威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《環(huán)翠區(qū)首席技師選拔管理辦法》的通知
威環(huán)人社字〔2022〕26號(hào)
各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，里口山管理服務(wù)中心，區(qū)直有關(guān)部門、單位，各企業(yè)：
《環(huán)翠區(qū)首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年10月14日
環(huán)翠區(qū)首席技師選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快全區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)威海市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)威海市首席技師選拔管理辦法的通知》（威政辦字〔2018〕33 號(hào)）、環(huán)翠區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于修訂〈關(guān)于實(shí)施“英才匯翠”計(jì)劃加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的意見〉的決定》（威環(huán)委人組發(fā)〔2022〕1號(hào)）要求，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱環(huán)翠區(qū)首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，在全區(qū)本行業(yè)（領(lǐng)域）中影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 環(huán)翠區(qū)首席技師選拔工作堅(jiān)持黨管人才和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布。
第四條 環(huán)翠區(qū)首席技師每2年選拔一次，每次選拔5人左右，管理期為2年。管理期內(nèi)，每人每月發(fā)放政府津貼500元。
第五條 環(huán)翠區(qū)首席技師選拔管理工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 環(huán)翠區(qū)首席技師選拔范圍為全區(qū)各類所有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，具有技師（國(guó)家職業(yè)資格/職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。
第七條 環(huán)翠區(qū)首席技師的選拔條件：
（一）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，為所在單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；
（二）職業(yè)技能在市內(nèi)同行業(yè)（領(lǐng)域）中處于領(lǐng)先水平、區(qū)內(nèi)同行業(yè)（領(lǐng)域）中處于拔尖水平，市級(jí)一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者；
（三）具有絕招絕技，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題、排除技術(shù)障礙，獲得技術(shù)創(chuàng)新革新成果或者專利，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作方法方面具有突出貢獻(xiàn)；
（四）在帶徒方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為所在單位技術(shù)骨干、在各類職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)；
（五）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲（含45周歲）以下的高技能人才中選拔。
第八條 環(huán)翠區(qū)首席技師復(fù)核認(rèn)定的條件
（一）管理期內(nèi)仍在一線崗位從事技能工作；
（二）管理期內(nèi)沒有發(fā)生與本人有直接關(guān)系的生產(chǎn)安全、技術(shù)責(zé)任事故；
（三）管理期內(nèi)無違法違紀(jì)行為；
（四）管理期內(nèi)能夠保持技能領(lǐng)先地位，發(fā)揮首席技師作用；
（五）管理期內(nèi)開展技能培訓(xùn)和名師帶徒活動(dòng)，每年所帶徒弟至少有2人取得高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書。
第三章 選拔方法和程序
第九條 環(huán)翠區(qū)首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、資格審查、專家評(píng)審、組織審定的程序進(jìn)行。
第十條 環(huán)翠區(qū)首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
（一）部署申報(bào)。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求；
（二）組織推薦。由各企業(yè)推薦或從各類職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者中推薦，經(jīng)公示后上報(bào)環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。推薦時(shí)需報(bào)送以下材料：
1.環(huán)翠區(qū)首席技師申報(bào)表；
2.1000字左右的事跡材料；
3.申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。
（三）資格審查。環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行初步審核。材料弄虛作假者，取消當(dāng)年的申報(bào)資格；
（四）評(píng)審遴選。組織有關(guān)專家成立環(huán)翠區(qū)首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出環(huán)翠區(qū)首席技師人選名單；
（五）考察公示。環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報(bào)單位公示，公示期為 5個(gè)工作日；
（六）頒發(fā)證書。公示無異議的，提交區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，報(bào)區(qū)政府同意并發(fā)文公布、頒發(fā)證書。
第十一條 復(fù)核認(rèn)定環(huán)翠區(qū)首席技師需報(bào)送以下材料：
（一）環(huán)翠區(qū)首席技師復(fù)核申請(qǐng)表；
（二）近一個(gè)管理期內(nèi)的主要技術(shù)成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況等證明材料；
（三）簽訂的帶徒協(xié)議，以及所帶徒弟取得的職業(yè)技能等級(jí)證書。
第四章 待 遇
第十二條 環(huán)翠區(qū)首席技師在第一個(gè)管理期內(nèi)，每人每月享受區(qū)政府津貼500元；第二年復(fù)核認(rèn)定為環(huán)翠區(qū)首席技師的，每月仍享受區(qū)政府津貼500元。
第十三條 建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對(duì)環(huán)翠區(qū)首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助；每年安排環(huán)翠區(qū)首席技師參加健康查體，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排環(huán)翠區(qū)首席技師帶薪休假。
第五章 管 理
第十四條 有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用，履行下列職責(zé)：
（一）積極組織環(huán)翠區(qū)首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用；
（二）實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”工程，積極組織環(huán)翠區(qū)首席技師開展技藝傳承、技能推廣等活動(dòng)，建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機(jī)制；
（三）積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排環(huán)翠區(qū)首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同行業(yè)技術(shù)技能交流；
（四）在環(huán)翠區(qū)首席技師申報(bào)科研項(xiàng)目、申報(bào)技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；
（五）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系環(huán)翠區(qū)首席技師制度，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；
（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依托各級(jí)新聞媒體大力宣傳環(huán)翠區(qū)首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好氛圍，為高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?fàn)I造有利環(huán)境。
第十五條 環(huán)翠區(qū)首席技師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)和義務(wù)：
（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面的難題；
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
（四）配合做好技能人才宣傳工作。
第十六條 環(huán)翠區(qū)首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，具體要求如下：
（一）管理期內(nèi)不再從事技能或者技術(shù)崗位工作，或者調(diào)往區(qū)外的，可以繼續(xù)保留環(huán)翠區(qū)首席技師資格，但是不再享受有關(guān)待遇；
（二）管理期滿、符合選拔條件的可以申報(bào)參加新一屆環(huán)翠區(qū)首席技師評(píng)選。
第十七條 環(huán)翠區(qū)首席技師有下列情形之一的，報(bào)區(qū)首席技師選拔管理辦公室初步認(rèn)定，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，取消其資格，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；
（二）無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；
（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取環(huán)翠區(qū)首席技師資格的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消環(huán)翠區(qū)首席技師資格的行為。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，自2022年12月1日起施行，有效期至2027年11月30日。
