各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局、財(cái)政局，市直各單位：
現(xiàn)將《溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹實(shí)施。
中共溫州市委組織部 溫州市人力資源和社會保障局
溫 州 市 財(cái) 政 局
2022年12月6日
（此件公開發(fā)布）
溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）
第一條 為深入實(shí)施新時代高質(zhì)量人才強(qiáng)市、創(chuàng)新強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我市事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《浙江省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2018〕122號）和《溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知》（溫委辦〔2010〕93號）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 特設(shè)崗位是經(jīng)批準(zhǔn)在事業(yè)單位設(shè)置的非常設(shè)專業(yè)技術(shù)、技術(shù)性較強(qiáng)工勤技能崗位，主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需緊缺高層次人才、高技能人才，不受常設(shè)崗位總量、最高崗位等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
第三條 特設(shè)崗位一般在人事管理制度完善，競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制健全，以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位中設(shè)置。主要設(shè)置在事業(yè)單位的主系列專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)裝備制造、工程施工、農(nóng)林生產(chǎn)等特殊需要，也可在主要工種技術(shù)性較強(qiáng)的工勤崗位中設(shè)置。事業(yè)單位常設(shè)崗位中有相應(yīng)空缺的，一般不得申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
第四條 在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過30個。在技術(shù)性較強(qiáng)工勤技能崗位中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，根據(jù)單位工作需要確定，最多不超過3個。
第五條 市直及各縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位特設(shè)崗位一般設(shè)置為專業(yè)技術(shù)七級或工勤技能二級以上崗位；農(nóng)村中小學(xué)、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可根據(jù)工作需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)八級或工勤技能三級以上崗位。
第六條 特設(shè)崗位的任職條件應(yīng)高于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位的要求，制定相應(yīng)的崗位說明書，明確崗位名稱、條件標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，其任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
第七條 事業(yè)單位引進(jìn)符合《溫州市高層次人才分類目錄》A、B、C、D、E及相應(yīng)層次人才，或事業(yè)單位在編在崗人員新申報(bào)入選（認(rèn)定）《溫州市高層次人才分類目錄》A、B、C、D類人才，且具備崗位任職條件，單位沒有對應(yīng)崗位空缺的，可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
第八條 特設(shè)崗位按照下列程序申請?jiān)O(shè)置和使用：
（一）事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，研究提出特設(shè)崗位設(shè)置申請，明確擬設(shè)置的具體崗位和擬聘人員，填寫《溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置備案表》。
除因涉密等不宜公開的情形外，事業(yè)單位應(yīng)對擬設(shè)置的特設(shè)崗位有關(guān)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，按程序申報(bào)。
（二）市直事業(yè)單位申請?zhí)卦O(shè)崗位，經(jīng)主管部門審核同意后，按干部管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)設(shè)置；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位申請?zhí)卦O(shè)崗位的，需經(jīng)主管部門和所在地事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)設(shè)置。各級事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對特設(shè)崗位設(shè)置申請進(jìn)行嚴(yán)格審查，必要時可以組織評審、評議和公示。
（三）事業(yè)單位引進(jìn)特設(shè)崗位擬聘人員，應(yīng)符合公開招聘或交流調(diào)動的相關(guān)規(guī)定和程序。
（四）經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置特設(shè)崗位后，事業(yè)單位應(yīng)在6個月內(nèi)按規(guī)定完成崗位聘用。各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門每年底匯總特設(shè)崗位聘用情況，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
事業(yè)單位特設(shè)專業(yè)技術(shù)二級崗位的核準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 事業(yè)單位與特設(shè)崗位擬聘人員在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，建立正式人事關(guān)系，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理政策，參加事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。
聘用合同一般應(yīng)明確崗位聘期、職責(zé)任務(wù)、考核辦法、薪酬分配、聘期內(nèi)轉(zhuǎn)崗或解聘、聘期屆滿后處置辦法等內(nèi)容。
事業(yè)單位在編在崗人員聘任到特設(shè)崗位的，可在沿用原聘用合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確其特設(shè)崗位目標(biāo)責(zé)任。
第十條 特設(shè)崗位人員聘期一般為3年，承擔(dān)國家或省級重大研究項(xiàng)目（課題）的，可根據(jù)任務(wù)期限設(shè)置聘期，最長不超過5年。因特殊情況，工作任務(wù)未完成需要延長的，經(jīng)核準(zhǔn)部門同意后，最多延長一個聘期。
第十一條 事業(yè)單位應(yīng)按特設(shè)崗位具體等級確定所聘人員的工資待遇，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定對特設(shè)崗位人員自行制定收入分配傾斜辦法，實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式，市直單位一般在績效工資總量內(nèi)單列，各地按分級管理原則自行研究確定績效工資核定辦法。
服務(wù)溫州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特殊需要，經(jīng)核準(zhǔn)全市統(tǒng)一組織引進(jìn)的急需緊缺或頂尖、領(lǐng)軍等高層次、高技能人才的特設(shè)崗位擬聘人員，組織、人社、財(cái)政部門聯(lián)審?fù)夂?，工資待遇實(shí)行靈活分配方式的可不納入單位績效工資總額，由同級財(cái)政按原渠道予以保障。
第十二條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位說明書和聘用合同，對特設(shè)崗位人員聘用期間工作開展或課題、項(xiàng)目研究進(jìn)展情況進(jìn)行目標(biāo)考核，考核結(jié)果作為薪酬分配的重要依據(jù)。
第十三條 特設(shè)崗位人員聘用期滿或聘期內(nèi)解聘的，單位應(yīng)填寫《溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位核銷備案表》，在一個月內(nèi)按核準(zhǔn)權(quán)限報(bào)請核銷該崗位。
所在單位有常設(shè)崗位空缺的，經(jīng)與特設(shè)崗位人員協(xié)商一致，特設(shè)崗位聘期屆滿經(jīng)考核合格的可轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行聘用和管理；所在單位無常設(shè)崗位空缺的，引進(jìn)人員聘期屆滿后不得轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位。
第十四條 各級事業(yè)單位要落實(shí)以用為本，發(fā)揮特設(shè)崗位制度優(yōu)勢，推動事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要會同行業(yè)主管部門，加強(qiáng)對特設(shè)崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)監(jiān)管，確保合理設(shè)置、規(guī)范運(yùn)行，對違反本辦法的，應(yīng)及時查實(shí)并糾正。
第十五條 本辦法中《溫州市高層次人才分類目錄》按最新發(fā)布為準(zhǔn)。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。未盡事宜由溫州市人力資源和社會保障局解釋。
附件：1．溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置核準(zhǔn)表
2．溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位核銷備案表
附件1
溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置核準(zhǔn)表
單位名稱 | 申報(bào)崗位名稱 | |||
申報(bào)崗位聘期 | 申報(bào)崗位類別 及等級 | |||
專技或工勤 常設(shè)崗位總量 | 專技或工勤崗位中已設(shè)置特設(shè)崗位數(shù) | |||
同等級 常設(shè)崗位數(shù) | 同等級常設(shè)崗位 已聘數(shù) | |||
設(shè)置 特設(shè) 崗位 目的 （可 另附 頁） | 擬承擔(dān)的重大課題和工作 | |||
擬聘人員簡歷和業(yè)務(wù)水平情況 | ||||
單位意見 | ||||
單位主管部門意 見 | ||||
縣（區(qū)、市） 事業(yè)單位人事綜合管理部門 意 見 | ||||
市級事業(yè)單位人事綜合管理部門意見 | ||||
單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報(bào)時間：
備注：本表填報(bào)時應(yīng)將《事業(yè)單位崗位情況一覽表》以及該特設(shè)崗位的崗位說明書、任職條件、競聘上崗辦法一并附上。
附件2
溫州市事業(yè)單位特設(shè)崗位核銷備案表
單位名稱 | 專技或工勤 常設(shè)崗位總量 | |||||||
擬核銷崗位 情 況 | 崗位類別 | 崗位名稱 | 崗位等級 | 崗位聘期 | ||||
同等級 常設(shè)崗位數(shù) | 同等級常設(shè)崗位 已聘數(shù) | |||||||
核銷原因 | ||||||||
原聘用人員 情 況 | 姓名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時間 | 最高學(xué)歷 | 畢業(yè)時間 | ||
單位意見 | ||||||||
單位主管 部門意見 | ||||||||
縣（區(qū)、市） 事業(yè)單位人事綜合管理部門意見 | ||||||||
市級事業(yè)單位人事綜合管理部門 意 見 | ||||||||
單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報(bào)時間：
備注：此表一式三份，事業(yè)單位、主管部門、市人力資源和社會保障局各一份。
