各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門（單位）：
現(xiàn)將《新時代余姚工匠遴選管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共余姚市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 余姚市人力資源和社會保障局
余 姚 市 財 政 局 余 姚 市 總 工 會
共青團余姚市委員會
2022年9月6日
新時代余姚工匠遴選管理辦法
第一章總則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，大力培育造就適應(yīng)新時代要求，規(guī)模宏大的高
素質(zhì)工匠隊伍，按照《中共余姚市委辦公室余姚市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于加快培育新時代余姚工匠隊伍的實施意見>的通知》（余黨辦〔2022〕51號）要求，制定本辦法。
第二條 新時代余姚工匠是市委、市政府面向高技能人才設(shè)立的培養(yǎng)支持項目，旨在重點遴選一批優(yōu)秀高技能人才，進一步加大全市高技能領(lǐng)軍人才隊伍的培養(yǎng)力度。從高到低分為余姚大工匠、余姚杰出工匠、余姚工匠、余姚青年工匠四個層次的項目。
第三條 新時代余姚工匠遴選工作堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展，高端引領(lǐng)、競爭擇優(yōu)，德技雙馨、業(yè)內(nèi)公認的基本原則。新時代余姚工匠聚焦高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行地行動計劃，重點從我市經(jīng)濟發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)和具有較高技術(shù)技能水平的一線產(chǎn)業(yè)工人中遴選產(chǎn)生。
第四條 加強優(yōu)秀技能人才遴選評價，關(guān)注新領(lǐng)域、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)中的技能人才，重點培育一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的新時代余姚工匠骨干隊伍。到2025年，重點支持培育2名左右余姚大工匠、8名左右余姚杰出工匠、20名左右余姚工匠、60名左右余姚青年工匠。
第五條 新時代余姚工匠遴選工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌指導(dǎo)，市人力社保局牽頭負責(zé)，會同有關(guān)部門具體組織實施。
第六條 余姚大工匠每兩年遴選一次，余姚杰出工匠每年遴選一次，遴選工作由市人力社保局組織實施。余姚工匠每年遴選一次，遴選工作由市人力社保局會同市總工會組織實施。余姚青年工匠每年遴選一次，遴選工作由市人力社保局會同團市委組織實施。
第二章 遴選條件
第七條 新時代余姚工匠人選從我市各行各業(yè)從事技術(shù)技能工作的一線在崗人員中遴選。新時代余姚工匠人選應(yīng)當自覺擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平，原則上未超過法定退休年齡且在姚全職工作1年以上。
第八條 余姚大工匠人選應(yīng)具有高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并符合下列條件之一：
（一）具有絕技絕活，技術(shù)技能處于領(lǐng)先水平，在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度，或是獲得浙江省級以上首席技師、技術(shù)能手等稱號；
（二）在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出重大貢獻，取得突出經(jīng)濟效益或社會效益，在全市有較大影響，或是擔(dān)任省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人；
（三）在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻，或是培養(yǎng)的選手獲得省級以上技術(shù)能手稱號；
（四）在全國技能大賽中獲前三名，或在浙江省技能大賽獲第一名。
第九條 余姚杰出工匠人選原則上應(yīng)具有高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并符合下列條件之一：
（一）具有精湛技能，在同行中擁有較高知名度，在行業(yè)企業(yè)中發(fā)揮骨干作用，或獲得寧波市級以上技術(shù)能手稱號；
（二）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出較大貢獻，取得較大經(jīng)濟效益或社會效益，或是擔(dān)任寧波市級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人；
（三）在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有較大貢獻，或是培養(yǎng)選手在職業(yè)技能大賽中獲得寧波市級以上技術(shù)能手稱號，或是在浙江省技能大賽獲前三名、寧波市級技能大賽獲第一名。
第十條 余姚工匠人選原則上應(yīng)具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并符合下列條件之一：
（一）具有過硬技能，富有發(fā)展?jié)摿?，或是在寧波市級職業(yè)技能大賽中獲前三名和余姚市職業(yè)技能大賽中獲第一名；
（二）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出貢獻，為企業(yè)和社會創(chuàng)造效益，或是擔(dān)任余姚市技能大師工作室領(lǐng)辦人；
（三）獲得余姚市級及以上首席工人、技術(shù)能手等稱號的技能人才。
第十一條 余姚青年工匠人選原則上應(yīng)具有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），年齡在35周歲及以下，并符合下列條件之一：
（一）掌握熟練技能，富有發(fā)展?jié)摿?，或是在寧波市級職業(yè)技能大賽中獲前八名和余姚市職業(yè)技能大賽中獲前六名；
（二）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出貢獻，為企業(yè)和社會創(chuàng)造效益；
（三）參加寧波市級及以上青年職業(yè)技能競賽獲前六名，或是獲得余姚市級及以上青年崗位能手稱號的技能人才。
第十二條 新時代余姚工匠要向企業(yè)高技能人才和中青年高技能人才傾斜。各層次入選人員中，企業(yè)高技能人才一般不少于80%，中青年高技能人才一般不少于50%。
第十三條 符合條件的技能人才當年只能申報新時代余姚工匠系列一個項目。已入選新時代余姚工匠較高層次項目的人員，不得再申報低于該層次的項目。
第三章 遴選程序
第十四條 新時代余姚工匠遴選工作，按以下程序進行：
（一）部署。市人力社保局做好牽頭工作，會同市級有關(guān)單位統(tǒng)一發(fā)布各項目申報通知，明確年度目標任務(wù)、標準條件、申報程序、時間進度和工作要求等。
（二）申報。符合條件的人員所在基層單位，為新時代余姚工匠人選的申報單位。各申報單位將審批同意的申報材料，按隸屬關(guān)系報送對應(yīng)的推薦單位。新時代余姚工匠不得以個人名義進行申報。
（三）推薦。按屬地管理和行業(yè)歸口推薦的原則，各推薦單位根據(jù)申報條件、推薦指導(dǎo)數(shù)，對申報人選進行初審；確定人選后，按程序推薦到各實施單位。
（四）評審。市人力社保局為余姚大工匠、余姚杰出工匠項目的實施單位；市人力社保局、市總工會為余姚工匠項目的實施單位；市人力社保局、團市委為余姚青年工匠項目的實施單位。各實施單位對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門（單位）推薦的申報材料，進行形式審查；按照同行評審原則，組織業(yè)內(nèi)專家組成評審小組會，經(jīng)評審后提出建議人選。
（五）公示。各實施單位根據(jù)評審結(jié)果對擬入選人員進行公示，對公示期間反映的問題進行核查并提出意見。
（六）聯(lián)合會審。市人力社保局牽頭，聯(lián)合市財政局和實施單位對公示通過的擬入選人員進行聯(lián)合會審，聯(lián)合會審?fù)ㄟ^的，進入公布環(huán)節(jié)。
（七）公布。余姚大工匠、余姚杰出工匠人選，由市委人才辦、市人力社保局發(fā)文公布；余姚工匠人選，由市人力社保局、市總工會發(fā)文公布；余姚青年工匠人選，由市人力社保局、團市委發(fā)文公布。
第四章 支持措施
第十五條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門要加強對新時代余姚工匠入選人員的思想教育和政治引領(lǐng)，注重將入選人員納入聯(lián)系服務(wù)范圍，引導(dǎo)入選人員弘揚愛國奮斗精神、嚴守職業(yè)道德規(guī)范、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。
第十六條 新時代余姚工匠四個層次入選人員分別由相關(guān)組織實施單位頒發(fā)證書。余姚大工匠、余姚杰出工匠入選人員納入市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的人才范圍。
第十七條 新時代余姚工匠系列入選人員優(yōu)先推薦申報上級工匠培養(yǎng)工程，優(yōu)先評獎評優(yōu)，并納入人才分類目錄。
第十八條 對培育余姚大工匠、余姚杰出工匠、余姚工匠、余姚青年工匠的單位，由市財政分別給予15萬、10萬、2萬、1萬元，為技能人才成長和發(fā)揮作用提供必要的支持。對在培養(yǎng)期內(nèi)又入選新時代余姚工匠較高層次項目的人員，按照“就高、補差、不重復(fù)”的原則進行補差。
第十九條 政府財政支持經(jīng)費撥付給新時代余姚工匠入選人員所在單位，主要用于開展技術(shù)革新、技能研修、師傅帶徒、團隊建設(shè)、合作交流等。其中，余姚大工匠支持經(jīng)費按每年5萬標準分三年撥付，余姚杰出工匠支持經(jīng)費按4萬、3萬、3萬標準分三年撥付，余姚工匠、余姚青年工匠支持經(jīng)費一次性撥付。
第五章 管理評估
第二十條 余姚大工匠、余姚杰出工匠培養(yǎng)期為三年，余姚工匠、余姚青年工匠培養(yǎng)期為一年。培養(yǎng)期滿后，各用人單位要將入選人員的培育履職情況報有關(guān)部門，市人力社保局牽頭各有關(guān)部門適時開展培養(yǎng)評估。
第二十一條 要加強對新時代余姚工匠入選人員的管理評估。各申報單位負責(zé)制定培養(yǎng)支持方案，進行日常管理；各推薦單位負責(zé)培養(yǎng)支持工作的績效評價。
第二十二條 對在培養(yǎng)期間市內(nèi)調(diào)動單位的新時代余姚工匠入選人員，經(jīng)本人申請、推薦單位審核同意、實施單位備案后，市財政支持經(jīng)費可轉(zhuǎn)到新工作單位，由培養(yǎng)對象繼續(xù)使用；調(diào)出我市的，所在單位要及時提交報告，并按規(guī)定退回支持經(jīng)費。
第二十三條 對弄虛作假、騙取入選資格，或者違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端產(chǎn)生不良社會影響，或者違法違紀、影響惡劣的新時代寧波工匠入選人員，應(yīng)當依法依規(guī)取消資格、收回證書、追回支持經(jīng)費，并視情追究相關(guān)責(zé)任。
本辦法自2022年10月6日起施行。如與國家和上級有關(guān)部門政策調(diào)整相抵觸，按國家和上級政策規(guī)定執(zhí)行。本辦法發(fā)布前的相關(guān)辦法中與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。
