關于印發(fā)《界首市規(guī)范值（加）班補助發(fā)放管理實施辦法》的通知
各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，安徽阜陽界首高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會，市直各單位：
《界首市規(guī)范值（加）班補助發(fā)放管理實施辦法》已經(jīng)界首市2021年第1次人事人才工作專題會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真做好貫徹落實。
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中共界首市委 組織部 |
界首市人力資源和社會保障局 |
界首市財政局 |
2021年10月14日
界首市規(guī)范值（加）班補助發(fā)放管理實施辦法
為進一步完善考勤考績管理制度，深入貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄖ修k發(fā)〔2018〕29號），更好調動我市機關事業(yè)單位工作人員工作積極性、主動性，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》等文件規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第一條 本辦法適用于我市范圍內的國家機關、事業(yè)單位。
第二條 機關事業(yè)單位實行國家規(guī)定的工時制度。因工作需要，需值(加)班的，實際承擔值(加)班職責的工作人員，單位應安排補休；不能安排補休的，按照本辦法規(guī)定發(fā)放值(加)班補助。國家法定節(jié)假日安排工作人員輪流值班。非值班人員確因工作需要加班的,經(jīng)批準后,按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。
第三條 按照國家有關規(guī)定，已發(fā)放相應值(加)班補貼、補助的，不再重復發(fā)放。出差、學習培訓及會議期間,不計發(fā)加班補助,節(jié)假日出差,如按規(guī)定報銷差旅費和補助的,不得再計發(fā)加班補助。因工作需要長期在野外工作、派駐基層或外地,已執(zhí)行相關補助政策的,不得再發(fā)放加班補助。
第四條 各單位應積極主動保障職工休息權利，原則上不安排工作人員在規(guī)定的工作時間外值（加）班。工作人員應在工作日規(guī)定的工作時間內完成本職責范圍內的工作，未完成本職工作自行加班的，不予發(fā)加班補助。
第五條 值(加)班應履行審批程序。擬值(加)班人員填寫《界首市機關事業(yè)單位工作人員值(加)班審批表》(見附件),經(jīng)分管領導審核、主要領導批準后,報單位有關部門存檔。
第六條 各單位要加強考勤管理、請銷假管理、休假管理，對加班時間、加班內容等事項進行抽查檢查、認真核實，做到審批手續(xù)完備、加班情況真實、準確、與考勤記錄相符，并定期進行公示，完善相關資料備查。
第七條 工作日加班的，每人每天補助不高于100元。對一周工作不滿5個工作日(國家節(jié)假日調休的除外)而在正常休息日或法定節(jié)假日加班的,不發(fā)放加班補助。
第八條 正常休息日值(加)班1天,每人每天補助不高于100元，法定節(jié)假日值(加)班1天（含調休期間）,每人每天補助不高于200元。
第九條 各單位每月發(fā)放加班補貼的天數(shù)一般不得超過6天，因重大會務活動、突發(fā)性事件及其它重大特殊工作急需長時間加班完成又無法安排補休的除外。
第十條 發(fā)放值（加）班補助所需資金由單位自行解決。
第十一條 堅決杜絕弄虛作假，禁止以值班、加班為借口變相發(fā)放補助。市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局、市審計局定期對全市各單位發(fā)放值（加）班補助情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定濫發(fā)津補貼、值（加）班補助的，責令收回相應資金，并依據(jù)有關規(guī)定追究單位有關責任人的責任。對違反中央“八項規(guī)定”及其實施細則精神的，依法依紀嚴肅處理。
第十二條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局負責解釋。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《界首市規(guī)范值（加）班補助發(fā)放管理實施意見》（界人社秘〔2016〕192號）文件即行廢止。
附件：
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界首市機關事業(yè)單位工作人員值（加）班審批表 |
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申請單位 |
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負責人 |
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值（加）班 |
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值（加）班 |
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值（加）班 |
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折算天數(shù) |
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類別 |
○工作日加班 |
○公休日值班 |
○節(jié)假日值班 |
○節(jié)假日加班 |
○帶薪年休假加班 |
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分管領導 |
年 月 日 |
單位主要負責人審批意見 |
年 月 日 |
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備注 |
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