祁門縣關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式
促進婦女高質量充分就業(yè)若干措施的通知
祁人社秘〔2026〕1號
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位：
根據(jù)《安徽省貫徹落實（深入實施以人為本的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略五年行動計劃）實施方案》(皖政〔2025〕6號)、《關于推行“媽媽崗”就業(yè)新模式促進婦女高質量充分就業(yè)的實施意見》黃人社秘〔2025〕27號精神，全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以高質量充分就業(yè)為目標，構建積極生育政策支持體系，充分調動相關部門、行業(yè)企業(yè)等各方積極性，推深做實“媽媽崗”就業(yè)新模式，營造促進婦女平等就業(yè)的良好氛圍，現(xiàn)將“媽媽崗”就業(yè)新模式促進婦女高質量充分就業(yè)若干措施通知如下：
一、崗位開發(fā)要求
1.工作時間彈性。用人單位開發(fā)的崗位應符合落實彈性要求，員工可以在一定范圍內自主選擇工作時間，如彈性上下班時間、靈活休息休假安排等崗位。
2.工作地點彈性。結合工作性質，適應個人需求，員工可以在一定范圍內自由選擇工作地點，如居家辦公、遠程辦公或靈活辦公等。
3.工作安排彈性。員工可以在一定程度上自主安排工作任務和進度，用人單位對員工的勞動只考核其工作成果，只要在所要求的期限內按質按量完成任務就支付薪酬。
二、安置對象
法定勞動年齡內，對在祁門縣12周歲以下的兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女勞動者及祁門縣轄區(qū)內各學校陪讀的婦女勞動者。
三、政策內容
（一）企業(yè)吸納“媽媽崗”一次性就業(yè)獎勵。對按照崗位開發(fā)要求招錄符合安置對象的勞動者，辦理用工備案并主動申報“媽媽崗”，與之簽訂1年以上勞動合同且為其繳納社會保險費滿6個月以上的用人單位，給予企業(yè)500元/人的一次性就業(yè)獎勵，每家用人單位享受補貼最高不超過10000元。
（二）企業(yè)吸納“媽媽崗”彈性用工獎勵。對用人單位按照崗位開發(fā)要求招錄符合安置對象的勞動者簽訂一年以上勞動合同，實現(xiàn)就業(yè)3個月以上，辦理就業(yè)登記并主動申報“媽媽崗”，安置“媽媽崗”達10人（含）以上30人以下，補貼彈性用工獎勵2000元；30人（含）以上50人以下，補貼彈性用工獎勵4000元；50人（含）以上100人以下，補貼彈性用工獎勵6000元，100人以上補貼彈性用工獎勵8000元，按年度申報，當年度不可重復享受。對于已享受過該補貼的用人單位在次年新增吸納的“媽媽崗”人數(shù)可按上述規(guī)定再次申報。
（三）“媽媽崗”就業(yè)基地獎補。用人單位累計吸納“媽媽崗”10人（含）以上可認定為“媽媽崗”就業(yè)基地，累計吸納“媽媽崗”10人以上30人以下，給予用人單位4000元“媽媽崗”就業(yè)基地獎補；累計吸納“媽媽崗”30人（含）以上50人以下給予用人單位8000元的“媽媽崗”就業(yè)基地獎補；累計吸納“媽媽崗”50人（含）以上給予用人單位10000元的“媽媽崗”就業(yè)基地獎補，企業(yè)申報就業(yè)基地獎補吸納的“媽媽崗”需簽訂1年以上勞動合同并交納6個月以上社會保險費，按年度申報，當年度不可重復享受。對于已享受過該補貼的用人單位在次年新增吸納的“媽媽崗”人數(shù)可按上述規(guī)定再次申報。
（四）提供免費技能培訓支持。圍繞“授祁技•育祁才”培訓品牌，打造“媽媽崗”就業(yè)技能培訓班。整合職業(yè)培訓機構、行業(yè)協(xié)會等多方資源，定制公益性培訓項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在更多領域實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。對與“媽媽崗”職工簽訂1年及以上勞動合同并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且在勞動合同簽訂之日起12個月內的企業(yè)，可以開展新錄用人員崗前技能培訓，對符合條件的按規(guī)定給予技能培訓補貼。
（五）申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款給予鼓勵支持。對開發(fā)“媽媽崗”企業(yè)申請貸款前1年內新招用符合條件人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人企業(yè)達5%）以上，并與員工簽訂1年以上勞動合同，且無拖欠工資及社保等違法違規(guī)信用記錄，便可獲得最高不超過人民幣400萬元的貸款，期限不超過2年，對符合政策的貸款，財政部門按貸款實際利率的50%給予貼息（貼息利率上限為LPR+150BPs）。
四、保障措施
（一）加強組織實施
各部門加強統(tǒng)籌協(xié)調，強化督導調度，壓實責任，圍繞寶媽、陪讀等群體精準施策，以促進女性人才發(fā)展，保障婦女獲得公平的勞動報酬，保障女性勞動者勞動安全和健康等方面的主要目標，不斷優(yōu)化就業(yè)服務保障，吸引更多勞動者來祁留祁就業(yè)。
（二）強化資金保障
應進一步統(tǒng)籌各類資金資源，提高政策支持精準度、系統(tǒng)性和實效性，通過建立動態(tài)評估機制、優(yōu)化資金分配流程、強化婦聯(lián)、工會、財政等部門協(xié)同聯(lián)動，確保資金精準滴灌到最需要的群體和環(huán)節(jié)，實現(xiàn)政策效益最大化。
（三）注重宣傳引導
通過各類新媒體平臺、社區(qū)居民微信群以及各級新聞媒體等渠道，線上線下多角度宣傳“媽媽崗”就業(yè)模式，及時提供通俗易懂的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，推動更多育兒婦女了解“媽媽崗”,通過“媽媽崗”實現(xiàn)就業(yè)。
五、其他事項
1.用人單位吸納安置對象在申報補貼時與企業(yè)仍須存續(xù)勞動關系，對弄虛作假、冒領套取資金的用人單位，取消其申報資格；對套取的資金全額追回，并依法追究相應責任。
2.用人單位申請補貼所依據(jù)的吸納對象，入職時間須自2025年1月1日起。對于本通知公布前已被掛牌認定為“媽媽車間”的企業(yè)，可在提交申請材料時，同時提交歷史用工（2025年1月1日前）情況證明，經(jīng)審核通過的，納入首年度補貼。
3.用人單位吸納“媽媽崗”彈性用工獎勵的安置對象與企業(yè)吸納“媽媽崗”一次性就業(yè)獎勵安置對象年度內不得重復。
4.本通知自公布之日起施行，有效期2年。
5.本通知由祁門縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：1.《祁門縣“媽媽崗”申報指南》
2.《祁門縣“媽媽崗”開發(fā)備案表》
3.《祁門縣“媽媽崗”就業(yè)基地申請表》
4.《祁門縣企業(yè)吸納“媽媽崗”一次性就業(yè)補貼申報表》
5.《祁門縣“媽媽崗”就業(yè)基地獎補申報表》
6.《祁門縣企業(yè)吸納“媽媽崗”彈性用工獎勵申報表》
7.《祁門縣“媽媽崗”員工花名冊》
8.《祁門縣“媽媽崗”勞動合同范本》
祁門縣人力資源和社會保障局 祁門縣教育局
祁門縣婦女聯(lián)合會
2026年1月16日
（此件主動公開）
