各縣（市、區(qū)）人力社保局、麗水開發(fā)區(qū)管委會,市直有關單位：
《麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理辦法（暫行）》已經(jīng)局務會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。
麗水市人力資源和社會保障局
2021年9月8日
（此件公開發(fā)布）
麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理辦法（暫行）
為貫徹落實《人力資源社會保障部關于印發(fā)人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃的通知》（人社部發(fā)〔2017〕74號）、《麗水市人民政府辦公室關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》（麗政辦發(fā)〔2018〕75號）等文件精神，扎實推進麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園（以下簡稱“產(chǎn)業(yè)園”）建設，充分發(fā)揮人力資源服務業(yè)在人力資源配置中的作用，推進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，制定本辦法。
麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園由市人才管理服務中心政府采購成交人負責運營管理，設立麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營管理服務中心（以下簡稱“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”）具體負責“產(chǎn)業(yè)園”的運營管理和入駐人力資源企業(yè)評審、考核、退出等管理服務工作。
一、企業(yè)入駐
（一）入駐條件
1.業(yè)內權威機構、專業(yè)行業(yè)媒體發(fā)布的大中華區(qū)人力資源服務100強企業(yè)、經(jīng)人力資源社會保障部評選認定的國家級人力資源誠信服務示范機構、經(jīng)浙江省人力資源社會保障廳評選認定的省級人力資源服務業(yè)機構、其他省區(qū)評選認定的省級人力資源服務機構等國內外知名人力資源服務企業(yè)或機構優(yōu)先入駐。
2.從事考試、教育、培訓等人力資源產(chǎn)業(yè)相關業(yè)務的大型優(yōu)質服務機構，從事人力資源咨詢、人才測評與評鑒、管理培訓與人才發(fā)展的人力資源綜合咨詢服務機構，從事人力資源管理軟件、電子合同、人才大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)軟件開發(fā)機構。從事在線招聘、裁員服務等其他相關的人力資源服務機構。
3.具有人力資源服務業(yè)發(fā)展趨勢的新技術、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新服務的新注冊人力資源服務機構。
4.法律服務、財務服務、知識產(chǎn)權服務、品牌策劃等人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)。
5.人力資源服務行業(yè)相關協(xié)會、聯(lián)合會、商會等機構。
6.“產(chǎn)業(yè)園”自主引進重點人才項目，而其他園區(qū)暫時無法入園的：
（1）已經(jīng)入圍麗水市“綠谷精英·創(chuàng)新引領行動計劃”人才及項目。
（2）符合國家、省級、市級人才申報計劃的人才及項目。
7.對于引進的重點人力資源服務企業(yè)或重大人才項目，實行一事一議。
（二）入駐程序
1.報送材料：企業(yè)提出入駐產(chǎn)業(yè)園，填報《麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐申請表》，并提供企業(yè)章程、《人力資源服務許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》復印件、法人身份證復印件報送“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”。
2.入駐遴選：“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”對收到入駐申請材料進行初選。對符合進駐“產(chǎn)業(yè)園”條件的人力資源服務機構，組織相關人員對企業(yè)發(fā)展前景等進行路演、遴選。
3.簽約入駐：遴選通過的入駐企業(yè)在接到入駐通知后的5個工作日內與產(chǎn)業(yè)園運營服務中心簽訂正式入駐協(xié)議書，并辦理其它相關手續(xù)。
二、考核管理
（一）考核對象
入駐麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)。
（二）考核周期
考核工作每半年組織一次。企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園并簽訂入園協(xié)議6個月后，開始對入駐企業(yè)進行首次考核（起始時間以簽訂入園協(xié)議的時間為準），考核合格的入駐企業(yè)，下一次考核的時間間隔為6個月；對考核不合格的入駐企業(yè)，下一次考核的時間間隔為3個月。
（三）考核指標
根據(jù)《麗水人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐協(xié)議》約定內容進行考核，分基礎指標、經(jīng)濟指標、人才引進指標、招商推薦指等，由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”招商入園時根據(jù)企業(yè)類別進行約定。
（四）考核流程
“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”書面通知企業(yè)，企業(yè)根據(jù)指標要求準備考核材料，“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”組織相關人員對考核材料進行核實并考核評分。
（五）考核組織
由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”負責考核具體工作。
（六）結果報備
考核結果向市人力社保局報備后，由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”以書面形式反饋給企業(yè)。
三、退出機制
（一）申請退出
入駐企業(yè)在協(xié)議未滿期限內要求提前終止協(xié)議或者減少場地面積，提前15日向“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”提出書面意見，由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”重新辦理協(xié)議變更手續(xù)或協(xié)議解除手續(xù)。
（二）協(xié)議終止
“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”在協(xié)議期終止日前15日向企業(yè)發(fā)出正式書面通知，企業(yè)應在收到通知之日起7日內告知運營服務中心是否續(xù)約，逾期未告知視為企業(yè)不再續(xù)約，由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”根據(jù)約定協(xié)議進行處理。
（三）責令退出
入駐企業(yè)有下列情況之一者，將由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”發(fā)出《退出產(chǎn)業(yè)園通知書》，提出終止協(xié)議，責令其退出產(chǎn)業(yè)園：
1.入駐期間，未完成協(xié)議指標內基礎指標的；
2.入駐期間，占用場地開展與人力資源服務無關業(yè)務的；
3.入駐期間，被司法機關裁定破產(chǎn)或執(zhí)行清算的；
4.入駐期間，嚴重影響“產(chǎn)業(yè)園”管理秩序的；
5.入駐期間有不良信譽記錄或有違法違紀行為的；
6.不遵守“產(chǎn)業(yè)園”園區(qū)相關管理制度的；
7.私自將經(jīng)營場所轉租（讓）、挪作他用的。
四、其他要求
退出”產(chǎn)業(yè)園”的企業(yè)，由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”按照管理相關規(guī)定執(zhí)行。園區(qū)的日常管理制度、消防安全等相關管理制度，由“產(chǎn)業(yè)園運營服務中心”制定并嚴格執(zhí)行。
本辦法由麗水市人力資源和社會保障局負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
