一区二区色情国产韩国精品一|美女福利视频导航网址|久久经典三级CAO人人|男人的天堂黄色三级片|亚洲操逼网在线视频|影音先锋无码资源网|黄片毛片a级无污|黄色毛片视频在线免费观看|av成人网址最新|91人妻中文字幕

鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

問答解讀：《鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030）》解讀大牛工程師

資料庫_縣域經(jīng)濟_工程咨詢

前 ??言大牛工程師

人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。《鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030）》，是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關(guān)于新時代人才工作的各項決策部署，根據(jù)《鳳岡縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》的總體要求編制，主要闡明未來十年鳳岡縣人才發(fā)展的總體思路、基本原則、主要目標、重點任務(wù)以及保障措施等，是深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，構(gòu)建人才工作大格局，構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的指導(dǎo)性文件。統(tǒng)計公報_工作報告_規(guī)劃綱要

規(guī)劃期限為2021—2030年，分兩個階段實施。十四五_文庫_模版下載

規(guī)劃綱要_資料下載_縣域經(jīng)濟

第一章 ?基礎(chǔ)環(huán)境大牛工程師

第一節(jié) ?發(fā)展基礎(chǔ)大牛工程師

“十三五”時期，鳳岡縣高度重視人才工作，全面貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，堅持黨管人才原則，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，著力在人才引進、培養(yǎng)、使用、流動、服務(wù)、評價、激勵等方面下功夫，圓滿完成各項人才工作任務(wù)，為全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)同步全面小康提供了堅強的人才保障和智力支持。模版下載_統(tǒng)計公報_規(guī)劃綱要

人才工作體系更加健全。全面構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，社會力量積極參與，分工協(xié)作、責(zé)任明確、齊抓共管的人才工作格局。成立由縣委書記任組長，常務(wù)副縣長、縣委辦主任、組織部部長任副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議調(diào)度全縣人才工作，統(tǒng)籌推進人才發(fā)展，人才工作組織體系更加健全。資料下載_資料庫_資料共享

人才政策體系更加完善。牢牢牽住人才發(fā)展體制機制改革“牛鼻子”，強化頂層設(shè)計，制定《高層次及急需緊缺人才引進辦法（試行）》《引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》《優(yōu)秀拔尖人才評選管理辦法（試行）》《縣管專家評選管理辦法（試行）》《優(yōu)秀科技工作者評選管理辦法》《人才工作目標責(zé)任制考核辦法(試行)》《縣管專家、拔尖人才考核細則》等文件，形成人才引進、激勵、考核“三位一體”的政策體系?！笆濉睍r期，通過招考、人才博覽會、東西部扶貧協(xié)作等方式引進各類人才2700余人，形成了引才聚才的“鳳岡磁場”。大牛工程師

人才培養(yǎng)模式更加多元。建立縣領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀年輕干部結(jié)對幫帶、東西部扶貧協(xié)作人才聯(lián)姻等人才培養(yǎng)方式，形成了多元化、精準化、模式化的人才培養(yǎng)體系。創(chuàng)新實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“棟梁工程”，舉辦“棟梁工程”集中培訓(xùn)班6期，共培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部164人。全面實施鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才和后備力量“雙培養(yǎng)”工程，選拔出200余名懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入實施工業(yè)人才培養(yǎng)“531”工程，培養(yǎng)了一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟的黨政干部、優(yōu)秀企業(yè)管理人才和企業(yè)技術(shù)骨干。大牛工程師

人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。通過創(chuàng)新人才政策、搭建引才平臺、培養(yǎng)本土人才等措施，五支人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進，人才規(guī)模不斷擴大，人才素質(zhì)明顯提升。到“十三五”期末，全縣人才總數(shù)達45535人，其中，黨政人才1340人、專業(yè)技術(shù)人才11214人、企業(yè)經(jīng)營管理人才6348人、技能人才11238人、農(nóng)村實用人才15395人。全縣教師、醫(yī)療技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才中正高級職稱達16人、各類副高級職稱達793人、各類中級職稱達2266人，中高級職稱占比達42%。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力逐步迸發(fā)。著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，大力實施“雙千幫帶”“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”等人才專項工程，通過資金、項目支持等方式鼓勵鳳岡籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵專家人才在推進脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、城鎮(zhèn)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作中履職盡責(zé)、擔(dān)當作為，共引進3300余名鳳岡在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為全縣經(jīng)濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的人才支撐。大牛工程師

第二節(jié) 機遇挑戰(zhàn)文庫_縣域經(jīng)濟_十四五

未來十年，是鳳岡縣推進社會主義現(xiàn)代化全面建設(shè)的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展對人才供給結(jié)構(gòu)提出了新要求，人才成為產(chǎn)業(yè)變革加速演進的關(guān)鍵變量和衡量一個地區(qū)競爭優(yōu)勢的重要指標。人才工作面臨新機遇新挑戰(zhàn)，必須增強憂患意識，更加重視人才培養(yǎng)，全面把握機遇，沉著應(yīng)對挑戰(zhàn)。模版下載_規(guī)劃綱要_工程資料

一、發(fā)展機遇大牛工程師

國家高度重視人才工作。黨的十八大以來，黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措。習(xí)近平總書記對人才工作發(fā)表了一系列重要講話、作出了一系列重要指示，強調(diào)辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，將人才工作推向了強國興國戰(zhàn)略新高度，為我們做好人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。黨的十九屆五中全會提出實施人才強國戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，到2035年建成人才強國。近年來，黨中央、國務(wù)院相繼印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》等系列人才發(fā)展政策文件，為今后一段時間人才工作指出了具體方向。今后一段時間，國家將更加重視人才發(fā)展工作，新時代人才強國戰(zhàn)略的推進實施，將對鳳岡縣人才發(fā)展工作帶來良好的政策機遇。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

省市積極構(gòu)建人才工作大格局。省委高度重視人才工作，始終把人才工作擺在突出位置，建立起“1+3+N”人才政策體系，打造了貴州人才博覽會等招才引才平臺，深入實施“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”等人才工程，人才工作不斷取得新進展新成效。省委十二屆八次會議提出大力引進和培育創(chuàng)新人才，建立完善人才工作協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建人才工作大格局。召開了全省人才工作推進會，提出了以重點人才隊伍五年倍增為目標，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力為核心，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，著力打造服務(wù)效率最高、服務(wù)體驗最好、人才獲得感最強的人才服務(wù)環(huán)境，加快形成具有自身特點的人才競爭優(yōu)勢和區(qū)域比較優(yōu)勢。遵義市制定實施了以“名城聚才工程”為引領(lǐng)的系列政策措施，集聚形成了人才工作制度新優(yōu)勢，人才培養(yǎng)引進、流動使用、評價激勵、服務(wù)保障等各項工作成效明顯。市委五屆十次會議提出實施“引人聚才·智匯遵義”行動，培養(yǎng)和引進一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才和團隊。省市大力構(gòu)建人才工作大格局，將對鳳岡縣人才發(fā)展工作提供堅強的政策支持和具體的政策指引。大牛工程師

鳳岡人才工作開創(chuàng)了新局面。近年來，鳳岡縣人才工作不斷取得新成就，縣委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，人才總量持續(xù)增加，結(jié)構(gòu)布局更加優(yōu)化，政策體系更加健全，人才效能持續(xù)增強，人才工作開創(chuàng)了新局面。縣委十二屆十三次會議提出“建立健全人才優(yōu)惠政策，加強人才培養(yǎng)和引進。著力構(gòu)建具有縣域競爭力的黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍體系”，為今后一段時期的人才工作做了具體部署。隨著新時代人才強縣戰(zhàn)略深入實施，人才發(fā)展體制機制改革不斷深入、政策體系不斷完善、工作合力不斷加強，人才工作將躍上新的臺階，疊加國家、省、市人才發(fā)展政策機遇，將為鳳岡縣加快形成人才發(fā)展新格局提供良好的機遇。大牛工程師

二、主要挑戰(zhàn)鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

人才總量不足。目前全縣人才總量45535人，每萬人人才資源數(shù)1497人，雖然每萬人人才資源數(shù)超過了全省平均水平和全國平均水平，但與發(fā)達地區(qū)縣份相比，人才總量差距還較大，工業(yè)經(jīng)濟、財稅金融、城鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游產(chǎn)業(yè)、生物工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面專業(yè)人才缺口較大，尤其是高層次人才總量不足，全縣現(xiàn)有的人才總量不能完全滿足經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需求。免費下載_模版下載_資料庫

人才分布不均。人才在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、部門之間分布不均，人才主要集中在縣城和機關(guān)企事業(yè)單位，縣城人才占比較高，基層、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才缺乏，尤其缺乏中高級人才。教育衛(wèi)生行業(yè)人才相對較多,占全縣專業(yè)技術(shù)人才總量的70％以上，其他行業(yè)一線專業(yè)技術(shù)人才偏少，特別是農(nóng)牧、交通、城建、水利等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才嚴重短缺。大牛工程師

人才發(fā)展環(huán)境不優(yōu)。人才引進、培養(yǎng)、使用、流動、評價、激勵、服務(wù)等方面的機制還不夠健全，現(xiàn)有人才政策不能完全適應(yīng)當前經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求，對人才成長跟蹤扶持機制有待完善，“傳幫帶”作用發(fā)揮不夠好。人才服務(wù)有待加強，人才津補貼標準不高，難以吸引高層次人才。干部跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉等待遇保障政策有待完善?？己嗽u價不深入，部分單位存在“老好人”思想，未履行好考核管理職責(zé)，導(dǎo)致考核評價政策執(zhí)行效果打折扣，需進一步強化考核評價結(jié)果運用。大牛工程師

人才使用效能不好。部分單位對人才重視不夠，在人才培養(yǎng)和使用上存在隨意性，混崗使用人才，部分專業(yè)技術(shù)人才未從事與其專業(yè)相關(guān)的工作，未能給人才提供全面發(fā)揮才能的工作環(huán)境，存在人才浪費、才不盡用等問題。職稱評聘管理制度、機制不夠完善，中高級職稱聘用動態(tài)管理制度執(zhí)行不力，部分單位仍存在只進不出現(xiàn)象，未真正實現(xiàn)“能上能下、能進能出”，導(dǎo)致新進人員職稱評聘困難，打擊人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。部分中高層次人才知識過于老化，不能適應(yīng)新時代要求。大牛工程師

第二章? 總體思路大牛工程師

第一節(jié)? 指導(dǎo)思想鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和視察貴州重要指示精神，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面落實黨中央、省委、市委、縣委對人才工作的戰(zhàn)略部署，圍繞“四新”總體要求和“一二三四”工作思路，堅持黨管人才原則，堅持面向科技創(chuàng)新前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向重大需求、面向人民生命健康，始終把人才工作放在突出位置，大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，以重點人才五年倍增為主要目標，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)、評價、激勵、流動政策體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營造尊重人才、愛護人才、珍惜人才的良好氛圍，廣聚天下英才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建人才工作大格局，形成人才資源競爭優(yōu)勢，為推動“三大戰(zhàn)略”實施、“一城五基地”建設(shè)和“四化”進程，建設(shè)生態(tài)美產(chǎn)業(yè)優(yōu)百姓富的美好鳳岡新未來提供堅強的人才支撐。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第二節(jié) 發(fā)展原則統(tǒng)計公報_工作報告_十四五

堅持黨管人才。始終把人才工作擺在突出位置，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮好黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，壓緊壓實各用人單位職能職責(zé)，引導(dǎo)社會力量廣泛參與人才工作，形成人才工作強大合力。十四五_模版下載_資料共享

堅持服務(wù)大局。把服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，圍繞“四新”總體要求和“四化”總體目標，促進人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)深度融合，用促進高質(zhì)量發(fā)展的成果檢驗人才工作成效。資料共享_統(tǒng)計公報_縣域經(jīng)濟

堅持著眼長遠。錨定2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強縣的遠景目標，深刻認識人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，準確理解人才工作對于推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重大意義，立足鳳岡經(jīng)濟社會發(fā)展實際，兼顧長短期發(fā)展目標，做好整體規(guī)劃，完善人才發(fā)展體制機制，突出工作重點，有序推動實施，推動人才工作行穩(wěn)致遠。規(guī)劃綱要_文庫_免費下載

堅持系統(tǒng)開發(fā)。堅持高端引領(lǐng)、整體開發(fā)，重點做好高層次引領(lǐng)人才和重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才的引進培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各層次人才隊伍整體、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，做好城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等不同領(lǐng)域和層面的人才開發(fā)工作，充分發(fā)揮各類人才作用。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

堅持改革創(chuàng)新。深學(xué)篤用習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面深化人才發(fā)展體制機制改革，引領(lǐng)人才發(fā)展工作。突破阻礙人才發(fā)展的思想觀念，立足鳳岡實際，創(chuàng)新人才發(fā)展政策措施，最大限度地激發(fā)和釋放人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)活力，運用創(chuàng)新方法驅(qū)動人才全面發(fā)展。大牛工程師

第三節(jié) 主要目標工程咨詢_工程資料_統(tǒng)計公報

圍繞到2030年打造一支與鳳岡縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)模大、素質(zhì)好、結(jié)構(gòu)優(yōu)、活力強的人才隊伍總目標，到2025年和2030年，分別實現(xiàn)以下主要目標，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強縣提供人才支撐。十四五_文庫_工程資料

人才總量顯著增加。到2025年，全縣人才總量達到5.7萬人，每萬人口擁有人才數(shù)量達1697人，重點人才實現(xiàn)五年倍增，人才資源占人力資源總量的比重提高到30%以上；到2030年，全縣人才總量突破7.3萬人，每萬人口擁有人才數(shù)量達1969人，人才資源占人力資源總量的比重提高到40%以上，人才規(guī)?；緷M足經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要。規(guī)劃綱要_模版下載_工程資料

人才素質(zhì)穩(wěn)步提升。到2025年，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到12.3%，每萬名勞動力中研發(fā)人員達到28人年，高技能人才占技能勞動者比例達到10.1%以上；到2030年，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到13%，每萬名勞動力中研發(fā)人員達到36人年，高技能人才占技能勞動者比例達到10.2%以上。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

人才結(jié)構(gòu)更加合理。到2025年，高層次人才規(guī)模持續(xù)壯大，行業(yè)緊缺人才加快補齊；到2030年，高層次人才和行業(yè)緊缺人才基本補齊，人才隊伍年齡、學(xué)歷、技能等結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才在部門、行業(yè)、城鄉(xiāng)、地區(qū)間分布均衡合理，人才結(jié)構(gòu)和區(qū)域整體功能定位基本適應(yīng)，人才隊伍與社會需求基本協(xié)調(diào)，人才結(jié)構(gòu)性矛盾得到基本解決。大牛工程師

人才效能充分發(fā)揮。人才加快向重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域集聚，基本實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，人才對經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用明顯增強。到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長，人力資本投入占地區(qū)生產(chǎn)總值的比例達到18.5%以上，人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻率達到25%以上；到2030年，人力資本投入占地區(qū)生產(chǎn)總值的比例達到20%以上，人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻率達到30%以上。大牛工程師

人才競爭力顯著提升。人才發(fā)展體制機制改革取得新的重大進展，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系更加完善，對各類人才的吸引力更加強大，人才競爭比較優(yōu)勢顯著增強，各類人才近悅遠來。全社會識才、愛才、敬才、用才氛圍更加濃厚，全面營造開放、寬容、充滿激情的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力全面提升。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

表1：鳳岡縣中長期人才發(fā)展主要目標模版下載_十四五_統(tǒng)計公報

第三章? 深化人才發(fā)展體制機制改革大牛工程師

第一節(jié) ?創(chuàng)新人才引進機制鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

掌握人才底數(shù)?？茖W(xué)制定人才分類標準，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分地區(qū)動態(tài)掌握人才數(shù)量、分布、結(jié)構(gòu)情況，全面了解全縣茶葉、肉牛、桑蠶、綠色食品加工、水暖衛(wèi)浴、蠶絲綢產(chǎn)品生產(chǎn)、商貿(mào)、康養(yǎng)、文旅等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及黨政、公共服務(wù)行業(yè)人才情況，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展目標，合理估算人才需求數(shù)量，定期調(diào)整人才開發(fā)目錄，及時梳理分析本縣急需緊缺人才需求等信息，切實保障人才總量與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要相適應(yīng)。大牛工程師

創(chuàng)新引進機制。堅持因需引才，深入實施“智匯鳳岡”引才計劃，統(tǒng)籌體制內(nèi)外人才引進培養(yǎng)需求，打破思維定式，創(chuàng)新多元化的引才聚才方式。堅持全職引才與柔性引智相結(jié)合，充分利用貴州人才博覽會、高層次人才引進計劃、東西部協(xié)作和高校巡回招聘等引才平臺，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興和社會治理等重點領(lǐng)域，著力引進一批緊缺型、對口型、項目型高素質(zhì)人才，實現(xiàn)“引進一批人才、帶來一組項目、引領(lǐng)一項產(chǎn)業(yè)”的目標。結(jié)合各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)嶋H需求，制定切實可行的引才標準，防止盲目引才和人才高消費。探索與周邊縣建立區(qū)域共引共育共用人才機制，破解區(qū)域人才協(xié)作的體制機制障礙。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

拓寬引進渠道。按照不求所有、但求所用原則，完善柔性引才措施，聚焦生態(tài)產(chǎn)業(yè)、大數(shù)據(jù)、財稅金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等方面高層次人才和急需緊缺人才，采取掛職、兼職、擔(dān)任榮譽職務(wù)、實施項目合作等柔性引才方式，集中引進一批“候鳥型”專家、“星期天”工程師和能工巧匠。鼓勵高層次人才以兼職、項目合作、技術(shù)咨詢等形式來鳳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力實施“引鳳還巢”工程，打好“鄉(xiāng)情”牌，加強與鳳岡籍在外優(yōu)秀人才聯(lián)系對接，吸引更多鳳岡籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進招商引資與招才引智同步謀劃、同時推進，實現(xiàn)“雙招雙引”緊密結(jié)合、相互促進。積極支持舉薦人才，鼓勵社會各方力量參與人才引進，拓寬人才引進渠道，全面提升引才效果。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

完善獎補政策。企業(yè)引進的全職工程技術(shù)關(guān)鍵人才、重點領(lǐng)域高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，優(yōu)先列入縣重點人才計劃。對擬引進省內(nèi)外一流人才團隊，可以簡化程序、一事一議、特事特辦。對高等院校、科研機構(gòu)、大型企業(yè)在本縣設(shè)立博士工作站、創(chuàng)新實踐基地的，給予一定經(jīng)費資助。人才中介服務(wù)機構(gòu)引進本縣急需緊缺、產(chǎn)生重大影響和顯著經(jīng)濟社會效益的頂尖人才或者團隊的，按照規(guī)定給予獎勵。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第二節(jié) 健全人才培養(yǎng)機制鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

完善培養(yǎng)體系。堅持“全鏈條、全周期”育才思路，構(gòu)建覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系，多渠道多維度培養(yǎng)人才。優(yōu)化整合縣內(nèi)眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)基地等人才發(fā)展平臺資源，打造一批名師名醫(yī)工作室、實訓(xùn)基地、眾創(chuàng)空間、技藝傳承基地、孵化基地等人才培育平臺載體。完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“棟梁工程”、鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才和后備力量“雙培養(yǎng)”工程、“鄉(xiāng)村掌墨師”人才振興工程等人才培養(yǎng)體系，加強自主培養(yǎng)，實現(xiàn)人才質(zhì)量提升、數(shù)量倍增。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

優(yōu)化培養(yǎng)模式。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，吸引省內(nèi)外科研機構(gòu)和企業(yè)來鳳設(shè)立研發(fā)機構(gòu)或產(chǎn)業(yè)孵化基地，引導(dǎo)校企、校地共建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體，推進產(chǎn)學(xué)研深度融合，培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強的高層次人才。實施知識更新工程、技能提升行動，提升專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的知識水平和技術(shù)技能。實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃等農(nóng)民技能提升培訓(xùn)，全面提升農(nóng)民職業(yè)技能。統(tǒng)籌實施好省、市企業(yè)家培訓(xùn)工程，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，提升全縣企業(yè)管理水平和技術(shù)能力。支持鳳岡縣中等職業(yè)學(xué)校根據(jù)本縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，與企業(yè)共同建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地和孵化器、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地，培養(yǎng)實用型技能人才。統(tǒng)籌各類人才培訓(xùn)資源，實現(xiàn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)培訓(xùn)全覆蓋。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

提升培養(yǎng)效果。研究制定體系化、個性化人才培養(yǎng)措施，通過跨省交流、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、東西部協(xié)作和定點幫扶等渠道，有針對性地培養(yǎng)重點人才。杜絕人才培養(yǎng)搞形式、走過場，要以提升真才實干為導(dǎo)向，將理論知識與實踐運用有機結(jié)合起來，把人才放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層一線等真刀真槍地磨練，在助推發(fā)展、服務(wù)群眾的實踐實干中育才成才，真正培養(yǎng)一批關(guān)鍵時候靠得住、頂?shù)蒙?、能管用的實用人才，全面提升人才培養(yǎng)效果。工程咨詢_免費下載_十四五

第三節(jié) 完善人才使用機制縣域經(jīng)濟_工程資料_資料共享

創(chuàng)新人才使用機制。根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才使用中的積極作用，激發(fā)用人主體要發(fā)揮主觀能動性。督促用人單位建立有效的自我約束機制和以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，增強服務(wù)意識和保障能力，確保下放的用人權(quán)限接得住、用得好。強化用人外部監(jiān)督，健全人才工作主管部門監(jiān)督人才使用機制，督促用人單位切實履行好主體責(zé)任。積極為人才松綁，給人才充分的自主權(quán)，賦予科技領(lǐng)軍人才、名師大家等關(guān)鍵人才更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，充分調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

推動科學(xué)任用人才。堅持人崗相適、揚長避短，用好用活各類人才，根據(jù)實際需要把合適的人安排到合適的崗位，確保人盡其才、才盡其用。堅持以事業(yè)凝聚人才，對急需緊缺的特殊人才，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，允許失敗、寬容失敗，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。支持人才領(lǐng)銜重大工程、重點項目建設(shè)，大膽選用創(chuàng)新能力強的年輕人才、專業(yè)技術(shù)硬的骨干人才、思路辦法多的管理人才參與經(jīng)濟社會發(fā)展重要決策事項的事前研究、事中施行、事后監(jiān)督。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、領(lǐng)域之間的人才資源分配，引導(dǎo)人才資源在城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村、行業(yè)與領(lǐng)域之間合理分布，不斷優(yōu)化人才布局。大牛工程師

第四節(jié) 改革人才評價機制大牛工程師

健全人才評價標準。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，健全科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價機制，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，強化思想品德和能力素質(zhì)要求，建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標準，切實破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”的人才評價導(dǎo)向。工程咨詢_模版下載_十四五

創(chuàng)新人才評價方式。建立多元化人才評價方式，完善評價內(nèi)容和方式，區(qū)別人才類別，按規(guī)定綜合運用理論知識考試、實際操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、企校合作等多種考評方式，提高人才評價的針對性和有效性。將原創(chuàng)成果、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化及經(jīng)濟社會效益等業(yè)績成果作為評價創(chuàng)新類人才的重要指標，將資產(chǎn)投入、銷售收入、納稅、就業(yè)等作為評價創(chuàng)業(yè)類人才的重要指標。拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道，支持符合條件的高技能人才申請評定工程技術(shù)員以上相應(yīng)等次的專業(yè)技術(shù)資格。堅持“把論文寫在大地上”，探索以技術(shù)標準、專題報告、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方案、試驗報告等視同發(fā)表論文的鄉(xiāng)村人才評審方式。文庫_工程資料_資料共享

加強人才評價組織。科學(xué)設(shè)置人才評價周期，加強分類指導(dǎo)，營造公平公正的評價環(huán)境，提升人才評價質(zhì)量效率。保障和落實用人單位自主權(quán)，發(fā)揮行政機關(guān)、市場、專業(yè)組織、用人單位等主體作用，支持企業(yè)自主開展技能人才評價。深入開展“鄉(xiāng)村掌墨師”職稱評審工作，按照產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)型、經(jīng)營管理型、技術(shù)技能型、鄉(xiāng)土文化型、社會治理型分類，細化三個等級評審條件，嚴格評審程序，強化評審結(jié)果運用，著力培育一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“鄉(xiāng)村掌墨師”人才隊伍。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

強化評價結(jié)果運用。尊重用人單位主導(dǎo)作用，支持用人單位結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向評價人才，促進人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接。堅持評用結(jié)合，加強人才評價結(jié)果運用，將評價結(jié)果與人才的“獎、罰、升、降、去、留”有效結(jié)合，完善人才聘期管理，到期重新開展評聘，切實解決一聘管終生問題，逐步建立起崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出的動態(tài)管理機制。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第五節(jié) 健全人才流動機制大牛工程師

完善人才流動機制。消除人才有序流動限制，暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，促進人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)間自由有序流動。完善人事檔案管理，加快人事檔案信息化建設(shè)，落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。大牛工程師

推動人才有序流動。探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施，推動體制內(nèi)外人才雙向有序流動。消除人才縱向流動障礙，支持人才到上級機關(guān)部門和東部發(fā)達地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵人才到基層掛職鍛煉。全面落實好引導(dǎo)人才向基層一線流動的若干措施，鼓勵和引導(dǎo)人才向基層一線流動。深入推進“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更加精準的指導(dǎo)、更加優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。大牛工程師

第六節(jié) 強化人才激勵機制鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

堅持一流人才得到一流待遇、一流貢獻得到一流報酬，針對不同類型的人才，采取差異化激勵方式，進一步完善人才薪酬制度，健全高層次人才、急需緊缺人才和特殊人才安家費（住房）補助、生活費補助、人才津貼等制度，及時兌現(xiàn)激勵政策，最大程度調(diào)動人才積極性。為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，鼓勵人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。搭建科研成果與市場有效銜接的平臺，科學(xué)合理分配成果轉(zhuǎn)化收益，支持專家人才通過科技成果轉(zhuǎn)化獲取更多收益。完善人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風(fēng)尚。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第四章 ?統(tǒng)籌推進五支人才隊伍建設(shè)大牛工程師

第一節(jié) ?加強黨政人才隊伍建設(shè)大牛工程師

加強隊伍培養(yǎng)。堅持黨管干部原則和正確選人用人導(dǎo)向，堅持“好干部”標準，突出政治素質(zhì)，對照崗位需求、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等條件，多措并舉推動黨政人才隊伍建設(shè)。加強跟班學(xué)習(xí)，有計劃選派、推薦干部到上級部門、東部發(fā)達地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位實踐、實地考察等多種培養(yǎng)指導(dǎo)方式，提升干部專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)，增強干部隊伍助推鳳岡高質(zhì)量發(fā)展的能力水平。加強優(yōu)秀年輕干部儲備，完善鼓勵干部到基層一線、困難艱苦地區(qū)歷練的機制。未來十年，黨政人才維持在1400人左右，人才數(shù)量保持基本穩(wěn)定，素質(zhì)實現(xiàn)大幅提升。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

科學(xué)選配干部。綜合考量干部年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、黨派、成長地、性格、行事風(fēng)格、專業(yè)特長、素質(zhì)能力等條件，擇優(yōu)選派忠誠、干凈、擔(dān)當、有思路、有闖勁、有經(jīng)驗、能較快打開工作局面的干部承擔(dān)重要任務(wù)。合理配備女干部，重視選配少數(shù)民族干部，進一步優(yōu)化部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡和性別結(jié)構(gòu)。注重選拔在本地成長、熟悉農(nóng)村、了解社區(qū)、能力突出的干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。注重黨外優(yōu)秀干部選拔使用，選派一批表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、群眾好評的優(yōu)秀黨外干部配置到合適領(lǐng)導(dǎo)班子中。大牛工程師

推進管理改革。進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。按要求推進公務(wù)員聘任制和分類管理改革。拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道，推進在專業(yè)性較強且工作需要的政府機構(gòu)設(shè)置聘任職位，實行聘期管理和協(xié)議工資制。大牛工程師

加強教育培訓(xùn)。大力開展黨政干部教育培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)強國、新時代學(xué)習(xí)大講堂、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、舉辦培訓(xùn)班等方式，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，堅定黨政干部信仰信念。分層分級分期對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)公務(wù)員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)人員、年輕干部、基層干部等黨政干部開展教育培訓(xùn)，全面強化黨的基本理論教育、黨性教育、作風(fēng)教育、專業(yè)能力、知識技能、履職盡責(zé)等方面的教育培訓(xùn)，每5年對所有黨政干部輪訓(xùn)一遍。深化東西部雙向掛職、交流學(xué)習(xí)、兩地培訓(xùn)的人才交流機制，選派優(yōu)秀干部到珠海市香洲區(qū)等地掛職或交流學(xué)習(xí)，開拓干部眼界視野，提升干部人才的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng)。大牛工程師

第二節(jié) 加強技術(shù)人才隊伍建設(shè)模版下載_工程咨詢_免費下載

壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。圍繞鳳岡“三大戰(zhàn)略”實施、“四化”進程和“一城五基地”建設(shè)，重點針對綠色食品加工、水暖衛(wèi)浴產(chǎn)品生產(chǎn)、蠶絲綢產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)、康養(yǎng)旅游業(yè)、商貿(mào)物流業(yè)、有機農(nóng)產(chǎn)品等重點產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生、文化、應(yīng)急管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、財稅金融、信息工程、生態(tài)環(huán)保、農(nóng)業(yè)科技等重點領(lǐng)域發(fā)展需要，以高層次人才為引領(lǐng)，形成一支規(guī)模大、素質(zhì)好、能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。到2025年，專業(yè)技術(shù)人才達12900人，每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)量達28人年；到2030年，專業(yè)技術(shù)人才達15700人，每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)量達36人年。大牛工程師

優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和公共服務(wù)能力提升，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域間優(yōu)化分布。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)引進掌握核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)的各類工程技術(shù)人才。引進培養(yǎng)熟悉國際貿(mào)易規(guī)則、具有豐富貿(mào)易實踐經(jīng)驗的各類外貿(mào)管理人才，助推做大茶葉等產(chǎn)品出口。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，培養(yǎng)適合鳳岡發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才。保障非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進、評價、使用等方面與國有企事業(yè)單位的平等地位，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)。規(guī)劃綱要_統(tǒng)計公報_工作報告

提升專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)能力。建立適應(yīng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的以素質(zhì)能力建設(shè)為核心的技術(shù)人才培養(yǎng)體系，鼓勵科研機構(gòu)與企業(yè)合建人才培養(yǎng)基地，強化實踐和實驗教學(xué)，發(fā)揮項目、基地在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中的作用，推動專業(yè)技術(shù)人才的實踐能力提升。實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。大牛工程師

第三節(jié) 加快壯大技能人才隊伍工程咨詢_免費下載_十四五

完善技能人才培養(yǎng)體系。完善以企業(yè)和行業(yè)為主體、職業(yè)教育為基礎(chǔ)、政府推動與社會參與相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建“需求導(dǎo)向、校企合作、工學(xué)一體”的以生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型為主體的“工匠型”技能人才培養(yǎng)機制，依托鳳岡縣中等職業(yè)學(xué)校及浙江大學(xué)茶學(xué)院、貴州省茶葉研究所等院所人才培養(yǎng)資源，培養(yǎng)一批農(nóng)產(chǎn)品種植加工、工業(yè)品制造、康養(yǎng)旅游、家政服務(wù)、電子商務(wù)等重點技能人才。支持鳳岡縣中等職業(yè)學(xué)校積極推進以技能人才為培養(yǎng)目標的教學(xué)改革，調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置，擴大招生規(guī)模，適應(yīng)高中階段教育職普協(xié)調(diào)發(fā)展要求。加快技能實訓(xùn)基地建設(shè)，促進校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實習(xí)，加強技能人才培養(yǎng)。到2025年，全縣技能人才達14600人，高技能人才占技能勞動者的比例達10.1%；到2030年，全縣技能人才達19100人，高技能人才占技能勞動者的比例達10.2%。大牛工程師

健全技能人才評價機制。建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，業(yè)績貢獻為重點，注重職業(yè)道德和職業(yè)技能水平的技能人才評價體系。突破年齡、資歷、身份和比例限制，探索技師、高級技師評價新方法，對掌握高超技能、做出重大貢獻的技能骨干，可破格或越級參加技師、高級技師考評，促進高技能人才成長。建立預(yù)備技師培養(yǎng)考核制度，培養(yǎng)后備技能人才。對參加國家、省、市職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，給予適當獎勵，按規(guī)定晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

健全技能人才使用激勵。推行技師、高級技師聘任制度，督促企事業(yè)單位完善技能人才薪酬政策，引導(dǎo)技師、高級技師在技能崗位發(fā)揮解決技術(shù)難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。組織一批有條件的企業(yè)、行業(yè)組織舉辦名師技術(shù)講座或開辦名師業(yè)余技術(shù)學(xué)校。引導(dǎo)用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制，督促企事業(yè)單位落實技師、高級技師在工資、培訓(xùn)、休假、進修等方面的待遇。鼓勵具備條件的企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金制度和補充醫(yī)療保險，提高高技能人才技能津貼標準。積極開展中華技能大獎、全國技術(shù)能手推薦和貴州省杰出、優(yōu)秀技能人才等各層級的申報評選工作，對參評獲獎的高技能人才給予獎勵。大牛工程師

第四節(jié) 壯大經(jīng)營管理人才隊伍大牛工程師

著力培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。營造有利于企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)健康成長的社會環(huán)境、依法保護合法權(quán)益的法治環(huán)境、促進公平競爭誠信經(jīng)營的市場環(huán)境，不斷激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)積極性。支持企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，明確企業(yè)主體職責(zé)定位和權(quán)利義務(wù)。健全企業(yè)家培訓(xùn)體系，以強化忠誠意識、拓展世界眼光、提高戰(zhàn)略思維、增強創(chuàng)新精神、鍛造優(yōu)秀品行為重點，開展理論、政策、管理等方面教育培訓(xùn)，促進企業(yè)家健康成長。加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人多崗位鍛煉，推進公有制企業(yè)與非公有制企業(yè)之間、企業(yè)與黨政機關(guān)之間的人才交流，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進一步豐富工作閱歷、積累決策經(jīng)驗、增長治企才干。積極做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員繼任計劃，做好企業(yè)后備人才儲備工作，推進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營。充分發(fā)揮東西部協(xié)作作用，選派優(yōu)秀企業(yè)家到上海、廣東等地交流學(xué)習(xí)，培養(yǎng)造就具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。統(tǒng)計公報_資料庫_工作報告

推動企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化發(fā)展。支持和鼓勵企業(yè)擇優(yōu)聘用職業(yè)經(jīng)理人，有計劃引進具有多元化團隊領(lǐng)導(dǎo)力和跨國貿(mào)易管理能力的經(jīng)營管理人才，助推鳳岡做靚茶葉品牌，做大鳳岡茶葉出口。有計劃招錄一批企業(yè)管理、工業(yè)經(jīng)濟專業(yè)高校畢業(yè)生進行定向跟蹤培養(yǎng)，造就一批適應(yīng)未來企業(yè)發(fā)展所需的高素質(zhì)、專業(yè)化、國際化經(jīng)營管理人才隊伍。到2025年，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)量達8300人；到2030年，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)量達10800人。模版下載_資料共享_縣域經(jīng)濟

健全市場化選拔引進評價激勵機制。加強對國有企業(yè)經(jīng)營管理人才采取市場化評價、市場化引進、市場化激勵等措施，健全組織選拔、市場配置和依法管理相結(jié)合的國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用制度，大力推進國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化，形成職務(wù)能上能下、人員能進能出，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選用和管理機制。健全國有企業(yè)經(jīng)營管理者聘任制、任期制和任期目標責(zé)任制，規(guī)范和完善經(jīng)營管理人才勞動合同、聘任合同，全面實行契約化管理。健全以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營管理人才考核評價機制。建立市場化的薪酬分配制度，健全以考核評價結(jié)果為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績相掛鉤的經(jīng)營管理人才激勵機制，加強對優(yōu)秀經(jīng)營管理人才的中長期激勵和個性化激勵。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第五節(jié) ?壯大農(nóng)村實用人才隊伍大牛工程師

大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才帶頭人。以村組干部、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責(zé)人、大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人為重點，培養(yǎng)一支能夠引領(lǐng)一方、帶動一片的農(nóng)村實用人才帶頭人隊伍。開展農(nóng)村實用人才帶頭人示范性培訓(xùn)，加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)和扶持力度，提高農(nóng)村實用人才帶頭人帶頭致富和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾推進鄉(xiāng)村全面振興的自覺性和主動性，打造一批勇于創(chuàng)業(yè)、精于管理、能夠帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才。到2025年，全縣農(nóng)村實用人才帶頭人數(shù)量達500人以上，每個行政村至少培養(yǎng)1-2名帶動能力強的示范帶頭人；到2030年，全縣農(nóng)村實用人才帶頭人數(shù)量達1000人以上，每個行政村至少培養(yǎng)3-4名帶動能力強的示范帶頭人。大牛工程師

大力培養(yǎng)農(nóng)村生產(chǎn)型人才。適應(yīng)山地特色農(nóng)業(yè)適度規(guī)?；?、標準化、品牌化發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，著眼于提高土地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動生產(chǎn)率，以中青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和農(nóng)村女性勞動者為重點，圍繞全縣農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)一批茶葉、蠶桑、辣椒、蔬菜、水稻、經(jīng)果、肉牛、生豬等種植、養(yǎng)殖、加工能手。到2025年，全縣農(nóng)村生產(chǎn)型人才達15000人以上；到2030年，全縣農(nóng)村生產(chǎn)型人才達18000人以上。大牛工程師

積極培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)營型人才。實施農(nóng)業(yè)主體培育工程，聚焦茶葉、肉牛、蠶桑、有機稻、辣椒等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，引進一批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，培育一批新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化發(fā)展要求，以提高專業(yè)服務(wù)能力和市場應(yīng)變能力為重點，積極培養(yǎng)一批農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責(zé)人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營者和農(nóng)村電子商務(wù)從業(yè)者等農(nóng)村經(jīng)營型人才。到2025年，農(nóng)村經(jīng)營型人才達2500人以上；到2030年，農(nóng)村經(jīng)營型人才達4000人以上。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

加快培養(yǎng)農(nóng)村技能服務(wù)型人才。適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、標準化、信息化、專業(yè)化發(fā)展需要，健全以職業(yè)學(xué)校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)機構(gòu)等為主體，企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織緊密聯(lián)系的農(nóng)村技能服務(wù)型人才培養(yǎng)體系，加快培養(yǎng)一批動物防疫員、植物病蟲害綜合防治員、農(nóng)村信息員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測員、肥料配方師、農(nóng)機駕駛維修、農(nóng)產(chǎn)品加工、畜禽繁殖服務(wù)人員等各類農(nóng)村技能服務(wù)型人才。到2025年，農(nóng)村技能服務(wù)人才達1500人以上；到2030年，農(nóng)村技能服務(wù)人才達2500人以上。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

創(chuàng)新農(nóng)村實用人才培養(yǎng)模式。健全縣、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一批技術(shù)技能工作基地和實訓(xùn)基地，加快培養(yǎng)一批“田專家”“土秀才”。加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，結(jié)合貴州省農(nóng)民全員培訓(xùn)三年行動計劃、省市“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)三農(nóng)行動”、“高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃”等政策措施，打造一支水平高、效果好的師資人才隊伍，編寫實用培訓(xùn)教材，制作優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)課件，堅持課堂授課教育與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，注重在生產(chǎn)實踐中培養(yǎng)人才。在人才發(fā)展專項資金中安排資金用于農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)提供貸款貼息等支持。定期組織全縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動并進行表彰獎勵，充分利用貴州“廣電云”村村通戶戶用工程、“新時代學(xué)習(xí)大講堂”農(nóng)民培訓(xùn)專欄以及鳳岡黨建微信公眾號等信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，向農(nóng)村實用人才提供快捷、方便、準確的咨詢服務(wù)。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第五章 ?大力實施五大人才發(fā)展行動計劃大牛工程師

第一節(jié) ?實施重點人才五年倍增行動計劃規(guī)劃綱要_資料庫_工程咨詢

統(tǒng)籌推進重點人才倍增。立足鳳岡縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要，圍繞全面推動“三大戰(zhàn)略”實施、“四化”進程和“一城五基地”建設(shè)，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定實施鳳岡縣重點人才五年倍增行動計劃，加快實現(xiàn)重點人才五年倍增。引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點人才，提升科技創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平以及關(guān)鍵技術(shù)能力。圍繞推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村全面振興，集聚茶葉、肉牛、蠶桑、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點人才，助推農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。圍繞實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略，引進培養(yǎng)綠色食品加工、水暖衛(wèi)浴五金生產(chǎn)、蠶絲綢生產(chǎn)、工業(yè)企業(yè)管理等工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點人才，加快鳳岡縣新型工業(yè)化進程。圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，壯大康養(yǎng)、旅游、商貿(mào)、物流等服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點人才，推動服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。圍繞“雙有機”、鄉(xiāng)村振興、一二三產(chǎn)融合、生態(tài)環(huán)保、新型城鎮(zhèn)化、思想文化宣傳、社會工作、教育醫(yī)療等重點領(lǐng)域，大力引進培養(yǎng)一批重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。模版下載_統(tǒng)計公報_十四五

加快實現(xiàn)分類倍增目標。細化目標任務(wù)、擴大引才渠道、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、強化督促落實，加快實現(xiàn)重點人才五年倍增目標。今后五年，引進培養(yǎng)省級、市級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點人才各1人，建設(shè)省級、市級平臺載體各1個；引進培養(yǎng)茶產(chǎn)業(yè)重點人才10人、蔬菜產(chǎn)業(yè)重點人才4人、牛羊產(chǎn)業(yè)重點人才5人、特色林業(yè)產(chǎn)業(yè)重點人才2人、辣椒產(chǎn)業(yè)重點人才6人、中藥材產(chǎn)業(yè)重點人才1人；引進培養(yǎng)生態(tài)特色食品產(chǎn)業(yè)重點人才1人、新型建材產(chǎn)業(yè)重點人才2人；引進培養(yǎng)科技研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展工程重點人才5人、大旅游創(chuàng)新發(fā)展工程重點人才2人、大數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新發(fā)展工程重點人才1人、現(xiàn)代商貿(mào)創(chuàng)新發(fā)展工程重點人才1人、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展工程重點人才1人、會展服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展工程重點人才1人；引進培養(yǎng)教育領(lǐng)域重點人才5人，新型城鎮(zhèn)化領(lǐng)域重點人才1人、宣傳思想文化領(lǐng)域重點人才2人、社會工作領(lǐng)域重點人才3人。到2025年，全縣重點人才數(shù)量實現(xiàn)倍增。大牛工程師

第二節(jié) 實施主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才壯大計劃鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

新型工業(yè)化人才發(fā)展計劃。圍繞鳳岡縣重點打造的以綠色食品加工為主導(dǎo)的“3+N”工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，摸清產(chǎn)業(yè)人才狀況，了解企業(yè)發(fā)展人才需求，聚焦提升產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)競爭力，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈布局人才鏈，加大工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才引進培育，著力壯大綠色食品加工、水暖衛(wèi)浴五金、蠶絲綢三大工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和“千企改造”“兩化融合”“產(chǎn)城融合”等產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，加快引進培養(yǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、經(jīng)營管理、市場營銷、兩化融合等方面的技術(shù)技能人才。統(tǒng)籌經(jīng)開區(qū)人才隊伍建設(shè)，加強園區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理運營人才引進培養(yǎng)，大力引進企業(yè)管理人才，依托“棟梁工程”人才培訓(xùn)計劃開展工業(yè)經(jīng)濟管理類專題培訓(xùn)，完善開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園和行業(yè)管理部門工業(yè)經(jīng)濟管理類人才配置。著力打造一支由優(yōu)秀經(jīng)營管理人員、工程技術(shù)研究開發(fā)人員和技術(shù)工人組成的高素質(zhì)工業(yè)人才大軍，為我縣實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略提供強有力的人才支撐。到2030年，基本建立起與全縣新型工業(yè)體系發(fā)展相適應(yīng)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，人才資源對新型工業(yè)化進程推動作用有效發(fā)揮。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化人才發(fā)展計劃。立足鳳岡縣建設(shè)世界鋅硒茶生產(chǎn)出口基地、國家有機食品生產(chǎn)基地、貴州重點肉牛生產(chǎn)加工基地、蠶桑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新基地的發(fā)展定位，圍繞推動農(nóng)業(yè)規(guī)?；藴驶?、品牌化的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展目標，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才政策，加強與浙江大學(xué)、西南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南大學(xué)、貴州大學(xué)、省農(nóng)科院等涉農(nóng)院校合作，培養(yǎng)一批山地特色高效農(nóng)業(yè)基地建設(shè)、品種培育、育苗育種、病害防控、生產(chǎn)加工、保鮮貯運等技術(shù)人才，農(nóng)業(yè)企業(yè)管理、品牌打造、營銷推廣等經(jīng)營管理人才，產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、政策研究、決策咨詢等專家人才，以及擁有先進種養(yǎng)技術(shù)的新型職業(yè)農(nóng)民，打造一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、層次豐富的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化人才隊伍，做大農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“蓄智池”，助推農(nóng)業(yè)強縣建設(shè)。到2025年，基本建立起與推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才隊伍。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才發(fā)展計劃。圍繞構(gòu)建以康養(yǎng)、文旅、商貿(mào)為主導(dǎo)的服務(wù)業(yè)“3+N”產(chǎn)業(yè)體系，深入實施服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十大工程行動，聚焦大旅游、大數(shù)據(jù)、大健康、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代物流、金融服務(wù)等產(chǎn)業(yè)，完善人才引進和培養(yǎng)措施，著力引進培養(yǎng)一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才。到2025年，打造一支滿足現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍。大牛工程師

第三節(jié)?實施社會事業(yè)發(fā)展人才壯大計劃鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

聚焦推動城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、提高城鄉(xiāng)衛(wèi)生健康服務(wù)質(zhì)量水平、提供優(yōu)質(zhì)文化體育服務(wù)、提高社會保障和社會救助水平、推動基本公共服務(wù)均等化、標準化、信息化發(fā)展的目標，著力做好教育、衛(wèi)生、文化、體育、社會服務(wù)等人才的引進、培育、使用等工作，打造一支與鳳岡縣人口規(guī)模、民生訴求、發(fā)展階段等相適應(yīng)的社會事業(yè)人才隊伍，推動社會事業(yè)高水平發(fā)展。大牛工程師

第四節(jié)? 實施重點專項人才引進培育計劃縣域經(jīng)濟_資料下載_規(guī)劃綱要

生態(tài)環(huán)境保護建設(shè)人才壯大計劃。圍繞深入實施“大生態(tài)”戰(zhàn)略，加快生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，鞏固提升全國生態(tài)文明示范縣創(chuàng)建成果。聚焦打好藍天、碧水、凈土、固廢治理、鄉(xiāng)村環(huán)境整治“五場戰(zhàn)役”需要，培養(yǎng)引進一批污染防治專業(yè)技術(shù)人才。聚焦推進重點生態(tài)工程，培育一支生態(tài)建設(shè)和生態(tài)修復(fù)技術(shù)技能人才隊伍。聚焦加快推進綠色發(fā)展，培養(yǎng)一批綠色產(chǎn)業(yè)人才。聚焦樹立生態(tài)文明理念，倡導(dǎo)低碳綠色生產(chǎn)生活消費方式，打造一支生態(tài)文明宣教人才隊伍?！笆奈濉睍r期，引進培育生態(tài)環(huán)境保護領(lǐng)域重點人才1人，建立一支與實施“大生態(tài)”戰(zhàn)略相適應(yīng)的專業(yè)人才隊伍。模版下載_工程資料_文庫

新型城鎮(zhèn)化人才培育計劃。圍繞加快推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，加快城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)、管理人才隊伍建設(shè)，引進培養(yǎng)一批城鄉(xiāng)規(guī)劃師、土地專業(yè)類工程師等專業(yè)人才。聚焦城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)項目建設(shè)，培養(yǎng)一批市政建設(shè)、環(huán)境工程、應(yīng)急管理等專業(yè)技術(shù)人才，以及建筑安裝、土木工程建筑施工等高技能人才。圍繞推進智慧城鎮(zhèn)建設(shè)，引進培養(yǎng)一批高水平城鎮(zhèn)智慧化管理技術(shù)人才。圍繞城鄉(xiāng)水電路氣訊等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批創(chuàng)新服務(wù)能力較強的專業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)施工技能人才。加強對新型城鎮(zhèn)化職能部門特別是基層人員的專業(yè)培訓(xùn)，把新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃建設(shè)管理人員納入各級干部培訓(xùn)計劃?！笆奈濉睍r期，引進培養(yǎng)新型城鎮(zhèn)化重點人才1人，形成較為完備的新型城鎮(zhèn)化人才隊伍。大牛工程師

法治人才引進培育計劃。圍繞推進法治社會、法治政府建設(shè)，加強行政執(zhí)法隊伍、司法隊伍等法治專門人才隊伍建設(shè)，打造一支革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化法治隊伍。落實法官、檢察官員額管理制度，加快完善遴選、退出和業(yè)績評價機制。加強基層法治專門隊伍建設(shè)，暢通執(zhí)法、司法部門及相關(guān)部門人才交流渠道，推進法治人才均衡配置。嚴格法律職業(yè)準入，全面落實法律職業(yè)人員職前培訓(xùn)和在職法官、檢察官、警官、律師培訓(xùn)制度。推動律師事務(wù)所規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化建設(shè)，培育一批青年律師人才。到2030年，全縣法治人才隊伍基本適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，萬人律師比達到6%左右，公職律師總量達到13人以上。資料共享_模版下載_免費下載

在外優(yōu)才引進計劃。大力實施“鳳還巢”工程，進一步發(fā)揮鳳岡籍在外人才的資源優(yōu)勢，圍繞鳳岡縣重點發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，鼓勵和吸引各類鳳岡籍優(yōu)秀人才通過直接回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、擔(dān)任科技顧問、提供技術(shù)指導(dǎo)、推介引薦人才等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奉獻。健全在外人才信息收集統(tǒng)計制度，建立鳳岡在外優(yōu)秀人才信息庫，利用網(wǎng)站、電子郵件、微信等渠道宣傳推介鳳岡縣經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、招才引智和投資創(chuàng)業(yè)政策以及人才、技術(shù)、項目需求等信息，增進在外人才對家鄉(xiāng)的了解。采取座談、拜訪、寄送慰問信等形式，深化與在外人才的情感聯(lián)絡(luò)。開展“鳳岡優(yōu)才回鄉(xiāng)行”系列活動，邀請在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)實地感受家鄉(xiāng)發(fā)展成就，為家鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)把脈支招、建言獻策，引導(dǎo)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿回移。對帶項目、帶技術(shù)、帶資金回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鳳岡籍人才，優(yōu)先給予項目申報、融資擔(dān)保等支持。到2030年，力爭引進鳳岡在外優(yōu)秀人才200人。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

退休專家引進計劃。建立政府大力支持、社會廣泛參與、企業(yè)提供平臺、市場手段運作為主要運行模式的退休專家引進模式，以社會需求為導(dǎo)向，以高中級職稱、低齡老人為重點，通過建立離退休專家顧問團、離退休專家咨詢委員會等多種形式，聘請縣外退休專家人才來鳳工作。挖掘、儲備、開發(fā)、利用縣內(nèi)各類離退休專家人才資源，建立“銀發(fā)人才”信息庫，搭建“銀色工程”大舞臺，鼓勵“銀發(fā)人才”繼續(xù)為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。加強資源調(diào)配，統(tǒng)籌做好銀發(fā)人才的管理服務(wù)工作。到2030年，力爭引進退休專家人才10人以上。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

高校畢業(yè)生集聚工程。大力實施“三支一扶計劃”“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等各類引導(dǎo)大學(xué)生到基層服務(wù)、創(chuàng)業(yè)的項目和政策，統(tǒng)籌選調(diào)生工作，完善大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村的長效機制。打造大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)平臺，對大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)團隊進行分層管理與指導(dǎo)，宣傳創(chuàng)業(yè)典型，以點帶面，提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。人社部門牽頭推進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，其他部門各司其職、相互配合。到2030年，力爭實現(xiàn)累計招錄、引進高校畢業(yè)生5000人以上。大牛工程師

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚工程。實施優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“塔尖”人才聚集工程，聚焦優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，充分利用“中國貴州人才博覽會”、人才（項目）推介會、數(shù)博會等平臺，結(jié)合“千企引進”“千企改造”工程，開展項目引才活動，引進一批領(lǐng)軍型優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“塔尖”人才，打造一支科技領(lǐng)軍人才隊伍和創(chuàng)新團隊，提升縣內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新能力。實施重點產(chǎn)業(yè)“高層次”創(chuàng)業(yè)人才聚集工程，聚焦鳳岡優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)，完善產(chǎn)學(xué)研合作體系，加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵，吸引省內(nèi)外高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員來鳳創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，或以技術(shù)成果入股在鳳企業(yè)。吸引一批擁有國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)成果,產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力較大的人才，或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾任知名企業(yè)中高層管理職位,有較強經(jīng)營管理能力的人才，帶技術(shù)、帶項目、帶資金來鳳創(chuàng)業(yè)發(fā)展。落實高層次人才、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資助政策，吸引具有較強經(jīng)營管理能力，符合鳳岡產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，產(chǎn)品競爭力強、具有較大市場潛力的青年人才來鳳創(chuàng)業(yè)?！笆奈濉睍r期，引進培養(yǎng)省、市級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點人才各1人，建設(shè)省、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺各1個，集聚一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。文庫_免費下載_資料下載

青年人才培育工程。統(tǒng)籌推進黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、社會組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等領(lǐng)域青年人才隊伍建設(shè)，實施青年英才開發(fā)計劃,著力引進、選拔、培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。實施“青創(chuàng)人才”儲備計劃，培養(yǎng)優(yōu)秀青年科技人才。完善青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)普惠性支持措施,加大教育、科技和其他各類人才工程項目對青年人才培養(yǎng)支持力度。努力提高針對青年人才的服務(wù)水平,為符合條件的青年高層次人才及緊缺專業(yè)人才居住、子女入學(xué)、家屬就業(yè)提供方便。加強鄉(xiāng)土青年人才培養(yǎng),加大對青年民間藝人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及致富能手、青年企業(yè)家的財稅、金融等政策支持力度。健全青年人才開發(fā)培養(yǎng)體系,提高青年人才的技術(shù)技能水平、開放意識和開放本領(lǐng)，把培育發(fā)展戰(zhàn)略人才的重心放在青年科技人才上，支持青年人才敢挑大梁、勇當主角。到2030年，青年人才比例進一步提升，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進一步增強。大牛工程師

人力資源協(xié)作開發(fā)工程。大力實施“東西部人才協(xié)作共享工程”，完善東西部人才協(xié)作機制，分期分批選派公共管理人才、骨干企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能領(lǐng)軍人才等到廣東、上海等東部發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極引進東部發(fā)達地區(qū)知名企業(yè)、高等院校、研究機構(gòu)的人才和智力資源。加大鳳岡縣產(chǎn)業(yè)、人才、資源等優(yōu)勢宣傳推介，推動產(chǎn)業(yè)和人才交流，促進東西部合作。大力實施人才聯(lián)合培養(yǎng)工程，與周邊縣建立人才聯(lián)合引進機制，擴寬區(qū)域間人力資源合作渠道，深化合作模式，聯(lián)合引進關(guān)鍵適用人才。強化各部門人才共享意識，建立全縣人才數(shù)據(jù)庫，采取組團招才引智、舉辦網(wǎng)上推介會、高層次人才對接會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等方式，加強部門人才資源共享，推進人崗相適。建立全縣的“智庫”信息工作平臺，有效收集共享人才信息，實現(xiàn)人力資源合理調(diào)配和高效充分利用。資料庫_工程咨詢_免費下載

第五節(jié) ?實施五大人才素質(zhì)能力提升工程鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

黨政人才素質(zhì)能力提升工程。以提高理論思維、戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的能力為核心，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的干部培養(yǎng)教育體系，全面提升黨政人才能力素質(zhì)。實施黨政“‘一把手’政治能力提升計劃”，加大對黨政“一把手”的培訓(xùn)力度，重點抓好各單位各部門黨政“一把手”的教育培訓(xùn)，著力培養(yǎng)守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的高素質(zhì)專業(yè)化基層干部隊伍。突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村支部書記的教育培訓(xùn)，推動知識結(jié)構(gòu)升級，拓寬眼界視野，提升鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的能力水平。完善縣委黨校辦學(xué)設(shè)施，引進黨校教育管理人才，提升黨校辦學(xué)水平。大力實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“棟梁工程”、基層干部培訓(xùn)工程、公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程，通過采取在職培訓(xùn)、輪崗交流、基層鍛煉、承擔(dān)急難險重任務(wù)等方式，加大對優(yōu)秀年輕干部教育培訓(xùn)力度。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。圍繞鳳岡縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和提升專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力等需求，建立分層分類的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育體系，以中高級專業(yè)技術(shù)人才為重點，全面實施以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的知識更新工程。每年從縣人才發(fā)展專項資金中定向資助一批重點培訓(xùn)項目，著力提升茶葉等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護等專業(yè)技術(shù)人才知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力。以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為重點，深入推進中小學(xué)教師繼續(xù)教育。健全住院醫(yī)師和?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，加強全科醫(yī)生培訓(xùn)，完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，提升醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì)。統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、財務(wù)等專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全面提升專業(yè)技術(shù)人員知識水平和素質(zhì)能力。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

高技能人才素質(zhì)提升工程。實施企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)計劃，全面提升職工技能水平。健全高技能人才培訓(xùn)機制，對重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）高技能人才培訓(xùn)給予適當補貼，對示范性高技能人才培養(yǎng)基地給予適當資助。依托縣內(nèi)骨干企業(yè)、鳳岡縣中等職業(yè)學(xué)校建立技能大師工作室，為技能大師開展技能研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和技藝傳承創(chuàng)造條件。支持鳳岡縣中等職業(yè)學(xué)校加強校企合作和工學(xué)結(jié)合，對在崗職工、農(nóng)民工、退役士兵、失業(yè)人員、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和“兩后生”進行技能培訓(xùn)。指導(dǎo)重點企業(yè)健全全員培訓(xùn)、名師帶徒和技師研修等技能培訓(xùn)制度，通過在崗培養(yǎng)、選送培訓(xùn)、技術(shù)交流等方式，提升技能人才素質(zhì)。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升工程。著眼于提升企業(yè)核心競爭力，實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)企業(yè)家樹立現(xiàn)代管理理念，提高戰(zhàn)略思維和變革創(chuàng)新能力，增強戰(zhàn)略眼光、開拓精神、創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感。加強中青年管理人才培訓(xùn)，推進企業(yè)經(jīng)營管理人才梯隊建設(shè)和戰(zhàn)略性開發(fā)，強化戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業(yè)知識培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力和經(jīng)營管理水平。加強中小企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)支持，推進中小企業(yè)發(fā)展所需的各類經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。建立鳳岡縣企業(yè)高級經(jīng)營管理人才庫，每年遴選一批發(fā)展?jié)摿^好的中小企業(yè)主和自主創(chuàng)業(yè)者，持續(xù)給予經(jīng)費資助和政策扶持，提升中小企業(yè)主和自主創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。大牛工程師

農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升工程。深入實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，依托龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地等建設(shè)農(nóng)村實用人才帶頭人培訓(xùn)基地和實踐基地，通過開展技術(shù)交流、學(xué)習(xí)研修和觀摩展示等活動，加強對致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才進行培養(yǎng)，加快實現(xiàn)“一村一名大學(xué)生、多名高職（中專）生”目標。加強農(nóng)村“兩委”干部鄉(xiāng)村振興知識培訓(xùn)，提升理論水平和政策執(zhí)行能力。挑選農(nóng)民合作組織、農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理人員和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員進行特色農(nóng)業(yè)知識、農(nóng)業(yè)企業(yè)管理知識、農(nóng)業(yè)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。結(jié)合“鳳岡縣新時代農(nóng)民講習(xí)所”“新時代文明實踐中心”等農(nóng)民教育培訓(xùn)平臺，整合現(xiàn)代遠程教育等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，集中開展涉農(nóng)部門專題培訓(xùn)、農(nóng)家課堂自主培訓(xùn)、協(xié)會和企業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)，每年對農(nóng)村富余勞動力、貧困勞動力、被征地農(nóng)民、異地搬遷移民開展免費職業(yè)技能培訓(xùn)。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第六章? 強化人才發(fā)展保障鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第一節(jié) ?優(yōu)先保障人才發(fā)展大牛工程師

突出人才工作重要性。樹立“人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源”的人才價值觀念，深刻認識人才對促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實增強做好人才工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺，自覺把人才工作放在更加突出的位置，始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

建立多元化投入機制。建立多層次、立體化的人才優(yōu)先發(fā)展保障體系，健全人才發(fā)展多元投入機制。發(fā)揮人才發(fā)展專項資金、中小企業(yè)發(fā)展基金、產(chǎn)業(yè)投資基金等政府資金的引導(dǎo)和撬動作用，構(gòu)建以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化人才發(fā)展投入機制，保持人才投入與經(jīng)濟發(fā)展同步增長。完善人才發(fā)展專項資金使用管理辦法，把人才發(fā)展支出納入財政支出重點領(lǐng)域予以優(yōu)先保障，確?？h級財政每年投入人才發(fā)展的專項資金不低于公共財政預(yù)算收入（不含非稅收入）的3%。到2025年，全縣人力資本投入占地區(qū)生產(chǎn)總值比例達18.5%；到2030年，全縣人力資本投入占地區(qū)生產(chǎn)總值比例達20%。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

提高人才投入效益。完善分級分類人才支持資助體系，有效整合人才資金，加大對重點領(lǐng)域重點行業(yè)人才投入，對高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予長期穩(wěn)定支持，保障人才發(fā)展重大項目實施。健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款貼息、風(fēng)險補償?shù)日叽胧膭罱鹑跈C構(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金扶持。加強人才發(fā)展專項資金等人才投入監(jiān)管，切實提高人才專項資金等人才投入效益。到2025年，全縣人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達25%；到2030年，全縣人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達30%。大牛工程師

第二節(jié) 搭建人才發(fā)展平臺工程咨詢_縣域經(jīng)濟_資料共享

打造科技創(chuàng)新平臺。強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用，支持企業(yè)建設(shè)技術(shù)中心、博士工作站、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，打造科技創(chuàng)新服務(wù)平臺。鼓勵企業(yè)與高校、科研機構(gòu)共建茶葉、肉牛、水暖衛(wèi)浴、蠶絲綢等特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品研發(fā)機構(gòu)，開展共性關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。建立技術(shù)成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺，推進技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

打造人才創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，用足用好國家、省、市創(chuàng)業(yè)支持政策，以鳳岡經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鳳南綠色食品產(chǎn)業(yè)園等各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)為重點，建設(shè)一批人才創(chuàng)業(yè)平臺，集聚一批創(chuàng)業(yè)人才。實施“創(chuàng)業(yè)能力提升計劃”，每年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動更大范圍的大眾創(chuàng)業(yè)。實施“人才創(chuàng)業(yè)促進計劃”，以創(chuàng)業(yè)人才為重點，幫扶一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子。實施“中小型科技企業(yè)扶持計劃”，培育一支科技型創(chuàng)業(yè)人才隊伍，推動企業(yè)做強做大?！笆奈濉睍r期，實現(xiàn)新增省級、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點平臺1個。報告模板_統(tǒng)計公報_工作報告

打造技能人才創(chuàng)優(yōu)平臺。圍繞推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、新型工業(yè)化和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，完善新技能推廣體系，支持技能人才團隊開展共性、關(guān)鍵、平臺技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)和技能推廣。實施技能人才公共實訓(xùn)和培訓(xùn)基地建設(shè)計劃，建設(shè)公共實訓(xùn)基地和高技能人才培訓(xùn)基地，搭建技能人才成長平臺和創(chuàng)優(yōu)平臺。依托技能人才創(chuàng)優(yōu)平臺，推動實施一批重大工藝革新和技術(shù)改造項目。大牛工程師

第三節(jié) 提升人才服務(wù)水平鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。完善人才成長支持措施，支持敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利的人才干事創(chuàng)業(yè)，探索“人才金”“人才貸”“人才板”等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資機制，多元化解決人才創(chuàng)業(yè)融資難、融資貴的問題。建立創(chuàng)新盡職免責(zé)機制，對人才不求全責(zé)備，給予充分的自主權(quán)，切實為人才松綁，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。做好人事檔案管理服務(wù)，建立各類人才信息庫，對各類人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，開展各類人才使用情況專項評估。資料共享_資料庫_模版下載

加強人才服務(wù)聯(lián)系。建立縣鄉(xiāng)兩級人才服務(wù)平臺，加強與省、市和周邊區(qū)域人才服務(wù)平臺鏈接，完善人才服務(wù)體系。鼓勵園區(qū)、企業(yè)建立人才服務(wù)平臺，提供信息、技術(shù)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、融資等服務(wù)。大力實施“服務(wù)效能”提升計劃，進一步強化服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，對高層次人才實施跟蹤服務(wù)，給予不同層級人才相應(yīng)的服務(wù)待遇。健全黨委（黨組）班子聯(lián)系專家人才制度，通過走訪慰問、座談交流等形式，動態(tài)了解人才的思想狀態(tài)，加強對專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧。統(tǒng)計公報_模版下載_規(guī)劃綱要

加強人才生活服務(wù)。完善配套政策，妥善解決好住房就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等高層次人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。探索建立人才服務(wù)中心，提供集中統(tǒng)一標準化服務(wù)。積極支持利用大數(shù)據(jù)、云計算的新興信息技術(shù)，建立人才數(shù)字服務(wù)平臺，打造人才之家、人才驛站、人才管家APP、人才服務(wù)熱線等服務(wù)平臺，為人才提供線上線下結(jié)合，立體化、全天候、智慧化便捷服務(wù)。對高端人才可以委托辦理的事項，采取特事特辦、全程代辦等方式幫助辦理，為一流人才提供最好服務(wù)。統(tǒng)計公報_免費下載_工程咨詢

第七章 ?強化規(guī)劃實施保障鳳岡縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2021—2030）

第一節(jié) ?加強組織領(lǐng)導(dǎo)大牛工程師

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作大格局。進一步健全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配強工作力量，完善宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實機制，加強人才聯(lián)系和服務(wù)，最大限度把各方面人才凝聚到黨和人民事業(yè)中來，廣聚天下英才而用之。資料下載_資料共享_工程資料

第二節(jié) 夯實工作基礎(chǔ)大牛工程師

圍繞推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要，堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，加大人才資源需求、人才發(fā)展體制機制、人才隊伍建設(shè)等重大問題分析研究，自覺遵循新形勢新常態(tài)下人才發(fā)展規(guī)律，提出切實有效的人才政策措施。建立健全人才資源庫，加強人才信息統(tǒng)計工作，做好年度統(tǒng)計調(diào)查和定期報告。充分利用信息化手段提升人才工作信息化水平。加強人才工作者隊伍建設(shè)，定期開展教育培訓(xùn)，不斷提高人才工作隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。大牛工程師

第三節(jié) 強化規(guī)劃實施工作報告_模版下載_報告模板

分解人才發(fā)展規(guī)劃的目標任務(wù)，督促各單位各部門結(jié)合自身實際，制定本行業(yè)、本部門、本區(qū)域人才發(fā)展計劃，形成全縣上下貫通、協(xié)調(diào)銜接、系統(tǒng)完備的人才發(fā)展實施體系。將人才工作列為各單位各部門落實黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容，把規(guī)劃實施情況列入縣直單位、鎮(zhèn)（街道）工作考評范圍，細化考核指標，加大考核力度，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評價的重要依據(jù)。加強規(guī)劃實施資金保障，優(yōu)先保障人才工作和人才發(fā)展重大項目投入，加強對人才發(fā)展專項資金使用情況評估，切實提高人才發(fā)展專項資金效益。大牛工程師

第四節(jié) 加大評估宣傳大牛工程師

建立規(guī)劃目標任務(wù)實施情況年度監(jiān)測和中期、終期評估制度，根據(jù)規(guī)劃實施情況及時完善措施，加強監(jiān)督檢查，確保目標任務(wù)和政策措施落到實處。廣泛宣傳鳳岡縣人才發(fā)展政策措施，推動形成全社會齊心協(xié)力招才引才薦才的生動局面，營造全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”良好氛圍，樹立鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)光榮、寬容失敗的社會輿論導(dǎo)向，共同推進人才發(fā)展工作，實現(xiàn)人才輩出、人盡其才、才盡其用。資料庫_資料下載_模版下載

十四五_文庫_工程資料

工程咨詢_縣域經(jīng)濟_規(guī)劃綱要