微山縣人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)微山縣首席技師選拔管理辦法的通知
微政辦字〔2022〕2號
各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，縣直有關(guān)部門、單位，有關(guān)企業(yè)：
《微山縣首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
微山縣人民政府辦公室
2022年1月28日
（此件公開發(fā)布）
微山縣首席技師選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍，促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱微山縣首席技師，是指長期在我縣生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、突出業(yè)績貢獻，在全縣本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動作用大、得到廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 微山縣首席技師選拔工作堅持黨管人才的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)（領(lǐng)域）分布。
第四條 微山縣首席技師每2年選拔一次，每次選拔人數(shù)一般不超過10名，管理期限為4年。
第五條 微山縣首席技師選拔管理工作在縣委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由縣人力資源社會保障局具體組織實施。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 微山縣首席技師選拔范圍：全縣各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師（國家職業(yè)資格二級）及以上職業(yè)資格并在一線崗位上直接從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高技能人才，重點從我縣新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、節(jié)能環(huán)保、醫(yī)養(yǎng)健康、高端化工、紡織服裝、高效農(nóng)業(yè)、文化旅游、現(xiàn)代金融等產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。
第七條 微山縣首席技師選拔條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，擔當意識強，為所在單位和社會發(fā)展作出突出貢獻，在同行業(yè)、領(lǐng)域中享有較高聲譽；
（二）職業(yè)技能在全縣同行業(yè)、領(lǐng)域中處于領(lǐng)先水平，在近4年獲得中華技能大獎、享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、省市有突出貢獻技師、山東省技術(shù)能手、濟寧市技術(shù)能手等稱號之一；或在全國一類技能競賽取得前20名、在全國二類及省級一類技能競賽取得前15名、在省級二類及市級一類技能競賽取得前10名、在市級二類及縣級一類技能競賽取得前5名的；
（三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，具有絕招絕技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，在編制省部級標準工藝、工作法方面有突出貢獻，取得較好的經(jīng)濟社會生態(tài)效益；
（四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干，在各級各類技能競賽中取得優(yōu)異成績；
（五）年齡距法定退休年齡5年以上，同等條件下優(yōu)先在45周歲以下的高技能人才中選拔；選拔時以近5年的工作實績和成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻。
第三章 選拔方法和程序
第八條 微山縣首席技師選拔采取自下而上逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)和縣直有關(guān)部門單位負責推薦本轄區(qū)、本部門行業(yè)的候選人。不受理個人申請。
第九條 微山縣首席技師選拔按照下列程序進行：
（一）部署申報。根據(jù)工作安排，下發(fā)申報通知，明確時間進度和工作要求。
（二）組織推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)和縣直有關(guān)部門單位受理申報后，負責對申報人員進行資格審查，組織專家進行初步評審，確定推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報縣人力資源社會保障局。同時報送以下材料：
1．申報表；
2．推薦報告和推薦人選1000字左右的事跡材料；
3．申報人工作崗位技能操作視頻、職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。
（三）資格審查。縣人力資源社會保障局根據(jù)標準條件，對推薦人選的資格條件、申報材料等形式要件進行審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。
（四）評審遴選?？h人力資源社會保障局擬定評審工作方案，書面報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核同意后，組織專家對推薦人選進行綜合評審，在充分討論和無記名投票表決的基礎(chǔ)上，提出擬考察人選。
（五）公示考察。縣人力資源社會保障局對擬考察人選進行公示，公示期為10個工作日，對公示無異議的進行考察。
（六）頒發(fā)證書。縣人力資源社會保障局將選拔、公示、考察情況向縣委人才工作領(lǐng)導小組報告，并報縣政府研究同意后，由縣政府辦公室發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待 遇
第十條 微山縣首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受縣政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。當年新評選的，人才津貼于次年發(fā)放。管理期內(nèi)當選為市級及以上首席技師的，政府津貼不重復享受。
第十一條 微山縣首席技師納入縣高層次人才庫，縣人力資源社會保障局按計劃組織部分首席技師參加政治理論培訓、縣情考察、咨詢、交流等活動。
第十二條 微山縣首席技師所在企業(yè)和單位可以參照企業(yè)經(jīng)營者對首席技師實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應當按照一定比例分配給個人。
第十三條 建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位，應當對微山縣首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負擔的醫(yī)療費用，給予適當補助。用人單位應當依法安排微山縣首席技師帶薪休假。組織、人力資源社會保障、衛(wèi)生健康部門應當有計劃地為管理期限內(nèi)的微山縣首席技師組織健康查體，費用由縣財政列支。
第五章 管 理
第十四條 縣人力資源社會保障局建立微山縣首席技師檔案，每年年底，從政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新、傳技帶徒等方面進行年度評估，評估結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)。
第十五條 微山縣首席技師在管理期內(nèi)，承擔以下職責和義務：
（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干，管理期內(nèi)培養(yǎng)高級工及以上高技能人才不少于5人；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，創(chuàng)造新的業(yè)績；
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
（四）配合有關(guān)部門做好高技能人才宣傳工作。
第十六條 微山縣首席技師管理期內(nèi)不再從事技能技術(shù)崗位工作或調(diào)往縣外的，可繼續(xù)保留微山縣首席技師資格，但不再享受相應待遇。
微山縣首席技師管理期內(nèi)變動工作的，其原推薦單位應及時報縣人力資源社會保障局備案。
微山縣首席技師在管理期內(nèi)，被選拔為市首席技師的，按《濟寧市首席技師選拔管理辦法》規(guī)定進行管理。
第十七條 微山縣首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準，取消其資格，收回證書并停止相應待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為、重大過失或兩個年度評估不合格的；
（二）無正當理由拒不承擔本辦法規(guī)定的職責和義務的；
（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段，騙取首席技師資格的；
（四）其他應當取消首席技師資格的行為。
第六章 附 則
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2026年12月31日。
抄送：縣委各部門，縣人大常委會辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣監(jiān)委，縣法院，縣檢察院，縣人武部。
微山縣人民政府辦公室 2022年1月28日印發(fā)
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