全人社發(fā)〔2022〕40號(hào)
關(guān)于印發(fā)《全椒縣“共享員工”用工余缺調(diào)劑實(shí)施辦法》的通知
各鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)：
為探索實(shí)施“共享員工”模式，調(diào)劑用工余缺，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工需求，縣人社局根據(jù)省市相關(guān)文件精神，研究制定了《全椒縣“共享員工”用工余缺調(diào)劑實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)廣泛宣傳，推進(jìn)政策落實(shí)。
全椒縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月17日
全椒縣“共享員工”用工余缺調(diào)劑實(shí)施辦法
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于六穩(wěn)六保工作部署，全力穩(wěn)崗保就業(yè)，根據(jù)滁州市人社局、財(cái)政局《滁州市就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理實(shí)施細(xì)則》（財(cái)社〔2020〕38號(hào)）、滁州市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于全面推進(jìn)“共享員工”等用工余缺調(diào)劑工作的通知>的通知》等文件精神，制定此辦法。
一、基本原則
按照“政府支持、企業(yè)互助、職工自愿、合作共贏”的原則，通過“共享員工”用工余缺調(diào)劑方式，促進(jìn)人力資源合理調(diào)配，降低企業(yè)淡季時(shí)的用工成本，緩解企業(yè)旺季時(shí)的用工壓力，穩(wěn)定勞動(dòng)者就業(yè)崗位，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。
二、主要內(nèi)容
開工不足的餐飲、文旅等服務(wù)企業(yè)“共享”員工到訂單較多的制造業(yè)企業(yè)短期工作，或在用工具有淡旺季特征、崗位具有互補(bǔ)性特點(diǎn)的企業(yè)間開展員工余缺調(diào)劑。
- 職責(zé)分工
自愿參加調(diào)劑的職工到借入企業(yè)提供1-4個(gè)月左右的勞務(wù)服務(wù)，到期后，職工應(yīng)按照協(xié)議約定回到借出企業(yè)工作；
勞務(wù)服務(wù)期間，借入企業(yè)按照協(xié)議約定將職工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等所需資金支付給借出企業(yè)，借入企業(yè)同時(shí)應(yīng)為到本企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的職工購買意外傷害險(xiǎn)；
借出企業(yè)應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放職工應(yīng)得薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
職工在勞務(wù)服務(wù)期間出現(xiàn)工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款執(zhí)行。
四、調(diào)劑流程
開工不足或淡季企業(yè)和有短期急需用工需求的企業(yè)雙方進(jìn)行自主對(duì)接，或由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織雙方企業(yè)對(duì)接；協(xié)商一致后到人社局、經(jīng)開區(qū)管委會(huì)（或鎮(zhèn)政府）報(bào)備，并在人社部門和經(jīng)開區(qū)管委會(huì)（或鎮(zhèn)政府）指導(dǎo)下簽訂調(diào)劑協(xié)議；調(diào)劑期結(jié)束后，借出企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向人社部門申請(qǐng)用工調(diào)劑補(bǔ)助。
同時(shí)，滁州公共招聘網(wǎng)開通了“人力資源調(diào)劑”信息發(fā)布模塊，方便余缺雙方企業(yè)相互對(duì)接。有需求的企業(yè)可自主在該模塊發(fā)布員工借出或借入詳細(xì)需求，明確可借出員工或需借入員工的數(shù)量、技能情況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、借出或借入時(shí)間等具體信息。
五、補(bǔ)助政策
針對(duì)提供用工調(diào)劑服務(wù)的企業(yè)，由就業(yè)補(bǔ)助資金按300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予用工調(diào)劑補(bǔ)助。其中雙方企業(yè)自主對(duì)接的，補(bǔ)助發(fā)放給借出企業(yè)；由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織雙方對(duì)接的，補(bǔ)助發(fā)放給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。原則上一年內(nèi)因同一職工申領(lǐng)用工調(diào)劑補(bǔ)助不超過2次。
六、保障措施
（一）建立用工調(diào)劑余缺清單。按照自愿原則，以穩(wěn)崗壓力較大的餐飲、文旅等服務(wù)業(yè)企業(yè)和訂單較多、用工缺口較大的制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，由全椒縣人力資源市場(chǎng)托管運(yùn)營機(jī)構(gòu)，摸清轄區(qū)生產(chǎn)存在淡旺季、用工存在階段性特征并愿意進(jìn)行用工余缺調(diào)劑的企業(yè)情況，建立企業(yè)用工余、缺清單。
（二）搭建公共調(diào)劑對(duì)接平臺(tái)。按照政府、市場(chǎng)、企業(yè)、職工四方共商、共建、共用、共享的原則，充分依托“滁州公共招聘網(wǎng)”用工余缺調(diào)劑線上信息平臺(tái)，同時(shí)由人力資源市場(chǎng)托管運(yùn)營機(jī)構(gòu)搭建完善企業(yè)用工余缺調(diào)劑線下對(duì)接平臺(tái)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)有用工余缺調(diào)劑需求的企業(yè)通過平臺(tái)發(fā)布調(diào)劑職工人數(shù)、技能水平、待遇需求、用工時(shí)間等信息，促進(jìn)本地企業(yè)供需信息及時(shí)對(duì)接。
（三）指導(dǎo)用工調(diào)劑協(xié)議簽訂。人社部門、開發(fā)區(qū)管委會(huì)等作為見證方，指導(dǎo)和督促雙方企業(yè)、職工、工會(huì)組織（含企業(yè)工會(huì)組織）簽訂調(diào)劑協(xié)議，對(duì)調(diào)劑用工的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、工傷保障、教育培訓(xùn)、生產(chǎn)防疫安全等內(nèi)容作出明確規(guī)定，明確雙方企業(yè)和職工的權(quán)利義務(wù)，保障雙方企業(yè)和職工的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)企業(yè)和職工均明確違約責(zé)任，防止有違背市場(chǎng)規(guī)律和公義的行為，確保制度公平。
（此件主動(dòng)公開）
