中國昌吉網(wǎng)訊 2011年，自治州出臺《中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》，提出2011—2020年人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署。時光荏苒、日月如梭，人才規(guī)劃已至收官之年，10年來，我州深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，始終堅持黨管人才促引領(lǐng)、體制改革添活力、招才引智聚力量、強化培育增實效、搭建舞臺展才華，使全州人才資源總量實現(xiàn)較快增長，人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化合理，人才載體建設(shè)取得明顯成效，為穩(wěn)定發(fā)展改革大局提供了人才保證和智力支持。
始終堅持黨管人才原則，確立人才事業(yè)發(fā)展的“定盤星”。健全黨委領(lǐng)導(dǎo)機制，修訂完善昌吉州黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《工作規(guī)則》《成員單位職責(zé)》，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，定期聽取成員單位履職情況匯報、分析存在問題、研究推進舉措，實現(xiàn)了推進情況動態(tài)掌握、苗頭問題及時化解。健全督促落實機制，將人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合（績效）考核評價體系，切實壓實人才工作主體責(zé)任。
不斷深化人才體制改革，鍛造激發(fā)人才活力的“強引擎”。不斷創(chuàng)新政策機制，出臺《昌吉州關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革若干問題的實施意見》《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動的若干措施》《鄉(xiāng)村人才振興“1+5”政策意見》等一系列政策文件，為人才事業(yè)發(fā)展建立了制度保障。不斷推進體制改革，全面實施事業(yè)單位以崗定薪、全員聘用模式，重點推進定向評價、定向使用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱制度改革試點工作，有效激發(fā)人才內(nèi)生動力和發(fā)展活力。不斷強化保障激勵，制定優(yōu)秀人才評選辦法，對評選出的492人予以重獎，不斷提升優(yōu)秀人才的榮譽感、獲得感和價值感。
著力強化招才引智力度，形成人才引領(lǐng)發(fā)展的“助推器”。突出特色引才，實施“千名碩士進昌吉”引才計劃和“千名大學(xué)生赴基層”儲才計劃，引進博士、碩士研究生1594人，到村工作大學(xué)生1122人。充分發(fā)揮市場資源配置作用，舉辦人才交流會、人才招聘會771場次，引進各類實用性人才2萬余人，為經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強人才保障。注重實用引智，投入2368萬元開展引智項目174個，聘請國（境）外專家528人，在人才培養(yǎng)、技術(shù)革新、品種推廣上取得較好的經(jīng)濟社會價值。
注重提升人才培育質(zhì)量，筑牢社會穩(wěn)定發(fā)展的“壓艙石”。強化“靶向式”高端培養(yǎng)，實施高層次人才、重點產(chǎn)業(yè)人才、青年骨干人才等培養(yǎng)計劃12個，先后在境內(nèi)外知名高校、科研院所、重點企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才186名、高端人才380名、骨干人才1190名，有效提升了高層次人才科研水平和創(chuàng)新能力。推進“地毯式”全員培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班近萬場次，培訓(xùn)重點產(chǎn)業(yè)人才4.2萬人次、專業(yè)技術(shù)人才11.5萬人次，增強了各類人才的專業(yè)水平和實踐能力。注重“實用型”人才培育，在廣大鄉(xiāng)村建成農(nóng)牧民實訓(xùn)基地、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)園18家，形成特色鮮明、符合實際、成效明顯的鄉(xiāng)村實用人才培養(yǎng)環(huán)境，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才15.58萬人次，培育新型職業(yè)農(nóng)民8300余人。
全面優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，搭建人人盡展其才的“大舞臺”。做強人才培養(yǎng)載體，投入2.38億元，建成國家級工程技術(shù)研究中心、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地等重點人才培養(yǎng)載體226個。實施各類科研項目1290項，爭取項目經(jīng)費3.96億元，使人才有崗位顯身手、有機會展才華、有舞臺創(chuàng)事業(yè)。營造尊才愛才環(huán)境，建立專家定期走訪慰問制度，及時解決各類專家的工作生活困難，黨和政府與人才之間的溝通聯(lián)系日漸緊密。實施人才“安居計劃”，投入2.1億元建成人才公寓1644套，解決了引進人才后顧之憂。
十年來，在州黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下、社會各界的廣泛支持下，中長期人才規(guī)劃得到深入貫徹落實，推動昌吉州人才總量不斷增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提升，人才事業(yè)取得了一系列新進展新變化新成效：
人才資源總量實現(xiàn)較快增長。昌吉州人才資源總量為22.6萬人，較2010年增加10.54萬人，完成規(guī)劃目標(biāo)（20萬人）的113%，占全州人口總量（141萬人）的16%，平均每萬人擁有人才1602人。其中：企業(yè)經(jīng)營管理人才4.65萬人，較2010年增加2.05萬人，完成規(guī)劃目標(biāo)（4.6萬人）的101%；專業(yè)技術(shù)人才6.92萬人，較2010年增加2.62萬人，完成規(guī)劃目標(biāo)（6.9萬人）的100.3%；高技能人才3.2萬人，較2010年增加2.1萬人，完成規(guī)劃目標(biāo)（1.9萬人）的168%；農(nóng)村實用人才5.04萬人，較2010年增加2.65萬人，完成規(guī)劃目標(biāo)（4.3萬人）的117%；社會工作人才0.83萬人，較2010年增加0.67萬人，完成規(guī)劃目標(biāo)（0.6萬人）的138%。
人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化合理。全州各類人才中具有大專及以上學(xué)歷所占比例達38.6%，具有碩士研究生學(xué)歷的人員達到2916人，較2010年增長362.5%。民族和女性比例穩(wěn)中有升，少數(shù)民族占15.8%，提升1個百分點；女性占43.2%，提升4.5個百分點。具有高級職稱的人員達到10880人，較2010年增長389.8%。入選國家重點人才培養(yǎng)工程3人，享受國務(wù)院特殊津貼專家20人，榮獲自治區(qū)有突出貢獻專家稱號6人，入選自治區(qū)重點人才培養(yǎng)工程137人。
人才載體建設(shè)取得明顯成效。建成泰昆飼料等企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站22個；建立特變電工、中糧屯河等國家級工程技術(shù)研究中心、引才引智示范基地、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地等16個；獲批國家級人才（技能）工作室7家、高新技術(shù)企業(yè)83家。建成區(qū)、州級各類工程技術(shù)研究中心、雙創(chuàng)服務(wù)基地、人才（技能）工作室、引才引智示范基地等265家，為推動昌吉州集聚高層次人才、開展自主科研創(chuàng)新活動夯實了堅實基礎(chǔ)。
（稿件均由州黨委組織部提供）
