ZDDR-2021-0020003
張店區(qū)人民政府辦公室
關于印發(fā)《張店區(qū)首席技師選拔管理辦法》的通知
張政辦發(fā)〔2021〕5號
各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門，各有關單位：
《張店區(qū)首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
張店區(qū)人民政府辦公室
2021年8月1日
（此件公開發(fā)布）
張店區(qū)首席技師選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為樹立和落實科學人才觀，加快我區(qū)高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，營造技能人才健康成長的良好社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務，根據(jù)《淄博市人民政府辦公廳關于印發(fā)淄博市首席技師選拔管理辦法的通知》(淄政辦發(fā)〔2018〕8號)等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱張店區(qū)首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術技能工作，具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在全區(qū)本行業(yè)、領域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 張店區(qū)首席技師的選拔堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)（領域）分布進行選拔產(chǎn)生。
第四條 張店區(qū)首席技師每1年選拔一次，每次選拔10名左右，每屆管理期限為3年，自批準之日的次月起開始計算。
第五條 張店區(qū)首席技師選拔管理工作由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一領導，區(qū)人力資源和社會保障局負責具體實施。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 張店區(qū)首席技師選拔范圍：全區(qū)各級各類經(jīng)濟社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格證書，在一線崗位上直接從事技術技能工作的優(yōu)秀高技能人才。
第七條 張店區(qū)首席技師的推薦選拔條件是：
（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，為所在單位和社會做出了較大貢獻，在同行中享有較高聲譽。
（二）個人職業(yè)技能在全區(qū)同行業(yè)中處于拔尖水平，近三年在各級職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績或獎項的。
（三）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認的先進操作法或技術創(chuàng)新，取得較好經(jīng)濟社會生態(tài)效益。
（四）在企業(yè)技術改造、引進高新技術中做出突出貢獻；在生產(chǎn)中能夠掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除關鍵技術障礙、重大安全隱患、消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有較大貢獻。
（五）發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為單位的技能骨干，在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。
（六）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。
第三章 選拔方法和程序
第八條 張店區(qū)首席技師推薦人選一般從各用人單位具備技師以上職業(yè)資格人員中推薦，經(jīng)公示后上報。
推薦時需呈報以下材料：
（一）張店區(qū)首席技師申報表；
（二）申報人先進事跡材料；
（三）申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。
第九條 張店區(qū)首席技師選拔按照下列程序進行:
（一）部署申報。每年第二季度，根據(jù)區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一部署，下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。
（二）組織推薦。各鎮(zhèn)辦、區(qū)各有關部門、行業(yè)協(xié)會、區(qū)屬企業(yè)(集團)及省屬以上有關企業(yè)組織申報，并負責對申報人員進行資格審查和政治審核，形成推薦人選。推薦人選經(jīng)公示5個工作日無異議的，報區(qū)人力資源和社會保障局。
（三）資格審查。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等形式要件進行審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。
（四）評審遴選。區(qū)人力資源和社會保障局組織專家進行評審，提出張店區(qū)首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。區(qū)人力資源和社會保障局將建議人選名單在有關網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。
（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交區(qū)人才工作領導小組研究審議，區(qū)人才工作領導小組研究通過后報區(qū)政府同意，由區(qū)政府發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待 遇
第十條 張店區(qū)首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受區(qū)政府津貼500元人民幣，該津貼不得與其他人才津貼重復享受。津貼每年集中發(fā)放一次，當年新評選的張店區(qū)首席技師津貼于次年發(fā)放。
第十一條 張店區(qū)首席技師名單納入全區(qū)高層次人才庫，區(qū)人力資源和社會保障局定期組織部分首席技師參加政治理論培訓、業(yè)務咨詢、技術交流等活動。
第十二條 所在單位對張店區(qū)首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。
第五章 管 理
第十三條 充分發(fā)揮張店區(qū)首席技師在企業(yè)、公共建設領域、生產(chǎn)、技術創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。張店區(qū)首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發(fā)應用、技術革新時，有關部門和所在單位要優(yōu)先給予經(jīng)費和其他方面的支持、服務。
第十四條 張店區(qū)首席技師實行動態(tài)管理。
（一）張店區(qū)首席技師所在單位應建立張店區(qū)首席技師檔案，管理期內(nèi)如遇到工作變動、受到處分或退休、離崗、死亡等情況，所在單位應及時報告區(qū)人力資源和社會保障局。
（二）區(qū)人力資源和社會保障局每年通過走訪或召開座談會，了解和掌握區(qū)首席技師的思想、工作、生活等狀況，聽取他們的工作情況匯報，征求他們對我區(qū)在高技能人才隊伍建設方面的意見和建議。
（三）管理期內(nèi)不再從事技能或技術崗位工作的，或調(diào)往區(qū)外的，可繼續(xù)保留張店區(qū)首席技師稱號，但不再享受有關待遇；在管理期內(nèi)如有違法違紀行為或重大過失、受到處分者，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組批準，取消其張店區(qū)首席技師稱號，停止相關待遇。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，謊報業(yè)績，采取不正當手段騙取張店區(qū)首席技師稱號的，取消其稱號、停止相關待遇，并追回已享受的有關待遇。
（四）張店區(qū)首席技師在管理期內(nèi)，被選拔為市級首席技師或齊魯首席技師的，改按《淄博市首席技師選拔管理辦法》或《齊魯首席技師選拔管理辦法》管理。
（五）管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與推薦選拔。
第六章 附 則
第十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
第十六條 本辦法自2021年09月02日起施行，有效期至2026年08月31日。
抄送：區(qū)委各部門，區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，區(qū)監(jiān)委，區(qū)法院，區(qū)檢察院。
淄博市張店區(qū)人民政府辦公室 2021年8月1日印發(fā)
