各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各單位：
《紹興市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策》已經市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
紹興市人民政府辦公室
2023年11月29日
紹興市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策
根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳關于優(yōu)化調整就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（浙政辦發(fā)〔2023〕53號）精神，現(xiàn)就我市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)制定如下政策。
一、穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位
（一）加大企業(yè)擴崗政策支持。更好發(fā)揮市就業(yè)工作領導小組作用，強化就業(yè)政策與產業(yè)、投資、外貿、消費、金融等政策聯(lián)動，優(yōu)先發(fā)展吸納就業(yè)能力強的項目、行業(yè)、產業(yè)。建立高端裝備、新材料、電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥等重點領域企業(yè)清單，配備就業(yè)服務專員，建立崗位收集、技能培訓、送工上崗聯(lián)動機制。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策，實施期限延長至2024年12月31日。按規(guī)定落實女職工產假期間社會保險補貼和企業(yè)吸納重點群體就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。
責任單位：市人力社保局、市發(fā)改委、市財政局、市農業(yè)農村局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)保局、市稅務局，各區(qū)、縣（市）政府；列第一位的為牽頭單位。以下均需由各區(qū)、縣（市）政府落實，不再列出。
（二）支持金融機構開展穩(wěn)崗擴崗服務。針對吸納就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的小微企業(yè)和個體工商戶，通過創(chuàng)新信貸產品、設立專項貸款等方式，支持穩(wěn)崗擴崗。小微企業(yè)和個體工商戶符合穩(wěn)崗支持條件的，可給予最高3000萬元貸款支持，期限不超過3年。
責任單位：市人力社保局、市金融辦、中國人民銀行紹興市分行、國家金融監(jiān)督管理總局紹興監(jiān)管分局
（三）繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)2022年度未裁員或裁員率不高于5.5%，2022年末參保30人（含）以下的企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%返還，大型企業(yè)按30%返還。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。實施此項政策的統(tǒng)籌地區(qū)，2022年度失業(yè)保險基金滾存結余備付期限應在1年以上。政策實施期限截至2023年12月31日。
責任單位：市人力社保局、市財政局
（四）繼續(xù)實施一次性擴崗補助政策。對招用2023屆及離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費1個月以上的企業(yè)，可按每招用1人1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，從失業(yè)保險基金中列支。政策實施期限截至2023年12月31日。
責任單位：市人力社保局、市教育局、市財政局
（五）提升勞動者技能水平。實施先進制造業(yè)技能強基行動、數(shù)字高技能人才倍增行動、新時代“鄉(xiāng)村工匠”培育行動、“一老一小”技能支撐行動和職業(yè)教育提質培優(yōu)行動，充分用好各類資金，分層分類精準開展職業(yè)技能培訓。聚焦重點產業(yè)、重點就業(yè)群體和重點民生領域需求，以培育壯大技能人才隊伍和提升全民技能素養(yǎng)為著力點，大力開展職業(yè)技能培訓與等級認定，并根據(jù)技能等級給予最高5000元培訓補貼。加大制造業(yè)技能人才培訓力度，高端裝備、新材料、電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥等領域職業(yè)工種培訓補貼標準，可在已有標準基礎上提高30%，相關緊缺工種可提高50%。進一步完善技能人才評價激勵機制，對取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）的企業(yè)在崗職工，給予崗位補助。
2023年1月1日起，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可繼續(xù)參照企業(yè)參保職工的流程和標準申領技能提升補貼；企業(yè)參保職工申領技能提升補貼的條件，繼續(xù)放寬至參加失業(yè)保險1年以上，每人每年享受技能提升補貼不超過3次。政策執(zhí)行期限截至2023年12月31日。
責任單位：市人力社保局、市經信局、市教育局、市民政局、市財政局、市農業(yè)農村局、市衛(wèi)生健康委、市退役軍人事務局
二、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
（六）完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款制度。按照《紹興市創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施辦法》，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔?；疬\行機制，適時調整創(chuàng)業(yè)擔保基金規(guī)模。符合條件的城鄉(xiāng)勞動者和在校大學生創(chuàng)業(yè)，可申請最高50萬元個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對在校大學生和畢業(yè)5年以內高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、就業(yè)困難人員、持證殘疾人、自主擇業(yè)軍轉干部和自主就業(yè)退役士兵（以下統(tǒng)稱“重點人群”）申請的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，按規(guī)定給予全額貼息，其他人員按貸款合同簽訂日貸款市場報價利率（LPR）-150個基點（BP）以上部分給予貼息，貼息期限不超過3年。
小微企業(yè)提出申請之日前12個月內，招用重點人群達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)15%以上，超過100人的企業(yè)達到8%以上的條件，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對入駐科技企業(yè)孵化器和經人力社保部門認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地的小微企業(yè)，按貸款合同簽訂日LPR給予貼息，其他企業(yè)按貸款合同簽訂日LPR-150BP以上部分給予貼息，貼息期限不超過3年。
創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人因自然災害、重特大突發(fā)事件影響，流動性遇到暫時困難的，可申請展期還款，期限原則上不超過1年，并繼續(xù)給予貼息支持。政策實施期限截至2023年12月31日。
責任單位：市人力社保局、市科技局、市財政局、中國人民銀行紹興市分行、國家金融監(jiān)督管理總局紹興監(jiān)管分局
（七）加大重點人群創(chuàng)業(yè)支持力度。重點人群在紹初次創(chuàng)業(yè)，正常經營滿6個月的，可申請1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，正常經營并依法繳納社會保險費滿1年的，可再給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼。殘疾人創(chuàng)業(yè)補貼政策，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。農民工初次創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定申領一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對重點群體創(chuàng)業(yè)帶動3人以上（不包括本人）就業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，補貼標準為帶動3人就業(yè)的給予每年2000元補貼，帶動超過3人就業(yè)的，每增加1人再給予1000元補貼，每年總額不超過2萬元，補貼期限不超過3年。重點人群租用經營場地創(chuàng)業(yè)的，有條件的地方可給予租金補貼，對入駐創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的重點人群創(chuàng)業(yè)實體，給予3年的場地租金補貼，第一年按每月每平方米8元補貼，第二、三年按每月每平方米4元補貼，補助面積最多不超過500平方米，補助金額以實際支付的房租為限，入駐場地免租金的，不予補貼。
在校大學生和畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務、現(xiàn)代農業(yè)企業(yè)，按規(guī)定分三年給予10萬元創(chuàng)業(yè)補貼，其中第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。
上述補貼及個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策對象不包括已由其他用人單位為其繳納職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的人員，首次申領補貼或申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款應在登記注冊5年以內。
責任單位：市人力社保局、市教育局、市民政局、市財政局、市農業(yè)農村局、市商務局、市退役軍人事務局、市市場監(jiān)管局、市殘聯(lián)
（八）加強創(chuàng)業(yè)培訓指導。有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者和在校大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓并取得培訓合格證書，按規(guī)定給予每人最高1000元職業(yè)培訓補貼。創(chuàng)業(yè)導師開展創(chuàng)業(yè)指導服務的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼。參加縣級及以上政府組織的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類賽事并獲獎的人員，其獲獎項目落戶紹興，帶動5人以上就業(yè)（含）且繳納社保滿1年的，可給予5—30萬元資助。對獲得紹興市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類賽事一、二、三等獎、優(yōu)秀獎的項目，分別給予2萬元、1萬元、5000元、2000元獎勵。
責任單位：市人力社保局、市財政局、市退役軍人事務局
（九）推進創(chuàng)業(yè)平臺建設。對經市人力社保部門認定的市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，由屬地財政給予主辦方30萬元一次性建園資助，三年建設期內年度考核優(yōu)秀、良好、合格的，每年分別給予10萬元、8萬元、5萬元創(chuàng)業(yè)孵化補貼。持續(xù)開展省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地認定，省財政給予每家30萬元一次性獎補。支持建設農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員可與當?shù)貏?chuàng)業(yè)者同等享受住房、子女入學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等扶持政策。
責任單位：市人力社保局、市教育局、市財政局、市農業(yè)農村局、市退役軍人事務局
（十）鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。鼓勵支持事業(yè)單位在編在崗科研人員，攜帶科研項目、成果或技術到市內企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務工作，或在市內創(chuàng)辦企業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年；若確有需要，離崗人員與所在事業(yè)單位可續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議1次，離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新2次期限累計不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內，保留人事關系。離崗人員與所在事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的權利，不占所在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例。
責任單位：市人力社保局
三、拓寬渠道促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)
（十一）發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用。實施一次性吸納就業(yè)補貼政策，對2023年1月1日起招用2023屆或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年、登記失業(yè)半年以上人員，并簽訂1年及以上勞動合同的企業(yè)，可按每人1500元標準發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策不重復享受，1名被吸納就業(yè)人員信息只能由1戶企業(yè)用于享受一次性吸納就業(yè)補貼或一次性擴崗補助政策。
畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、家政服務和現(xiàn)代農業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可在勞動合同期限內，申領每年1萬元就業(yè)補貼，補貼期限不超過3年。
小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年及以上勞動合同并為其繳納社會保險費的，可按企業(yè)實際繳納的職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險費之和，申領社會保險補貼，補貼期限不超過1年。
對符合條件的員工制家政服務企業(yè)與家政服務員簽訂勞動合同并在合同期限內的，按企業(yè)為家政服務員實際繳納的職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險費之和的50%給予社會保險補貼，補貼期限不超過3年。
責任單位：市人力社保局、市教育局、市民政局、市財政局、市農業(yè)農村局、市商務局、市醫(yī)保局
（十二）穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模。推動國有企業(yè)帶頭吸納就業(yè)，結合企業(yè)發(fā)展實際，國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)一般不少于上年度。對按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額，并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。
責任單位：市國資委、市財政局、市人力社保局，其他企業(yè)主管部門
（十三）穩(wěn)定機關事業(yè)單位崗位規(guī)模。挖掘機關事業(yè)單位編制存量，加大補員力度，做好招錄、招聘的組織工作，合理確定招錄、招聘時間。2023年，全市推出機關事業(yè)單位崗位數(shù)不少于上年度。
責任單位：有關部門，市人力社保局
（十四）鼓勵引導基層就業(yè)。充分挖掘城鄉(xiāng)基層的醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務、就業(yè)社保、社會工作等領域就業(yè)機會，社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺，應優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。落實好“三支一扶”、農村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層項目，合理確定招募規(guī)模。對到符合條件地區(qū)基層單位就業(yè)的，按規(guī)定給予學費補償和國家助學貸款代償?shù)戎С帧?/p>
責任單位：市人力社保局、市教育局、市民政局、市財政局、市衛(wèi)生健康委、團市委
（十五）促進靈活就業(yè)。畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生從事靈活就業(yè)，并按規(guī)定以個人身份繳納社會保險費的，按照當年度靈活就業(yè)人員最低檔職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險繳費標準的50%申領社會保險補貼，補貼期限不超過3年。
責任單位：市人力社保局、市財政局
（十六）加大就業(yè)幫扶力度。依托重點群體就業(yè)幫扶在線平臺，對未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等開展集中幫扶，對有就業(yè)意愿的開展“1311”服務（1次政策宣傳、3次崗位推介、1次職業(yè)指導、1次技能培訓或就業(yè)見習機會）。廣泛動員各類企事業(yè)單位、社會組織，每年募集不少于1600個見習崗位。用人單位接收畢業(yè)2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲登記失業(yè)青年參加見習，并給予見習人員不低于最低工資標準生活補助的，按照規(guī)定分別給予見習單位最低工資標準60%、80%的見習補貼。見習單位為見習人員辦理工傷保險或人身意外傷害等商業(yè)保險的，按每人50元給予綜合商業(yè)保險補貼。對被評為國家級、省級見習示范基地或見習人員見習期滿留用達50%以上的單位，可適當提高補貼標準。上述補貼的期限按實際見習期限確定，最長不超過12個月。對年度績效評價為優(yōu)秀等次的市級就業(yè)見習實習示范基地，給予1萬元獎勵，對被認定為省級就業(yè)見習示范基地的單位，省財政給予每家30萬元一次性獎補。鼓勵見習單位留用見習人員在本單位就業(yè)，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，可給予剩余期限見習補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。
畢業(yè)學年內的城鄉(xiāng)低保家庭、孤兒、持證殘疾人、獲得國家助學貸款、脫貧人口、貧困殘疾人家庭等全日制普通高等學校、中等職業(yè)學校（含技工院校）非定向培養(yǎng)畢業(yè)生，可申領每人3000元一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。
責任單位：市人力社保局、市教育局、市民政局、市財政局、市殘聯(lián)
四、強化幫扶兜牢困難群體底線
（十七）提供困難人員就業(yè)援助。合理確定并動態(tài)調整就業(yè)困難人員認定標準，將零就業(yè)家庭、低保低邊家庭、脫貧戶、大齡、殘疾、長期失業(yè)等人員納入援助范圍。各級公共就業(yè)服務機構及基層平臺應當制定個性化援助方案，提供“一對一”就業(yè)援助。鼓勵各類市場主體提供低門檻、有保障的愛心崗位，吸納就業(yè)困難人員就業(yè)。
用人單位招用就業(yè)困難人員的，可按單位實際繳納的職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險費之和，申領社會保險補貼。就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)，并按規(guī)定以個人身份繳納社會保險費的，按照不高于最低檔職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險繳費標準的50%，申領社會保險補貼。殘疾人社會保險補貼政策，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。對通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，合理統(tǒng)籌公益性崗位安置，全日制公益性崗位工資應不低于最低工資標準，提供公益性崗位的用人單位可申領社會保險補貼和崗位補貼，其中崗位補貼參照最低工資標準。上述補貼的期限均不超過3年。對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。對公益性崗位補貼期滿后，仍難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位安置，社會保險補貼和崗位補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。
責任單位：市人力社保局、市民政局、市財政局、市農業(yè)農村局、市殘聯(lián)
（十八）保障困難群眾基本生活。對符合條件的失業(yè)人員，做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）等常規(guī)性保生活待遇發(fā)放工作。將符合條件的生活困難失業(yè)人員及家庭納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。及時啟動社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，按規(guī)定向困難群眾足額發(fā)放物價補貼。
責任單位：市人力社保局、市發(fā)改委、市民政局、市財政局
（十九）鼓勵對口幫扶地區(qū)人員來紹就業(yè)。按照“政府主導、市場運作、精準就業(yè)”原則，創(chuàng)新工作舉措，優(yōu)化完善勞務協(xié)作機制，加強資金保障，助力東西部協(xié)作脫貧人口轉移至本地區(qū)就業(yè)。按規(guī)定落實東西部勞務協(xié)作促進穩(wěn)定就業(yè)政策。
責任單位：市人力社保局、市發(fā)改委、市財政局、市農業(yè)農村局
五、健全公共就業(yè)服務質量體系
（二十）提升公共就業(yè)服務水平。全面推動公共就業(yè)服務提質增效，將基層就業(yè)服務事項納入社區(qū)工作內容，基層公共就業(yè)服務平臺工作人員覆蓋率達到100%。持續(xù)開展各級高質量就業(yè)社區(qū)（村）建設，對建設成效突出的，按照市級不超過2萬元、省級不超過5萬元標準，給予一定獎補。通過政府購買服務，鼓勵社會力量提供職業(yè)指導、調查統(tǒng)計、績效評估、公共服務能力建設等專業(yè)服務。
責任單位：市人力社保局、市民政局、市財政局
（二十一）加強人力資源市場建設。推進“浙里就業(yè)創(chuàng)業(yè)”服務平臺應用，線上線下同步貫通求職招聘、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、參保繳費、勞動關系調處和政策兌現(xiàn)等全鏈條服務，鼓勵人力資源服務機構等市場主體共享數(shù)據(jù)資源。完善零工市場服務體系，鼓勵各類零工市場重點為大齡人員、就業(yè)困難人員等提供多樣化服務，對驗收合格的市級零工市場，一次性補貼5萬元，對被認定為省級示范零工市場的，省財政給予30萬元一次性獎補。
責任單位：市人力社保局、市財政局
（二十二）營造公平就業(yè)環(huán)境。開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，進一步規(guī)范單位招人用人和職業(yè)中介服務，依法查處虛假招聘、黑中介等現(xiàn)象，堅決糾治各類就業(yè)歧視和不合理招聘條件限制。按規(guī)定落實靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險不受戶籍限制的政策。擴大工傷保險保障范圍，用人單位招用不符合確定勞動關系情形的特定人員，可單險種參加工傷保險。
責任單位：市人力社保局、市財政局、市醫(yī)保局
六、加強組織實施
（二十三）強化組織領導。各區(qū)、縣（市）政府要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責任，進一步細化實化政策措施，加快釋放政策紅利。加強資金保障，規(guī)范使用就業(yè)補助資金，督促推動政策落地見效、惠企利民。加強資金審核撥付監(jiān)管，常態(tài)化開展資金績效管理，審計等部門要加強對資金使用管理情況的監(jiān)督。
責任單位：市人力社保局、市財政局、市審計局
（二十四）優(yōu)化就業(yè)服務。持續(xù)優(yōu)化經辦流程，減少證明材料，縮短經辦周期。加快推進網上辦理，加強大數(shù)據(jù)比對識別，推動更多政策直達快享，提高政策覆蓋面和可及性。符合條件的以單位形式參保的個體工商戶吸納就業(yè)、社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的，可參照企業(yè)同等享受就業(yè)補貼政策。
責任單位：市人力社保局、市教育局、市財政局
（二十五）加強宣傳解讀。加強就業(yè)政策宣傳，及時更新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，分類梳理面向高校畢業(yè)生、困難人員等不同群體和經營主體的政策舉措。廣泛推動政策進企業(yè)、進園區(qū)、進校園、進社區(qū)（村）。
責任單位：市人力社保局、市教育局、市財政局
本政策自公布之日起施行。原有政策與本政策不一致的，以本政策為準，涉及國家、省政策調整的，按新政策執(zhí)行。
