一、“十三五”時(shí)期主要工作成效
“十三五”期間，我市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要論述，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等工作，深化技能人才培育、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、使用等領(lǐng)域的體制機(jī)制改革，搭建技能人才成長(zhǎng)成才平臺(tái)，大力推動(dòng)技工教育創(chuàng)新發(fā)展，技能人才隊(duì)伍呈現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升的良好局面，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。“十三五”末，全市技能人才達(dá)35.82萬(wàn)人，其中高技能人才6.78萬(wàn)人；2020年，全市新增技能人才2.12萬(wàn)人。
（一）高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得重大突破。高技能領(lǐng)軍人才總量快速增長(zhǎng)，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼技能人才1人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人，全國(guó)技術(shù)能手13人，山東省技術(shù)能手48人，齊魯首席技師43人，聊城市首席技師211人。
（二）高技能人才載體建設(shè)不斷加強(qiáng)?！笆濉逼陂g，我市新增1個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室、1個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、6個(gè)齊魯技能大師特色工作站、1所山東省技工教育特色名校，為技能人才培養(yǎng)搭建了高位平臺(tái)。
（三）技工教育發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升。我市發(fā)揮技工教育作為培育技能人才的主陣地作用，深化技工教育改革，突出特色發(fā)展方向，技工教育辦學(xué)水平穩(wěn)步提高。截至2020年，全市共有技工院校8所，其中技師學(xué)院2所。技工院校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)5年保持在97%以上，每年向社會(huì)穩(wěn)定輸送數(shù)千名技能人才。
（四）職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)蓬勃開展?！笆濉睍r(shí)期，我市成功舉辦兩屆“技行天下——聊城市職業(yè)技能大賽”，支持交通、農(nóng)業(yè)、氣象、文旅、殘聯(lián)、家協(xié)等行業(yè)部門定期舉辦行業(yè)性職業(yè)技能競(jìng)賽，積極參加山東省“技能興魯”職業(yè)技能競(jìng)賽，競(jìng)賽成績(jī)不斷提高。通過舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，引領(lǐng)帶動(dòng)全市廣大企業(yè)職工、技工（職業(yè)）院校師生廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，一大批優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。
（五）高技能人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。大力實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程，“十三五”期間，累計(jì)培訓(xùn)10000余名高級(jí)工以上高技能人才。暢通產(chǎn)業(yè)工人上升通道，不斷提高技術(shù)工人待遇。建立企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)制度，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。截止2020年底，全市8家企業(yè)完成了技能人才自主評(píng)價(jià)備案。
二、“十四五”時(shí)期重點(diǎn)工作
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)以及中央人才工作會(huì)議精神，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高待遇水平，增強(qiáng)榮譽(yù)感獲得感幸福感，吸引更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，緩解技能人才短缺問題，充分發(fā)揮技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，為深入實(shí)施“新時(shí)代興聊十大工程”、實(shí)現(xiàn)在魯西大地率先崛起提供有力的人才和技能支撐。
（一）實(shí)施高技能人才振興和高技能人才發(fā)展計(jì)劃。適應(yīng)發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興的需要，以技師、高級(jí)技師為重點(diǎn)，大力開展高技能人才培訓(xùn)，加快高技能人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升。
（二）廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)。建立完善以世界技能大賽為引領(lǐng)、省市職業(yè)技能大賽為主體，省內(nèi)技能競(jìng)賽與中國(guó)技能大賽、世界技能大賽相銜接的競(jìng)賽體系。支持群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)在職業(yè)技能競(jìng)賽工作中發(fā)揮積極作用，推動(dòng)行業(yè)企業(yè)廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武。
（三）以完善制度和落實(shí)政策為重點(diǎn)，健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制。統(tǒng)籌高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，支持企業(yè)培養(yǎng)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才。鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，合理確定薪酬待遇。為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才頒發(fā)“人才服務(wù)金卡”，在購(gòu)房、社保、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面提供我市高層次人才綠色通道服務(wù)。
（四）完善技能人才評(píng)價(jià)制度。“十四五”時(shí)期，進(jìn)一步健全完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，在全市規(guī)模以上企業(yè)全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。進(jìn)一步擴(kuò)大高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通范圍和規(guī)模，健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。
到“十四五”期末，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，普遍建立與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。涌現(xiàn)一大批高技能領(lǐng)軍人才、大國(guó)工匠、能工巧匠，高端帶動(dòng)作用不斷增強(qiáng)，引領(lǐng)集聚效應(yīng)不斷擴(kuò)展，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級(jí)清晰、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
