微山縣人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)《“微山湖和諧使者”選拔管理辦法》的通知
微政辦發(fā)〔2022〕4號
各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會，縣直有關(guān)部門、單位：
《“微山湖和諧使者”選拔管理辦法》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
微山縣人民政府辦公室
2022年6月15日
（此件公開發(fā)布）
“微山湖和諧使者”選拔管理辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實中央、省、市對社會工作的決策部署，努力培養(yǎng)和造就一支能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的社會工作專業(yè)人才隊伍，充分發(fā)揮社會工作在完善社會服務(wù)體系、創(chuàng)新基層社會治理、增進(jìn)民生福祉中的專業(yè)作用，制定本辦法。
第二條本辦法所稱“微山湖和諧使者”，是指具備專業(yè)社會工作知識和能力，在全縣社會工作領(lǐng)域品德良好、能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。
第三條“微山湖和諧使者”選拔工作，堅持黨管人才原則，堅持面向基層、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，重點從服務(wù)一線的城鄉(xiāng)社區(qū)、社會服務(wù)類事業(yè)單位和社會組織中選拔產(chǎn)生。
第四條“微山湖和諧使者”每2年選拔1次，每次選拔不超過10人，管理期限為4年。
第五條“微山湖和諧使者”選拔管理工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？h民政局、縣財政局、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等部門單位組成“微山湖和諧使者”選拔管理工作辦公室，縣民政局負(fù)責(zé)具體實施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條“微山湖和諧使者”選拔范圍：從事社會福利、社會救助、扶貧濟(jì)困、慈善事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù)、教育輔導(dǎo)、就業(yè)援助、職工幫扶、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒、矯治幫扶、衛(wèi)生健康、應(yīng)急處置、群眾文化等領(lǐng)域的社會工作人才和從事社會工作專業(yè)教育、研究的相關(guān)人員。
第七條“微山湖和諧使者”選拔條件：
（一）熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，熱心公益事業(yè)和社會服務(wù)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；
（二）熟悉社會工作發(fā)展歷程、相關(guān)政策理論、法律法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，具備豐富的社會工作專業(yè)經(jīng)驗；
（三）能夠綜合運用社會工作專業(yè)方法，為服務(wù)對象提供專業(yè)服務(wù)，處理各類復(fù)雜問題，為所在單位和社會做出重要貢獻(xiàn)；
（四）在社會工作領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)，社會關(guān)注度高，有較大社會影響力，具有示范帶動作用；
（五）從事社會工作專業(yè)教育、研究的相關(guān)人員，需組織實施過有重大影響的社會工作專業(yè)服務(wù)項目，或者在社會工作專業(yè)領(lǐng)域研究方面成果顯著；
（六）直接從事社會工作5年以上且取得助理社會工作師及以上職業(yè)水平資格證書的，以及直接從事社會工作20年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先評選；
（七）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不再參加評選。
第三章 選拔方法和程序
第八條“微山湖和諧使者”選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直有關(guān)部門單位從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和本部門單位優(yōu)秀社會工作人才中推薦，經(jīng)申報個人所在單位公示后上報。不受理個人申請。
第九條“微山湖和諧使者”選拔程序：
（一）部署申報。根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，縣民政局、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合下發(fā)申報工作通知，明確時間進(jìn)度和工作要求。
（二）組織推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直有關(guān)部門單位按照通知要求，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、本系統(tǒng)所屬單位符合“微山湖和諧使者”選拔范圍、條件的社會工作人才中推薦人選，公示5個工作日無異議的，報縣選拔管理工作辦公室。
推薦時需呈報以下材料：
1．“微山湖和諧使者”申報表；
2．1000字左右的事跡材料；
3．申報人職業(yè)資格證書、社會工作專業(yè)技術(shù)成果（案例）、獲獎情況等證明材料；
4．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣直有關(guān)部門單位的推薦報告。
（三）資格審查。根據(jù)“微山湖和諧使者”選拔范圍和條件，縣選拔管理工作辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直有關(guān)部門單位提報人選的資格條件、申報材料等要件進(jìn)行審查。對弄虛作假的，取消申報資格，5年內(nèi)不得申報各級和諧使者評選。資格審查貫穿選拔工作始終。
（四）評審遴選?？h選拔管理工作辦公室對推薦人選進(jìn)行專家評審、現(xiàn)場答辯、實地考察、征求相關(guān)部門意見后，提出“微山湖和諧使者”建議人選名單。
（五）網(wǎng)上公示?！拔⑸胶椭C使者”建議人選名單在縣政府網(wǎng)站和申報人所在單位公示，公示期為5個工作日。
（六）頒發(fā)證書。公示無異議后，公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待遇與政策扶持
第十條“微山湖和諧使者”在管理期間，每人每月享受人才補(bǔ)貼500元。人才補(bǔ)貼每年集中發(fā)放一次。被選拔為“孔孟之鄉(xiāng)和諧使者”“齊魯和諧使者”的，分別享受市級人才補(bǔ)貼、省政府津貼，不再享受縣級人才補(bǔ)貼。
第十一條定期組織部分“微山湖和諧使者”參加縣情考察、咨詢等活動。民政部門應(yīng)當(dāng)對“微山湖和諧使者”開展相關(guān)教育培訓(xùn)。
第十二條組織“微山湖和諧使者”進(jìn)行身體健康檢查，每年一次。
第五章 管理
第十三條“微山湖和諧使者”應(yīng)當(dāng)在社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、社會工作專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用，并在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
（一）積極參與社會工作培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，配合各級社會工作專業(yè)人才培育基地和實訓(xùn)基地，開展各類社會工作管理人才、服務(wù)人才教育培訓(xùn)；
（二）積極領(lǐng)辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，主動承接社會工作專業(yè)人才實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)；
（三）積極參加專業(yè)性、區(qū)域性交流會議和咨詢督導(dǎo)活動；
（四）配合做好社會工作宣傳普及工作。
第十四條 縣選拔管理工作辦公室負(fù)責(zé)建立“微山湖和諧使者”檔案，每年年底，通過召開座談會、實地調(diào)查走訪等方式，對“微山湖和諧使者”工作情況進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果作為發(fā)放人才補(bǔ)貼的重要依據(jù)。年度評估結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。評估結(jié)果合格以上等次的，保留“微山湖和諧使者”稱號和相關(guān)待遇；評估結(jié)果不合格的，取消其稱號和相關(guān)待遇。年度評估結(jié)果連續(xù)四年為“優(yōu)秀”且直接從事社會工作20年以上的，可參加新一批“微山湖和諧使者”申報。
第十五條“微山湖和諧使者”在管理期內(nèi)不再從事社會工作或調(diào)往縣外的，可繼續(xù)保留“微山湖和諧使者”稱號，但不再享受相關(guān)待遇。“微山湖和諧使者”在管理期內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)違法行為的，或因個人過失給國家、集體、群眾和社會造成重大損失及嚴(yán)重后果的，或因其他原因不宜繼續(xù)作為“微山湖和諧使者”的，經(jīng)縣選拔管理工作辦公室核實確認(rèn)后，取消其資格，同時停止相應(yīng)待遇。
第十六條積極依托各級新聞媒體，廣泛宣傳“微山湖和諧使者”在完善社會服務(wù)體系、創(chuàng)新基層社會治理、增進(jìn)民生福祉等方面做出的突出貢獻(xiàn)，為社會工作專業(yè)人才發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。
第六章 附則
第十七條本辦法自2022年7月14日起施行，有效期至2025年7月13日。
抄送：縣委各部門，縣人大常委會辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣監(jiān)委，縣法院，縣檢察院，縣人武部。
微山縣人民政府辦公室 2022年6月15日印發(fā)
【圖文解讀】《微政辦發(fā)〔2022〕4號關(guān)于印發(fā)
【部門解讀】微山縣民政局局長劉毅解讀《微政辦發(fā)〔2022〕4號關(guān)于印發(fā)
【動漫解讀】《微政辦發(fā)〔2022〕4號關(guān)于印發(fā)
