各縣（市、區(qū)）人民政府，臺(tái)州灣新區(qū)管委會(huì)，市級(jí)有關(guān)單位：

 《臺(tái)州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局  中共臺(tái)州市委宣傳部  臺(tái)州發(fā)展和改革委員會(huì)

臺(tái)州市經(jīng)濟(jì)和信息化局  臺(tái)州市財(cái)政局  臺(tái)州市自然資源和規(guī)劃局

臺(tái)州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局  臺(tái)州市總工會(huì)

2022年5月20日

臺(tái)州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)辦法

為進(jìn)一步激勵(lì)和保障全市制造業(yè)企業(yè)推進(jìn)技術(shù)工人“擴(kuò)中” 改革，優(yōu)化分配工人勞動(dòng)價(jià)值和生產(chǎn)率提升后帶來(lái)的增量財(cái)富， 加快推動(dòng)技術(shù)工人提技增收、進(jìn)入中等收入群體，建設(shè)共同富裕先行市，特制定本辦法。

一、總體目標(biāo)

每年激勵(lì)一批技能創(chuàng)富型企業(yè)，有針對(duì)性地實(shí)施差異化供給，在企業(yè)全面形成技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人的技能水平與薪酬待遇相掛鉤，工資可持續(xù)增長(zhǎng)機(jī)制進(jìn)一步健全，社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位明顯提升，數(shù)量和比例顯著增加、結(jié)構(gòu)更加合理，重要貢獻(xiàn)和重大作用日益凸顯，基本實(shí)現(xiàn)“工人多增收、企業(yè)出效益”的雙贏局面。

二、激勵(lì)措施

（一）工匠培育激勵(lì)。給予技能創(chuàng)富型企業(yè)入選當(dāng)年及以后在職職工新取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（含職業(yè)資格證書(shū)）并與企業(yè)續(xù)簽3年以上勞動(dòng)合同的，分別按每人10000元、5000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予所在企業(yè)工匠培育獎(jiǎng)。同時(shí)符合不同范圍和層級(jí)的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)現(xiàn)等次晉升的，一次性補(bǔ)足獎(jiǎng)勵(lì)差額部分。

（二）“畝均論英雄”激勵(lì)。給予技能創(chuàng)富型企業(yè)加分獎(jiǎng)勵(lì)，

具體加分標(biāo)準(zhǔn)由各地深化“畝均論英雄”改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定。

（三）用地激勵(lì)。優(yōu)先安排技能創(chuàng)富型企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)， 配套建設(shè)行政辦公及生活服務(wù)設(shè)施的用地面積占項(xiàng)目總用地面積的比例上限提高到15%，建筑面積占比上限提高到30%，提高部分主要用于建設(shè)宿舍型保障性租賃住房。

（四）用能激勵(lì)。按規(guī)定給予技能創(chuàng)富型企業(yè)在用氣和用熱方面的優(yōu)先保障，并做好新上項(xiàng)目節(jié)能審查重點(diǎn)幫扶服務(wù)。在實(shí)施有序用電期間，按規(guī)定優(yōu)先保障優(yōu)秀技能創(chuàng)富型企業(yè)用電需求。

（五）技改激勵(lì)。優(yōu)秀技能創(chuàng)富型企業(yè)技術(shù)改造相應(yīng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)比其他企業(yè)提高1%。

（六）榮譽(yù)激勵(lì)。優(yōu)先推薦符合條件的技能創(chuàng)富型企業(yè)負(fù)責(zé)人為人大代表、政協(xié)委員候選人。優(yōu)先推薦符合條件的技能創(chuàng)富型企業(yè)技術(shù)工人參加各種人才榮譽(yù)、人才項(xiàng)目評(píng)選。

三、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市縣兩級(jí)成立技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，牽頭做好技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)工作，組長(zhǎng)由政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)部門(mén)組成，辦公室設(shè)在人力社保部門(mén)。臺(tái)州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)工作的協(xié)調(diào)、督查和指導(dǎo)職責(zé)，負(fù)責(zé)制定臺(tái)州市技能創(chuàng)富型企業(yè)遴選標(biāo)準(zhǔn)、程序，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)職責(zé)做好技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)政策落實(shí)保障等工作。

（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。多渠道、多形式宣傳臺(tái)州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)政策，總結(jié)推廣各地經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)典型做法，為技能創(chuàng)富營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

（三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。本辦法所需經(jīng)費(fèi)由各地財(cái)政按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。各地要落實(shí)責(zé)任，加大投入，確保各項(xiàng)激勵(lì)政策落實(shí)到位。

本辦法自2022年6月20日起實(shí)施。