招遠(yuǎn)市人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法的通知
招政辦發(fā)〔2022〕16號
各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委，市政府有關(guān)部門：
《招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
招遠(yuǎn)市人民政府辦公室
2022年7月1日
招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)和調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，根據(jù)《煙臺市首席技師選拔管理辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱招遠(yuǎn)市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，在招遠(yuǎn)市、煙臺市乃至全省、全國本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 招遠(yuǎn)市首席技師選拔工作堅持黨管人才及公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）分布。
第四條 招遠(yuǎn)市首席技師每年選拔1次，每次不超過10人，管理期限為4年。
第五條 招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門組成招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡稱市選拔管理工作辦公室），負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。市選拔管理工作辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 招遠(yuǎn)市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相當(dāng)職業(yè)技能等級（水平）,并在生產(chǎn)一線崗位從事技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔，比例不低于60%。
第七條 選拔人選應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)，為所在單位發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從50周歲以下的高技能人才中選拔，并具備下列條件之一：
（一）職業(yè)技能在全國或全省、全市本行業(yè)（領(lǐng)域）處于領(lǐng)先水平，獲得過“全國技術(shù)能手”“省技術(shù)能手”“煙臺工匠”“煙臺市有突出貢獻(xiàn)的技師”“煙臺市優(yōu)秀技能師傅”“煙臺市技術(shù)能手”“招遠(yuǎn)市技術(shù)能手”及行業(yè)（企業(yè)）首席技師等榮譽(yù)稱號，或代表國家參加世界技能大賽，或在全國職業(yè)技能競賽中獲得三等獎以上、省級職業(yè)技能競賽中獲得二等獎以上、煙臺市級職業(yè)技能競賽中獲得前三名、招遠(yuǎn)市和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能競賽中獲得前兩名；
（二）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，取得招遠(yuǎn)市級及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或國家專利；在編制國家級或行業(yè)（企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻(xiàn)，取得較好經(jīng)濟(jì)社會生態(tài)效益；對本職工作做到精益求精、創(chuàng)新卓越，為所在單位（行業(yè)）生產(chǎn)或解決技術(shù)困難發(fā)揮了關(guān)鍵作用；
（三）在傳技帶徒方面成績突出，為企業(yè)培養(yǎng)多名技能骨干人才,所帶徒弟取得企業(yè)或招遠(yuǎn)市級及以上技能人才榮譽(yù)稱號，或在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績。
第八條 對扎根鄉(xiāng)村基層，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果且取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的涉農(nóng)技能人才，可不受職業(yè)資格條件限制，直接申報。
第三章 選拔方法和程序
第九條 招遠(yuǎn)市首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。不受理個人申請。
第十條 招遠(yuǎn)市首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
（一）部署申報。市選拔管理工作辦公室下發(fā)申報工作通知，明確時間進(jìn)度和工作要求。
（二）組織推薦。有關(guān)單位（企業(yè)）受理申報后，對申報人員進(jìn)行初步評審，形成推薦人選。推薦人選在本單位（企業(yè)）公示5個工作日無異議的，連同相關(guān)材料一并報市選拔管理工作辦公室。
（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報信息進(jìn)行審核。條件不符合或材料弄虛作假者，取消申報資格。
（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專家進(jìn)行評審，在充分討論和記名投票的基礎(chǔ)上，評選推薦招遠(yuǎn)市首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室組織對建議人選進(jìn)行實(shí)地考察。考察無異議的，將建議人選名單通過招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個工作日。
（六）頒發(fā)證書。經(jīng)公示無異議的，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后，報市政府同意，由市政府辦公室發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待 遇
第十一條 招遠(yuǎn)市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼400元。津貼每年集中發(fā)放1次，當(dāng)年新評選的招遠(yuǎn)市首席技師于次年發(fā)放。津貼所需資金由市財政列支，與其他市級津貼按照就高不重復(fù)原則執(zhí)行。享受上一級首席技師津貼的，不再享受招遠(yuǎn)市首席技師津貼。
第十二條 招遠(yuǎn)市首席技師納入招遠(yuǎn)市高層次人才庫，市選拔管理工作辦公室結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，有計劃地組織部分招遠(yuǎn)市首席技師開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、交流咨詢等活動。
第五章 管 理
第十三條 招遠(yuǎn)市首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項目攻關(guān)、技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。
（一）用人單位要積極組織招遠(yuǎn)市首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示等活動，充分發(fā)揮其示范帶動作用；
（二）建立傳技帶徒機(jī)制，組織招遠(yuǎn)市首席技師在本單位、本職業(yè)（工種）領(lǐng)域合理、有序建立師徒關(guān)系，積極開展技藝傳承、技能推廣等活動，健全完善高技能人才創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承的體制機(jī)制；
（三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排招遠(yuǎn)市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考察觀摩、參加同行業(yè)技術(shù)技能交流，不斷提高招遠(yuǎn)市首席技師技能水平；
（四）招遠(yuǎn)市首席技師在申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應(yīng)用時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；
（五）加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對招遠(yuǎn)市首席技師的聯(lián)系服務(wù)，及時協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；
（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳招遠(yuǎn)市首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會關(guān)注支持高技能人才工作的良好氛圍，為高技能人才隊伍建設(shè)營造良好環(huán)境。
第十四條 招遠(yuǎn)市首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
（一）落實(shí)傳技帶徒責(zé)任，做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
（四）配合做好高技能人才宣傳工作。
第十五條 市選拔管理工作辦公室建立招遠(yuǎn)市首席技師檔案，每年年底對其工作情況進(jìn)行年度考評，考評范圍主要包括現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、傳技帶徒工作開展情況，技術(shù)攻關(guān)革新和發(fā)明創(chuàng)造情況，技能交流和展示推廣方面等，考評結(jié)果作為發(fā)放津貼和期滿評估的重要依據(jù)。
管理期滿后，對招遠(yuǎn)市首席技師工作成效進(jìn)行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合招遠(yuǎn)市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批招遠(yuǎn)市首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消招遠(yuǎn)市首席技師資格；單位負(fù)有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報招遠(yuǎn)市首席技師資格。
第十六條 管理期內(nèi)，招遠(yuǎn)市首席技師在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。
（一）獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“齊魯首席技師”“煙臺首席技師”等人才稱號，或享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼，或入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及煙臺市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）；
（二）在技術(shù)技能革新、項目攻關(guān)等方面取得新的重大突破，取得招遠(yuǎn)市級及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或國家專利，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會公認(rèn)；
（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家、省或煙臺市級技能人才榮譽(yù)稱號。
第十七條 招遠(yuǎn)市首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留招遠(yuǎn)市首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。
第十八條 招遠(yuǎn)市首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，取消其資格，收回證書并停止相應(yīng)待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過失的；
（二）無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；
（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取招遠(yuǎn)市首席技師資格的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消招遠(yuǎn)市首席技師資格的行為。
第六章 附 則
第十九條 本辦法自2022年8月1日起施行，有效期至2025年5月31日。
