泰安市岱岳區(qū)人民政府
關(guān)于印發(fā)泰安市岱岳區(qū)首席技師選拔管理辦法的通知
泰岱政字〔2022〕33號(hào)
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門(mén)、單位
現(xiàn)將《泰安市岱岳區(qū)首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
泰安市岱岳區(qū)人民政府
2022年7月15日
泰安市岱岳區(qū)首席技師選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為加快我區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，更好支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重大工程，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好服務(wù)，根據(jù)《泰安市首席技師選拔管理辦法》等有關(guān)規(guī)做好定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱泰安市岱岳區(qū)首席技師（以下簡(jiǎn)稱首席技師），是指生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好的職業(yè)道德、高超技術(shù)水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，在全區(qū)、全市乃至全省行業(yè)（領(lǐng)域）內(nèi)影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 首席技師選拔堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布。
第四條 首席技師每年選拔一次，每次10 人左右，管理期為4年。
第五條 首席技師選拔管理工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人才服務(wù)中心、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)組成岱岳區(qū)首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)首席技師選拔管理工作辦公室），辦公室設(shè)在區(qū)人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 首席技師選拔范圍：我區(qū)各級(jí)各類所有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格（技術(shù)等級(jí)），在一線崗位上直接從事技術(shù)技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者。在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中有明顯帶動(dòng)作用的鄉(xiāng)村匠人、絕技絕活傳承人、從事農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)推廣的高技能人才可直接申報(bào)。
第七條 參加首席技師的選拔應(yīng)符合以下條件：
（一）熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，為所在單位和社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，在同行中享有較高聲譽(yù)；
（二）職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、區(qū)內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4 年內(nèi)，市級(jí)一類技能競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上獲得者、市級(jí)二類技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者、區(qū)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者，以及在近4 年內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“有突出貢獻(xiàn)技師”或省、市、區(qū)“有突出貢獻(xiàn)技師”“技術(shù)能手”等稱號(hào)的獲得者，在同等條件下優(yōu)先參選；
（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)和銷售記錄；
（四）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，能夠在企業(yè)技術(shù)改造和引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化和使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；或者能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；
（五）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟能夠成為企業(yè)技能骨干，或者在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。同等條件下優(yōu)先從45 周歲以下、獲得市勞動(dòng)模范、振興泰安勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、泰山工匠、岱岳區(qū)工匠等榮譽(yù)稱號(hào)的人員中選拔。
第三章 選拔方法和程序
第八條 首席技師按下列規(guī)定和程序評(píng)選產(chǎn)生：
（一）各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)將本轄區(qū)內(nèi)符合條件的首席技師人選向區(qū)首席技師選拔管理工作辦公室申報(bào)；區(qū)級(jí)及以上部門(mén)（單位）、企業(yè)負(fù)責(zé)將本系統(tǒng)本單位的首席技師人選向區(qū)首席技師選拔管理工作辦公室申報(bào)；自由職業(yè)者可以直接到區(qū)首席技師選拔管理工作辦公室申報(bào)；
（二）區(qū)首席技師選拔管理工作辦公室組織對(duì)推薦人選進(jìn)行初步審核；
（三）區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家組成區(qū)首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)初審合格的人員進(jìn)行綜合評(píng)審，在現(xiàn)場(chǎng)考察技能后，提出建議人選名單；
（四）區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)建議人選進(jìn)行審定后，向社會(huì)公示，公示期5 天；
（五）經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)區(qū)政府命名，并頒發(fā)泰安市岱岳區(qū)首席技師證書(shū)。
第九條 申報(bào)推薦首席技師應(yīng)當(dāng)報(bào)送以下材料：
（一）岱岳區(qū)首席技師申報(bào)表；
（二）主要先進(jìn)事跡材料；
（三）申報(bào)人主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等有關(guān)材料；
（四）個(gè)人材料真實(shí)性承諾書(shū)。
第四章 管理與待遇
第十條 首席技師管理期為4 年，管理期內(nèi)每人每月享受區(qū)政府津貼400 元，當(dāng)年新評(píng)選的首席技師津貼于次年發(fā)放。管理期內(nèi)又被評(píng)選為市及以上首席技師的，區(qū)政府津貼從本人享受市及以上政府津貼的當(dāng)月起停止發(fā)放。
第十一條 用人單位對(duì)首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可以按照一定比例分配給個(gè)人。
第十二條 建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)對(duì)首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，給予適當(dāng)補(bǔ)助。各單位每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)安排首席技師參加。所在單位應(yīng)每年安排不少于國(guó)家規(guī)定的帶薪休假日。
第十三條 首席技師在管理期內(nèi)，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫時(shí)不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意、區(qū)人力資源社會(huì)保障部
門(mén)核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲年限一般不超過(guò)3 年。
第十四條 首席技師納入泰安市岱岳區(qū)高層次人才庫(kù)，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。
第十五條 首席技師應(yīng)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用：
（一）用人單位應(yīng)積極組織首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶頭作用；
（二）在不同行業(yè)企業(yè)選擇建立“首席技師工作站”，組織首席技師開(kāi)展技藝傳承、技能推廣等活動(dòng)，建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活傳承機(jī)制；
（三）有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流；
（四）首席技師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位應(yīng)優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持。
第十六條 區(qū)人力資源社會(huì)保障局每年組織部分首席技師參加國(guó)情、省情考察及咨詢等活動(dòng)，并強(qiáng)化教育培訓(xùn)。對(duì)新評(píng)選產(chǎn)生的首席技師輪訓(xùn)一遍。
第十七條 各級(jí)新聞媒體應(yīng)大力宣傳首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
第十八條 實(shí)行首席技師動(dòng)態(tài)管理
（一）區(qū)人力資源社會(huì)保障局建立首席技師檔案，實(shí)行年度考核評(píng)估制度；
（二）管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄堋⒓夹g(shù)一線崗位工作的，調(diào)往區(qū)外的，以及因退休或其他原因不宜再作為首席技師管理的，可繼續(xù)保留首席技師稱號(hào)，但不再享受有關(guān)待遇；
（三）在管理期內(nèi)連續(xù)兩年考核不合格的，或有違法違紀(jì)行為、重大過(guò)失者，或無(wú)正當(dāng)理由拒絕不承擔(dān)第十五條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的，報(bào)經(jīng)區(qū)人才服務(wù)中心批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)；
（四）管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔；
（五）區(qū)首席技師在管理期內(nèi)，被選拔為市首席技師的，屆時(shí)按《泰安市首席技師選拔管理辦法》規(guī)定進(jìn)行管理。
第十九條 提供虛假材料騙取首席技師榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，報(bào)經(jīng)區(qū)人才服務(wù)中心和區(qū)政府批準(zhǔn)后，取消其稱號(hào)，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局追回已發(fā)放的區(qū)政府津貼。
第五章 附則
第二十條 本辦法自2022年8月15日起施行，有效期至2027年8月14日。2011年7月14日印發(fā)的《泰安市岱岳區(qū)首席技師選拔管理辦法的通知》（泰岱政發(fā)〔2011〕37號(hào)）同時(shí)廢止。
