規(guī)范性文件統(tǒng)一編號：ZJBC10-2022-0006
規(guī)范性文件有效性：擬修改
各區(qū)（縣、市）和寧波前灣新區(qū)、寧波高新區(qū)黨（工）委組織部，民政局（社會事務(wù)管理局），財政局，人力社保局：
現(xiàn)將《寧波市城市社區(qū)專職工作者管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共寧波市委組織部 寧波市民政局
寧波市財政局 寧波市人力資源和社會保障局
2022年11月30日
（此件公開發(fā)布）
寧波市城市社區(qū)專職工作者管理辦法
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)新時代加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化需要，進一步規(guī)范城市社區(qū)專職工作者管理，建設(shè)一支政治覺悟高、專業(yè)素養(yǎng)好、服務(wù)能力強、居民群眾滿意的城市社區(qū)專職工作者隊伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和市委、市政府相關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的城市社區(qū)專職工作者（以下簡稱社區(qū)專職工作者）是指在城市社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會、社區(qū)黨群（便民）服務(wù)中心（社區(qū)公共服務(wù)工作站）等專職從事社區(qū)黨建、治理、服務(wù)工作的就業(yè)年齡段的全日制工作人員。
第三條 社區(qū)專職工作者的基本職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，積極宣傳黨的主張，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法、自覺履行法定義務(wù)；
（二）認真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)居民（代表）會議的決議、決定和社區(qū)居民委員會的決定，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)；
（三）依法協(xié)助黨委、政府和派出機構(gòu)及有關(guān)部門做好與居民利益相關(guān)的公共服務(wù)、公共管理和公共安全事務(wù)；
（四）依法組織居民開展自治活動、參與社區(qū)建設(shè)，落實包片聯(lián)戶、包網(wǎng)入戶等網(wǎng)格化服務(wù)管理制度，定期走訪社區(qū)居民，主動聽取和收集居民意見，積極回應(yīng)、解決居民的訴求，做好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作，化解矛盾糾紛，促進社區(qū)和諧；
（五）組織開展社區(qū)協(xié)商和社區(qū)精神文明建設(shè)活動，協(xié)調(diào)推動駐區(qū)單位開展共建活動，支持社會組織和社會力量開展社區(qū)便民利民和志愿互助服務(wù)，提高居民對社區(qū)的認同感、歸屬感；
（六）依法依規(guī)組織開展有關(guān)監(jiān)督活動，組織居民有序參與涉及切身利益的公共政策聽證活動，對供排水、供電、供氣、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化等市政服務(wù)單位在社區(qū)的服務(wù)情況進行監(jiān)督；
（七）完成黨委、政府或者其派出機構(gòu)依法依規(guī)交辦的其他任務(wù)。
第四條 綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、管理幅度等因素，合理確定每個社區(qū)的社區(qū)專職工作者配備數(shù)量。人口規(guī)模較小的社區(qū)，至少配備6名社區(qū)專職工作者。每個社區(qū)應(yīng)有1名以上居住在本社區(qū)的社區(qū)專職工作者。
第二章 選任招聘
第五條 社區(qū)專職工作者聘用采取依法選任和公開招聘方式。
第六條 依法選任社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員且符合社區(qū)專職工作者聘用資格條件的，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委報區(qū)（縣、市）組織、機構(gòu)編制、民政部門同意后，納入社區(qū)專職工作者管理。
第七條 公開招聘社區(qū)專職工作者的，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，以區(qū)（縣、市）為單位面向社會統(tǒng)一進行，由區(qū)（縣、市）民政部門會同組織、機構(gòu)編制、人力社保等部門組織實施。區(qū)（縣、市）制定的招聘方案報市民政局審核、市委組織部備案。
第八條 公開招聘對象的基本條件：
（一）政治素質(zhì)好，能自覺遵守國家的法律、法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強的組織紀(jì)律觀念，服從組織分配，恪守職業(yè)道德；
（二）有志于社區(qū)工作，具有一定的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，品行端正、服務(wù)意識強，具有吃苦耐勞、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、團隊合作的精神，事業(yè)心責(zé)任感強；
（三）一般應(yīng)具有國家承認的大學(xué)及以上學(xué)歷，身心健康。
第九條 公開招聘的基本程序：
（一）公布擬聘崗位、資格條件等事項；
（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；
（三）組織應(yīng)聘人員進行筆試、面試；
（四）組織應(yīng)聘入圍人員體檢；
（五）確定考察對象并進行考察；
（六）對擬聘用人員進行公示；
（七）公示無異議后，簽訂勞動合同。
第十條 區(qū)（縣、市）根據(jù)社區(qū)工作實際需要，可采取分年齡段招聘的辦法，向社會公開招聘不同年齡段的人員。
第十一條 同等條件下優(yōu)先聘用有基層工作經(jīng)驗的人員、社區(qū)緊缺的專業(yè)人才，以及中共黨員、退役軍人和持有國家社會工作者職業(yè)資格證書的人員。
第十二條 區(qū)（縣、市）建立社區(qū)專職工作者招聘后備制度，將參加公開招聘未被錄取的人員，按照不高于1:1的比例納入人員后備庫，招聘完成后仍出現(xiàn)聘用人員不足時，可根據(jù)缺額情況與實際工作需求，從后備庫按高分到低分依序補錄，儲備時間自確定為儲備對象之日起至下次招聘公告發(fā)布之日止。
第十三條 依法選任和公開招聘的具體條件、程序等，由區(qū)（縣、市）結(jié)合各自實際制定。
第三章 教育培訓(xùn)
第十四條 健全完善初任培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的分級分類培訓(xùn)體系，構(gòu)建市、區(qū)（縣、市）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）分層負責(zé)、各有側(cè)重的培訓(xùn)培養(yǎng)機制。
第十五條 區(qū)（縣、市）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）應(yīng)當(dāng)對新進的社區(qū)專職工作者開展初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于2天，重點加強政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)。
第十六條 社區(qū)專職工作者崗位培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)突出實踐性、針對性，采取集訓(xùn)、輪訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉等形式，提高依法辦事、執(zhí)行決策和服務(wù)居民的能力。市級重點對社區(qū)主要負責(zé)人、市級社區(qū)工作領(lǐng)軍人才等開展示范培訓(xùn)；區(qū)（縣、市）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）應(yīng)當(dāng)制定社區(qū)專職工作者年度培訓(xùn)計劃，區(qū)級重點對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會主任進行全覆蓋培訓(xùn)，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）重點對其他社區(qū)專職工作者進行培訓(xùn)，原則上每年輪訓(xùn)一遍。
第十七條 社區(qū)正職、其他社區(qū)專職工作者每人每年累計培訓(xùn)時間分別不少于56學(xué)時、40學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)果記入社區(qū)專職工作者檔案，并作為年度考核評議的依據(jù)。
第十八條 市、區(qū)（縣、市）可與高校、黨校、社會工作服務(wù)機構(gòu)等單位合作，開展社會工作督導(dǎo)人才培養(yǎng)和社會工作專業(yè)技能教育，鼓勵社區(qū)專職工作者報考國家社會工作者職業(yè)資格證書，提高專業(yè)技能水平。
第十九條 新進社區(qū)專職工作者須在具備國家社會工作者職業(yè)資格考試報名條件后，3年內(nèi)取得國家社會工作者職業(yè)資格證書；現(xiàn)有社區(qū)專職工作者中45周歲以下的，須在5年內(nèi)取得國家社會工作者職業(yè)資格證書。對在規(guī)定年限內(nèi)未取得國家社會工作者職業(yè)資格證書的，不予續(xù)簽勞動合同。
第四章 規(guī)范管理
第二十條 社區(qū)專職工作者一般由區(qū)（縣、市）實行統(tǒng)一組織選聘和總量調(diào)控，所屬鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）統(tǒng)籌調(diào)配和集中管理，所在社區(qū)具體使用，職能部門加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第二十一條 對社區(qū)專職工作者，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。勞動合同一般由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）與社區(qū)專職工作者簽訂。
第二十二條 對新進的社區(qū)專職工作者，實行試用期制。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第二十三條 建立崗位等級序列市內(nèi)互認機制，鼓勵區(qū)（縣、市）開展社區(qū)專職工作者跨鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）交流工作，原則上允許跨區(qū)（縣、市）流動，無正當(dāng)理由不得設(shè)置交流門檻。實行社區(qū)專職工作者服務(wù)年限制度，未達到最低服務(wù)年限的不得跨鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）或跨區(qū)（縣、市）交流。具體實施細則由區(qū)（縣、市）根據(jù)實際制定，報市委組織部、市民政局備案。
第二十四條 社區(qū)專職工作者崗位屬于管理類崗位，達到法定退休年齡，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
第二十五條 有下列情形之一的，應(yīng)退出社區(qū)專職工作者隊伍，依法解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合聘用條件的；
（二）連續(xù)2年考核不合格或者連續(xù)3年考核基本合格等不能勝任社區(qū)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）嚴重違反鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、社區(qū)有關(guān)規(guī)章管理制度的；
（四）玩忽職守、徇私舞弊，給鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、社區(qū)和社區(qū)居民利益造成重大損失或者給社區(qū)造成惡劣影響的；
（五）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分，或者被罷免的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 納入社區(qū)專職工作者管理的社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員有第二十五條規(guī)定情形的，依法依規(guī)啟動免職或罷免程序后解除勞動合同。
第二十七條 社區(qū)專職工作者聘用實行專崗專用，各部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）不得隨意借用社區(qū)專職工作者，確需借用的，須經(jīng)區(qū)（縣、市）政法、民政等有關(guān)部門同意，借用時間一般不得超過6個月。
第二十八條 社區(qū)專職工作者人事檔案由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負責(zé)管理，檔案內(nèi)容主要包括：個人基本情況、勞動合同、工作經(jīng)歷、崗位及等級調(diào)整、年度考核、教育培訓(xùn)和表彰獎勵等情況。
第五章 服務(wù)制度
第二十九條 實行社區(qū)全響應(yīng)服務(wù)制度，在遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)、滿足居民服務(wù)需求的基礎(chǔ)上，社區(qū)應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定工作時長，實行錯時上下班、節(jié)假日輪休等彈性工時制度，雙休日、法定節(jié)假日應(yīng)安排人員值班，并通過預(yù)約等形式不間斷、全響應(yīng)服務(wù)社區(qū)居民。
第三十條 推行“全科社工”和“綜合受理、全科辦理、走動服務(wù)”運行模式，建立健全首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、AB崗工作制、代辦服務(wù)制等各類服務(wù)制度，推行“365社區(qū)服務(wù)工作法”“345社區(qū)服務(wù)群眾制度”，開展“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”，嚴格落實“四必到、四必訪”制度，社區(qū)專職工作者每年走訪包聯(lián)住戶1遍以上。
第六章 考核評議
第三十一條 社區(qū)專職工作者的考核堅持客觀公正、注重實績、居民滿意的原則，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委組織實施。實行群眾評議與組織考評、日?？己伺c年度考核相結(jié)合，對擔(dān)任專職網(wǎng)格員的社區(qū)專職工作者落實雙線職責(zé)考核，重點考核工作實績和群眾滿意度。具體考核辦法由區(qū)（縣、市）負責(zé)制定。
第三十二條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，被評為市級以上綜合性榮譽的社區(qū)，可適當(dāng)增加社區(qū)專職工作者年度考核優(yōu)秀比例。
第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)在居務(wù)公開欄中進行公示，并報區(qū)（縣、市）組織、民政部門備案。考核結(jié)果作為社區(qū)專職工作者等級調(diào)整、續(xù)聘解聘、獎勵懲戒的重要依據(jù)。
第七章 崗位體系
第三十四條 根據(jù)基層組織承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù)，社區(qū)專職工作者崗位分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和其他人員三類。
（一）社區(qū)正職：社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會主任。
（二）社區(qū)副職：社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居民委員會副主任。
（三）其他人員：一般社區(qū)專職工作者。
社區(qū)黨群（便民）服務(wù)中心（社區(qū)公共服務(wù)工作站）的主任、副主任，社區(qū)工作站站長、副站長等人員的崗位設(shè)置，由區(qū)（縣、市）組織、民政部門結(jié)合實際確定。
第三十五條 社區(qū)專職工作者崗位按照工作年限、受教育程度、職業(yè)水平、工作實績等設(shè)置相應(yīng)等級，共3崗18級。社區(qū)正職為7～18級，社區(qū)副職為4～15級，其他人員為1～12級。
新進社區(qū)專職工作者，如有工作經(jīng)歷的，根據(jù)其擬聘崗位、工作年限、學(xué)歷等情況，確定相應(yīng)的崗位等級，試用期間，基礎(chǔ)工資按低定一個工資等級執(zhí)行。如無工作經(jīng)歷的，試用期間，基礎(chǔ)工資統(tǒng)一按當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)專職工作者人均基礎(chǔ)工資水平的80%發(fā)放。
第三十六條 在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)專職工作者年限達到上一等級規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升1級?？己藶榛竞细窕虿缓细竦哪甓炔荒苡嬎銥闀x升等級的年限。
第三十七條 社區(qū)專職工作者崗位變動的，從崗位變動的次月起，按工作年限套入相應(yīng)的工資等級。
第三十八條 鼓勵和吸引優(yōu)秀人才專職從事社區(qū)工作，符合下列情況的，可高定工資等級：
（一）社區(qū)專職工作者學(xué)歷以大專及以下為基礎(chǔ)，具有本科學(xué)歷的，可提升1級；碩士研究生，可提升2級；博士研究生，可提升3級。在職提升相應(yīng)學(xué)歷的，自得到國家承認的學(xué)歷證書的次月起提升工資等級。
（二）社區(qū)專職工作者取得國家社會工作者職業(yè)資格證書并聘任在相應(yīng)崗位的，可自聘任崗位的次月起提升工資等級。聘為初級的，可提升1級；聘為中級的，可提升2級；聘為高級的，可提升3級。
（三）被評為市級以上社區(qū)工作領(lǐng)軍人才和“最美社區(qū)工作者”的，可自命名表彰的次月起提升工資等級。被評為市級的可提升1級；被評為省級的，可提升2級；被評為國家級的，可提升3級。
上述第（一）（二）項政策按照就高原則確定一項，第（三）項政策可疊加享受，但不得突破本崗位最高等級。
第八章 職業(yè)發(fā)展
第三十九條 區(qū)（縣、市）在招錄（招聘）鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）公務(wù)員和事業(yè)編制人員時，應(yīng)當(dāng)安排一定名額面向優(yōu)秀社區(qū)專職工作者招錄（招聘）。具體名額比例、資格條件等由區(qū)（縣、市）依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際確定。
注重從連續(xù)任社區(qū)正職滿5年、表現(xiàn)優(yōu)秀的城市社區(qū)黨組織書記中招錄（招聘）鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）公務(wù)員和事業(yè)編制人員，每個區(qū)（縣、市）5年內(nèi)招錄（招聘）數(shù)量為所轄城市社區(qū)數(shù)的5%左右，至少每2年開展1次。
對連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的城市社區(qū)黨組織書記，可按規(guī)定程序解決事業(yè)人員身份，每個區(qū)（縣、市）每屆至少解決符合條件人員總數(shù)的1/3，特別優(yōu)秀的可通過擇優(yōu)調(diào)任、換屆選舉等選拔進鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）班子。
第四十條 通過本辦法第三十九條途徑進入公務(wù)員隊伍或事業(yè)編制人員應(yīng)繼續(xù)在城市社區(qū)服務(wù)至少滿5年。
第九章 激勵關(guān)愛
第四十一條 自2022年起，社區(qū)專職工作者薪酬與當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入相掛鉤，其年平均收入（不含按規(guī)定由單位繳納的社會保險和住房公積金等費用）按不低于區(qū)（縣、市）上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的1.4倍確定，鼓勵有條件的地方提高到上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的1.8倍。按此標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，其年平均收入不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐓^(qū)專職工作者年平均收入。
社區(qū)專職工作者薪酬應(yīng)于每年7月份根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入進行動態(tài)調(diào)整。
根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，適時研究完善社區(qū)專職工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)和動態(tài)調(diào)整機制。
第四十二條 社區(qū)專職工作者薪酬由基礎(chǔ)工資和績效獎金兩部分組成?；A(chǔ)工資占70%，按照“三崗十八級”的對應(yīng)崗位等級確定。每一等級對應(yīng)相應(yīng)基礎(chǔ)工資系數(shù)，具體月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計算公式：當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均月可支配收入×當(dāng)?shù)厮x系數(shù)×70%×等級對應(yīng)系數(shù)。具體套改系數(shù)詳見基礎(chǔ)工資套改表。當(dāng)?shù)厮x系數(shù)由區(qū)（縣、市）根據(jù)實際情況合理確定?？冃И劷鹫?0%，其中績效獎金的50%左右部分按月發(fā)放，其余50%左右部分在年度目標(biāo)工作考核結(jié)束后發(fā)放，實行優(yōu)績優(yōu)酬，不搞平均主義，具體考核分配辦法由區(qū)（縣、市）自行制定。
第四十三條 社區(qū)專職工作者依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險。由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）按企業(yè)職工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為社區(qū)專職工作者繳納各類社會保險費，其中個人繳納部分由單位按月在其工資中代扣代繳。繳費基數(shù)為社區(qū)專職工作者上一年度本人月平均工資。
社區(qū)專職工作者享受住房公積金待遇。以上一年度本人月平均工資為繳費基數(shù)，單位和個人各按12%比例繳納住房公積金，其中個人繳納部分由單位按月在其工資中代扣代繳。
嚴格落實帶薪年休假、健康體檢、療休養(yǎng)、加班補休等待遇。鼓勵為社區(qū)專職工作者購買大病救助險、人身意外傷害險、工會醫(yī)療互助險等。
第四十四條 對參加突發(fā)公共事件、重點階段任務(wù)等急難險重工作的社區(qū)專職工作者，給予適當(dāng)工作補助，具體發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)（縣、市）根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。
第四十五條 對取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)資格證書并聘任在相應(yīng)崗位的社區(qū)專職工作者分別給予每月600元、400元、200元職業(yè)津貼。
第四十六條 社區(qū)專職工作者薪酬和福利待遇所需經(jīng)費由區(qū)（縣、市）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）財政予以保障。市財政對海曙區(qū)、江北區(qū)、鄞州區(qū)的社區(qū)經(jīng)費以2017年專項轉(zhuǎn)移支付為基數(shù)進行結(jié)算。
第十章 組織保障
第四十七條 以區(qū)（縣、市）為單位科學(xué)編制專職社區(qū)工作者隊伍建設(shè)專項規(guī)劃，并納入本地人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃。
第四十八條 建立由組織部門綜合協(xié)調(diào)、民政部門具體負責(zé)、相關(guān)部門共同參與的工作推進機制，及時協(xié)調(diào)解決重點難點問題。組織部門要將專職社區(qū)工作者培養(yǎng)使用納入干部隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃；民政部門要開展社區(qū)專職工作者公開招聘、教育培訓(xùn)等工作，指導(dǎo)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）加強管理考核，協(xié)同相關(guān)部門推進激勵保障工作；人力社保部門負責(zé)指導(dǎo)推進社區(qū)專職工作者職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)和健全有關(guān)激勵制度；財政部門負責(zé)指導(dǎo)落實社區(qū)專職工作者隊伍經(jīng)費保障。鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）要切實履行好直接領(lǐng)導(dǎo)和管理職責(zé)，推進社區(qū)專職工作者隊伍管理的制度化、規(guī)范化。
第四十九條 將加強社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)情況納入“鋒領(lǐng)港城強基指數(shù)”評價體系和基層黨建督查、城鄉(xiāng)現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)督查等專項檢查內(nèi)容，并列入?yún)^(qū)（縣、市）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）工作目標(biāo)管理和年度考核內(nèi)容，每年底各地要對社區(qū)專職工作者隊伍力量配置、待遇保障、激勵關(guān)愛、考核獎懲等貫徹落實情況開展針對性督促指導(dǎo)，建立健全通報問責(zé)制度，推動各項任務(wù)要求落到實處。
第五十條 區(qū)（縣、市）要將社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)經(jīng)費納入財政預(yù)算，在綜合考慮本區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況的基礎(chǔ)上，按照“人隨事轉(zhuǎn)、費隨事轉(zhuǎn)”要求，安排所需經(jīng)費，嚴格規(guī)范資金管理，保障經(jīng)費及時足額撥付、有效使用，發(fā)揮最大效益。
第十一章 附 則
第五十一條 本辦法適用于寧波市行政區(qū)域范圍內(nèi)的城市社區(qū)專職工作者。產(chǎn)業(yè)型社區(qū)專職工作者、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨群服務(wù)中心專職黨務(wù)工作者、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社會組織服務(wù)中心（社會工作站、社區(qū)工作站）專職人員可參照執(zhí)行，具體由各區(qū)（縣、市）結(jié)合實際確定。
第五十二條 對具有公務(wù)員和事業(yè)編制身份的社區(qū)專職工作者管理按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條 區(qū)（縣、市）可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，制定具體實施細則或管理辦法。
第五十四條 本辦法由市委組織部、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
第五十五條 本辦法自2023年1月1日起施行，以前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法施行后，國家、省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
附件：城市社區(qū)專職工作者基礎(chǔ)工資套改表
附件
城市社區(qū)專職工作者基礎(chǔ)工資套改表
| 正職 | 副職 | 其他人員 | 基礎(chǔ)工資系數(shù) |
18級 | 34年及以上 | 1.60 | ||
17級 | 31-33年 | 1.50 | ||
16級 | 28-30年 | 1.42 | ||
15級 | 25-27年 | 34年及以上 | 1.36 | |
14級 | 22-24年 | 31-33年 | 1.30 | |
13級 | 19-21年 | 28-30年 | 1.25 | |
12級 | 16-18年 | 25-27年 | 34年及以上 | 1.20 |
11級 | 13-15年 | 22-24年 | 31-33年 | 1.15 |
10級 | 10-12年 | 19-21年 | 28-30年 | 1.11 |
9級 | 7-9年 | 16-18年 | 25-27年 | 1.07 |
8級 | 4-6年 | 13-15年 | 22-24年 | 1.03 |
7級 | 3年及以下 | 10-12年 | 19-21年 | 1.00 |
6級 | 7-9年 | 16-18年 | 0.97 | |
5級 | 4-6年 | 13-15年 | 0.94 | |
4級 | 3年及以下 | 10-12年 | 0.91 | |
3級 | 7-9年 | 0.89 | ||
2級 | 4-6年 | 0.87 | ||
1級 | 3年及以下 | 0.85 | ||
試用期 | 0.80 |
