碭山縣人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于
進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計工作的意見的通知
各鎮(zhèn)人民政府、園區(qū)管委會，縣政府有關(guān)部門、有關(guān)直屬單位：
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計工作的意見》已經(jīng)縣政府第七次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2022年5月30日
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計工作的意見
為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢和監(jiān)督職能，準(zhǔn)確、及時、客觀反映全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，更好的服務(wù)宏觀決策、服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會公眾、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)安徽省部門統(tǒng)計工作規(guī)范的通知》（皖政辦〔2015〕4號）、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)安徽省鄉(xiāng)級統(tǒng)計工作規(guī)范和安徽省企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范的通知》（皖政辦秘〔2013〕165號）、《宿州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計工作的意見》（宿政發(fā)〔2013〕22號）、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的實施意見》（皖政辦秘〔2022〕30號）等精神，就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全縣統(tǒng)計工作，提出以下意見。
一、加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計工作的重要性
統(tǒng)計是經(jīng)濟(jì)社會管理和宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)性工作，是反映縣情、制定規(guī)劃、科學(xué)決策的重要依據(jù)。當(dāng)前和今后一段時期，是我縣加快發(fā)展、爭先進(jìn)位的關(guān)鍵時期，統(tǒng)計單位數(shù)量增加，統(tǒng)計客體多元化、多層化、差異化特征日趨明顯，統(tǒng)計監(jiān)測和服務(wù)水平亟待提高，統(tǒng)計任務(wù)艱巨而繁重。各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高對新時期加強(qiáng)統(tǒng)計工作重要性、緊迫性的認(rèn)識，把統(tǒng)計工作放在更加突出的位置。
二、加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)
（一）加強(qiáng)鎮(zhèn)（園區(qū)）統(tǒng)計隊伍建設(shè)。各鎮(zhèn)（園區(qū)）明確承擔(dān)統(tǒng)計工作的機(jī)構(gòu)，指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，設(shè)置專職首席統(tǒng)計員，鎮(zhèn)（園區(qū)）統(tǒng)計任務(wù)不得由負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的部門承擔(dān)；建立健全統(tǒng)計工作隊伍，明確一名統(tǒng)計工作分管負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人調(diào)整要向縣統(tǒng)計局報備；按照經(jīng)濟(jì)規(guī)模、人口數(shù)量、在地統(tǒng)計任務(wù)量等，配備首席統(tǒng)計員和輔助統(tǒng)計人員，基本單位在500家以下的鎮(zhèn)（園區(qū)）配備專兼職統(tǒng)計人員不少于2人，500家以上的配備不少于3人，確保統(tǒng)計工作正常有序開展。
（二）加強(qiáng)企業(yè)單位統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。“四上”企業(yè)及5000萬以上投資項目和承擔(dān)經(jīng)常性統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的小微企業(yè)，要配備專職或兼職統(tǒng)計人員。大中型企業(yè)要設(shè)置統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，落實專職統(tǒng)計人員，并將統(tǒng)計負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計人員名單報縣統(tǒng)計局備案。各企業(yè)要設(shè)置統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬，上報各類法定統(tǒng)計報表必須以有關(guān)原始記錄或統(tǒng)計臺賬為依據(jù)。
（三）嚴(yán)格落實統(tǒng)計人員待遇。鎮(zhèn)（園區(qū)）首席統(tǒng)計員每人每月補(bǔ)貼300元，輔助統(tǒng)計人員每人每月補(bǔ)貼200元。“四上”企業(yè)及5000萬以上投資項目統(tǒng)計人員每人每月補(bǔ)貼100元。統(tǒng)計人員補(bǔ)貼納入縣財政預(yù)算，由縣統(tǒng)計局統(tǒng)一管理。
（四）加強(qiáng)統(tǒng)計人員培訓(xùn)。縣統(tǒng)計局要加強(qiáng)統(tǒng)計人員培訓(xùn)工作，統(tǒng)計從業(yè)人員應(yīng)定期參加統(tǒng)計繼續(xù)教育及統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鎮(zhèn)（園區(qū)）首席統(tǒng)計員、其他統(tǒng)計員，“四上”企業(yè)及5000萬以上投資項目統(tǒng)計員每年要輪訓(xùn)一次，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入縣財政預(yù)算。
（五）加快調(diào)查樣本網(wǎng)點規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)調(diào)查樣本網(wǎng)點的管理和維護(hù)，保障調(diào)查網(wǎng)點正常運(yùn)行所需的經(jīng)費(fèi)，執(zhí)行調(diào)查網(wǎng)點更換上報審批制度，確保城鄉(xiāng)住戶調(diào)查、勞動力調(diào)查、規(guī)下工業(yè)企業(yè)、規(guī)下服務(wù)業(yè)和限下商貿(mào)企業(yè)樣本的科學(xué)性和代表性。按照需求配備調(diào)查員和輔助調(diào)查員，規(guī)范樣本網(wǎng)點調(diào)查行為。
三、加強(qiáng)部門統(tǒng)計工作
（一）強(qiáng)化部門統(tǒng)計建設(shè)。各有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)需要設(shè)立或明確承擔(dān)統(tǒng)計工作的機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理本部門統(tǒng)計工作；有經(jīng)常性統(tǒng)計任務(wù)的部門應(yīng)建立首席統(tǒng)計員工作制度，依法組織、管理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的統(tǒng)計工作，組織指導(dǎo)本系統(tǒng)及行業(yè)管理范圍內(nèi)的企事業(yè)單位統(tǒng)計工作。建立部門首席統(tǒng)計員制度，縣委組織部、縣委宣傳部、縣發(fā)改委（糧食和物資儲備局）、縣經(jīng)信局、縣住建局、縣商務(wù)局、縣人社局、縣財政局（地方金融監(jiān)管局）、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣自然資源和規(guī)劃局、縣文化旅游體育局、縣衛(wèi)健委、縣教育局、縣科技局、縣民政局、縣市場監(jiān)督管理局、縣公安局等部門先行從本部門在編在崗人員中擇優(yōu)明確首席統(tǒng)計員1名。
（二）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)溝通。各有關(guān)部門要對本部門數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，要采用科學(xué)的方法和有效的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量評估，及時與統(tǒng)計部門溝通，接受統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。成立全縣統(tǒng)計基本單位名錄庫管理工作協(xié)調(diào)小組（辦公室設(shè)在縣統(tǒng)計局），編辦、民政、市場、稅務(wù)等部門為成員單位，各有關(guān)部門要按時將單位基礎(chǔ)信息和新增、變更單位的有關(guān)情況及個體戶資料提供給縣統(tǒng)計局，確保全縣單位名錄庫準(zhǔn)確完整。加強(qiáng)投資項目庫管理，縣發(fā)改委、縣經(jīng)信局、縣住建局等部門要定期向縣統(tǒng)計局提供本部門管理的項目。
四、加強(qiáng)對首席統(tǒng)計員的管理
各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門要會同統(tǒng)計部門，認(rèn)真做好首席統(tǒng)計員的選聘、培訓(xùn)、日常管理和考核工作。
（一）嚴(yán)格首席統(tǒng)計員選聘條件。首席統(tǒng)計員應(yīng)具備以下基本條件：（1）恪守統(tǒng)計職業(yè)道德，做到忠誠統(tǒng)計，樂于奉獻(xiàn)，不出假數(shù)，依法統(tǒng)計，嚴(yán)守秘密，公開透明，服務(wù)社會；（2）在編在崗人員，具備從事統(tǒng)計調(diào)查工作所需的專業(yè)知識和基本技能；（3）熱愛統(tǒng)計工作，能夠勝任所在部門有經(jīng)常性統(tǒng)計任務(wù)的工作崗位，具備一定的綜合協(xié)調(diào)能力。各鎮(zhèn)（園區(qū)）、有經(jīng)常性統(tǒng)計任務(wù)的部門要嚴(yán)格按照《安徽省部門統(tǒng)計工作規(guī)范》《安徽省鄉(xiāng)級統(tǒng)計工作規(guī)范》規(guī)定的條件，做好首席統(tǒng)計員的選聘工作，并報縣統(tǒng)計局備案。首席統(tǒng)計員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，聘期原則上應(yīng)不少于2年，確需變動的，應(yīng)按照規(guī)定征得縣統(tǒng)計局同意，并按照先進(jìn)后出原則，接任者在原統(tǒng)計員離任前1個月到崗交接。
（二）明確首席統(tǒng)計員崗位職責(zé)。首席統(tǒng)計員具體負(fù)責(zé)所在鎮(zhèn)（園區(qū)）、所在部門統(tǒng)計工作，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)轄區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)的企事業(yè)單位及村（社區(qū)）的統(tǒng)計工作。主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)組織完成國家和省、市布置的各項統(tǒng)計調(diào)查和普查任務(wù)，協(xié)調(diào)轄區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)計調(diào)查單位，按時報送統(tǒng)計報表、提供統(tǒng)計資料；（2）負(fù)責(zé)對所在鎮(zhèn)（園區(qū)）、所在部門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況及時進(jìn)行統(tǒng)計分析和監(jiān)測，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)；（3）負(fù)責(zé)轄區(qū)或系統(tǒng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計資料的審核把關(guān)，做到數(shù)出有據(jù)，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量；（4）負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)基層單位做好統(tǒng)計資料管理工作，保證原始資料、統(tǒng)計臺賬、調(diào)查報表等統(tǒng)計基本資料保存完整；（5）負(fù)責(zé)組織轄區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)計人員參加各類統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對企業(yè)和村（社區(qū)）統(tǒng)計工作的指導(dǎo)；（6）負(fù)責(zé)協(xié)助配合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計違法行為，積極開展統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳；（7）負(fù)責(zé)做好上級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)交辦的其他有關(guān)工作。
（三）優(yōu)化首席統(tǒng)計員工作環(huán)境。各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為首席統(tǒng)計員開展統(tǒng)計工作提供所需的軟硬件條件，包括獨(dú)立辦公場所、資料檔案保管場所以及統(tǒng)計專用計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、基本通訊設(shè)備等，辦公所需經(jīng)費(fèi)列入財政預(yù)算，積極為統(tǒng)計信息采集、處理、傳輸和管理工作提供保障。
（四）加強(qiáng)首席統(tǒng)計員考核管理。要進(jìn)一步鞏固首席統(tǒng)計員制度，落實基層統(tǒng)計人員的政治待遇和生活待遇?？h統(tǒng)計局要加強(qiáng)對各鎮(zhèn)（園區(qū)）、部門首席統(tǒng)計員的考核評價工作，可結(jié)合年度工作實際，每年根據(jù)承擔(dān)的統(tǒng)計調(diào)查和普查任務(wù)以及報表的完整性、及時性、準(zhǔn)確性制定具體考核辦法，首席統(tǒng)計員考核優(yōu)秀比例原則上應(yīng)控制在25%以內(nèi)。對在統(tǒng)計工作中作出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵；對年終考核不合格的，予以通報并建議調(diào)整。
五、加強(qiáng)統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測機(jī)制建設(shè)
（一）推進(jìn)統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測工作。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)預(yù)警監(jiān)測，建立健全節(jié)能減排、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等預(yù)警監(jiān)測制度，及時提供全縣經(jīng)濟(jì)社會形勢分析報告和咨詢建議?？h統(tǒng)計局要認(rèn)真履行監(jiān)測牽頭部門職能，指導(dǎo)各鎮(zhèn)（園區(qū)）和有關(guān)部門規(guī)范開展評價考核工作，加強(qiáng)全縣科學(xué)發(fā)展監(jiān)測，進(jìn)一步完善相關(guān)考評制度。
（二）完善統(tǒng)計聯(lián)席會議制度。由縣政府分管負(fù)責(zé)人定期召集鎮(zhèn)（園區(qū)）和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，研究經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和考核指標(biāo)完成情況，查擺問題、找準(zhǔn)差距、強(qiáng)化責(zé)任，提出具體的對策建議，并在每次聯(lián)席會議結(jié)束后形成會議紀(jì)要，由縣委督查室對會議落實情況進(jìn)行跟蹤督查。
六、強(qiáng)化統(tǒng)計法制建設(shè)
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)依法統(tǒng)計意識。各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，支持統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員獨(dú)立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督職權(quán)，不得以任何方式干預(yù)統(tǒng)計工作?？h統(tǒng)計局要結(jié)合普法教育和各類普查、調(diào)查工作，扎實開展統(tǒng)計法制宣傳教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)全社會統(tǒng)計法治意識。
（二）強(qiáng)化統(tǒng)計法治監(jiān)督。嚴(yán)格遵守統(tǒng)計法律法規(guī)，堅決貫徹國家統(tǒng)計政令，建立防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假責(zé)任制，依法查處統(tǒng)計違法行為。統(tǒng)計機(jī)構(gòu)要對查實的統(tǒng)計違法行為按照法律法規(guī)進(jìn)行通報，及時公開行政處罰信息和統(tǒng)計信用認(rèn)定信息，對統(tǒng)計造假、弄虛作假典型案件以及其他重大統(tǒng)計違法案件予以公開曝光。
七、強(qiáng)化統(tǒng)計工作保障
（一）強(qiáng)化組織保障。縣政府每年至少聽取2次統(tǒng)計工作專題匯報，研究解決實際困難。完善統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度，定期會商解決重大統(tǒng)計事項和有關(guān)問題。5月底前，部門首席統(tǒng)計員要選聘到位，鎮(zhèn)（園區(qū)）首席統(tǒng)計員按照政策規(guī)定的條件調(diào)整到位，輔助統(tǒng)計員人數(shù)核定到位，并將相關(guān)資料報縣統(tǒng)計局備案。
（二）加大統(tǒng)計工作投入。統(tǒng)計日常工作、專項調(diào)查、監(jiān)測評價、民意調(diào)查、信息化建設(shè)、周期性普查、大型調(diào)查、統(tǒng)計員補(bǔ)貼等經(jīng)費(fèi)足額納入年度財政預(yù)算。
（三）加強(qiáng)統(tǒng)計隊伍作風(fēng)建設(shè)。持之以恒貫徹中央八項規(guī)定精神，持續(xù)加大整治“四風(fēng)”力度，堅持反對形式主義、官僚主義。強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化的統(tǒng)計干部隊伍。堅持實事求是，反對統(tǒng)計造假、弄虛作假，以真實準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況。
附件：1.碭山縣2022年度首席統(tǒng)計員考核辦法
2.設(shè)置首席統(tǒng)計員單位名單
3.碭山縣鎮(zhèn)（園區(qū)）首席統(tǒng)計員考核評分細(xì)則
4.碭山縣部門首席統(tǒng)計員考核評分細(xì)則
附件1
碭山縣2022年度首席統(tǒng)計員考核辦法
為進(jìn)一步增強(qiáng)各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門首席統(tǒng)計員責(zé)任意識、進(jìn)取意識，更好履行統(tǒng)計工作職責(zé)，全面提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計工作能力，營造鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的良好氛圍，根據(jù)《安徽省鄉(xiāng)級統(tǒng)計工作規(guī)范》《安徽省部門統(tǒng)計工作規(guī)范》《安徽省統(tǒng)計局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的意見》等文件精神，堅持以事實為依據(jù)，客觀公正地評價首席統(tǒng)計員的工作實績，制定本考核辦法。
一、考核對象
各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門首席統(tǒng)計員。
二、考核內(nèi)容及方式
考核內(nèi)容包括自身素質(zhì)、辦公條件、統(tǒng)計業(yè)務(wù)、統(tǒng)計培訓(xùn)、統(tǒng)計服務(wù)、統(tǒng)計監(jiān)督、統(tǒng)計管理及加分項8個方面。
考核方式為年度考核，2023年1月對2022年進(jìn)行考核，考核工作由縣統(tǒng)計局牽頭組織實施。
三、計分方法
考核評分采取百分制。若某項評分空缺，考核組核定匯總得分后按百分制折算。
四、考核結(jié)果應(yīng)用
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，優(yōu)秀比例原則上控制在25%以內(nèi)。年終考核優(yōu)秀的，由縣統(tǒng)計局報縣組織人事部門，建議直接確定被考核人2022年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，且不占單位優(yōu)秀等次名額。行政編制人員，由縣政府通報表彰；事業(yè)編制人員，由相關(guān)單位在年度績效工資發(fā)放上給予傾斜（可參照公務(wù)員考核予以獎勵）。對連續(xù)兩年考核不稱職的，建議相關(guān)鎮(zhèn)（園區(qū)）、部門對首席統(tǒng)計員予以調(diào)整。
五、附則
本辦法由縣統(tǒng)計局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實行。
附件2
設(shè)置首席統(tǒng)計員單位名單
各鎮(zhèn)人民政府、園區(qū)管委會
縣委組織部、縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣經(jīng)信局、縣住建局、縣商務(wù)局、縣人社局、縣財政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣自然資源和規(guī)劃局、縣文旅體局、縣衛(wèi)健委、縣教育局、縣科技局、縣民政局、縣市場監(jiān)督管理局、縣公安局
附件3
碭山縣鎮(zhèn)（園區(qū)）首席統(tǒng)計員考核評分細(xì)則
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項目 |
評分依據(jù) |
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一、綜合素質(zhì)（5分） |
思想品行、工作能力、工作態(tài)度、組織能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力，愛崗敬業(yè)、盡心盡力，樹形象，求進(jìn)步，出成績。根據(jù)情況評分 |
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業(yè)務(wù)能力（1分） |
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工作態(tài)度（1分） |
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組織協(xié)調(diào)（1分） |
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擔(dān)當(dāng)作為（1分） |
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遵守紀(jì)律（1分） |
縣統(tǒng)計局組織的統(tǒng)計活動，有遲到、早退、替會、不參加不請假等，根據(jù)簽到簿、信息回復(fù)等資料評分 |
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二、辦公條件（5分） |
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獨(dú)立辦公場所（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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計算機(jī)及操作能力（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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資料柜（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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工作經(jīng)費(fèi)（1分） |
現(xiàn)場查看報銷憑證，無憑據(jù)不得分 |
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規(guī)章制度（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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三、統(tǒng)計業(yè)務(wù)（50分） |
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農(nóng)業(yè)統(tǒng)計（6分） |
貫徹執(zhí)行農(nóng)村統(tǒng)計報表制度 |
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名錄庫維護(hù)（7分） |
基本單位名錄庫維護(hù)及時，管理規(guī)范，新增單位紙質(zhì)報表加蓋單位公章并及時報送 |
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納統(tǒng)申報（8分） |
“四上”企業(yè)申報紙質(zhì)資料完整 |
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聯(lián)網(wǎng)直報（10分） |
工作條件、工作方法、工作流程、培訓(xùn)指導(dǎo)、審核分析、反饋回復(fù)、基礎(chǔ)工作 |
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抽樣調(diào)查（6分） |
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數(shù)據(jù)質(zhì)量（7分） |
數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、及時 |
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轄區(qū)業(yè)務(wù)指導(dǎo)（6分） |
抽查1個村、1個企業(yè)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)年沒有現(xiàn)場指導(dǎo)工作不得分 |
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四、統(tǒng)計培訓(xùn)（5分） |
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參加上級培訓(xùn)（3分） |
培訓(xùn)會議缺席1次扣1分 |
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組織本級培訓(xùn)（2分） |
組織培訓(xùn)3次以上，查看培訓(xùn)記錄及有關(guān)憑證 |
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五、統(tǒng)計服務(wù)（7分） |
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開展調(diào)查研究（2分） |
開展統(tǒng)計調(diào)研，撰寫調(diào)研分析材料至少2次，缺一次扣1分 |
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撰寫統(tǒng)計分析（2分） |
撰寫統(tǒng)計分析至少4篇，缺1篇扣0.5分 |
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上報統(tǒng)計信息（2分） |
上報統(tǒng)計信息至少4篇，缺1篇扣0.5分 |
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上報工作總結(jié)（1分） |
上報階段性工作及年度工作總結(jié) |
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六、統(tǒng)計監(jiān)督（10分） |
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配合開展統(tǒng)計檢查 （6分） |
自查、互查、抽查 |
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學(xué)習(xí)和宣傳統(tǒng)計法律、 法規(guī)（4分） |
現(xiàn)場查看 |
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七、統(tǒng)計管理（18分） |
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統(tǒng)計臺賬（12分） |
建立健全原始記錄和主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計臺賬，原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計報表一致。指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)“四上”企業(yè)設(shè)置原始記錄和統(tǒng)計臺賬，抽查企業(yè)，發(fā)現(xiàn)1處不規(guī)范扣1分 |
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資料整理（4分） |
保存至少3年來的原始資料和10年來的匯總資料，統(tǒng)計資料分類管理，裝訂成冊，每年裝訂1次。統(tǒng)計檔案有封面、有目錄、有頁碼并裝訂整齊 |
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移交記錄（2分） |
現(xiàn)場查看，近5年統(tǒng)計人員更換無移交記錄的不得分 |
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八、加分項 |
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統(tǒng)計工作先進(jìn)個人 |
國家級省級表彰2分、市縣級表彰1分 |
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統(tǒng)計信息、分析材料 |
國家級采用2分、省市級采用1分 |
附件4
碭山縣部門首席統(tǒng)計員考核評分細(xì)則
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項目 |
評分依據(jù) |
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一、綜合素質(zhì)（10分） |
思想品行、工作能力、工作態(tài)度、組織能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力，愛崗敬業(yè)、盡心盡力，樹形象，求進(jìn)步，出成績。根據(jù)情況評分 |
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業(yè)務(wù)能力（2分） |
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工作態(tài)度（2分） |
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組織協(xié)調(diào)（2分） |
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擔(dān)當(dāng)作為（2分） |
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遵守紀(jì)律（2分） |
縣統(tǒng)計局組織的統(tǒng)計活動，有遲到、早退、替會、不參加不請假等，根據(jù)簽到簿、信息回復(fù)等資料評分 |
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二、辦公條件（5分） |
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獨(dú)立辦公場所（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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計算機(jī)及操作能力（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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資料柜（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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工作經(jīng)費(fèi)（1分） |
現(xiàn)場查看報銷憑證，無憑據(jù)不得分 |
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規(guī)章制度（1分） |
現(xiàn)場查看，缺項不得分 |
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三、統(tǒng)計業(yè)務(wù)（50分） |
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統(tǒng)計報表（5分） |
貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，及時報送本單位數(shù)據(jù) |
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資料提供（10分） |
按照統(tǒng)計工作要求，及時提供本部門相關(guān)數(shù)據(jù) |
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核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（15分） |
及時提供本部門及下屬單位GDP核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù) |
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聯(lián)網(wǎng)直報（15分） |
培訓(xùn)指導(dǎo)所管轄行業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報，審核分析、反饋回復(fù) |
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數(shù)據(jù)質(zhì)量（5分） |
數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、及時 |
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四、統(tǒng)計培訓(xùn)（5分） |
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參加上級培訓(xùn)（3分） |
培訓(xùn)會議缺席1次扣1分 |
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組織本級培訓(xùn)（2分） |
組織培訓(xùn)3次以上，查看培訓(xùn)記錄及有關(guān)憑證 |
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五、統(tǒng)計服務(wù)（7分） |
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開展調(diào)查研究（2分） |
開展統(tǒng)計調(diào)研，撰寫調(diào)研分析材料至少2次，缺一次扣1分 |
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撰寫統(tǒng)計分析（2分） |
撰寫統(tǒng)計分析至少2篇，缺1篇扣1分 |
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上報統(tǒng)計信息（2分） |
上報統(tǒng)計信息至少2篇，缺1篇扣1分 |
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上報工作總結(jié)（1分） |
上報階段性工作及年度工作總結(jié) |
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六、統(tǒng)計監(jiān)督（10分） |
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配合開展統(tǒng)計檢查 （6分） |
自查、互查、抽查 |
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學(xué)習(xí)和宣傳統(tǒng)計法律、法規(guī)（4分） |
現(xiàn)場查看 |
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七、統(tǒng)計管理（13分） |
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統(tǒng)計臺賬（8分） |
建立健全原始記錄和主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計臺賬，原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計報表一致。指導(dǎo)所管轄行業(yè)設(shè)置原始記錄和統(tǒng)計臺賬，抽查1-2個單位，發(fā)現(xiàn)1處不規(guī)范扣1分 |
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資料整理（3分） |
保存至少3年來的原始資料和10年來的匯總資料，統(tǒng)計資料分類管理，裝訂成冊，每年裝訂1次。統(tǒng)計檔案有封面、有目錄、有頁碼并裝訂整齊 |
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移交記錄（2分） |
現(xiàn)場查看，近5年統(tǒng)計人員更換無移交記錄的不得分 |
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八、加分項 |
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統(tǒng)計工作先進(jìn)個人 |
國家級省級表彰2分、市縣級表彰1分 |
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統(tǒng)計信息、分析材料 |
國家級采用2分、省市級采用1分 |
