平邑縣人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)《平邑縣首席技師選拔管理辦法(暫行)》的通知
平政辦發(fā)〔2022〕12號(hào)
各鎮(zhèn)(街道)人民政府(辦事處),經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，縣政府各部門，科級(jí)以上事業(yè)單位，市以上直屬單位：
《平邑縣首席技師選拔管理辦法(暫行)》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
平邑縣人民政府辦公室
2022年10月28日
（此件公開發(fā)布）
平邑縣首席技師選拔管理辦法(暫行)
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實(shí)省市人才工作會(huì)議精神，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，壯大卓越工程師隊(duì)伍，推動(dòng)高技能人才強(qiáng)市建設(shè)，根據(jù)中共臨沂市委組織部、臨沂市人力資源和社會(huì)保障局、臨沂市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《沂蒙首席技師選拔管理辦法(暫行)》的通知(臨人社字〔2022〕86號(hào))文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱平邑縣首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)突出，在全市乃至全省、全國本行業(yè)(領(lǐng)域)影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 平邑縣首席技師選拔管理工作堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)(領(lǐng)域)分布。
第四條 平邑縣首席技師每年選拔一次，采用差額選拔的方式進(jìn)行，每次人數(shù)不超過10名，管理期為3年。
第五條 平邑縣首席技師選拔管理工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、縣財(cái)政局等部門組成平邑縣首席技師選拔管理工作辦公室(以下簡稱“縣選拔管理工作辦公室”)。辦公室設(shè)在縣人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 平邑縣首席技師選拔范圍：本縣各類企業(yè)行業(yè)中，獲得縣區(qū)、縣各行業(yè)、縣直企業(yè)或中央、魯駐平邑單位首席技師稱號(hào)，或具有技師以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))并取得行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的業(yè)績，且在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我縣國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。
第七條 推薦人選必須堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，符合第六條規(guī)定并具備下列條件之一：
(一)在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造中做出重要貢獻(xiàn)，取得重大發(fā)明、創(chuàng)新成果或重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；
(二)在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并創(chuàng)造出同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；
(三)具備高超技藝、絕招絕技并在傳技帶徒方面成績突出，為人才培養(yǎng)和技能傳承做出突出貢獻(xiàn)；
(四)職業(yè)技能在全國、全省或全市本行業(yè)(領(lǐng)域)處于領(lǐng)先水平，近4年內(nèi)獲得過“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”“省技術(shù)能手”“市技術(shù)能手”等稱號(hào)；或者享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的技能人才；或者為全國一、二類技能競(jìng)賽、省級(jí)一類技能競(jìng)賽前三名成績獲得者、市級(jí)二類技能競(jìng)賽第一名獲得者。
推薦人選年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。同等條件下，優(yōu)先從縣外引進(jìn)并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的高技能人才中選拔。對(duì)于符合條件的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、傳承傳統(tǒng)工藝的手造從業(yè)者進(jìn)行適當(dāng)傾斜。
第三章 選拔方法和程序
第八條 平邑縣首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、評(píng)審確定的方式進(jìn)行。各縣區(qū)、縣直有關(guān)部門(單位)、縣屬企業(yè)及中央、省駐平邑有關(guān)單位負(fù)責(zé)推薦本地區(qū)、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人。不受理個(gè)人申請(qǐng)。
第九條 平邑縣首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
(一)部署申報(bào)。每年由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、縣財(cái)政局下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間安排和工作要求。
(二)組織推薦。各行業(yè)、企業(yè)受理申報(bào)后，組織專家進(jìn)行初步評(píng)審，形成推薦人選并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示無異議的報(bào)縣選拔管理工作辦公室。推薦時(shí)需報(bào)送以下材料：
1.平邑縣首席技師申報(bào)書；
2.1000字左右的事跡材料；
3.推薦人選的主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料；其他能夠證明推薦人選突出貢獻(xiàn)、技能技藝以及先進(jìn)操作法等佐證材料。
(三)資格審查?？h選拔管理工作辦公室根據(jù)選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行形式要件審查。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。
(四)評(píng)審遴選。縣選拔管理工作辦公室組織專家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和投票表決基礎(chǔ)上，提出平邑縣首席技師建議人選名單。
(五)考察公示?？h選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報(bào)單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，組織實(shí)地考察。
(六)頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，報(bào)縣選拔管理工作辦公室備案后，由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、縣財(cái)政局發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待遇
第十條 平邑縣首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受津貼300元。津貼每年集中撥付一次。新選拔的平邑縣首席技師津貼于次年發(fā)放。鼓勵(lì)用人單位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條 平邑縣首席技師納入平邑縣高層次人才庫，縣里適時(shí)組織新選拔產(chǎn)生的平邑縣首席技師參加集中培訓(xùn)，適時(shí)組織部分平邑縣首席技師參加縣情考察、咨詢等活動(dòng)。
第十二條 用人單位對(duì)平邑縣首席技師可參照企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。
第十三條 建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)對(duì)平邑縣首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，給予適當(dāng)補(bǔ)助。各縣區(qū)、各行業(yè)、各單位每年組織高層次人才健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排平邑縣首席技師參加。用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排平邑縣首席技師帶薪休假。
第十四條 平邑縣首席技師在管理期內(nèi)，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意、縣區(qū)以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。
第五章 管理
第十五條 相關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮平邑縣首席技師在企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)管理、技術(shù)革新、項(xiàng)目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面的積極作用。
(一)用人單位要積極組織平邑縣首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用；
(二)企業(yè)可采取為平邑縣首席技師建立工作站等方式為平邑縣首席技師開展技藝傳承、技能推廣提供平臺(tái)，建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機(jī)制；
(三)相關(guān)部門和用人單位要重視平邑縣首席技師的能力提升，有計(jì)劃地安排平邑縣首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同行業(yè)技術(shù)技能交流；
(四)平邑縣首席技師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；
(五)平邑縣首席技師納入各級(jí)黨委聯(lián)系專家范圍，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；
(六)各級(jí)、各部門、各單位要大力宣傳平邑縣首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
第十六條 平邑縣首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
(一)做好所在職業(yè)(工種)領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，積極培養(yǎng)青年技術(shù)技能骨干；
(二)發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；
(三)積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
(四)配合做好高技能人才宣傳工作。
第十七條 平邑縣首席技師選拔管理工作辦公室負(fù)責(zé)為平邑縣首席技師建立檔案，實(shí)行年度考核評(píng)估制度。評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個(gè)等次。被評(píng)為“不合格”等次的，取消其首席技師資格，并停發(fā)相應(yīng)待遇。
第十八條 平邑縣首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調(diào)往縣外的，可繼續(xù)保留平邑縣首席技師資格，但不再享受相關(guān)待遇。
第十九條 平邑縣首席技師有下列情形之一的，按規(guī)定取消其資格，收回證書并停止相應(yīng)待遇：
(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；
(二)無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；
(三)采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取平邑縣首席技師資格的；
(四)其他應(yīng)當(dāng)取消平邑縣首席技師資格的行為。
第六章附則
第二十條 本辦法自2022年12月1日起施行，有效期至2024年11月30日。2019年8月8日印發(fā)的《平邑縣首席技師選拔管理辦法》(平政辦發(fā)〔2019)12號(hào)〕同時(shí)廢止。
