榮成市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)榮成市首席技師選拔管理辦法的通知
榮政辦字〔2021〕26號
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、石島管理區(qū)、好運角旅游度假區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門、單位：
《榮成市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
榮成市人民政府辦公室
2021年12月21日
（此件公開發(fā)布）
榮成市首席技師選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設一批知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊伍，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，根據(jù)《威海市首席技師選拔管理辦法》（威政辦字〔2018〕33號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱榮成市首席技師（以下簡稱市首席技師），是指一線工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能人才。
第三條 市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從全市國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。
第四條 市首席技師每兩年選拔一次，每次選拔10人左右，管理期為4年。管理期滿后，符合條件的可重新參加下一屆首席技師推薦選拔。
第五條 市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市委組織部和市財政、人力資源和社會保障部門成立榮成市首席技師選拔管理工作辦公室。辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責具體實施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格或技能等級、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。
第七條 市首席技師的選拔條件：
（一）擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出突出貢獻，在同行中享有較高聲譽；
（二）個人職業(yè)技能處于省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)拔尖水平，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”以及市級以上“有突出貢獻的技師”“技術(shù)能手”等稱號，市級以上各類技能競賽前三名獲得者；
（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)中公認的先進操作法，或創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄；
（四）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益；在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻；
（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻；
（六）發(fā)揚團隊精神，傳絕技、帶高徒，所帶徒弟眾多且成為企業(yè)技能骨干、技術(shù)能手，在市級以上各類技能競賽中取得優(yōu)異成績；
（七）在市社會信用管理系統(tǒng)中個人信用等級A級及以上；
（八）同等條件下優(yōu)先從年輕技師、高級技師中選拔。
第三章 選拔方法和程序
第八條 市首席技師推薦人選，按自下而上由本人自薦、企業(yè)推薦或群眾舉薦的方法產(chǎn)生，經(jīng)公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室。不受理個人申請。
第九條 市首席技師選拔按照下列程序進行：
（一）部署申報。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源和社會保障局下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。
（二）組織推薦。各企業(yè)受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報市首席技師選拔管理工作辦公室。個人自薦和群眾舉薦由市人力資源和社會保障局負責公示、推薦。
申報市首席技師需呈報以下材料：
1.榮成市首席技師申報表；
2.1000字左右的事跡材料；
3.申報人職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況以及相關(guān)證書等證明材料。
（三）資格審查。市首席技師選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。
（四）評審遴選。市首席技師選拔管理工作辦公室組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決基礎上，提出“榮成市首席技師”建議人選名單。
（五）考察公示。市首席技師選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。
（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交市人才工作領(lǐng)導小組研究。市人才工作領(lǐng)導小組研究通過后報市政府同意，由市政府發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待 遇
第十條 市首席技師在管理期內(nèi)，每月享受市政府津貼1000元。同時獲威海市級及以上首席技師政府津貼的，不重復享受我市政府津貼。本辦法執(zhí)行前已獲得“榮成市首席技師”稱號的，仍按照原辦法標準發(fā)放津貼。津貼每年集中發(fā)放一次。
第十一條 市首席技師納入榮成市高層次人才庫，市人力資源和社會保障部門每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、考察、咨詢、休假等活動。
第十二條 市首席技師所在企業(yè)和用人單位可以參照實行年薪制。對市首席技師技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應按照一定比例分配給個人。
第十三條 建立補充醫(yī)療保險的用人單位，應對市首席技師基本醫(yī)療保險個人負擔的醫(yī)療費用給予適當補助。市里按照高層次人才查體標準，每年組織在管理期內(nèi)首席技師享受一次健康查體，所需費用由市財政部門負擔。用人單位應當依法安排市首席技師帶薪休假。
第五章 管 理
第十四條 充分發(fā)揮市首席技師在企業(yè)、公共建設領(lǐng)域以及生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。
（一）各有關(guān)部門要大力宣傳市首席技師先進事跡、主要業(yè)績和貢獻；組織其承擔公共建設、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)。
（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立“技能大師工作室”，組織首席技師承擔社會服務任務，參與重大生產(chǎn)建設項目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流和絕招、絕技展示等活動。
（三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排市首席技師進行脫產(chǎn)學習、參觀考察和開展技術(shù)交流活動。
（四）市首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣開發(fā)應用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和用人單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。
第十五條 市首席技師在有關(guān)部門和用人單位的安排下，應承擔以下職責和義務：
（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；
（三）開展技術(shù)交流和技能演示活動；
（四）積極參加有關(guān)部門組織的公益性活動；
（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會議及活動。
第十六條 組織對市首席技師實行動態(tài)管理：
（一）市人力資源和社會保障部門要建立“榮成市首席技師”檔案，對市首席技師工作情況進行跟蹤評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；
（二）對在管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的“榮成市首席技師”，不再享受有關(guān)待遇；
（三）對在管理期內(nèi)的前三個年度沒有取得開展傳幫帶或技術(shù)攻關(guān)方面成果的“榮成市首席技師”，不再享受有關(guān)待遇。
第十七條 市首席技師有下列情形之一的，報市首席技師選拔管理工作辦公室審定后，經(jīng)市政府批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為或重大過失的；
（二）無正當理由拒不承擔本辦法第十五條規(guī)定的職責和義務的；
（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取“榮成市首席技師”稱號的；
（四）其他應當取消“榮成市首席技師”稱號的行為。
第六章 附 則
第十八條 本辦法自2022年1月21日起施行，有效期至2027年1月20日。
