ZDDR-2021-0010005
張店區(qū)人民政府
關(guān)于印發(fā)張店區(qū)公職人員誠(chéng)信建設(shè)工作實(shí)施方案（試行）的通知
張政字〔2021〕88號(hào)
各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《張店區(qū)公職人員誠(chéng)信建設(shè)工作實(shí)施方案（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
淄博市張店區(qū)人民政府
2021年12月31日
（此件公開發(fā)布）
張店區(qū)公職人員誠(chéng)信建設(shè)工作實(shí)施方案（試行）
為加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)，推動(dòng)全區(qū)公職人員誠(chéng)信體系建設(shè)，充分發(fā)揮政府和公職人員在社會(huì)信用體系建設(shè)中的表率和導(dǎo)向作用，持續(xù)深入優(yōu)化全區(qū)營(yíng)商環(huán)境，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2016〕76號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2016〕98號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2016〕33號(hào)）、《山東省社會(huì)信用條例》《張店區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》《張店區(qū)人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，按照黨中央、國(guó)務(wù)院、省、市和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)的決策部署，加快推進(jìn)政務(wù)誠(chéng)信和個(gè)人信用體系建設(shè)，尤其是公職人員的誠(chéng)信建設(shè)。將建立公職人員信用記錄、進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)估、實(shí)施守信激勵(lì)和失信懲戒等措施作為推進(jìn)政務(wù)誠(chéng)信的主要工作，不斷強(qiáng)化公職人員誠(chéng)信履職意識(shí)，建立一支守法守信、高效廉潔的公職人員隊(duì)伍，樹立政府公開、公正、誠(chéng)信、清廉的良好形象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)風(fēng)氣。
（二）實(shí)施原則
堅(jiān)持依法實(shí)施，規(guī)范發(fā)展，切實(shí)做到法定職責(zé)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為，嚴(yán)格保護(hù)公職人員的隱私和信息安全；堅(jiān)持政務(wù)公開，推進(jìn)陽(yáng)光行政，加強(qiáng)公職人員誠(chéng)信建設(shè)；堅(jiān)持信用記錄和信用評(píng)價(jià)，記錄公職人員的各項(xiàng)信用信息，并以此進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)價(jià)，確定公職人員的誠(chéng)信狀況；堅(jiān)持守信激勵(lì)，對(duì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)優(yōu)秀的公職人員的事跡進(jìn)行公開公示，優(yōu)先進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先、提升職級(jí)或工資檔位；堅(jiān)持失信懲戒，加大對(duì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)不合格的公職人員的懲處，追究責(zé)任，懲戒到人。
（三）適用范圍
張店區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、在崗工作人員，村（社區(qū)）工作人員，以及其他財(cái)政供養(yǎng)工作人員。
二、主要任務(wù)
（一）建立公職人員信用信息數(shù)據(jù)庫(kù)。依托張店區(qū)公用信用信息平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)歸集、整合公職人員的基礎(chǔ)信息、日常信息及社會(huì)信息，構(gòu)建公職人員信用信息大數(shù)據(jù)庫(kù)，為開展公職人員誠(chéng)信評(píng)價(jià)以及信用監(jiān)管提供數(shù)據(jù)支撐。（責(zé)任部門：區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、各鎮(zhèn)辦、區(qū)直相關(guān)部門配合；完成時(shí)間：2021年12月）
（二）開展公職人員誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作。根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)的有關(guān)法規(guī)政策，依托平臺(tái)歸集、整理、存儲(chǔ)的信息，形成公職人員誠(chéng)信記錄；組織開展公職人員誠(chéng)信評(píng)價(jià)，出具公職人員誠(chéng)信評(píng)價(jià)得分、等級(jí)以及誠(chéng)信評(píng)價(jià)報(bào)告，并依法依規(guī)開展信用信息應(yīng)用工作。（責(zé)任部門：區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、各鎮(zhèn)辦、區(qū)直相關(guān)部門配合；完成時(shí)間：2021年12月）
（三）構(gòu)建公職人員守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制。在評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔、職務(wù)晉升、工資檔位上調(diào)等工作中，依法依規(guī)對(duì)守信公職人員在同等條件下提供優(yōu)先權(quán)和推薦名額，對(duì)嚴(yán)重失信的公職人員依法采取相應(yīng)限制或懲戒措施。（責(zé)任部門：區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、各鎮(zhèn)辦、區(qū)直相關(guān)部門配合；完成時(shí)間：實(shí)時(shí)推進(jìn)）
（四）建立公共信用信息糾錯(cuò)、修復(fù)機(jī)制。明確各類公共信用信息展示期限，探索通過(guò)事后主動(dòng)履約、申請(qǐng)延期、自主解釋等方式減少失信損失，通過(guò)按時(shí)履約、志愿服務(wù)、慈善捐助等方式修復(fù)信用。（責(zé)任部門：區(qū)發(fā)展改革局牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)民政局、各鎮(zhèn)辦、區(qū)直相關(guān)部門配合；完成時(shí)間：實(shí)時(shí)推進(jìn)）
（五）加強(qiáng)公職人員的誠(chéng)信教育培訓(xùn)。按照分級(jí)分類精準(zhǔn)常態(tài)管理原則，根據(jù)公職人員干部管理權(quán)限，由各鎮(zhèn)辦、區(qū)直各部門（單位）組織開展公職人員誠(chéng)信培訓(xùn)活動(dòng)，提升公職人員信用意識(shí)和誠(chéng)信履職能力，進(jìn)一步提升政府公信力。（責(zé)任部門：區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、各鎮(zhèn)辦、區(qū)直相關(guān)部門配合；完成時(shí)間：實(shí)時(shí)推進(jìn)）
三、信息采集認(rèn)定和應(yīng)用管理
（一）信用信息采集工作。由區(qū)社會(huì)信用中心組織實(shí)施，按季度開展，相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行采集匯總。
（二）采集內(nèi)容。信息采集內(nèi)容包括基礎(chǔ)信息、日常信息和社會(huì)信息。
基礎(chǔ)信息是指公職人員的姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼、政治面貌、工作單位、擔(dān)任職務(wù)等信息。
日常信息分為守信信息和失信信息。
守信信息是指公職人員在黨建領(lǐng)域、國(guó)防建設(shè)、招商引資、志愿服務(wù)、社會(huì)公益、公職人員考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和文體活動(dòng)等方面的正面信息。
失信信息是指公職人員在政治品質(zhì)和道德品行、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律、共產(chǎn)黨員管理、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分和其他處理等方面的負(fù)面信息。
社會(huì)信息是指從有關(guān)部門獲取的公職人員在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中形成的守信信息和失信信息。
（三）采集程序。公職人員社會(huì)守信失信行為由相關(guān)責(zé)任主體部門采集后，將信息報(bào)區(qū)社會(huì)信用中心和該公職人員所在單位。由區(qū)社會(huì)信用中心進(jìn)行信息審核歸集和評(píng)價(jià)使用。
對(duì)于公職人員日常工作守信和失信行為，由本單位記錄，報(bào)區(qū)社會(huì)信用中心進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（四）信用信息認(rèn)定使用。各責(zé)任部門負(fù)責(zé)全區(qū)公職人員守信失信信息的采集及認(rèn)定。區(qū)社會(huì)信用中心負(fù)責(zé)將認(rèn)定結(jié)果記錄在公職人員信用管理系統(tǒng)及個(gè)人誠(chéng)信檔案，定期將全區(qū)公職人員信用情況進(jìn)行通報(bào)，并按本規(guī)定由相關(guān)部門對(duì)守信失信人員實(shí)施激勵(lì)或懲戒。
（五）信用評(píng)價(jià)時(shí)效。信用評(píng)價(jià)有效期一般為1年，情節(jié)較為嚴(yán)重的，經(jīng)區(qū)社會(huì)信用中心決定，延長(zhǎng)至2年。
（六）信用管理評(píng)價(jià)結(jié)果的確定和發(fā)布。每年1月確定上一年度公職人員信用評(píng)價(jià)結(jié)果，并對(duì)有異議的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行復(fù)評(píng)，對(duì)全區(qū)公職人員信用級(jí)別實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。相關(guān)部門認(rèn)為信用信息應(yīng)該記錄的，可以向區(qū)社會(huì)信用中心申請(qǐng)補(bǔ)充單位信用評(píng)價(jià)信息，區(qū)社會(huì)信用中心應(yīng)按相關(guān)規(guī)定處理。
四、信用信息評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用
公職人員信用管理采取積分制，并依據(jù)積分開展信用評(píng)價(jià)，實(shí)行星級(jí)管理：
依據(jù)公職人員年度信用得分，自高到低依次設(shè)六星、五星、四星、三星、二星、一星六個(gè)等次。六星為最高信用等次，一星為最低信用等次?；A(chǔ)星為三星，表示該工作人員無(wú)不良信息記錄，或有不良記錄但已經(jīng)修復(fù)。
公職人員年度信用基礎(chǔ)分為1000分，其信用積分按照“基礎(chǔ)分-減分分值+加分分值”方式計(jì)算而成，實(shí)時(shí)積分、動(dòng)態(tài)調(diào)整。指標(biāo)得分的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)與賦分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。
各級(jí)別對(duì)應(yīng)的具體分值如下：
（一）六星級(jí)為誠(chéng)信模范級(jí)，分值為1090分及以上。
（二）五星級(jí)為誠(chéng)信優(yōu)秀級(jí)，分值為1060至1089分。
（三）四星級(jí)為誠(chéng)信良好級(jí)，分值為1020至1059分。
（四）三星級(jí)為誠(chéng)信級(jí)，分值為980至1019分。
（五）二星級(jí)為較誠(chéng)信級(jí)，分值為830至979分。
（六）一星級(jí)為不誠(chéng)信級(jí)，分值為829分及以下。
信用信息積分和評(píng)價(jià)原則：
（一）守信或失信行為同時(shí)適用兩項(xiàng)及以上不同指標(biāo)的，按最高加（減）分計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。
（二）失信行為因受到多種處分、處罰等產(chǎn)生兩項(xiàng)及以上不同積分指標(biāo)的，累計(jì)計(jì)分。
（三）因失信信息減分后，在信息評(píng)價(jià)有效期內(nèi)又重復(fù)發(fā)生同一類失信信息的，在原減分分值基礎(chǔ)上加倍減分。
（四）本辦法未明確的“以上”“以下”均含本級(jí)、本數(shù)。
（五）凡屬減分、加分事項(xiàng)，均按每項(xiàng)、起、次計(jì)算。
（六）其他未明確加分或減分的信息，按一事一議的方式確定分值。
對(duì)公職人員個(gè)人信用等級(jí)五星級(jí)、六星級(jí)及以上的，采取以下激勵(lì)措施：
（一）在干部推薦考察中重點(diǎn)關(guān)注，在提拔使用上優(yōu)先考慮。
（二）在各級(jí)組織的掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等工作中，根據(jù)工作需要和本人意愿，優(yōu)先安排。
（三）在各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中，同等條件的優(yōu)先予以推薦。對(duì)典型示范作用明顯的，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳表彰。
（四）優(yōu)先推薦參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘。
（五）符合公示條件的，在張店區(qū)人民政府官網(wǎng)、信用張店、各單位網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、本單位公示欄表彰公示。
對(duì)公職人員個(gè)人信用等級(jí)為二星級(jí)的，采取以下懲戒措施：
（一）干部調(diào)整使用中，不得作為推薦對(duì)象。
（二）不得確定為黨員發(fā)展對(duì)象。
（三）當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，取消年度各類評(píng)先選優(yōu)資格。
（四）在各級(jí)組織的掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等工作中，不予推薦。
（五）在單位不得分管或從事具有審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)以及掌管人、財(cái)、物、工程等重要崗位的工作。
（六）根據(jù)個(gè)人失信情節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要負(fù)責(zé)人采取監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，一般干部由分管負(fù)責(zé)人采取監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，或按照有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。
對(duì)公職人員個(gè)人信用等級(jí)為一星級(jí)的，除實(shí)施二星級(jí)有關(guān)規(guī)定外，再采取以下懲戒措施：
（一）當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱職（合格）及以上等次。
（二）不能參加各類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘。
（三）根據(jù)失信情節(jié)，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的，由組織部門給予誡勉談話、調(diào)離原崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降免職處理；屬一般干部的，由有關(guān)部門進(jìn)行約談、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離原崗位，或按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
五、保障機(jī)制
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)公職人員誠(chéng)信建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公職人員信用建設(shè)各項(xiàng)工作。各成員單位要切實(shí)配合做好相關(guān)工作，安排專人負(fù)責(zé)本部門公職人員誠(chéng)信建設(shè)工作以及分派到該部門的各項(xiàng)任務(wù)，通過(guò)公職人員引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，推動(dòng)全區(qū)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)快速發(fā)展。
（二）保障信息安全。進(jìn)一步健全公職人員信用信息安全管理制度，加強(qiáng)信用信息安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化信息資源和個(gè)人信息保護(hù)，加大信用信息安全教育培訓(xùn)，提升信用信息安全監(jiān)管能力，依法依規(guī)做好信用信息安全管理。
（三）加強(qiáng)輿論宣傳。各部門單位要采取多種有效形式，開展內(nèi)容豐富的誠(chéng)信宣傳活動(dòng)，加大對(duì)政府誠(chéng)信建設(shè)工作的宣傳力度。充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加大對(duì)政務(wù)領(lǐng)域守信典型的宣傳和失信典型的曝光力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、支持、參與政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)工作的良好氛圍。
本方案自2022年2月1日起試行，有效期至2024年2月1日。
附件：張店區(qū)公職人員信用信息評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
附件
張店區(qū)公職人員信用信息評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
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評(píng)價(jià)事項(xiàng) 類別 |
所屬 分項(xiàng) |
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) |
加減分 標(biāo)準(zhǔn) |
備注 |
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守信 信息 |
黨建 領(lǐng)域 |
自主開展廉政文化宣傳活動(dòng)的組織者 |
+5 |
每年最高累計(jì)10分 |
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自主開展廉政文化宣傳活動(dòng)的參與者 |
+2 |
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黨員在民主評(píng)議中被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的 |
+5 |
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守信 信息 |
志愿 服務(wù) |
志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到10小時(shí) |
+2 |
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到20小時(shí) |
+5 |
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到50小時(shí) |
+10 |
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到80小時(shí) |
+15 |
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到100小時(shí) |
+20 |
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到150小時(shí) |
+25 |
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到200小時(shí) |
+30 |
|
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到250小時(shí) |
+40 |
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志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到300小時(shí) |
+50 |
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守信 信息 |
個(gè)人 品德 |
在搶險(xiǎn)救災(zāi)中奮力排除險(xiǎn)情，保護(hù)國(guó)家、集體和群眾生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的 |
+20 |
|
|
在急、難、險(xiǎn)、重工作中表現(xiàn)突出的 |
+5 |
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守信 信息 |
社會(huì) 公益 |
捐款100—1000元的，每100元加1分 |
+1至+10 |
每年最高累計(jì)40分 |
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捐款1001—5000元的，超過(guò)1000元部分，每400元加1分； |
+11至+20 |
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|
捐款5001—10000元的，超過(guò)5000元部分，每500元加1分 |
+21至+30 |
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捐款10000元以上的，超過(guò)10000元部分，每1000元加1分； |
+31至+40 |
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捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞的 |
+80 |
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無(wú)償捐獻(xiàn)遺體、器官的（父母或配偶作為加分對(duì)象） |
+100 |
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守信 信息 |
表彰 獎(jiǎng)勵(lì) |
被確定為區(qū)級(jí)示范點(diǎn)（該工作的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和具體工作人員） |
+10 |
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被確定為淄博市級(jí)示范點(diǎn)（該工作的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和具體工作人員） |
+20 |
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被確定為省部級(jí)示范點(diǎn)（該工作的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和具體工作人員） |
+30 |
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被確定為國(guó)家級(jí)示范點(diǎn)（該工作的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和具體工作人員） |
+40 |
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在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)部門工作有顯著成效，經(jīng)黨委（黨組）認(rèn)定的 |
+5 |
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受到張店區(qū)級(jí)、淄博市級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 |
+20 |
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受到淄博市級(jí)、省部門級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 |
+30 |
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受到省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 |
+50 |
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受到國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 |
+80 |
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守信 信息 |
國(guó)防 建設(shè) |
編入基干民兵隊(duì)伍分隊(duì)且訓(xùn)練成績(jī)合格的 |
+2 |
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參軍入伍的 （服役期間獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人及父母） |
+5 （每年） |
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服役期間被評(píng)為優(yōu)秀士兵及相當(dāng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 （獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人及父母） |
+5 |
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服役期間榮立三等功的 （獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人及父母） |
+10 |
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服役期間榮立二等功的 （獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人及父母） |
+30 |
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服役期間榮立一等功的 （獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人及父母） |
+50 |
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守信 信息 |
公職人員考核 |
公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員受到嘉獎(jiǎng)的 |
+10 |
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公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員記三等功的 |
+20 |
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公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員記二等功的 |
+40 |
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公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員記一等功的 |
+60 |
|
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機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位工作人員受到嘉獎(jiǎng)的 |
+10 |
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機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位工作人員受到記功的 |
+20 |
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機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位工作人員受到記大功的 |
+40 |
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守信 信息 |
招商 引資 |
招商引資工商業(yè)投資達(dá)到500至1000萬(wàn)元、農(nóng)業(yè)達(dá)到200至500萬(wàn)元的 |
+20 |
專業(yè)部門除外 |
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招商引資工商業(yè)投資達(dá)到1000萬(wàn)元以上、農(nóng)業(yè)達(dá)到500萬(wàn)元以上的 |
+50 |
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守信 信息 |
文體 活動(dòng) |
榮獲區(qū)級(jí)組織的文體活動(dòng)前三名的 |
+5 |
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+3 |
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+2 |
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榮獲淄博市級(jí)組織的文體活動(dòng)前三名的 |
+10 |
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+6 |
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+4 |
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榮獲省部級(jí)組織的文體活動(dòng)前三名的 |
+20 |
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+12 |
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+8 |
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榮獲國(guó)家級(jí)組織的文體活動(dòng)前三名的 |
+40 |
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+30 |
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+20 |
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守信 信息 |
其他 |
當(dāng)選為“兩代表一委員”并合格履職的 |
+15 (每年) |
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其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，視情節(jié)加分 |
+10至+50 |
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失信 信息 |
政治品質(zhì)和道德品行 |
不關(guān)心、不了解黨和國(guó)家的路線、方針、政策，不學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，缺乏政策水平及理論水平的 |
-10 |
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在大是大非問(wèn)題上置身事外、無(wú)動(dòng)于衷，在錯(cuò)誤言行面前不抵制、不發(fā)聲、當(dāng)老好人的 |
-10 |
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不明真相被裹挾參加非法集會(huì)、游行、示威、講座、論壇、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的 |
-10 |
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||
|
取得各類資格、職務(wù)、榮譽(yù)過(guò)程中或在各類考核、考試、培訓(xùn)、競(jìng)聘、招聘等人事管理活動(dòng)中出現(xiàn)失信行為的 |
-20 |
|
||
|
無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或調(diào)整的 |
-10 |
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鬧不團(tuán)結(jié)，搞無(wú)原則糾紛的 |
-5 |
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侮辱服務(wù)對(duì)象、毆打他人或者唆使他人打人的 |
-15 |
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煽動(dòng)、教唆他人采取擾亂公共秩序、危害公共安全等非法手段解決爭(zhēng)議的 |
-30 |
|
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拒絕執(zhí)行各級(jí)黨委政府做出的決定和命令的 |
-20 |
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故意不完成任務(wù)給工作造成損失、造成不良影響的 |
-20 |
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弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾的 |
-10 |
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壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，誣告陷害他人的 |
-10 |
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國(guó)家財(cái)產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，能救而不救的 |
-10 |
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其他違反政治品質(zhì)和道德品行的 |
-5至-20 |
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失信 信息 |
履行 職責(zé) |
不認(rèn)真執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，對(duì)群眾合理訴求置之不理，遇事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，辦事超過(guò)規(guī)定時(shí)限的 |
-10 |
|
|
對(duì)各級(jí)移送的信訪件、批示件、轉(zhuǎn)辦件、督辦件及通過(guò)政務(wù)服務(wù)熱線、市長(zhǎng)信箱等反映的問(wèn)題非因客觀原因未及時(shí)反饋，未及時(shí)辦結(jié)或不認(rèn)真辦理的 |
-6 |
|
||
|
弄虛作假及其他不作為、亂作為等損害群眾利益的 |
-6 |
|
||
|
工作調(diào)動(dòng)未按照規(guī)定進(jìn)行工作交接的 |
-6 |
|
||
|
收繳罰款不出具罰款收據(jù)或者不如實(shí)填寫罰款數(shù)額的 |
-10 |
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||
|
違反規(guī)定亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等的 |
-10 |
|
||
|
實(shí)施行政許可、行政處罰或行政強(qiáng)制措施不當(dāng)造成不良影響的 |
-8 |
|
||
|
違反法定程序?qū)嵤┬姓幜P、行政許可的 |
-20 |
|
||
|
行使行政權(quán)力不規(guī)范，存在“吃拿卡要報(bào)”“執(zhí)法不力”“只罰不管”“管而不放”等現(xiàn)象的 |
-10 |
|
||
|
未按規(guī)定報(bào)送信用信息的 |
-5 |
|
||
|
未按規(guī)定報(bào)送信用信息，造成不良影響的 |
-10 |
|
||
|
違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)的 |
-8 |
|
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|
對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題和內(nèi)容未做到保密，或扣壓舉報(bào)信件的 |
-9 |
|
||
|
宣傳工作審稿不嚴(yán)，報(bào)道失實(shí)，造成負(fù)面影響的 |
-9 |
|
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年度考核被評(píng)定為基本稱職（基本合格）等次的 |
-30 |
|
||
|
其他不履行或不正確履行崗位職責(zé)的 |
-5至-20 |
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失信 信息 |
工作 作風(fēng) |
違反在公共場(chǎng)所禁煙規(guī)定的 |
-2 |
|
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在配電室、設(shè)備機(jī)房、檔案庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)、會(huì)議室等重點(diǎn)防火區(qū)域吸煙的 |
-8 |
|
||
|
上班、值班無(wú)故遲到、早退的 |
-2 |
|
||
|
值班人員不按規(guī)定交接班的，在值班期間擅自脫崗、離崗的 |
-2 |
|
||
|
開會(huì)無(wú)故遲到、早退或未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不參加會(huì)議，以及會(huì)議期間不遵守會(huì)議紀(jì)律和要求的 |
-2 |
|
||
|
不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗，或上班期間隨意串崗的 |
-5 |
|
||
|
上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、打麻將、炒股、玩電腦游戲等做與工作無(wú)關(guān)事情的 |
-5 |
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||
|
曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的 |
-5 |
|
||
|
私自外接電線、電話、網(wǎng)線，更改電器線路和設(shè)備，使用非辦公大功率電器的 |
-5 |
|
||
|
擅自移動(dòng)或破壞辦公樓內(nèi)消防設(shè)施，擅自占用、堵塞封閉消防通道的 |
-8 |
|
||
|
在辦公室和公共區(qū)域堆放易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品的 |
-8 |
|
||
|
未按規(guī)定漏報(bào)、遲報(bào)各類報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)、信息等材料，影響工作進(jìn)展的 |
-2 |
|
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申領(lǐng)出境證照后，未按規(guī)定交由單位或相關(guān)部門統(tǒng)一保管的 |
-2 |
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|
未按規(guī)定要求做好財(cái)務(wù)票據(jù)的申領(lǐng)、使用和管理，經(jīng)監(jiān)督核查違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定行為的 |
-3 |
|
||
|
未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用印章，用印章開具空白信件，或印章丟失不上報(bào)的 |
-10 |
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||
|
向無(wú)關(guān)人員透露應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)的 |
-10 |
|
||
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處理問(wèn)題時(shí)態(tài)度消極，未能及時(shí)調(diào)查處理群眾反映的問(wèn)題或未按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)地查勘，不了解群眾反映的具體情況，做出不負(fù)責(zé)任的處理決定或解釋回復(fù)的 |
-6 |
|
||
|
接待群眾、接聽電話時(shí)，用語(yǔ)不文明或態(tài)度生硬，甚至出現(xiàn)辱罵群眾行為的 |
-6 |
|
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辦公區(qū)內(nèi)不服從交通管理的 |
-5 |
|
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其他工作作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)行為的 |
-1至-10 |
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失信 信息 |
共產(chǎn) 黨員 管理 |
無(wú)故不參加支部“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日、到社區(qū)報(bào)到等活動(dòng)，因正當(dāng)理由請(qǐng)假但事后不補(bǔ)課的 |
-2 |
|
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無(wú)正當(dāng)理由，不按規(guī)定交納黨費(fèi) |
-5 |
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黨建材料造假的 |
-10 |
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其他不符合黨員要求的行為 |
-1至-10 |
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失信 信息 |
黨紀(jì) 處分 |
受到警告處分的 |
-10 |
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受到嚴(yán)重警告處分的 |
-15 |
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受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的 |
-20 |
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受到留黨察看處分的 |
-30 |
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受到開除黨籍處分的 |
-50 |
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失信 信息 |
政務(wù) 處分 |
受到警告處分的 |
-10 |
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受到記過(guò)處分的 |
-20 |
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受到記大過(guò)處分的 |
-25 |
|
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受到降級(jí)、撤職處分的 |
-30 |
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失信 信息 |
其他 處理 |
受到效能告誡、待崗學(xué)習(xí)等措施的 |
-3 |
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受到談話提醒的 |
-3 |
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受到批評(píng)教育的 |
-3 |
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被責(zé)令作出書面檢查的 |
-5 |
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受到誡勉談話的 |
-10 |
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被本單位通報(bào)批評(píng)的 |
-5 |
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被區(qū)級(jí)通報(bào)批評(píng)的 |
-10 |
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被淄博市級(jí)通報(bào)批評(píng)的 |
-15 |
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被省部級(jí)通報(bào)批評(píng)的 |
-25 |
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停職檢查和職務(wù)調(diào)整的 |
-15 |
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受到責(zé)令辭職、降職、免職的 |
-15 |
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受到其他組織處理的 |
-1至-10 |
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抄送：區(qū)委辦公室，區(qū)人大常委會(huì)辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，區(qū)監(jiān)委，
區(qū)法院，區(qū)檢察院。
淄博市張店區(qū)人民政府辦公室 2021年12月31日印發(fā)
