（楚雄州）楚雄市2022年上半年勞動工資情況簡析
2022年上半年以來，楚雄市統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，認(rèn)真做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，嚴(yán)格落實各項助企紓困政策，營商環(huán)境更加良好，市場主體不斷增加，從業(yè)人員收入持續(xù)增長，現(xiàn)就2022年上半年九門類工資總額增速情況作如下簡析。
一、基本情況
根據(jù)上級統(tǒng)計部門反饋數(shù)據(jù)顯示，2022年二季度楚雄市納入地方生產(chǎn)總值核算范圍單位共涉及9個行業(yè)門類134家，其中：一套表（四上）單位58家、非一套表（四下）單位74家、州級重點調(diào)研樣本2家。上半年各門類工資總額增幅上報與反饋情況為：
（一）房地產(chǎn)業(yè)：非一套表上報數(shù)-1.20%，一套表上報數(shù)-29.60%，反饋數(shù)-29.00%。
（二）營利性行業(yè)：1.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)非一套表上報數(shù)10.20%，一套表上報數(shù)19.40%，反饋數(shù)19.10%。2.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)非一套表上報數(shù)41.50%，一套表上報數(shù)2.50%，反饋數(shù)7.60%。3.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)非一套表上報數(shù)6.30%，一套表上報數(shù)23.20%，反饋數(shù)14.20%。4.文化、體育和娛樂業(yè)非一套表上報數(shù)3.70%，一套表上報數(shù)-5.20%，反饋數(shù)1.00%。
（三）非營利性行業(yè)：1.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)非一套表上報數(shù)3.30%，一套表不涉及，反饋數(shù)3.30%。2.教育非一套表上報數(shù)4.00%，一套表不涉及，反饋數(shù)4.00%。3.衛(wèi)生和社會工作非一套表上報數(shù)8.40%，一套表上報數(shù)-7.10%，反饋數(shù)7.70%。4.公共管理、社會保障和社會組織非一套表上報數(shù)5.80%，一套表不涉及，反饋數(shù)7.70%。
二、影響上半年九門類工資總額增速原因簡析
一是受相關(guān)政策及從業(yè)人員變動的影響。房地產(chǎn)投資熱度下降、購房者減少及房屋銷售面積下降等因素，直接影響了房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員的變動及收入，加之項目竣工房地產(chǎn)企業(yè)集中退庫，導(dǎo)致房地產(chǎn)業(yè)門類工資總額增幅較上年同期呈下降態(tài)勢。另外，在疫情及經(jīng)濟(jì)下行的影響下，個別單位經(jīng)營不善，營收下降，進(jìn)行裁員或從業(yè)人員流動，導(dǎo)致了個別門類工資總額增速較上年同期有所減緩。
二是受個別單位合并及注銷的影響。在季度工資總額增幅計算中，上年同期數(shù)和本年數(shù)要同時納入計算。單位合并及注銷，會導(dǎo)致今年沒有同期數(shù)，而上年同期數(shù)仍然存在，會直接影響今年的匯總數(shù)，進(jìn)而直接影響到工資總額的增幅。
三是受數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響。納入楚雄市地方生產(chǎn)總值核算范圍的9個行業(yè)門類134家單位上報的工資數(shù)據(jù)質(zhì)量決定了9個行業(yè)門類工資總額增速反饋的質(zhì)量。因該項工作專業(yè)性強(qiáng)、收集數(shù)據(jù)過程繁瑣，匯總或計算數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)容易出錯，報數(shù)期間核實查詢較多，部分調(diào)查單位統(tǒng)計人員認(rèn)為此項工作煩瑣，導(dǎo)致對此項工作理解支持不夠、配合度不高，部分統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)不夠、責(zé)任心不強(qiáng)，漏統(tǒng)、錯統(tǒng)情況時有發(fā)生。
四是部門聯(lián)動不夠，履職不到位。年初以來，市政府辦下發(fā)了《楚雄市人民政府辦公室關(guān)于分解落實2022年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任的通知》，明確了工資行業(yè)門類責(zé)任部門。在實際工作中，除牽頭單位及個別行業(yè)部門與統(tǒng)計部門有溝通聯(lián)動外，其余行業(yè)部門均沒有充分履職，沒有主動參與到工資統(tǒng)計工作中來。
三、下步工作建議
一是加大調(diào)研力度，做好調(diào)查單位紓困解難工作。行業(yè)部門應(yīng)加大對調(diào)查對象的調(diào)研走訪力度，及時了解調(diào)查單位在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，認(rèn)真踐行“一線工作法”，積極幫助調(diào)查單位解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，保障調(diào)查單位正常運轉(zhuǎn)，從業(yè)人員工資按時足額發(fā)放，依法依規(guī)統(tǒng)計。
二是加強(qiáng)統(tǒng)計服務(wù)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。加大對統(tǒng)計調(diào)查對象的統(tǒng)計服務(wù)力度，充分運用專業(yè)培訓(xùn)會、面對面指導(dǎo)、工作群指導(dǎo)及互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程在線協(xié)助操作等方式方法，及時為統(tǒng)計調(diào)查對象解決工資統(tǒng)計工作中遇到的困難或問題，切實提升調(diào)查單位統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)水平。同時，加大統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳貫徹力度，嚴(yán)守統(tǒng)計底線，加強(qiáng)上報數(shù)據(jù)的審核力度，做到隨報隨審，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭質(zhì)量。
三是加強(qiáng)宣傳，提高調(diào)查對象支持配合度。把宣傳工作作為打開調(diào)查對象“心結(jié)”的“敲門磚”，充分利用中國統(tǒng)計開放日，年、季報培訓(xùn)會及各種調(diào)研活動，向廣大調(diào)查對象宣傳好開展工資統(tǒng)計工作的重大意義，爭取得到調(diào)查對象的支持與配合，切實消除調(diào)查對象顧慮，確保調(diào)查工作順利開展。
四是行業(yè)部門應(yīng)增強(qiáng)履職能力，形成工作合力。要做好工資統(tǒng)計工作，除了統(tǒng)計部門日常工作外，相關(guān)行業(yè)部門應(yīng)主動就位，充分履行部門職責(zé)，密切聯(lián)合統(tǒng)計部門，加大對報送單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)力度，打通工資統(tǒng)計工作中的難點及堵點，為調(diào)查單位真實客觀反映出工資統(tǒng)計做好保駕護(hù)航。
