（南寧市）武鳴區(qū)2022年上半年勞動(dòng)工資運(yùn)行情況分析
一、勞動(dòng)工資核算總體情況
2022年1-6月武鳴區(qū)納入GDP核算的樣本單位共32家,其中,16家營(yíng)利性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員工資總額2769.5萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)81.2%;16家非營(yíng)利性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員工資總額26731.7萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)5.5%;房地產(chǎn)行業(yè)共32家,從業(yè)人員工資總額3501.5萬(wàn)元,同比下降28.1%。
二、工資總額完成情況分析
(一)營(yíng)利性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員工資總額增長(zhǎng)較快。武鳴區(qū)營(yíng)利性服務(wù)業(yè)共16家,其中規(guī)模以上企業(yè)有7家,從業(yè)人員工資總額同比增長(zhǎng)664.5%,規(guī)模以下抽樣調(diào)查單位有9家,從業(yè)人員工資總額同比下降13.2%。規(guī)模以上樣本單位得益于新增企業(yè)的拉動(dòng),租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、文化體育娛樂(lè)業(yè)工資總額大幅增長(zhǎng),分別同比增長(zhǎng)1534.5%和152%。而受疫情反復(fù)疊加的影響,規(guī)模以下抽樣調(diào)查單位的科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、文化體育娛樂(lè)業(yè)業(yè)務(wù)量大幅減少,員工績(jī)效隨之減少,從而使該行業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度下降比較大。
(二)非營(yíng)利性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員工資總額保持平穩(wěn)增長(zhǎng)。武鳴區(qū)非營(yíng)利性服務(wù)業(yè)共16家,其中規(guī)模以上企業(yè)有3家,從業(yè)人員工資總額同比增長(zhǎng)7.5%,規(guī)模以下抽樣調(diào)查單位有13家,從業(yè)人員工資總額同比增長(zhǎng)5.4%。
從分行業(yè)上看:
1.規(guī)模以上衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)工資總額同比增長(zhǎng)30.6%,原因是該行業(yè)的公司增加了員工宣傳發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),實(shí)行多勞多得的分配制度。
2.規(guī)模以下抽樣調(diào)查單位的教育業(yè)工資總額同比增長(zhǎng)12.2%,一是因?yàn)榘醋灾螀^(qū)政府部門政策要求,提高義務(wù)教育教師勞動(dòng)工資水平,同比去年各公立學(xué)校工資總額均有漲幅;二是部分學(xué)校新招聘教師職工,教師人數(shù)增加,且鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助擴(kuò)面和提高標(biāo)準(zhǔn),拉動(dòng)教育行業(yè)工資總額的增長(zhǎng)。
3.規(guī)模以下抽樣調(diào)查單位的衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)工資總額同比增長(zhǎng)9.4%,主要原因是5個(gè)有效樣本單位中有4家增加了從業(yè)人員,人數(shù)同比增長(zhǎng)6.2%,從而拉動(dòng)了工資總額的增長(zhǎng)。
(三)房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員工資總額大幅下降。武鳴區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)受大環(huán)境影響超半數(shù)企業(yè)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),同時(shí)大部分房地產(chǎn)公司因?yàn)楣卷?xiàng)目已完結(jié),人員結(jié)構(gòu)開(kāi)始進(jìn)行調(diào)整,公司高管調(diào)離,基層工作人員優(yōu)化清減,導(dǎo)致本年工資總額下降,且今年的房產(chǎn)銷量不如去年,因此發(fā)放的年終獎(jiǎng)比上年同期減少。
三、相關(guān)問(wèn)題及對(duì)策建議
1.不同行業(yè)間工資水平差距依然較大。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和完善,各行業(yè)的收入水平逐步趨于合理區(qū)間,但收入水平不平衡矛盾依然突出,特別是服務(wù)行業(yè),工資收入遠(yuǎn)低于其他行業(yè)正常水平。建議政府各部門加強(qiáng)行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策的出臺(tái)和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)收入分配的管理和監(jiān)督,建立和健全工資宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控體系及工資指導(dǎo)制度,增加工資透明度,盡可能縮小工資差距。
2.企業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足,不利于就業(yè)環(huán)境的成長(zhǎng)。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式單一,自身發(fā)展動(dòng)力不足,導(dǎo)致無(wú)法正常發(fā)放員工工資,長(zhǎng)此以往,會(huì)造成公司人員的流失以及對(duì)企業(yè)發(fā)展造成阻礙,進(jìn)而影響到就業(yè)環(huán)境。通過(guò)建立和完善勞動(dòng)技能培訓(xùn)制度,不斷提高各行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)可改善投資和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,留住本地人才,吸引外來(lái)人才。
3.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任感。進(jìn)一步加大對(duì)規(guī)上和規(guī)下勞動(dòng)工資單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn),尤其是對(duì)涉及勞動(dòng)工資GDP核算的單位培訓(xùn)力度,避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。同時(shí),做好企業(yè)思想工作,避免瞞報(bào),打消各種顧慮,提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
