18家本地資質(zhì)內(nèi)建筑企業(yè)（下同）簽訂合同額397673萬元，同比增長37.8%，簽訂合同額的增加，為建筑業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間，保障了企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展后勁，為后續(xù)建筑業(yè)總產(chǎn)值的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
（三）生產(chǎn)快速增長，推動全縣經(jīng)濟發(fā)展。2022年上半年，全縣18家資質(zhì)建筑企業(yè)共完成建筑業(yè)產(chǎn)值266367萬元，同比增長33.2%，建筑業(yè)增加值127449萬元，占GDP的比重達30.6%，對經(jīng)濟增長的貢獻率達46%，拉動經(jīng)濟增長3.6個百分點。
二、存在的主要問題
（一）新簽合同額增速放緩，后續(xù)壓力增長。2022年上半年，雖然18家企業(yè)簽訂合同額397673萬元，同比增37.8%，但新簽合同261788萬元，增幅僅為1.4%，新簽合同增幅放緩，建筑業(yè)后續(xù)發(fā)展壓力增大。
（二）本地注冊企業(yè)競爭力較弱，大企業(yè)培育亟待加強。截至7月底，我縣18家建筑企業(yè)僅有5家為二級資質(zhì)，全縣建筑企業(yè)仍然以三級資質(zhì)建筑企業(yè)為主導(dǎo)，建筑企業(yè)規(guī)模相對較小，在建筑工程招、投標競爭中明顯處于劣勢，競爭力遠遠低于外地建筑企業(yè)，在激烈的市場競爭中處于不利地位，這種現(xiàn)狀極不利于企業(yè)做強做大，也不利于全縣建筑行業(yè)發(fā)展。
（三）基層統(tǒng)計力量薄弱，數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。目前，全縣建筑業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員參差不齊，兼職較多，多為賬務(wù)人員兼任統(tǒng)計人員。部分統(tǒng)計人員對統(tǒng)計報表指標理解不透徹，不能按照統(tǒng)計指標解釋如實填報，造成建筑業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。
三、幾點建議和措施
（一）加快人才培養(yǎng)和引進步伐，提高市場競爭力。 重視管理型人才的培養(yǎng),著力培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的建筑企業(yè)家和建筑專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵建筑業(yè)企業(yè)施工在職人員進一步深造。進一步完善企業(yè)人才激勵機制,創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)有用人機制和用人辦法,營造各類人才可以充分發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性的良好環(huán)境。
（二）強化部門職責(zé)，加強對建筑業(yè)的政策指導(dǎo)與扶持。結(jié)合牟定實際，研究制定促進建筑業(yè)發(fā)展的政策意見，加大對本地資質(zhì)內(nèi)建筑業(yè)的扶持力度。同時引導(dǎo)建筑企業(yè)立足本地市場，搶占外地市場,大力促進外出施工。引導(dǎo)企業(yè)在立足本地市場的基礎(chǔ)上，搶占本區(qū)域外市場，拓展企業(yè)的發(fā)展空間，提高市場占有率。同時還要學(xué)習(xí)縣外、州外先進建筑企業(yè)的管理經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)，逐步增強我縣建筑企業(yè)的實力和市場競爭力，提高我縣建筑企業(yè)的知名度，在繼續(xù)鞏固、擴大拓展省外市場，通過不斷擴大市場占有率，促進我縣建筑業(yè)發(fā)展。
（三）加強基層統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。針對建筑企業(yè)普遍存在統(tǒng)計人員少、素質(zhì)不高、人員不穩(wěn)定、兼職過多等問題，統(tǒng)計部門要積極主動配合企業(yè)加強對統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時加大執(zhí)法檢查力度，嚴格規(guī)范建筑施工企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
