2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，全市人力資源和社會保障部門要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及習(xí)近平總書記對四川工作、雅安發(fā)展系列重要指示精神，認(rèn)真落實省委十一屆三次、四次、五次、六次全會和市委四屆三次、四次、五次、六次、七次全會及市委經(jīng)濟(jì)工作會議要求部署，緊扣全面建成小康社會目標(biāo)任務(wù)，堅持新發(fā)展理念，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅持以人民為中心，堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，堅持以改革開放為動力，把握最大民生部門、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重要助推部門的職能定位，主動對標(biāo)市委“1485”總體發(fā)展思路和綠色發(fā)展示范市建設(shè)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、強保障、優(yōu)服務(wù)、防風(fēng)險、惠民生，抓好抓實新冠肺炎疫情防控、就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)、農(nóng)民工服務(wù)保障、技能提升、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、人社扶貧和人社公共服務(wù)等各項工作。對照“十三五”規(guī)劃任務(wù)，全力抓好人社事業(yè)發(fā)展計劃的貫徹執(zhí)行，推動全市人力資源社會保障事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，努力確保全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃圓滿收官。
一、扎實抓好新冠肺炎疫情防控和應(yīng)對工作
堅決貫徹習(xí)近平總書記對疫情防控工作的系列重要指示精神，全力做好人社部門新冠肺炎疫情防控和應(yīng)對工作。組織開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工摸排登記建檔，做好農(nóng)民工返崗復(fù)工、健康服務(wù)等工作。加大援企穩(wěn)崗支持力度，落實疫情防控期間延長社保申報繳費期、減免緩繳社會保險費、階段性降低繳費費率、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等支持舉措。加強防控一線人員關(guān)心關(guān)愛，對因履行疫情防控工作職責(zé)而感染的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員及時認(rèn)定工傷，督促落實疫情防治人員臨時性工作補助政策，簡化防疫急需崗位人員招聘程序。深入落實全市《激勵專家人才在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)作為實施細(xì)則》。積極做好疫情防控中表現(xiàn)突出的個人和集體表彰表揚獎勵工作。加強疫情對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系等方面工作影響的研判，進(jìn)一步優(yōu)化人社公共服務(wù)，大力推行線上服務(wù)，改進(jìn)求職招聘、職業(yè)技能培訓(xùn)、事業(yè)單位招聘等組織形式。及時妥善處理受疫情影響產(chǎn)生的勞動關(guān)系糾紛。做好公共就業(yè)、社保經(jīng)辦、人才交流等窗口服務(wù)單位和技工院校的疫情防控，做好系統(tǒng)干部職工及辦公場所、服務(wù)場所、生活場所的疫情防控。
二、全力以赴穩(wěn)就業(yè)
加強就業(yè)形勢研判和監(jiān)測預(yù)警，用好用活疫情防控期間各項穩(wěn)定就業(yè)的補貼政策，貫徹執(zhí)行市政府支持企業(yè)應(yīng)對疫情共渡難關(guān)十二條措施、全市人社系統(tǒng)穩(wěn)就業(yè)八條措施和支持企業(yè)復(fù)工促進(jìn)就業(yè)十條措施。及時兌付各項就業(yè)補貼資金，制定困難企業(yè)穩(wěn)崗返還政策，鼓勵和支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定就業(yè)崗位。突出抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作，深入實施“三支一扶”計劃。加大就業(yè)援助力度，積極開發(fā)公益性崗位以及臨時性公益性崗位兜底安置。加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，積極落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，持續(xù)鞏固和拓展“雙百典型”成果，促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加大線上招聘力度，靈活組織開展就業(yè)援助月、“春風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周等專項活動。2020年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)17200人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5500人，就業(yè)困難人員就業(yè)1000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)，全年轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力37萬人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款6600萬元，招募“三支一扶”人員80人。
三、抓好農(nóng)民工服務(wù)保障
落實加強農(nóng)民工服務(wù)保障十六條和促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施，召開全市農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場推進(jìn)會，繼續(xù)評選一批市級返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型及企業(yè)典型，積極選樹全市首批返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星和明星企業(yè)。加強疫情防控期間農(nóng)民工返崗務(wù)工服務(wù)保障。春節(jié)期間常態(tài)化開展農(nóng)民工專列專車、走訪慰問、證照辦理、根治欠薪和就業(yè)招聘專項活動。開展暑期留守兒童與務(wù)工父母親情團(tuán)聚活動。深入實施優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)工程。按季度更新農(nóng)村勞動力實名制度管理系統(tǒng)。積極開展勞務(wù)品牌培訓(xùn)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。密切關(guān)注農(nóng)民工“回流”問題，引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)興業(yè)。加快推進(jìn)農(nóng)民工服務(wù)機構(gòu)和駐省外服務(wù)工作站設(shè)置，為農(nóng)民工提供外出務(wù)工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)“三位一體”服務(wù)保障。
四、推進(jìn)“技能雅安”品牌建設(shè)
圍繞全市“5+1”綠色產(chǎn)業(yè)體系、“5+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系和“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系建設(shè)，深入實施職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌整合培訓(xùn)資源，推動線上職業(yè)培訓(xùn)建設(shè)。加快推行職業(yè)技能等級認(rèn)定改革，加快開發(fā)特色農(nóng)業(yè)、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專項職業(yè)培訓(xùn)包，推進(jìn)市級技能大師工作室建設(shè)。大力發(fā)展技工教育，積極推動建設(shè)雅安技師學(xué)院，強化師資隊伍和重點專業(yè)建設(shè)，穩(wěn)步擴大招生和辦學(xué)規(guī)模。精心籌備第二屆“雅州工匠杯”職業(yè)技能大賽，積極組織參加第四屆“四川工匠杯”職業(yè)技能大賽。2020年，全市新增高技能人才1000人，其中新增技師和高級技師50人；技工院校招生人數(shù)180人；開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)14000人，其中開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)人數(shù)300人。
五、深化社會保障制度改革
繼續(xù)實施全民參保計劃，持續(xù)抓好降費率政策落實。促進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策落地，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。穩(wěn)妥推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作，切實做好兌現(xiàn)待遇前的數(shù)據(jù)采集、視同繳費年限認(rèn)定等基礎(chǔ)工作。按省廳要求推動建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，確保按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。按省安排做好退休人員基本養(yǎng)老金水平和失業(yè)保險金水平調(diào)整，推進(jìn)國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員納入工傷保險，繼續(xù)將農(nóng)民工集中的建筑工程納入按項目參加工傷保險范疇。全面落實社保風(fēng)險防控實施意見，常態(tài)化開展社?；鹫咝浴⒄鎸嵭?、合規(guī)性、風(fēng)險性、制度性監(jiān)督，加強對經(jīng)辦機構(gòu)的風(fēng)控稽核和日常監(jiān)督力度。到2020年底，全市參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險人數(shù)計劃分別達(dá)到：50.53萬人（其中：執(zhí)行企業(yè)制度在職職工24.38萬人、執(zhí)行機關(guān)事業(yè)制度在職職工人數(shù)4.3萬人）、12.10萬人、14.72萬人，建筑業(yè)新開工建設(shè)項目工傷保險參保率達(dá)到90%。
六、加強人才人事工作
深入推進(jìn)職稱制度分類改革，貫徹落實國家、省職稱評審管理實施辦法和職稱系列（專業(yè)）職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，推動職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，認(rèn)真落實《雅安市支持高層次人才成長發(fā)展實施辦法》及12個配套政策。做好第六屆全國杰出專技人才、新一批享受國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家百千萬人才工程人選推薦工作，做好第十三批省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選推薦選拔工作。落實“天府學(xué)者”特聘專家制度實施辦法，積極申報博士后創(chuàng)新實踐基地。按省部署適時推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，完善事業(yè)單位公開招聘辦法，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，完善高層次人才工資分配激勵機制，落實保障義務(wù)教育工資待遇政策。著力防范人事考試領(lǐng)域風(fēng)險。做好表彰獎勵和政府任免工作。
七、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
大力宣傳貫徹保障農(nóng)民工工資支付條例，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作。落實根治欠薪核心制度，嚴(yán)厲打擊“惡意欠薪”“惡意討薪”行為，建立根治欠薪社會監(jiān)督員制度，深化“公益律師進(jìn)工地”活動。推動市農(nóng)民工工資信息系統(tǒng)與省級企業(yè)用工監(jiān)管平臺的對接，加強勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法和專項執(zhí)法。完善勞動保障守法誠信等級評價機制。著力推進(jìn)勞動保障誠信體系建設(shè)，并與相關(guān)部門實施聯(lián)合懲戒。加強勞動人事爭議預(yù)防、協(xié)商和調(diào)解工作，繼續(xù)做好仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強化調(diào)裁審銜接和法律援助。加大勞動關(guān)系風(fēng)險的監(jiān)測預(yù)警，加強新業(yè)態(tài)用工指導(dǎo)力度，建立全市勞務(wù)派遣企業(yè)臺賬。大力開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)和園區(qū)創(chuàng)建，積極開展“工資集體協(xié)商集中要約月”和“集體合同簽訂月”活動。全面推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革和國有企業(yè)工資決定機制。穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布全市工資指導(dǎo)線，建立全市企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，進(jìn)一步做好企業(yè)薪酬調(diào)查。2020年，全市企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到94%以上，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率保持在90%以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率保持在60%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率和拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率均保持在99%以上。
八、推進(jìn)人社精準(zhǔn)扶貧工作
落實就業(yè)扶貧十五條措施，積極推進(jìn)扶貧車間吸納一批、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動一批、轉(zhuǎn)移就業(yè)輸出一批、技能培訓(xùn)提升一批、公益性崗位兜底一批，確保動態(tài)實現(xiàn)“戶戶有就業(yè)”。對有培訓(xùn)意愿的貧困勞動力至少提供一次免費就業(yè)培訓(xùn)，扎實開展專項能力培訓(xùn)，打造具有本地特色的勞務(wù)培訓(xùn)品牌，采取訂單式培訓(xùn)模式，切實提高培訓(xùn)精準(zhǔn)性時效性，確保培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶。落實貧困人口城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳和失業(yè)保險支持深度貧困地區(qū)脫貧攻堅、貧困勞動力集中行業(yè)以項目參加工傷保險等政策，確?！皯?yīng)保盡保”。落實推進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十八條措施，大力實施“百名專家下基層計劃”，扎實開展專家服務(wù)基層工作，積極滿足智力扶貧和鄉(xiāng)村振興需求。統(tǒng)籌做好聯(lián)系貧困村駐村幫扶工作。
九、加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)
大力支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，強化與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的合作，探索聯(lián)合組織大型招聘活動等新模式，促進(jìn)全市人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。跨區(qū)域開展勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)勞動力合理流動，拓展人力資源發(fā)展渠道，開展“市（州）行、園區(qū)行、高校行”各種招聘活動。開展人力資源市場專項清理整頓行動，加強市場監(jiān)管。深化成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈和成都平原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源合作，主動融入中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
十、助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和區(qū)域開放合作
落實成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈戰(zhàn)略部署，按照川渝兩地簽署的人社事業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，推進(jìn)人力資源協(xié)同、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才交流、勞動監(jiān)察等方面的合作，推動實現(xiàn)公共服務(wù)共建共享，加快一體化發(fā)展進(jìn)程。配合做好社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)向省集中工作，推進(jìn)本地業(yè)務(wù)系統(tǒng)向川西大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園遷移。
十一、加強能力和系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)
推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合，加強群眾滿意的人社公共服務(wù)體系建設(shè)。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)行政區(qū)劃調(diào)整改革，做好基層服務(wù)站所的整合設(shè)置。持續(xù)抓好縣以下基層平臺建設(shè)和業(yè)務(wù)下延工作，借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)勢積極打造一批一類標(biāo)準(zhǔn)化平臺。深入推進(jìn)社銀一體化建設(shè)，持續(xù)深化拓展“社銀合作”成果。加強信息化建設(shè)，推進(jìn)人社服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。加快三代社?？?、電子社?？ǖ陌l(fā)行、應(yīng)用和管理服務(wù)，深化社?？ā耙豢ㄍā睉?yīng)用，提升12333服務(wù)能力。動態(tài)調(diào)整服務(wù)事項清單和辦事指南，精簡證明材料，總結(jié)推廣證明事項告知承諾制，深入實施“好差評”制度，深化綜合柜員制。持續(xù)開展“大培訓(xùn)、大比武、大宣傳、大督查”，加強窗口單位調(diào)研暗訪與群眾滿意度第三方測評。到2020年底，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化率達(dá)到100%，社區(qū)服務(wù)站點（窗口）標(biāo)準(zhǔn)化率達(dá)到100%，行政村服務(wù)站點（窗口）建成率達(dá)到100%，市、縣兩級“社銀一體化”網(wǎng)點覆蓋面達(dá)到100%，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到148萬人。
附件：2020年雅安市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃表
附件：??2020年雅安市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃表
序號 | 項?????目 | 單?位 | 2020年計劃 |
一 | 就 ?????業(yè) | ||
1 | 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) | 人 | 17200 |
2 | 城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) | 人 | 5500 |
3 | 就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù) | 人 | 1000 |
4 | 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 | % | ≤4.0 |
5 | 轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力□ | 萬人 | 37 |
6 | 發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 | 萬元 | 6600 |
7 | 招募“三支一扶”人員□ | 人 | 80 |
二 | 社 會 保 險 | ||
8 | 參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù) | 萬人 | 50.53 |
9 | 其中：執(zhí)行企業(yè)制度在職職工人數(shù) | 萬人 | 24.38 |
10 | ??????執(zhí)行機關(guān)事業(yè)制度在職職工人數(shù) | 萬人 | 4.3 |
11 | 參加失業(yè)保險人數(shù) | 萬人 | 12.10 |
12 | 參加工傷保險人數(shù) | 萬人 | 14.72 |
13 | 建筑業(yè)新開工建設(shè)項目工傷保險參保率 | % | ?90 |
三 | 人才隊伍建設(shè) | ||
14 | 新增高技能人才人數(shù)□ | 人 | 1000 |
15 | 其中：技師和高級技師□ | 人 | 50 |
16 | 技工院校招生人數(shù)□ | 人 | 180 |
17 | 開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)★ | 人 | 14000 |
18 | 其中：開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)人數(shù)□ | 人 | 300 |
四 | 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) | ||
19 | 企業(yè)勞動合同簽訂率 | % | 94 |
20 | 勞動人事爭議仲裁結(jié)案率 | % | 90 |
21 | 勞動人事爭議調(diào)解成功率 | % | 60 |
22 | 勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率★ | % | 99 |
23 | 拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率★ | % | 99 |
五 | 能 力 建 設(shè) | ||
24 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化率 | % | 100 |
25 | 社區(qū)服務(wù)站點（窗口）標(biāo)準(zhǔn)化率 | % | 100 |
26 | 行政村服務(wù)站點（窗口）建成率 | % | 100 |
27 | 市、縣兩級“社銀一體化”網(wǎng)點覆蓋面 | % | 100 |
28 | 社會保障卡持卡人數(shù) | 萬人 | 148 |
說明：標(biāo)“★”表示2020年新增指標(biāo)；標(biāo)“□”表示僅下達(dá)全市總量計劃，不下達(dá)縣區(qū)分量計劃。
一、2020年分縣（區(qū)）就業(yè)再就業(yè)計劃
單位：人、萬元
地 ?區(qū) | 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) | 城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) | 就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù) | 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（≤%） | 發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 |
全 ?市 | 17200 | 5500 | 1000 | 4.00 | 6600 |
雨城區(qū) | 5000 | 1870 | 310 | 4.00 | 1250 |
名山區(qū) | 2040 | 600 | 100 | 4.00 | 900 |
滎經(jīng)縣 | 2040 | 600 | 110 | 4.00 | 825 |
漢源縣 | 2100 | 610 | 110 | 4.00 | 825 |
石棉縣 | 2040 | 610 | 110 | 4.00 | 825 |
天全縣 | 1680 | 550 | 100 | 4.00 | 825 |
蘆山縣 | 1450 | 420 | 100 | 4.00 | 700 |
寶興縣 | 850 | 240 | 60 | 4.00 | 450 |
二、2020年分縣（區(qū)）社會保險覆蓋面計劃
單位：人，%
地 ?區(qū) | 參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù) | 參加失業(yè)保險人數(shù) | 參加工傷保險人數(shù) | 新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率 | ||
執(zhí)行企業(yè)制度在職職工人數(shù) | 執(zhí)行機關(guān)事業(yè)制度在職職工人數(shù) | |||||
全 ?市 | 505300 | 243800 | 43000 | 121000 | 147200 | 90 |
市本級 | 85200 | 46000 | 6830 | 34500 | 34700 | 90 |
雨城區(qū) | 93600 | 44900 | 5820 | 15000 | 19500 | 90 |
名山區(qū) | 62900 | 31700 | 4950 | 12000 | 16500 | 90 |
滎經(jīng)縣 | 64100 | 30000 | 4250 | 10000 | 16800 | 90 |
漢源縣 | 61100 | 30700 | 6770 | 15000 | 19900 | 90 |
石棉縣 | 44600 | 23500 | 4050 | 14000 | 16700 | 90 |
天全縣 | 41300 | 16700 | 4330 | 9000 | 10300 | 90 |
蘆山縣 | 34000 | 13300 | 3610 | 7000 | 7800 | 90 |
寶興縣 | 18500 | 7000 | 2390 | 4500 | 5000 | 90 |
三、2020年分縣（區(qū)）人才隊伍建設(shè)工作計劃
單位：人
地??區(qū) | 開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù) |
全 ?市 | 14000 |
市本級 | 1800 |
雨城區(qū) | 1700 |
名山區(qū) | 1600 |
滎經(jīng)縣 | 1600 |
漢源縣 | 1800 |
石棉縣 | 1600 |
天全縣 | 1550 |
蘆山縣 | 1550 |
寶興縣 | 800 |
四、2020年分縣（區(qū)）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作計劃
單位：%
地??區(qū) | 企業(yè)勞動合同 簽訂率 | 勞動人事爭議仲裁結(jié)案率 | 勞動人事爭議調(diào)解成功率 | 勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率 | 拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率 |
全 ?市 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
市本級 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
雨城區(qū) | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
名山區(qū) | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
滎經(jīng)縣 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
漢源縣 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
石棉縣 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
天全縣 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
蘆山縣 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
寶興縣 | 94 | 90 | 60 | 99 | 99 |
五、2020年分縣（區(qū)）能力建設(shè)工作計劃
單位：%、萬人
地 ?區(qū) | 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化率 | 社區(qū)服務(wù)站點（窗口）標(biāo)準(zhǔn)化率 | 行政村服務(wù)站點（窗口）建成率 | 市、縣兩級“社銀一體化”網(wǎng)點覆蓋面 | 社會保障卡持卡人數(shù) |
全 ?市 | 100 | 100 | 100 | 100 | 148 |
市本級 | - | - | - | 100 | - |
雨城區(qū) | 100 | 100 | 100 | 100 | 35.11 |
名山區(qū) | 100 | 100 | 100 | 100 | 25.81 |
滎經(jīng)縣 | 100 | 100 | 100 | 100 | 14.46 |
漢源縣 | 100 | 100 | 100 | 100 | 30.71 |
石棉縣 | 100 | 100 | 100 | 100 | 12.2 |
天全縣 | 100 | 100 | 100 | 100 | 13.56 |
蘆山縣 | 100 | 100 | 100 | 100 | 10.58 |
寶興縣 | 100 | 100 | 100 | 100 | 5.57 |
