各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局、財政局，市直各單位：
現(xiàn)將《溫州市事業(yè)單位特設崗位設置管理實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。
中共溫州市委組織部 溫州市人力資源和社會保障局
溫 州 市 財 政 局
2022年12月6日
（此件公開發(fā)布）
溫州市事業(yè)單位特設崗位設置管理實施辦法（試行）
第一條 為深入實施新時代高質(zhì)量人才強市、創(chuàng)新強市戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍建設，推進我市事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《浙江省事業(yè)單位特設崗位設置管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2018〕122號）和《溫州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）的通知》（溫委辦〔2010〕93號）等文件精神，結合實際，制定本辦法。
第二條 特設崗位是經(jīng)批準在事業(yè)單位設置的非常設專業(yè)技術、技術性較強工勤技能崗位，主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需緊缺高層次人才、高技能人才，不受常設崗位總量、最高崗位等級和結構比例限制。
第三條 特設崗位一般在人事管理制度完善，競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機制健全，以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位中設置。主要設置在事業(yè)單位的主系列專業(yè)技術崗位，根據(jù)裝備制造、工程施工、農(nóng)林生產(chǎn)等特殊需要，也可在主要工種技術性較強的工勤崗位中設置。事業(yè)單位常設崗位中有相應空缺的，一般不得申請設置特設崗位。
第四條 在專業(yè)技術崗位類別中設置的特設崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準的本單位專業(yè)技術崗位總量的5%，且最多不超過30個。在技術性較強工勤技能崗位中設置的特設崗位數(shù)量，根據(jù)單位工作需要確定，最多不超過3個。
第五條 市直及各縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位特設崗位一般設置為專業(yè)技術七級或工勤技能二級以上崗位；農(nóng)村中小學、農(nóng)技推廣機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可根據(jù)工作需要設置專業(yè)技術八級或工勤技能三級以上崗位。
第六條 特設崗位的任職條件應高于本單位或本行業(yè)相應常設崗位的要求，制定相應的崗位說明書，明確崗位名稱、條件標準、職責任務、考核標準等內(nèi)容。實行職業(yè)資格準入的崗位，其任職條件應包括準入控制的要求。
第七條 事業(yè)單位引進符合《溫州市高層次人才分類目錄》A、B、C、D、E及相應層次人才，或事業(yè)單位在編在崗人員新申報入選（認定）《溫州市高層次人才分類目錄》A、B、C、D類人才，且具備崗位任職條件，單位沒有對應崗位空缺的，可申請設置特設崗位。
第八條 特設崗位按照下列程序申請設置和使用：
（一）事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，研究提出特設崗位設置申請，明確擬設置的具體崗位和擬聘人員，填寫《溫州市事業(yè)單位特設崗位設置備案表》。
除因涉密等不宜公開的情形外，事業(yè)單位應對擬設置的特設崗位有關情況在單位內(nèi)部進行公示，接受職工監(jiān)督，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，按程序申報。
（二）市直事業(yè)單位申請?zhí)卦O崗位，經(jīng)主管部門審核同意后，按干部管理權限報市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準設置；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位申請?zhí)卦O崗位的，需經(jīng)主管部門和所在地事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準設置。各級事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位人事綜合管理部門應按相關規(guī)定對特設崗位設置申請進行嚴格審查，必要時可以組織評審、評議和公示。
（三）事業(yè)單位引進特設崗位擬聘人員，應符合公開招聘或交流調(diào)動的相關規(guī)定和程序。
（四）經(jīng)批準設置特設崗位后，事業(yè)單位應在6個月內(nèi)按規(guī)定完成崗位聘用。各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門每年底匯總特設崗位聘用情況，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
事業(yè)單位特設專業(yè)技術二級崗位的核準按省有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 事業(yè)單位與特設崗位擬聘人員在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，建立正式人事關系，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理政策，參加事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險。
聘用合同一般應明確崗位聘期、職責任務、考核辦法、薪酬分配、聘期內(nèi)轉崗或解聘、聘期屆滿后處置辦法等內(nèi)容。
事業(yè)單位在編在崗人員聘任到特設崗位的，可在沿用原聘用合同的基礎上，進一步明確其特設崗位目標責任。
第十條 特設崗位人員聘期一般為3年，承擔國家或省級重大研究項目（課題）的，可根據(jù)任務期限設置聘期，最長不超過5年。因特殊情況，工作任務未完成需要延長的，經(jīng)核準部門同意后，最多延長一個聘期。
第十一條 事業(yè)單位應按特設崗位具體等級確定所聘人員的工資待遇，可根據(jù)有關規(guī)定對特設崗位人員自行制定收入分配傾斜辦法，實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式，市直單位一般在績效工資總量內(nèi)單列，各地按分級管理原則自行研究確定績效工資核定辦法。
服務溫州經(jīng)濟社會發(fā)展特殊需要，經(jīng)核準全市統(tǒng)一組織引進的急需緊缺或頂尖、領軍等高層次、高技能人才的特設崗位擬聘人員，組織、人社、財政部門聯(lián)審同意后，工資待遇實行靈活分配方式的可不納入單位績效工資總額，由同級財政按原渠道予以保障。
第十二條 事業(yè)單位應根據(jù)崗位說明書和聘用合同，對特設崗位人員聘用期間工作開展或課題、項目研究進展情況進行目標考核，考核結果作為薪酬分配的重要依據(jù)。
第十三條 特設崗位人員聘用期滿或聘期內(nèi)解聘的，單位應填寫《溫州市事業(yè)單位特設崗位核銷備案表》，在一個月內(nèi)按核準權限報請核銷該崗位。
所在單位有常設崗位空缺的，經(jīng)與特設崗位人員協(xié)商一致，特設崗位聘期屆滿經(jīng)考核合格的可轉聘為常設崗位，在核定的崗位結構比例內(nèi)進行聘用和管理；所在單位無常設崗位空缺的，引進人員聘期屆滿后不得轉聘為常設崗位。
第十四條 各級事業(yè)單位要落實以用為本，發(fā)揮特設崗位制度優(yōu)勢，推動事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要會同行業(yè)主管部門，加強對特設崗位設置管理工作的指導監(jiān)管，確保合理設置、規(guī)范運行，對違反本辦法的，應及時查實并糾正。
第十五條 本辦法中《溫州市高層次人才分類目錄》按最新發(fā)布為準。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。未盡事宜由溫州市人力資源和社會保障局解釋。
附件：1．溫州市事業(yè)單位特設崗位設置核準表
2．溫州市事業(yè)單位特設崗位核銷備案表
附件1
溫州市事業(yè)單位特設崗位設置核準表
單位名稱 | 申報崗位名稱 | |||
申報崗位聘期 | 申報崗位類別 及等級 | |||
專技或工勤 常設崗位總量 | 專技或工勤崗位中已設置特設崗位數(shù) | |||
同等級 常設崗位數(shù) | 同等級常設崗位 已聘數(shù) | |||
設置 特設 崗位 目的 （可 另附 頁） | 擬承擔的重大課題和工作 | |||
擬聘人員簡歷和業(yè)務水平情況 | ||||
單位意見 | ||||
單位主管部門意 見 | ||||
縣（區(qū)、市） 事業(yè)單位人事綜合管理部門 意 見 | ||||
市級事業(yè)單位人事綜合管理部門意見 | ||||
單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報時間：
備注：本表填報時應將《事業(yè)單位崗位情況一覽表》以及該特設崗位的崗位說明書、任職條件、競聘上崗辦法一并附上。
附件2
溫州市事業(yè)單位特設崗位核銷備案表
單位名稱 | 專技或工勤 常設崗位總量 | |||||||
擬核銷崗位 情 況 | 崗位類別 | 崗位名稱 | 崗位等級 | 崗位聘期 | ||||
同等級 常設崗位數(shù) | 同等級常設崗位 已聘數(shù) | |||||||
核銷原因 | ||||||||
原聘用人員 情 況 | 姓名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時間 | 最高學歷 | 畢業(yè)時間 | ||
單位意見 | ||||||||
單位主管 部門意見 | ||||||||
縣（區(qū)、市） 事業(yè)單位人事綜合管理部門意見 | ||||||||
市級事業(yè)單位人事綜合管理部門 意 見 | ||||||||
單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報時間：
備注：此表一式三份，事業(yè)單位、主管部門、市人力資源和社會保障局各一份。
