（河池市）鳳山縣2022年上半年規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)工資簡(jiǎn)析
2022年上半年，鳳山縣規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)工資調(diào)查單位共30家，有效單位30家。有效單位中，4家企業(yè)為2022年新入庫(kù)企業(yè)，分別屬于住宿和餐飲業(yè)2家、房地產(chǎn)業(yè)1家、批發(fā)和零售業(yè)1家。
一、上半年勞動(dòng)工資基本情況
（一）從業(yè)人員工資總額
據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年全縣規(guī)模以上企業(yè)單位勞動(dòng)工資總額30265千元，同比增長(zhǎng)11.0%。分行業(yè)看，全縣規(guī)模以上企業(yè)工資總額中，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)分別同比下降2.2%、7.0%、10.2%。除此之外其它行業(yè)均為同比增長(zhǎng)，其中電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)上半年工資總額7815千元，同比增長(zhǎng)4.2%；建筑業(yè)工資總額1170千元，同比增長(zhǎng)18.3%；住宿和餐飲業(yè)工資總額3524千元，同比增長(zhǎng)20.3%；房地產(chǎn)業(yè)工資總額4371千元，同比增長(zhǎng)101.2%（因其中一家2022年1月開始售賣樓盤，另1家房地產(chǎn)去年4季度開始售賣樓盤，增加了銷售人員，銷售人員銷售提成較高，所以工資總額同比增長(zhǎng)較高）；文化、體育和娛樂業(yè)工資總額448千元，因?yàn)槭莻€(gè)體轉(zhuǎn)企業(yè)，于2021年10月底注冊(cè)成立，故無(wú)上年同期數(shù)，呈異常增速。
（二）從業(yè)人員期末人數(shù)
上半年，全縣規(guī)模以上企業(yè)期末從業(yè)人員1147人，增加38人，同比增長(zhǎng)3.4%。分行業(yè)看，全縣8個(gè)行業(yè)中，從業(yè)人員期末人數(shù)為正增長(zhǎng)的6個(gè)行業(yè)：電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)194人，同比增長(zhǎng)1.0%；建筑業(yè)55人，同比增長(zhǎng)14.6%；住宿和餐飲業(yè)192人，同比增長(zhǎng)22.3%；房地產(chǎn)業(yè)131人，同比增長(zhǎng)22.4%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)98人，同比增長(zhǎng)10.1%；文化、體育和娛樂業(yè)19人，因?yàn)槭莻€(gè)體轉(zhuǎn)企業(yè)，于2021年10月底注冊(cè)成立，故無(wú)上年同期數(shù)，呈異常增速。從業(yè)人員期末人數(shù)為負(fù)增長(zhǎng)的2個(gè)行業(yè)，分別是：制造業(yè)349人，同比下降7.2%；批發(fā)和零售業(yè)109人，同比下降22.1%。這些行業(yè)人員減少的主要原因：其中幾家企業(yè)受疫情影響，業(yè)務(wù)量減少，企業(yè)裁員。
（三）從業(yè)人員平均工資
上半年，全縣規(guī)模以上單位平均工資為26249元，同比增長(zhǎng)14.4%。其中，制造業(yè)平均工資同比增長(zhǎng)2.7%，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均工資同比增長(zhǎng)3.7%，建筑業(yè)平均工資同比增長(zhǎng)3.2%，批發(fā)和零售業(yè)平均工資同比增長(zhǎng)25.3%；住宿和餐飲業(yè)平均工資同比增長(zhǎng)0.6%；房地產(chǎn)業(yè)平均工資同比增長(zhǎng)57.3%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平均工資同比增長(zhǎng)52.6%。
二、存在的問題
1.受疫情影響較大。大部分企業(yè)受到疫情沖擊，經(jīng)營(yíng)情況不容樂觀，一些企業(yè)營(yíng)業(yè)收入大幅度下降，甚至有企業(yè)停工停產(chǎn)從而減少?gòu)臉I(yè)人員。
2.當(dāng)前我縣僅8個(gè)行業(yè)有規(guī)模以上企業(yè)，行業(yè)發(fā)展不均衡，尤其是涉及GDP核算的九大行業(yè)中有4個(gè)行業(yè)需要清零，經(jīng)實(shí)地走訪了一些企業(yè)，由于我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況限制，符合培育條件的企業(yè)僅1家。
3.統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)有待加強(qiáng)。個(gè)別企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)交接不清楚，新統(tǒng)計(jì)人員對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及網(wǎng)上直報(bào)操作不熟悉，導(dǎo)致漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)情況出現(xiàn)。
三、工作建議
1.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)企業(yè)要加大扶持的力度，改善營(yíng)商環(huán)境，幫助企業(yè)良性發(fā)展，促使職工穩(wěn)定就業(yè)。只有企業(yè)效益提高，企業(yè)職工工資才會(huì)隨之上升。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。跟蹤指導(dǎo)，做好服務(wù)，對(duì)調(diào)查單位在填報(bào)中遇到的問題及時(shí)解答、講解，尤其是人數(shù)較多、工資總額數(shù)較大的單位，要加強(qiáng)他們對(duì)指標(biāo)的理解，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏。并且審核人要加強(qiáng)審核，確保質(zhì)量；及時(shí)審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。
