鶴崗市“十四五”人才創(chuàng)新規(guī)劃
一、進一步深化職稱制度改革
（1) 拓展職稱申報渠道。進一步打破戶籍、地域、身 份、檔案、人事關(guān)系等條件的制約，暢通非公制經(jīng)濟組織和 社會組織專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。
（2) 完善職稱傾斜政策，注重向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層 一線傾斜。2018 年起，中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技 術(shù)人才晉升高級職稱須有 1 年以上基層農(nóng)村工作服務(wù)經(jīng)歷。 在鄉(xiāng)村基層一線工作累計滿 30 年并作出突出貢獻的專業(yè)技 術(shù)人才，可不受學(xué)歷、資歷和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制，破格申 報相應(yīng)系列（專業(yè)）“基層”高級職稱，隨時申報，適時評 審，獲得任職資格后可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘 用，兌現(xiàn)待遇。在邊境地區(qū)（綏蘿兩縣）工作的專業(yè)技術(shù)人 員，在原有職稱評聘標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可提前一年申報參加高 一級別職稱評審（考試）。
二、積極落實引進人才各項政策待遇
（1) 《中共鶴崗市委辦公室鶴崗市人民政府辦公室關(guān) 于印發(fā)“金鶴回崗”百千計劃實施方案》的通知》中規(guī)定落實 引進人才工資福利、住房保障、職稱評聘、醫(yī)療健康、家屬 安置、子女入學(xué)及相關(guān)政治待遇。
（2) 出臺鶴崗市領(lǐng)軍人才 “一卡通” 制度。為進一步推 “人才強市”戰(zhàn)略，為人才提供系統(tǒng)性綜合服務(wù)，按照市三十 件大事工作部署，經(jīng)征求市教育局、公安局、衛(wèi)健委、醫(yī)保。 財政局、文體廣電和旅游局等相關(guān)部門和單位的意見和建 議，出臺了鶴崗市領(lǐng)軍人才“一卡通”制度，主要是為領(lǐng)軍人 才在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、社會保障、健康休養(yǎng)、子女入學(xué)、 落戶及出入境、家屬安置等 7 個方面 19 個項目內(nèi)容提供服 務(wù)綠色通道。
三. 支持專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
（1）打破人才管理壁壘，研究探索事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 人員離崗創(chuàng)業(yè)實施辦法和途徑，支持和鼓勵事業(yè)單位選派專 業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項目合作、兼職創(chuàng)新或者在職 創(chuàng)辦企業(yè)，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。
（2）加大宣傳力度，加強政策指導(dǎo)，及時解決政策執(zhí) 行中的問題，為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策 和制度環(huán)境。
四、持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動 完善面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和終身職業(yè) 技能培訓(xùn)制度；統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，實施各種形式 的就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；創(chuàng)新培訓(xùn) 方式，開展工學(xué)結(jié)合、校企合作的技術(shù)工人培養(yǎng)模式，推進 企業(yè)新型學(xué)徒制度試點，引導(dǎo)企業(yè)加強青年技工培養(yǎng)。
鶴崗市人力資源和社會保障局
2020 年 9 月 27 日
