海南省財(cái)政廳 海南省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于印發(fā)《海南省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知
瓊財(cái)社規(guī)〔2024〕6號(hào)
各市縣財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局，省人力資源開(kāi)發(fā)局：
為推動(dòng)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(財(cái)社〔2023〕181號(hào))等相關(guān)法律和規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，我們制定了《海南省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
海南省財(cái)政廳 海南省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年5月29日
海南省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法
第一章 總則
第一條 為推動(dòng)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(財(cái)社〔2023〕181號(hào))等相關(guān)法律和規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱就業(yè)補(bǔ)助資金是指由縣(區(qū))級(jí)以上人民政府設(shè)立，由同級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(以下簡(jiǎn)稱人社部門，指主管人社工作的行政機(jī)關(guān)或其授權(quán)的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu))管理，通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的專項(xiàng)資金。
第三條 就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循以下原則：
(一)注重普惠，重點(diǎn)傾斜。落實(shí)國(guó)家普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，重點(diǎn)支持就業(yè)困難群體就業(yè)，適度向脫貧地區(qū)、就業(yè)工作任務(wù)重的地區(qū)傾斜，促進(jìn)各類勞動(dòng)者公平就業(yè)，推動(dòng)地區(qū)間就業(yè)協(xié)同發(fā)展。
(二)獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容。優(yōu)化機(jī)制設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，充分發(fā)揮各級(jí)政策執(zhí)行部門、政策對(duì)象等的積極性。
(三)科學(xué)合理，提升質(zhì)效。提高政策可操作性和精準(zhǔn)性，優(yōu)化資金支出方向，加強(qiáng)監(jiān)督與控制，以績(jī)效導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)化就業(yè)補(bǔ)助資金管理，并結(jié)合就業(yè)形勢(shì)和工作任務(wù)變化對(duì)政策進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第二章 管理職責(zé)
第四條 省級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)省級(jí)資金的預(yù)算安排，中央及省級(jí)資金的分配下達(dá)，會(huì)同省級(jí)人社部門對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督及績(jī)效評(píng)價(jià)。
第五條 省級(jí)人社部門負(fù)責(zé)向財(cái)政部門提出中央及省級(jí)資金分配方案建議，負(fù)責(zé)資金績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、日常監(jiān)督管理、績(jī)效自評(píng)和信息公開(kāi)工作;負(fù)責(zé)配合省級(jí)財(cái)政部門建立健全資金管理制度。省級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定和完善全省統(tǒng)一的資金申請(qǐng)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。
第六條 市縣(區(qū))財(cái)政部門負(fù)責(zé)本級(jí)資金的預(yù)算安排及撥付、上級(jí)資金的分配撥付，并會(huì)同市縣(區(qū))級(jí)人社部門對(duì)資金使用情況進(jìn)行績(jī)效管理和監(jiān)督。
第七條 市縣(區(qū))人社部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目實(shí)施和資金使用管理，落實(shí)省級(jí)人社部門印發(fā)的實(shí)施方案、任務(wù)清單，管理保存申報(bào)材料，組織開(kāi)展績(jī)效自評(píng)等績(jī)效管理工作。
第三章 資金支出范圍
第八條 就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。
對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金主要用于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、一次性求職補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、其他就業(yè)補(bǔ)貼支出;公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出，以及經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn)的其他相關(guān)支出。
同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。
第九條 就業(yè)補(bǔ)助資金不得用于以下支出：
(一)辦公用房、職工宿舍建設(shè)及維修，交通工具購(gòu)置及運(yùn)維支出。
(二)發(fā)放工作人員工資、津貼補(bǔ)貼等支出。
(三)“三公”經(jīng)費(fèi)支出。
(四)普惠金融項(xiàng)下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款(原小額擔(dān)保貸款)貼息及補(bǔ)充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。
(五)辦公設(shè)備及耗材、報(bào)刊書籍訂閱、走訪慰問(wèn)等支出。
(六)賽事組織實(shí)施經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金等支出。
(七)按規(guī)定應(yīng)由其他財(cái)政資金渠道安排的支出。
(八)法律法規(guī)禁止的其他支出。
不得對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員發(fā)放本辦法中的補(bǔ)貼。
個(gè)人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途可由申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位確定，不受本條規(guī)定限制。
第四章 資金分配與下達(dá)
第十條 省級(jí)(含中央補(bǔ)助)轉(zhuǎn)移至市縣的就業(yè)補(bǔ)助資金，實(shí)行因素法和項(xiàng)目法分配。
分配因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素、工作成果因素和重點(diǎn)工作因素四類，并通過(guò)績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)和財(cái)力調(diào)節(jié)系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。其中：
(一)基礎(chǔ)因素(權(quán)重40%)。設(shè)置勞動(dòng)力人口指標(biāo)，重點(diǎn)考核就業(yè)工作任務(wù)量。
(二)投入因素(權(quán)重15%)。設(shè)置市縣政府就業(yè)補(bǔ)助資金的安排使用等指標(biāo)，重點(diǎn)考核地方投入力度和預(yù)算執(zhí)行情況，引導(dǎo)市縣加大投入，加快預(yù)算執(zhí)行。
(三)工作成果因素(權(quán)重為15%)。設(shè)置就業(yè)工作成果指標(biāo)，包含城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況，補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)情況等，重點(diǎn)考慮就業(yè)工作成果完成情況。
(四)重點(diǎn)工作因素(權(quán)重為30%)。根據(jù)每年就業(yè)工作任務(wù)確定。
具體因素和權(quán)重，可根據(jù)年度就業(yè)形勢(shì)和工作任務(wù)重點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整。
對(duì)于落實(shí)省委、省政府決策部署的重點(diǎn)任務(wù)以及需要組織市縣落實(shí)到具體項(xiàng)目的事項(xiàng)，采用項(xiàng)目法分配。由省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)年度就業(yè)工作重點(diǎn)組織市縣進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，并對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行審查，按照工作任務(wù)、年度資金需求等，結(jié)合補(bǔ)助資金規(guī)模等提出分配建議。
第十一條 在因素法分配就業(yè)補(bǔ)助資金時(shí)，人社部門負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門提供與就業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和資金分配建議等信息。財(cái)政部門負(fù)責(zé)收集匯總資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、預(yù)算執(zhí)行、財(cái)政困難程度系數(shù)等業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)。市縣人社、財(cái)政部門向上級(jí)單位報(bào)送分配資金相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時(shí)，要明確分工、壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)審核把關(guān)。各單位按照“誰(shuí)提供、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)所提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
第十二條 中央轉(zhuǎn)移支付資金(含提前下達(dá)資金)，省人力資源社會(huì)保障廳收到中央補(bǔ)助資金文件后15日內(nèi)將資金分配建議以書面形式報(bào)送至省財(cái)政廳，省財(cái)政廳在收到省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)送的資金分配建議后，15日內(nèi)將補(bǔ)助資金正式分解下達(dá)省級(jí)相關(guān)部門(單位)和市縣。
省級(jí)安排的資金(含提前下達(dá)資金)，省人力資源社會(huì)保障廳應(yīng)按規(guī)定時(shí)間將資金分配建議報(bào)送省財(cái)政廳，省財(cái)政廳按規(guī)定將指標(biāo)下達(dá)到省級(jí)相關(guān)部門(單位)和市縣。
市縣財(cái)政、人社部門在收到財(cái)政轉(zhuǎn)移支付預(yù)算時(shí)，應(yīng)核對(duì)無(wú)誤后再下達(dá)。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)立即向省級(jí)財(cái)政、人社部門報(bào)告。地方不得擅自分配處置存疑的轉(zhuǎn)移支付資金。
市縣財(cái)政、人社部門應(yīng)對(duì)其使用的就業(yè)補(bǔ)助資金提出明確的資金管理要求，市縣人社部門應(yīng)及時(shí)組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
第五章 資金管理與監(jiān)督
第十三條 各級(jí)人社、財(cái)政部門應(yīng)對(duì)就業(yè)補(bǔ)助資金全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理。各級(jí)人社部門要制定項(xiàng)目資金的績(jī)效目標(biāo)，財(cái)政部門在下達(dá)資金預(yù)算時(shí)同步下達(dá)績(jī)效目標(biāo)。各級(jí)人社部門會(huì)同財(cái)政部門按照關(guān)于預(yù)算績(jī)效管理的規(guī)定和要求做好績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控和績(jī)效評(píng)價(jià);加強(qiáng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，加大績(jī)效信息公開(kāi)力度，提高資金配置效率和使用效益。
第十四條 各級(jí)人社或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照年度下達(dá)的就業(yè)補(bǔ)助資金執(zhí)行，做好就業(yè)補(bǔ)助資金發(fā)放臺(tái)賬和使用管理的基礎(chǔ)工作，及時(shí)受理各類單位和個(gè)人的補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料，并將基本信息錄入海南省人社一體化系統(tǒng)進(jìn)行審核，有效甄別享受補(bǔ)助政策的人員、單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假、虛報(bào)冒領(lǐng)等行為。
各級(jí)人社部門要進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，積極推進(jìn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、聯(lián)網(wǎng)核查工作。對(duì)能依托管理系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得個(gè)人及單位信息、資料的，可直接審核支付補(bǔ)貼資金，不再要求單位及個(gè)人報(bào)送紙質(zhì)材料。單位申請(qǐng)的補(bǔ)貼資金統(tǒng)一撥付至單位在銀行開(kāi)立的基本賬戶。個(gè)人申請(qǐng)的補(bǔ)貼資金，具備條件的可通過(guò)社會(huì)保障卡發(fā)放。
第十五條 中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金按規(guī)定直達(dá)市縣基層，嚴(yán)格按照國(guó)庫(kù)集中支付管理制度相關(guān)規(guī)定支付。資金使用過(guò)程中，涉及政府采購(gòu)的，應(yīng)按照政府采購(gòu)有關(guān)法律法規(guī)及制度執(zhí)行。
各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)撥付到位，提高資金使用效益。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理按照財(cái)政部和省財(cái)政廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度終了，應(yīng)認(rèn)真做好就業(yè)補(bǔ)助資金的清理、對(duì)賬和核算工作，并將年度統(tǒng)計(jì)情況及時(shí)報(bào)送上級(jí)財(cái)政、人社部門。
第十六條 各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定，落實(shí)崗位設(shè)置權(quán)限分設(shè)和權(quán)限不相容要求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控。
第十七條 各級(jí)人社、財(cái)政部門要結(jié)合各自職能和工作需要，采取自查互查、聯(lián)合檢查或委托第三方監(jiān)管核查等方式，對(duì)就業(yè)補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督，自覺(jué)接受審計(jì)等部門的檢查和社會(huì)監(jiān)督。
第十八條 各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)按照財(cái)政預(yù)決算管理的總體要求，做好年度預(yù)決算工作，并按要求向社會(huì)公開(kāi)。
第十九條 各級(jí)人社部門應(yīng)做好信息公開(kāi)工作，通過(guò)當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會(huì)公開(kāi)年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成、各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用等情況。
各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開(kāi)內(nèi)容包括：享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單(含隱藏部分位數(shù)的身份證號(hào)碼)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。其中，公益性崗位補(bǔ)貼還應(yīng)公開(kāi)公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補(bǔ)貼時(shí)間等;一次性求職補(bǔ)貼應(yīng)在發(fā)放前在校內(nèi)公示。
各級(jí)人社、財(cái)政部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法規(guī)制度，既保證資金使用公開(kāi)透明，又避免個(gè)人敏感信息泄露。
第二十條 各級(jí)人社部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制，各級(jí)財(cái)政、人社等相關(guān)部門(單位)及其工作人員存在違反就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法及相關(guān)制度規(guī)定的行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的市縣，省級(jí)將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金;情節(jié)嚴(yán)重的，取消下年度該市縣獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全省范圍內(nèi)予以通報(bào)。
第六章 附 則
第二十一條 本辦法由省財(cái)政廳和省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 海南省就業(yè)補(bǔ)助資金相關(guān)支出實(shí)施期限至2025年。到期前，根據(jù)財(cái)政部和人力資源社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)定及我省工作實(shí)際，確定是否延續(xù)補(bǔ)助政策及延續(xù)期限。
第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施?！逗Ｄ鲜∝?cái)政廳 海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈海南省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(瓊財(cái)社〔2021〕14號(hào))同時(shí)廢止。
附件：海南省就業(yè)補(bǔ)助資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)
附件
海南省就業(yè)補(bǔ)助資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第一條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包括就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、普通高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
就業(yè)困難人員是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的，且有下列情形之一的未就業(yè)人員(下同)：
1. 低收入家庭勞動(dòng)力(防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象、相對(duì)穩(wěn)定脫貧戶、城鄉(xiāng)低保家庭、城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭，下同);
2. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡人員(女40歲以上、男50歲以上);
3. 登記失業(yè)連續(xù)1年以上的人員;
4. 持《中華人民共和國(guó)殘疾人證》人員;
5. 完全失地農(nóng)民及“三無(wú)”船舶失船人員;
6. 隨軍家屬;
7. 國(guó)家和省委省政府規(guī)定的其他人員。
普通高校畢業(yè)生包括：全日制普通高校畢業(yè)生(按照國(guó)家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃和研究生計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本、專科生和碩士、博士研究生)、退役大學(xué)生士兵，以及技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生(下同)。
(一)就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：當(dāng)年新招用就業(yè)困難人員，與之簽訂1年以上(含1年，下同)勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各類用人單位;通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位;靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的就業(yè)困難人員。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝簧鐣?huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其為招用人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括招用人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分;靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其個(gè)人實(shí)際繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的66%給予補(bǔ)貼，但不得高于“繳費(fèi)期間上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資×相應(yīng)險(xiǎn)種靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)率×繳費(fèi)月數(shù)×66%”的數(shù)額。
補(bǔ)貼期限：就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年，按其實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月數(shù)給予補(bǔ)貼(以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)，下同)。
(二)高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：對(duì)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)或社會(huì)組織;靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按其為招用人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括招用人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分;離校2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)按其個(gè)人實(shí)際繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的66%給予補(bǔ)貼，但不得高于“繳費(fèi)期間上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資×相應(yīng)險(xiǎn)種靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)率×繳費(fèi)月數(shù)×66%”的數(shù)額。
補(bǔ)貼期限：?jiǎn)挝徽杏卯厴I(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年;離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
第二條 公益性崗位補(bǔ)貼
(一)城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼
城鎮(zhèn)公益性崗位是指由各類用人單位開(kāi)發(fā)使用，經(jīng)人社部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員的就業(yè)崗位，主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位，一般不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。具體范圍包括：勞動(dòng)保障協(xié)管;勞動(dòng)就業(yè)信息采集;公共安全保衛(wèi);公共衛(wèi)生保潔;公共交通管理及服務(wù);公共環(huán)境綠化;公用設(shè)施維護(hù);公辦教育、民政、旅游文化、新聞、衛(wèi)生醫(yī)療單位服務(wù);社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù);其他非營(yíng)利性勞動(dòng)服務(wù)崗位。城鎮(zhèn)公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合條件的大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭成員。
補(bǔ)貼對(duì)象：通過(guò)城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)公益性崗位的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須配套一定的資金。
補(bǔ)貼期限：除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)城鎮(zhèn)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)不超過(guò)2次。
(二)鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼
鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)，由各類單位開(kāi)發(fā)使用，經(jīng)人社部門認(rèn)定，以鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，用于安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員、就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫(kù)管員、政策宣傳員、輔助調(diào)查員、動(dòng)物防疫員等崗位以及其他非營(yíng)利性勞動(dòng)服務(wù)崗位。鄉(xiāng)村公益性崗位聘用人員以是否能勝任、是否能完成崗位職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，取消年齡、殘疾等限制。
補(bǔ)貼對(duì)象：鄉(xiāng)村公益性崗位安置的人員。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：由各市縣根據(jù)崗位職責(zé)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等情況確定，原則上不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
補(bǔ)貼期限：用人單位與安置人員簽訂勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)給予補(bǔ)貼，每次簽訂期限不超過(guò)1年。
第三條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生、我省普通高校畢業(yè)年度學(xué)生、我省16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的見(jiàn)習(xí)基地。
見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)文件執(zhí)行。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放見(jiàn)習(xí)崗位工資(基本生活費(fèi))，見(jiàn)習(xí)崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為3-12個(gè)月。對(duì)吸納就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，用于見(jiàn)習(xí)單位支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼。接受見(jiàn)習(xí)人員不少于50人(科技型中小企業(yè)不少于企業(yè)現(xiàn)有在職員工的10%)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，按留用人數(shù)將見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)發(fā);對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的，將見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%給予補(bǔ)發(fā)。人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元。就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期未滿提前離崗的，單月見(jiàn)習(xí)不足10個(gè)工作日的不予發(fā)放單月見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，滿10個(gè)工作日不足1個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼期限：最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
留用率是指見(jiàn)習(xí)基地在一個(gè)考核期內(nèi)(上年7月至當(dāng)年6月底)，與見(jiàn)習(xí)期滿或提前留用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人數(shù)占該周期內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿人數(shù)的比例。
第四條 一次性求職補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：在畢業(yè)學(xué)年內(nèi)積極求職創(chuàng)業(yè)的低收入家庭中的我省普通高校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，普通高校、中等職業(yè)學(xué)校中的殘疾畢業(yè)生，獲得國(guó)家助學(xué)貸款的我省普通高校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按每人1500元給予一次性求職補(bǔ)貼。
第五條 一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的離校5年內(nèi)普通高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)退役軍人。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：給予每個(gè)企業(yè)法定代表人或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者10000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
第六條 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼
職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)技能培訓(xùn)(勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn))、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、求職能力實(shí)訓(xùn)、企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等?？h級(jí)以上人社、財(cái)政部門可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。具備職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的普通高校和中等職業(yè)學(xué)校(含技工院校)、企業(yè)、營(yíng)利性和非營(yíng)利性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均可承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)為有培訓(xùn)需求、就業(yè)意愿、勞動(dòng)能力，年齡在16至60周歲的非財(cái)政供養(yǎng)人員，已按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金的除外。以取得培訓(xùn)后的相關(guān)證書為申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼依據(jù)。每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象累計(jì)最多享受3次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼(自2024年1月1日起算)，每年只能享受1次，同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)不得重復(fù)享受。獲得高等級(jí)證書的不得再申領(lǐng)同一職業(yè)(工種)低等級(jí)證書補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理，省級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公布培訓(xùn)項(xiàng)目目錄、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。
(一)就業(yè)技能培訓(xùn)(勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn))
補(bǔ)貼對(duì)象：畢業(yè)學(xué)年普通高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人(以下簡(jiǎn)稱六類人員)，以及按國(guó)家和省委省政府要求納入就業(yè)援助范圍的其他人員。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1. 培訓(xùn)后取得我省專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，按15元/人·課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，最高不超過(guò)1000元/人。專項(xiàng)職業(yè)能力證書的工種，依據(jù)專項(xiàng)能力考核目錄確定。
2. 培訓(xùn)后取得“特種作業(yè)人員”或“特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員”國(guó)家職業(yè)資格證書的(以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)證書)，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
3. 培訓(xùn)后取得初級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級(jí)五級(jí)證書，下同)的，按1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
4. 培訓(xùn)后取得中級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級(jí)四級(jí)證書，下同)的，按1800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
5. 培訓(xùn)后取得高級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級(jí)三級(jí)證書，下同)的，按2200元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
6. 培訓(xùn)后取得技師職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)證書，下同)的，按3500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
7. 培訓(xùn)后取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)證書，下同)的，按5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
8. 參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的農(nóng)村學(xué)員和城市居民最低生活保障學(xué)員除給予培訓(xùn)補(bǔ)貼外，可按150元/人·月核定生活費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)1500元/人。
初級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格及以上培訓(xùn)課時(shí)不低于65課時(shí)，專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)課時(shí)另行規(guī)定。
(二)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
補(bǔ)貼對(duì)象：參加“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”(GYB)培訓(xùn)、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(SYB)培訓(xùn)、GYB+SYB組合培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)的六類人員以及按國(guó)家和省委省政府要求納入就業(yè)援助范圍的其他人員;已領(lǐng)取我省營(yíng)業(yè)執(zhí)照參加“改善你的企業(yè)”(IYB)培訓(xùn)、“擴(kuò)大你的企業(yè)”(EYB)培訓(xùn)的人員。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1. 參加GYB培訓(xùn)，并取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》(證書應(yīng)由人社部門頒發(fā)，或在人社部門可查詢，下同)的，按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。GYB培訓(xùn)每班不超過(guò)40人，不少于24個(gè)課時(shí)。
2. 參加SYB培訓(xùn)、GYB+SYB組合培訓(xùn)，并取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，分別按1000元/人、1300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。SYB培訓(xùn)每班不超過(guò)30人，不少于56個(gè)課時(shí);GYB+SYB組合培訓(xùn)每班不超過(guò)30人，不少于80個(gè)課時(shí)。
3. 參加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，按1500元/人(含教學(xué)輔助平臺(tái)系統(tǒng)使用費(fèi)等)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每班不超過(guò)30人，不少于56個(gè)課時(shí)。
4. 參加創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)，并取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，按1200元/人(含教學(xué)輔助平臺(tái)系統(tǒng)使用費(fèi)等)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)每班不超過(guò)30人，不少于56個(gè)課時(shí)。
5. 參加IYB、EYB培訓(xùn)，并取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，分別按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。IYB培訓(xùn)每班不超過(guò)30人，不少于56個(gè)課時(shí);EYB培訓(xùn)每班不超過(guò)25人，不少于48個(gè)課時(shí)。
(三)求職能力實(shí)訓(xùn)
補(bǔ)貼對(duì)象：我省畢業(yè)學(xué)年和離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生、退役軍人等青年群體。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：參加求職實(shí)訓(xùn)能力培訓(xùn)，并取得《求職能力實(shí)訓(xùn)合格證書》的，按1500元/人(含教學(xué)輔助平臺(tái)系統(tǒng)使用費(fèi)等)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。求職能力實(shí)訓(xùn)每班不超過(guò)40人，不少于56個(gè)課時(shí)。
(四)企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)
補(bǔ)貼對(duì)象：對(duì)組織開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)的企業(yè)給予補(bǔ)貼。企業(yè)組織開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)(含用工企業(yè)組織勞務(wù)派遣人員開(kāi)展崗位技能培訓(xùn))，其職工取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、國(guó)家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，且按規(guī)定與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予用工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(五)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)
補(bǔ)貼對(duì)象：企業(yè)職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)并取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書的，給予企業(yè)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省財(cái)政廳〈關(guān)于印發(fā)海南省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案〉的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2019〕212號(hào))具體實(shí)施。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼主要實(shí)行“先墊后補(bǔ)”和“信用支付”等辦法。有條件的市縣可探索為培訓(xùn)對(duì)象建立職業(yè)培訓(xùn)個(gè)人信用賬戶，鼓勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，并通過(guò)信用賬戶支付培訓(xùn)費(fèi)用。
第七條 職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：六類人員，以及按國(guó)家和省委省政府要求納入就業(yè)援助范圍的其他人員。對(duì)通過(guò)職業(yè)技能評(píng)價(jià)并取得符合規(guī)定證書(包括國(guó)家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書和我省專項(xiàng)職業(yè)能力證書，不含培訓(xùn)合格證)的補(bǔ)貼對(duì)象，給予職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。對(duì)納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)國(guó)家職業(yè)資格評(píng)價(jià)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定目錄的職業(yè)工種，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的30%，相關(guān)目錄由各市縣根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要制定發(fā)布。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按照不高于我省職業(yè)技能評(píng)價(jià)(職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)補(bǔ)貼。每人累計(jì)最多享受3次(自2024年1月1日起算)，每年不得超過(guò)1次，同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)不得重復(fù)享受。獲得高等級(jí)證書的不得再申領(lǐng)同一職業(yè)(工種)低等級(jí)證書評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。
第八條 其他就業(yè)補(bǔ)貼
其他經(jīng)省委省政府同意且符合國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定確需的項(xiàng)目支出。
(一)招用就業(yè)困難人員獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：招用就業(yè)困難人員的各類用人單位，公益性崗位除外。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝慌c招用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(與招用人員簽訂勞動(dòng)合同的，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);與其簽訂勞務(wù)協(xié)議的，參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)，均認(rèn)可為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，履行合同(協(xié)議)滿6個(gè)月后，按每招用1人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
(二)招用高校畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：招用離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生的小微企業(yè)或社會(huì)組織。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝慌c招用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行合同滿6個(gè)月后，按每招用1人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
(三)外出務(wù)工獎(jiǎng)補(bǔ)
補(bǔ)貼對(duì)象：外出務(wù)工的農(nóng)村低收入家庭勞動(dòng)力。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于連續(xù)外出務(wù)工6個(gè)月以上的，給予每人每月300元的務(wù)工獎(jiǎng)補(bǔ)，靈活就業(yè)累計(jì)滿3個(gè)月(每月至少20天或月務(wù)工收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))以上的，給予每人每月200元的務(wù)工獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)于跨省外出務(wù)工的，給予每人每年不超過(guò)800元的一次性交通補(bǔ)助;對(duì)于省內(nèi)縣外務(wù)工的，給予每人每年不超過(guò)200元的一次性交通補(bǔ)助。
(四)職業(yè)培訓(xùn)伙食交通補(bǔ)貼
補(bǔ)貼對(duì)象：參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)村低收入家庭勞動(dòng)力。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)期間線上培訓(xùn)按5元/學(xué)時(shí)·人、線下培訓(xùn)按50元/天·人的標(biāo)準(zhǔn)給予伙食交通補(bǔ)助，最高不超過(guò)650元/人。
(五)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型獎(jiǎng)勵(lì)
主要用于我省“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型”“農(nóng)民工優(yōu)秀勞務(wù)帶頭人”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型獎(jiǎng)勵(lì)，先進(jìn)典型獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)10000元。
第九條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助
就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助用于加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)。
縣級(jí)以上人社、財(cái)政部門可通過(guò)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助資金，支持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)。對(duì)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與院校開(kāi)展的招聘活動(dòng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理流動(dòng)人員(含城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)人事檔案設(shè)備購(gòu)置、檔案裝訂和整理、電子檔案掃描等給予一定的補(bǔ)助，對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地、人力資源服務(wù)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。對(duì)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)(含政府設(shè)立的就業(yè)服務(wù)站、就業(yè)驛站、零工市場(chǎng)等)承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，可根據(jù)工作量、專業(yè)性和成效等，給予一定的補(bǔ)助?？h級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門可按政府購(gòu)買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)購(gòu)買勞務(wù)品牌建設(shè)、勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)據(jù)信息采集、公益性現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)絡(luò)招聘、就業(yè)補(bǔ)助資金第三方績(jī)效評(píng)估、就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目幫扶、政策宣傳、政策研究等基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
(一)公益性招聘會(huì)補(bǔ)助。
補(bǔ)助對(duì)象：舉辦公益性招聘會(huì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和大中專院校。不包含政府購(gòu)買服務(wù)的、承擔(dān)政府舉辦公益性招聘會(huì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)針對(duì)各類群體舉辦的公益性招聘會(huì)以及大中專院校針對(duì)畢業(yè)生舉辦的校園招聘會(huì)，組織20家以上用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘并提供200個(gè)以上就業(yè)崗位的，給予10000元一次性補(bǔ)貼;組織40家以上用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘并提供400個(gè)以上就業(yè)崗位的，給予15000元一次性補(bǔ)貼;組織80家以上用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘并提供800個(gè)以上就業(yè)崗位的，給予20000元一次性補(bǔ)貼。
(二)創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。主要用于創(chuàng)業(yè)孵化基地一次性扶持補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼、入駐獎(jiǎng)勵(lì)等。具體標(biāo)準(zhǔn)市縣可結(jié)合實(shí)際情況制定。
(三)人力資源服務(wù)補(bǔ)助。主要用于支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。具體標(biāo)準(zhǔn)市縣可結(jié)合實(shí)際情況制定。
(四)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)助。被評(píng)選為省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地的，給予10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)選為國(guó)家級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地的，給予20萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
其他補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)財(cái)政部門和人社部門結(jié)合實(shí)際確定。
第十條 高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助
重點(diǎn)用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，技能大師工作室建設(shè)，中國(guó)(海南)高技能人才綜合發(fā)展基地建設(shè)以及全省技工院校師資綜合能力提升培訓(xùn)等支出。
(一)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)
用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)所需技能實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的改造與維護(hù)、指導(dǎo)教師聘用、師資培訓(xùn)、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施完善、課程設(shè)置和教材開(kāi)發(fā)等支出。高技能人才培訓(xùn)基地的評(píng)審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為300-700萬(wàn)元，省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100-300萬(wàn)元。
(二)技能大師工作室建設(shè)
用于技能大師工作室建設(shè)所需技能研修實(shí)訓(xùn)設(shè)備的改造與維護(hù)、指導(dǎo)教師聘用、師資培訓(xùn)、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施完善、課程設(shè)置和教材開(kāi)發(fā)等支出。技能大師工作室的評(píng)審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家級(jí)技能大師工作室補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10-30萬(wàn)元，省級(jí)技能大師工作室補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10-20萬(wàn)元。
(三)中國(guó)(海南)高技能人才綜合發(fā)展基地等高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
