各縣（市、區(qū)）人民政府，臺州灣新區(qū)管委會，市級有關單位：

 《臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵辦法》已經市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

臺州市人力資源和社會保障局  中共臺州市委宣傳部  臺州發(fā)展和改革委員會

臺州市經濟和信息化局  臺州市財政局  臺州市自然資源和規(guī)劃局

臺州市住房和城鄉(xiāng)建設局  臺州市總工會

2022年5月20日

臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵辦法

為進一步激勵和保障全市制造業(yè)企業(yè)推進技術工人“擴中” 改革，優(yōu)化分配工人勞動價值和生產率提升后帶來的增量財富， 加快推動技術工人提技增收、進入中等收入群體，建設共同富裕先行市，特制定本辦法。

一、總體目標

每年激勵一批技能創(chuàng)富型企業(yè)，有針對性地實施差異化供給，在企業(yè)全面形成技術工人職業(yè)發(fā)展通道，實現技術工人的技能水平與薪酬待遇相掛鉤，工資可持續(xù)增長機制進一步健全，社會地位和經濟地位明顯提升，數量和比例顯著增加、結構更加合理，重要貢獻和重大作用日益凸顯，基本實現“工人多增收、企業(yè)出效益”的雙贏局面。

二、激勵措施

（一）工匠培育激勵。給予技能創(chuàng)富型企業(yè)入選當年及以后在職職工新取得高級技師、技師、高級工職業(yè)技能等級證書（含職業(yè)資格證書）并與企業(yè)續(xù)簽3年以上勞動合同的，分別按每人10000元、5000元、500元的標準給予所在企業(yè)工匠培育獎。同時符合不同范圍和層級的，按“從優(yōu)、從高、不重復”原則進行獎勵。實現等次晉升的，一次性補足獎勵差額部分。

（二）“畝均論英雄”激勵。給予技能創(chuàng)富型企業(yè)加分獎勵，

具體加分標準由各地深化“畝均論英雄”改革工作領導小組制定。

（三）用地激勵。優(yōu)先安排技能創(chuàng)富型企業(yè)入駐產業(yè)園區(qū)， 配套建設行政辦公及生活服務設施的用地面積占項目總用地面積的比例上限提高到15%，建筑面積占比上限提高到30%，提高部分主要用于建設宿舍型保障性租賃住房。

（四）用能激勵。按規(guī)定給予技能創(chuàng)富型企業(yè)在用氣和用熱方面的優(yōu)先保障，并做好新上項目節(jié)能審查重點幫扶服務。在實施有序用電期間，按規(guī)定優(yōu)先保障優(yōu)秀技能創(chuàng)富型企業(yè)用電需求。

（五）技改激勵。優(yōu)秀技能創(chuàng)富型企業(yè)技術改造相應補助標準比其他企業(yè)提高1%。

（六）榮譽激勵。優(yōu)先推薦符合條件的技能創(chuàng)富型企業(yè)負責人為人大代表、政協(xié)委員候選人。優(yōu)先推薦符合條件的技能創(chuàng)富型企業(yè)技術工人參加各種人才榮譽、人才項目評選。

三、組織實施

（一）加強組織領導。市縣兩級成立技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵工作領導小組，牽頭做好技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵工作，組長由政府分管領導擔任，成員由相關部門組成，辦公室設在人力社保部門。臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵工作領導小組履行技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵工作的協(xié)調、督查和指導職責，負責制定臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)遴選標準、程序，領導小組各成員單位根據職責做好技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵政策落實保障等工作。

（二）加強宣傳引導。多渠道、多形式宣傳臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵政策，總結推廣各地經驗和企業(yè)典型做法，為技能創(chuàng)富營造良好的社會氛圍。

（三）加強經費保障。本辦法所需經費由各地財政按現行財政體制承擔。各地要落實責任，加大投入，確保各項激勵政策落實到位。

本辦法自2022年6月20日起實施。