2020年，我局將始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持服務大局，促進全區(qū)發(fā)展為己任，圍繞保障和改善民生、增進人民福祉的奮斗目標，積極推進就業(yè)、社會保障、人才和人事等工作邁上新臺階。
（一）千方百計促進就業(yè)，提升就業(yè)服務精細化水平，推動就業(yè)質量穩(wěn)定提升
十九大要求“要實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)，實施更加積極的就業(yè)戰(zhàn)略和政策”。結合北京市京津冀區(qū)域協(xié)調發(fā)展的特色，實施更加積極的就業(yè)政策，穩(wěn)定就業(yè)局勢，以提高人民收入作為今后就業(yè)的方向和引領，達到更高質量就業(yè)。加快人力資源公共服務體系建設，以就業(yè)困難人員、低收入戶、農(nóng)村富余勞動力、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)為重點，將“精細化服務”理念融入就業(yè)服務工作當中。
一是進一步加大促進就業(yè)政策的宣傳力度，切實發(fā)揮政策促就業(yè)效果。根據(jù)我區(qū)實際情況，以政策促就業(yè)還是幫助我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力高質量就業(yè)的有效途徑，所以我們當前和今后一段時期主要工作仍然是加大市區(qū)促進就業(yè)政策的宣傳落實力度，全面用足、用活、用好政策，以市、區(qū)促進就業(yè)政策的合力，鼓勵企業(yè)優(yōu)先招用本地城鄉(xiāng)勞動力，進而實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。針對礦山分流職工研究出臺鼓勵其跨區(qū)就業(yè)生活補貼政策。
二是積極開展城市公共服務類崗位對接工作。充分利用城市公共服務類崗位補貼政策和就業(yè)崗位促進我區(qū)農(nóng)村地區(qū)勞動力轉移就業(yè)。利用與朝陽區(qū)結對對口幫扶協(xié)議，借助朝陽區(qū)勞動力市場優(yōu)勢，加強勞務對接，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)機會，幫助更多城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)跨區(qū)就業(yè)。
三是不斷創(chuàng)新工作手段，多方位提升就業(yè)匹配力度。將傳統(tǒng)的組織系列招聘會與現(xiàn)代的第三方平臺數(shù)據(jù)匹配的方式相結合，不斷提升精細化服務力度，確保為我區(qū)凡是有就業(yè)意愿人員提供適合其崗位就業(yè)的機會。
四是緊盯重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、新項目帶來的就業(yè)增長點，為企業(yè)提供“動態(tài)跟蹤式”服務。積極走訪企業(yè)，了解就業(yè)崗位及預招人數(shù)、職位、工種需求等相關情況，有的放矢為其補充勞動力，緩解就業(yè)壓力。
五是持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，提高培訓針對性和有效性，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。大力開展企業(yè)新型學徒制培訓工作，推進產(chǎn)教融合、校企合作，實現(xiàn)學校培養(yǎng)與企業(yè)用人的有效銜接。做好企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓工作。按照市級部署，推行企業(yè)新招用人員先招用再培訓后上崗的崗前培訓制度，開展適應崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓。
（二）以擴大社會保險覆蓋面為重點，強化社保基金管理，進一步提高經(jīng)辦服務能力
十九大要求“按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系?！?，我局將進一步加強基金監(jiān)管，提升隊伍專業(yè)化水平和服務效能。
一是持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，大力推廣“e窗通”和電子營業(yè)執(zhí)照登陸途徑，深入推廣網(wǎng)上申報、銀行繳費、自助查詢等社會保險電子化征繳進程。二是繼續(xù)擴大城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保率，保持續(xù)保率98%以上。 三是做好財務預警、預測工作，利用網(wǎng)上銀行查詢功能，掌握賬戶資金情況，繼續(xù)加大內控監(jiān)督力度，完善風險防控體系，做好清欠、追繳、冒領工作。確保社保基金安全平穩(wěn)運行。四是及時準確調整各項待遇,確保各項待遇足額、按時發(fā)放到位。重點做好機關事業(yè)單位“中人”新老辦法比對及待遇補支工作。
（三）穩(wěn)步推進人事人才制度改革，強化人才隊伍建設，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力
圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展，以“人才優(yōu)先”的工作主線，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為核心，以高層次、高技能人才為重點，著力構建“人盡其才、才盡其用、用有所成”的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，推動人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展高度對接和深度融合。
一是組織博士后管理工作高研班，加強我區(qū)博士后管理與服務工作水平。組織博士后研究人員、博士后管理人員參加高研班，針對博士后管理制度及博士后經(jīng)費項目申報進行專題輔導，有針對性的提升博士后管理人員的政策水平，提高博士后研究人員撰寫項目報告書的業(yè)務能力。
二是有條不紊地做好我區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，高級人才培養(yǎng)工作，積極創(chuàng)新培訓方式和方法，切實增強培訓的實效性，不斷提升我區(qū)整體專業(yè)技術人員隊伍的職業(yè)能力水平。
三是組織事業(yè)單位人事干部專題培訓，加強和規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。針對基層人事干部變換頻繁、業(yè)務不熟練的實際情況，結合近三年新出臺實施的人事管理政策，舉辦專題培訓，提升事業(yè)單位人事干部的政策水平和業(yè)務能力。
四是重新核準備案事業(yè)單位崗位設置方案。隨著事業(yè)單位改革步伐的加快，機構調整、職能整合、編制增減等變化較大，各單位備案的原2008年崗位設置方案已不能完全適應新的工作需要。結合《北京市人力資源和社會保障局關于調整生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)事業(yè)單位職稱結構比例的通知》精神，對我區(qū)400多家事業(yè)單位的崗位設置方案重新進行審核備案。
五是嚴格落實公開招聘各項制度要求，確保事業(yè)單位選人用人公平、公正、公開。嚴格按照事業(yè)單位公開招聘工作流程做好2020年上、下半年事業(yè)單位公開招聘工作，為事業(yè)單位選聘優(yōu)秀人才。
六是做好科級干部任免備案工作。落實好《北京市區(qū)級以下事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》，嚴格審核各單位的科級干部選拔任用方案，做好科級干部和管理崗位七、八級職員聘任工作。優(yōu)化事業(yè)單位科級干部選拔任用工作流程，切實解決基層人事干部在選拔任用工作中的疑難問題。
（四）加大對勞動保障違法行為的查處力度，切實維護勞動者合法權益，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系
勞動關系是最基本和最重要的社會關系之一，勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。今后，我局將通過有效預防和及時化解矛盾糾紛，加快提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力，不斷優(yōu)化仲裁辦案流程，使勞動關系更加和諧穩(wěn)定。
一是進一步深入抓好保障農(nóng)民工工資支付工作，適時組織召開密云區(qū)無拖欠工資領導小組會議，與住建委等相關部門工作密切配合，搞好建筑施工企業(yè)檢查，擇時召開建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作觀摩會議；同時，按照市局專項工作考核項目開展工作，高標準迎接將于明年初進行的國務院保障農(nóng)民工工資支付工作專項考核。
二是不斷提升仲裁服務效能。立案庭將開展綜合辦理案件受理、不予受理、立案、送達仲裁文書等業(yè)務，簡化辦事流程。積極思考推進一個窗口辦理、一次性辦結的方法，爭取推動多項業(yè)務從“跑多次”、“多地跑”向“一窗受理、當場辦結”轉變。多途徑處理勞動爭議案件。積極應對案件多發(fā)，從立案環(huán)節(jié)對案件進行分類，建立分類審理機制，縮短案件審理天數(shù)，提高仲裁效率。
三是扎實做好信訪工作。認真貫徹落實《北京市人力資源和社會保障方面矛盾糾紛排查調處工作規(guī)定》要求，按時開展轄區(qū)矛盾排查工作，按照維穩(wěn)情況信息戰(zhàn)時會商機制及重點時期相關要求，及時準確報送各位信息和材料。實行領導包案制，積極化解隱患矛盾，妥善處理群體性突發(fā)事件。做好特殊時期的矛盾排查和維穩(wěn)工作，以兩節(jié)期間的區(qū)內勞動用工和諧穩(wěn)定為重點，切實開展好接訪工作。
