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各縣（區(qū)）人社局、財政局，嵊泗縣民社局，各有關(guān)單位：

為進一步加強和改進職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理，提升政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的精準性和實效性，促進勞動者技能就業(yè)，根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于進一步加強和改進職業(yè)培訓(xùn)補貼管理工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕34號)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、補貼項目及補貼標準

補貼性職業(yè)培訓(xùn)項目實行目錄管理、動態(tài)調(diào)整，培訓(xùn)補貼標準按照差異化管理，按照浙人社發(fā)〔2024〕34號文件中《浙江省職業(yè)培訓(xùn)項目補貼標準》執(zhí)行；對不在《浙江省補貼性職業(yè)培訓(xùn)項目指導(dǎo)目錄》內(nèi)的培訓(xùn)項目不予補貼。并根據(jù)培訓(xùn)補貼資金渠道，明確如下補貼項目及標準：

（一）通過就業(yè)補助資金發(fā)放培訓(xùn)補貼的，補貼標準及相關(guān)培訓(xùn)要求如下：

1、就業(yè)（崗位）技能培訓(xùn)

圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、民生保障緊缺領(lǐng)域，制定《舟山市技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄（2025—2026年）》，并建立動態(tài)調(diào)整和退出機制。納入緊缺職業(yè)（工種）目錄的，職業(yè)培訓(xùn)補貼標準在同類型職業(yè)（工種）補貼基準上上浮30%（按照新職業(yè)工種發(fā)布之日起執(zhí)行）。（1）六類人員就業(yè)技能培訓(xùn)。對參加就業(yè)技能培訓(xùn)的防止返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（簡稱“六類人員”），培訓(xùn)后取得符合規(guī)定證書的（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，下同），給予個人或培訓(xùn)機構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)補貼。（2）符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。對企業(yè)新錄用的六類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)或職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展的崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個人或企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。對按國家有關(guān)規(guī)定參加技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個人或企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。（企業(yè)開展的崗位技能培訓(xùn)，補貼原則上發(fā)放給企業(yè)）

培訓(xùn)課時可參考國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范、培訓(xùn)計劃等，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)崗位需求等情況確定，總課時按照高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、專項分別不低于80、64、56、36、30、24課時要求執(zhí)行（每課時不少于45分鐘）。支持培訓(xùn)機構(gòu)（企業(yè)）實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”，根據(jù)培訓(xùn)項目特點和學(xué)員實際，合理確定線上培訓(xùn)課程和線上及線下課時比例,線下培訓(xùn)應(yīng)以實操課程為主,具體要求按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、項目制培訓(xùn)

符合條件的單位開展項目制培訓(xùn)，學(xué)員考核合格并取得培訓(xùn)合格證書后，給予承接機構(gòu)相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。補貼標準為：每人不超過800元（每課時不超過20元，每天不超過8課時）。各縣（區(qū)）人力社保部門要加強與財政部門聯(lián)系，制定當(dāng)?shù)鼐唧w的項目制培訓(xùn)實施辦法。

3、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)

（1）職工學(xué)徒學(xué)完規(guī)定課程，取得培訓(xùn)合格證書和相應(yīng)職業(yè)資格證書（技能等級證書）的，按中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元的標準核發(fā)補貼。其中，學(xué)徒學(xué)完規(guī)定課程，僅取得培訓(xùn)合格證書的，按補貼標準的50%支付。

（2）學(xué)生學(xué)徒補貼金額按學(xué)徒月實習(xí)津貼標準確定，每人每年的補貼標準一般不高于3000元。培訓(xùn)后企業(yè)未與實習(xí)學(xué)徒簽訂勞動合同和繳納社會保險費的不予補貼。

（3）企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)重點支持生產(chǎn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)，具體條件和要求按《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈加強和改進新時代中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作方案〉的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕62號）等文件執(zhí)行。

4、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

對法定勞動年齡內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)勞動者及在舟院校大學(xué)生，參加人社部門認定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，并取得培訓(xùn)合格證書的，按照以下標準補貼：SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、IYB（改善你的企業(yè)）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、EYB（擴大你的企業(yè)）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)及自主開發(fā)或政府購買的培訓(xùn)項目（課程），補貼標準為每人1400元；優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者能力提升培訓(xùn)，補貼標準為每人不超過10000元。

（二）通過職業(yè)技能提升行動專賬結(jié)余資金等發(fā)放培訓(xùn)補貼的，補貼標準及相關(guān)培訓(xùn)要求與上述標準一致。

（三）同步調(diào)整技能提升補貼標準，按照本方案規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補貼標準執(zhí)行。不在補貼性培訓(xùn)目錄內(nèi)的職業(yè)（工種），技能提升補貼按生活服務(wù)類相應(yīng)標準執(zhí)行。

二、補貼申領(lǐng)

（一）申領(lǐng)渠道

1、職業(yè)培訓(xùn)補貼申領(lǐng)、審核和發(fā)放統(tǒng)一在省職業(yè)能力建設(shè)一體化平臺辦理，補貼申領(lǐng)期限為證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)。

2、補貼發(fā)放給個人的，由個人向?qū)俚兀▍⒈５?、居住地、戶籍地、就業(yè)地、高校所在地，符合多個屬地條件的按參保地為準，下同）人力社保部門申請；補貼發(fā)放給培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)的，按照“誰開班、誰負責(zé)”原則，向開班受理部門申請。

3、技能提升補貼仍按原渠道進行申領(lǐng)、審核和發(fā)放。

（二）補貼次數(shù)

1、通過就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金擴大支出試點發(fā)放培訓(xùn)補貼的對象，每人累計享受不超過3次，享受次數(shù)從2024年1月1日起計算。

2、通過職業(yè)技能提升行動專賬結(jié)余資金發(fā)放培訓(xùn)補貼的對象，每人每年最高可享受不超過3次職業(yè)培訓(xùn)補貼。

3、通過失業(yè)保險基金發(fā)放技能提升補貼的對象，每人每年最高可享受不超過3次技能提升補貼。

上述符合條件的補貼對象每年可申領(lǐng)不超過3次職業(yè)培訓(xùn)補貼（含技能提升補貼次數(shù)），補貼享受次數(shù)按補貼申請日期計算。

（三）其他要求

1、同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復(fù)申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補貼或技能提升補貼。獲得高等級證書并已領(lǐng)取補貼的，不得再申領(lǐng)同一職業(yè)（工種）低等級證書補貼。

2、職業(yè)培訓(xùn)補貼申領(lǐng)人員的身份認定以參加培訓(xùn)時的身份為準。參加職業(yè)培訓(xùn)的人員，如職業(yè)培訓(xùn)補貼已發(fā)放給企業(yè)或培訓(xùn)機構(gòu)的，視同個人已享受該補貼，計入個人享受職業(yè)培訓(xùn)補貼次數(shù)。

三、質(zhì)量管理

（一）受理部門

1、市域培訓(xùn)機構(gòu)面向全市開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可向市級人力社保部門申請；面向縣（區(qū)）開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，原則上向?qū)俚厝肆ι绫２块T申請。

2、符合條件的企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)（企業(yè)技能等級培訓(xùn)）須向備案地人力社保部門提出申請。

3、項目制培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)向?qū)俚厝肆ι绫２块T申請。

（二）培訓(xùn)、評價質(zhì)量管理

1、培訓(xùn)承接機構(gòu)一般應(yīng)在開班前5個工作日,在浙江省職業(yè)能力一體化工作平臺進行申報。學(xué)員須在浙江省職業(yè)能力一體化工作平臺實名培訓(xùn)簽到。培訓(xùn)承接機構(gòu)對培訓(xùn)全過程及真實性負責(zé)，詳細記錄培訓(xùn)實施過程，確保培訓(xùn)有記錄、可查詢、可追溯。

2、質(zhì)量管理貫穿職業(yè)培訓(xùn)、技能評價全過程。屬地人力社保部門須嚴格按照“浙江省職業(yè)能力一體化工作平臺”的要求，對補貼性職業(yè)培訓(xùn)項目進行監(jiān)管，將平臺培訓(xùn)記錄作為補貼審核的依據(jù)。培訓(xùn)結(jié)束后各級技能評價中心按照認定和考核規(guī)程，抓好認定、考核質(zhì)量管理，確保評價過程公平公正。

四、職業(yè)培訓(xùn)補貼資金渠道和風(fēng)險防控

（一）資金渠道。各地應(yīng)嚴格落實浙人社發(fā)〔2024〕34 號文件關(guān)于培訓(xùn)補貼對象分渠道管理的要求，并按相關(guān)資金規(guī)定的適用對象范圍和要求執(zhí)行。符合技能提升補貼申領(lǐng)條件的由失業(yè)保險基金支出；符合條件的就業(yè)技能培訓(xùn)補貼、崗位技能培訓(xùn)補貼、項目制培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼及企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼由就業(yè)補助資金支出。

（二）風(fēng)險防控。屬地人社、財政部門要根據(jù)技能培訓(xùn)需求和工作目標，結(jié)合財力狀況，編制年度資金預(yù)算。培訓(xùn)補貼資金優(yōu)先用于高技能人才培訓(xùn)項目以及制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、“一老一小”等重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域技能人才培訓(xùn)項目。各地人社部門應(yīng)按照“誰使用、誰負責(zé)”的原則，壓實資金管理主體責(zé)任。要將培訓(xùn)資金管理使用情況列入重點監(jiān)督檢查范圍，加強資金績效管理及評價結(jié)果應(yīng)用，切實保障資金安全和使用效能。企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和個人申領(lǐng)各類培訓(xùn)補貼應(yīng)實事求是，對套取騙取培訓(xùn)補貼等違法違規(guī)行為，將依法依規(guī)從嚴查處。

本方案自2025年3月1日起施行；此前相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的,以本方案為準。各縣（區(qū)）可根據(jù)實際單獨發(fā)布本地緊缺職業(yè)（工種）目錄，須報省、市人社部門備案。實施過程中，如上級出臺新的政策，從其規(guī)定執(zhí)行。

附件：舟山市技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄（2025—2026年）

舟山市人力資源和社會保障局              舟山市財政局

2025年2月26日

附件

舟山市技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄

（2025—2026年）