一、“十三五”時期主要工作成效
“十三五”期間，我市深入學習貫徹習近平總書記關于技能人才工作的重要論述，聚焦供給側結構性改革、新舊動能轉換等工作，深化技能人才培育、引進、評價、激勵、使用等領域的體制機制改革，搭建技能人才成長成才平臺，大力推動技工教育創(chuàng)新發(fā)展，技能人才隊伍呈現規(guī)模擴大、結構優(yōu)化、質量提升的良好局面，為全市經濟社會高質量發(fā)展提供了堅實的技能人才支撐?！笆濉蹦屑寄苋瞬胚_35.82萬人，其中高技能人才6.78萬人；2020年，全市新增技能人才2.12萬人。
（一）高技能人才隊伍建設取得重大突破。高技能領軍人才總量快速增長，享受國務院政府特殊津貼技能人才1人，泰山產業(yè)領軍人才1人，全國技術能手13人，山東省技術能手48人，齊魯首席技師43人，聊城市首席技師211人。
（二）高技能人才載體建設不斷加強?！笆濉逼陂g，我市新增1個國家級技能大師工作室、1個國家級高技能人才培訓基地、6個齊魯技能大師特色工作站、1所山東省技工教育特色名校，為技能人才培養(yǎng)搭建了高位平臺。
（三）技工教育發(fā)展質量穩(wěn)步提升。我市發(fā)揮技工教育作為培育技能人才的主陣地作用，深化技工教育改革，突出特色發(fā)展方向，技工教育辦學水平穩(wěn)步提高。截至2020年，全市共有技工院校8所，其中技師學院2所。技工院校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)5年保持在97%以上，每年向社會穩(wěn)定輸送數千名技能人才。
（四）職業(yè)技能競賽活動蓬勃開展?！笆濉睍r期，我市成功舉辦兩屆“技行天下——聊城市職業(yè)技能大賽”，支持交通、農業(yè)、氣象、文旅、殘聯、家協等行業(yè)部門定期舉辦行業(yè)性職業(yè)技能競賽，積極參加山東省“技能興魯”職業(yè)技能競賽，競賽成績不斷提高。通過舉辦職業(yè)技能競賽，引領帶動全市廣大企業(yè)職工、技工（職業(yè)）院校師生廣泛開展崗位練兵技術比武活動，一大批優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。
（五）高技能人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。大力實施“金藍領”培訓工程，“十三五”期間，累計培訓10000余名高級工以上高技能人才。暢通產業(yè)工人上升通道，不斷提高技術工人待遇。建立企業(yè)技能人才自主評價制度，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。截止2020年底，全市8家企業(yè)完成了技能人才自主評價備案。
二、“十四五”時期重點工作
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會以及中央人才工作會議精神，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高待遇水平，增強榮譽感獲得感幸福感，吸引更多勞動者走技能成才、技能報國之路，緩解技能人才短缺問題，充分發(fā)揮技能人才在經濟社會高質量發(fā)展中的重要作用，為深入實施“新時代興聊十大工程”、實現在魯西大地率先崛起提供有力的人才和技能支撐。
（一）實施高技能人才振興和高技能人才發(fā)展計劃。適應發(fā)展現代產業(yè)體系、加快產業(yè)調整和振興的需要，以技師、高級技師為重點，大力開展高技能人才培訓，加快高技能人才培養(yǎng)和素質提升。
（二）廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。建立完善以世界技能大賽為引領、省市職業(yè)技能大賽為主體，省內技能競賽與中國技能大賽、世界技能大賽相銜接的競賽體系。支持群團組織、行業(yè)協會在職業(yè)技能競賽工作中發(fā)揮積極作用，推動行業(yè)企業(yè)廣泛開展崗位練兵、技術比武。
（三）以完善制度和落實政策為重點，健全高技能人才激勵機制。統籌高技能人才獎勵政策，支持企業(yè)培養(yǎng)引進高技能領軍人才。鼓勵企業(yè)為高技能領軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學評價技能水平和業(yè)績貢獻，合理確定薪酬待遇。為符合條件的高技能領軍人才頒發(fā)“人才服務金卡”，在購房、社保、醫(yī)療、公共服務等方面提供我市高層次人才綠色通道服務。
（四）完善技能人才評價制度?！笆奈濉睍r期，進一步健全完善以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系，發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，在全市規(guī)模以上企業(yè)全面推進企業(yè)技能人才自主評價。進一步擴大高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通范圍和規(guī)模，健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。
到“十四五”期末，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認定，普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。涌現一大批高技能領軍人才、大國工匠、能工巧匠，高端帶動作用不斷增強，引領集聚效應不斷擴展，培養(yǎng)造就一支數量充足、結構合理、等級清晰、素質優(yōu)良的產業(yè)工人隊伍。
