廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西
壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)
就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：
為推動(dòng)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)）等文件精神，我們對(duì)《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》（桂人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照執(zhí)行。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳
2024年11月21日
（此件公開發(fā)布）
廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法
第一章 總 則
第一條 為推動(dòng)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法實(shí)施條例》、《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)基本公共服務(wù)領(lǐng)域中央與地方共同財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2018〕6號(hào)）和《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合廣西實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金的籌集、使用及監(jiān)督管理。
第三條 本辦法所稱就業(yè)補(bǔ)助資金，是通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金，由本級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門管理?？h級(jí)以上人民政府應(yīng)根據(jù)本地區(qū)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在同級(jí)財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)補(bǔ)助資金用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。自治區(qū)財(cái)政根據(jù)各地就業(yè)工作情況予以適當(dāng)補(bǔ)助。
第四條 就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循以下原則：
（一）注重普惠，重點(diǎn)傾斜。落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)支持高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。自治區(qū)財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金分配適度向經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱地區(qū)、就業(yè)工作任務(wù)重地區(qū)傾斜，促進(jìn)各類勞動(dòng)者公平就業(yè)，推動(dòng)地區(qū)間就業(yè)協(xié)同發(fā)展。
（二）獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容。優(yōu)化機(jī)制設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)政策執(zhí)行部門、政策對(duì)象等積極性。
（三）科學(xué)合理，提升質(zhì)效。提高政策可操作性和精準(zhǔn)性，優(yōu)化資金支出方向，加強(qiáng)監(jiān)督與控制，以績(jī)效導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)化就業(yè)補(bǔ)助資金管理，并結(jié)合就業(yè)形勢(shì)和工作任務(wù)變化對(duì)政策進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第二章 資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍包括對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。其中，對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金用于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、一次性求職補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼及其他支出；公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助及其他支出。
自治區(qū)各級(jí)安排的就業(yè)補(bǔ)助資金，在統(tǒng)籌落實(shí)各項(xiàng)對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼及公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，主要用于吸納脫貧勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼、個(gè)體工商戶吸納高校畢業(yè)生就業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)貼、鄉(xiāng)村就業(yè)工廠獎(jiǎng)補(bǔ)、介紹重點(diǎn)群體就業(yè)補(bǔ)助、其他職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、培育勞務(wù)品牌獎(jiǎng)補(bǔ)，以及支付公益性崗位補(bǔ)貼超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上浮部分、為鄉(xiāng)村公益性崗位人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)等支出。
各項(xiàng)補(bǔ)貼補(bǔ)助具體支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。
第六條 各地應(yīng)合理確定支出結(jié)構(gòu)，科學(xué)控制公益性崗位補(bǔ)貼占比，嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和其他支出比例。原則上，除中央和自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目實(shí)施地區(qū)外，各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助支出比例不得超過當(dāng)?shù)禺?dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金支出總額的20%。
第七條 就業(yè)補(bǔ)助資金不得用于以下支出：
（一）辦公用房、職工宿舍建設(shè)及維修，交通工具購(gòu)置及運(yùn)維支出。
（二）發(fā)放工作人員工資、津貼補(bǔ)貼等支出。
（三）“三公”經(jīng)費(fèi)支出。
（四）普惠金融項(xiàng)下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（原小額擔(dān)保貸款）貼息及補(bǔ)充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。
（五）辦公設(shè)備及耗材、報(bào)刊書籍訂閱、走訪慰問等支出。
（六）不得用于賽事組織實(shí)施經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金等支出。
（七）按規(guī)定應(yīng)由其他財(cái)政資金渠道安排的支出。
（八）法律法規(guī)禁止的其他支出。
不得對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員發(fā)放本辦法中的補(bǔ)貼。個(gè)人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途可由申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位確定，不受本條規(guī)定限制。
第三章 資金分配與下達(dá)
第八條 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳分配中央和自治區(qū)財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金，采用因素法與項(xiàng)目法相結(jié)合的方式。
因素法分配因素包括保障因素、基礎(chǔ)因素、投入因素、工作成果因素和重點(diǎn)工作因素五類。資金分配時(shí)，優(yōu)先對(duì)保障因素予以全額保障，再按其余四類因素進(jìn)行測(cè)算，并通過績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)和財(cái)力調(diào)節(jié)系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。具體如下：
（一）保障因素，包括就業(yè)先進(jìn)地區(qū)激勵(lì)、少數(shù)民族自治縣縣慶、重點(diǎn)園區(qū)用工保障及其他重點(diǎn)工作支持等，為固定性或一次性投入。
（二）基礎(chǔ)因素權(quán)重為35%，設(shè)置勞動(dòng)力人口等指標(biāo)，重點(diǎn)考慮就業(yè)工作任務(wù)量。
（三）投入因素權(quán)重為15%，設(shè)置地方政府就業(yè)補(bǔ)助資金的安排使用等指標(biāo)，重點(diǎn)考慮地方投入力度和預(yù)算執(zhí)行情況，引導(dǎo)地方加大投入，加快預(yù)算執(zhí)行。
（四）工作成果因素權(quán)重為15%，設(shè)置城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況等指標(biāo)，重點(diǎn)考慮就業(yè)工作成果完成情況。
（五）重點(diǎn)工作因素權(quán)重為35%，根據(jù)當(dāng)年度就業(yè)工作重點(diǎn)任務(wù)設(shè)置具體指標(biāo)。
每年分配資金選擇的因素、權(quán)重、方式及增減幅上下限，可根據(jù)年度就業(yè)整體形勢(shì)和工作任務(wù)重點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整。 績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)和財(cái)力調(diào)節(jié)系數(shù)分別通過績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和財(cái)政困難程度系數(shù)確定。
項(xiàng)目法分配的資金采取競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)審的方式確定支持對(duì)象。每年項(xiàng)目法支持的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳根據(jù)工作需要確定。
第九條 在因素法分配就業(yè)補(bǔ)助資金時(shí)，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門收集資金測(cè)算需要的與就業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，提供資金分配建議及具體測(cè)算情況。自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)收集匯總資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、預(yù)算執(zhí)行、財(cái)政困難程度等業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)按照因素法提交資金分配建議及具體測(cè)算情況。市、縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門向上級(jí)單位報(bào)送分配資金相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時(shí)，要明確分工、壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)審核把關(guān)。各單位按照“誰(shuí)提供、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，對(duì)所提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
第十條 自治區(qū)財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金后30日內(nèi)將資金下達(dá)市、縣財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門，按規(guī)定將自治區(qū)本級(jí)安排就業(yè)補(bǔ)助資金下達(dá)市、縣財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門。自治區(qū)財(cái)政廳按規(guī)定將資金分配情況抄送財(cái)政部廣西監(jiān)管局。
各市、縣財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)使用的就業(yè)補(bǔ)助資金提出明確的資金管理要求，及時(shí)組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
第四章 資金管理與監(jiān)督
第十一條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要堅(jiān)持轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能，梳理并公開本地區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼政策清單，明確申請(qǐng)材料、申領(lǐng)流程、經(jīng)辦渠道、辦理時(shí)限。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門應(yīng)及時(shí)受理各類單位和個(gè)人的申請(qǐng)，盡快完成材料審核和資金撥付等工作，并定期對(duì)賬。做好就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位的真實(shí)性，對(duì)補(bǔ)貼金額大、人數(shù)多、期限長(zhǎng)的補(bǔ)貼對(duì)象加強(qiáng)核查抽查，防范出現(xiàn)造假行為。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門應(yīng)按規(guī)定加強(qiáng)信息化建設(shè)，將各項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)、受理、審核等納入廣西“數(shù)智人社”信息系統(tǒng)管理。對(duì)能依托信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的信息和資料，不再要求提供紙質(zhì)材料，對(duì)面向個(gè)人的補(bǔ)貼，應(yīng)優(yōu)先支付到其本人社會(huì)保障卡金融賬戶。
第十二條 就業(yè)補(bǔ)助資金的支付，按財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資金使用過程中，涉及政府采購(gòu)的，應(yīng)按照政府采購(gòu)有關(guān)法律法規(guī)及制度執(zhí)行。
各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)撥付資金，積極盤活存量資金，提高資金使用效益，結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理按照財(cái)政部、自治區(qū)財(cái)政廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度終了，應(yīng)認(rèn)真做好就業(yè)補(bǔ)助資金的清理、對(duì)賬和核算工作，并將年度統(tǒng)計(jì)情況及時(shí)報(bào)送上級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門。
第十三條 就業(yè)補(bǔ)助資金全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門應(yīng)按照財(cái)政部和自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于轉(zhuǎn)移支付預(yù)算績(jī)效管理的規(guī)定，強(qiáng)化績(jī)效目標(biāo)管理，做好績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、審核、下達(dá)等工作；強(qiáng)化跟蹤問效，做好績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控和績(jī)效評(píng)價(jià)，并將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)同級(jí)人大；加強(qiáng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，加大績(jī)效信息公開力度，提高資金配置效率和使用效益。
第十四條 各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定，落實(shí)崗位設(shè)置權(quán)限分設(shè)和權(quán)限不相容要求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控。
第十五條 各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要強(qiáng)化資金監(jiān)管，將就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用情況列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍，主動(dòng)開展自查、互查、交叉檢查或委托第三方檢查，自覺接受審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的檢查和社會(huì)監(jiān)督。
第十六條 各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要按照財(cái)政預(yù)決算管理工作的要求，做好就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)決算工作，并按要求向社會(huì)公開。
第十七條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要做好信息公開工作，通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會(huì)公開年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成、各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用等情況。
各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括：享受補(bǔ)貼單位名稱或人員名單（含隱藏部分位數(shù)的身份證號(hào)碼）、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。其中，公益性崗位補(bǔ)貼還應(yīng)公開公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補(bǔ)貼時(shí)間等；一次性求職補(bǔ)貼應(yīng)在發(fā)放前在校內(nèi)公示。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法規(guī)制度，既保證資金使用公開透明，又避免個(gè)人敏感信息泄露。
第十八條 各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要建立就業(yè)補(bǔ)助資金“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門及其工作人員在就業(yè)補(bǔ)助資金的分配審核、使用管理等工作中，存在違反就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法及相關(guān)制度規(guī)定的行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的地方，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳將相應(yīng)扣減其下一年度中央及自治區(qū)財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其下一年度獲得中央及自治區(qū)財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金資格，并在全區(qū)范圍內(nèi)予以通報(bào)。
第十九條 建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)就業(yè)補(bǔ)助資金使用中的失誤錯(cuò)誤，按照“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，堅(jiān)持依紀(jì)依法、容糾并舉，對(duì)已經(jīng)盡職盡責(zé)、未謀取私利的，按程序甄別、審核后，可以減輕或免除責(zé)任。
第五章 附 則
第二十條 本辦法由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳根據(jù)各自職能負(fù)責(zé)解釋。各市、縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門可依據(jù)本辦法，制定包括具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)材料流程等在內(nèi)的就業(yè)補(bǔ)助資金管理和使用的實(shí)施細(xì)則。
第二十一條 本辦法自2025年1月1日起施行，實(shí)施期限至2027年12月31日。中央出臺(tái)新政策規(guī)定的，從其規(guī)定，自治區(qū)結(jié)合實(shí)際和新政策規(guī)定要求適時(shí)對(duì)辦法進(jìn)行修訂完善。《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（桂人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）同時(shí)廢止。
附件：廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)
附件
廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第一條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
（一）就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用或通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對(duì)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的就業(yè)困難人員，給予不超過其實(shí)際繳費(fèi)2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定。就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至法定退休年齡外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年，以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)，曾從事特殊工種人員退休年齡據(jù)實(shí)另行計(jì)算。
就業(yè)困難人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，有下列情形之一且經(jīng)區(qū)內(nèi)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的登記失業(yè)人員：
1．持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或者《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》的人員；
2．女性40周歲以上、男性50周歲以上人員；
3．享受城市最低生活保障人員；
4．城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；
5．最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上的人員；
6．土地依法被縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)一征收后，失去全部承包地的農(nóng)民；
7．符合上述1至5任意條件的易地搬遷安置區(qū)搬遷群眾；
8．設(shè)區(qū)市以上人民政府或自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳確定的其他就業(yè)援助對(duì)象。
有下列情形之一的，不予認(rèn)定為就業(yè)困難人員：
1．已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或用人單位已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
2．成為經(jīng)營(yíng)主體投資人、股東（合伙人）或擔(dān)任經(jīng)營(yíng)主體法定代表人、負(fù)責(zé)人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高管人員的；
3．未按規(guī)定辦理失業(yè)登記，或已辦理失業(yè)登記但失去聯(lián)系且本人連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的，以及已辦理失業(yè)登記但未按規(guī)定參加《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》年度驗(yàn)證的；
4．拒不接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)，或經(jīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹推薦工作，用人單位同意招用，但本人無(wú)正當(dāng)理由拒絕上崗2次以上的；
5．經(jīng)查提交認(rèn)定材料不實(shí)的；
6．已從事有較穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
7．已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的；
8．因完全喪失勞動(dòng)能力、入學(xué)、應(yīng)征服兵役、移居境外、被判刑收監(jiān)執(zhí)行等原因終止就業(yè)要求的；
9．不予認(rèn)定為就業(yè)困難人員的其他情形。
申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員須符合以下情形之一（下同）：
1．未在用人單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員；
2．依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，且未與新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員；
3．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員。
設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)人員認(rèn)定具體細(xì)則。
（二）高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)1年的補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對(duì)靈活就業(yè)后以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，給予不超過其實(shí)際繳費(fèi)2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。
高校畢業(yè)生包括按照國(guó)家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃和研究生招生計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本、?？粕痛T士、博士研究生，以及技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生（下同）。
（三）脫貧勞動(dòng)力（含防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象，下同）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。自治區(qū)內(nèi)企業(yè)或社會(huì)組織吸納脫貧勞動(dòng)力就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為脫貧勞動(dòng)力實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括脫貧勞動(dòng)力個(gè)人應(yīng)繳納的部分。補(bǔ)貼期限參照就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限執(zhí)行。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：符合上述條件的用人單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位的銀行基本賬戶。其中，通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位如無(wú)基本戶，可由人力資源社會(huì)保障部門為公益性崗位安置人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員或高校畢業(yè)生向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)提供靈活就業(yè)證明材料等。人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到申請(qǐng)者本人銀行賬戶。
本條所列社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，同一人員同一時(shí)段內(nèi)符合多種情形的，不能重復(fù)享受，勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包人員不得申請(qǐng)享受。
第二條 公益性崗位補(bǔ)貼
（一）城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)公益性崗位是指由用人單位開發(fā)使用，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員的就業(yè)崗位，主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位，一般不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。具體范圍包括：勞動(dòng)保障協(xié)管、勞動(dòng)就業(yè)信息采集；公共安全保衛(wèi)；公共衛(wèi)生保潔；公共交通管理及服務(wù)；公共環(huán)境綠化；公用設(shè)施維護(hù)；公辦教育、民政、文旅、新聞、衛(wèi)生醫(yī)療單位服務(wù)；社區(qū)文化、教育、體育、保健、養(yǎng)老、托幼服務(wù)；各地根據(jù)實(shí)際開發(fā)的其他非營(yíng)利性勞動(dòng)服務(wù)崗位。各地可適當(dāng)在家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等吸納就業(yè)困難人員就業(yè)能力強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)性單位開發(fā)一定數(shù)量的公益性崗位。城鎮(zhèn)公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安置符合條件的大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員，搬遷到城鎮(zhèn)的易地搬遷脫貧勞動(dòng)力可參照就業(yè)困難人員進(jìn)行安置。
對(duì)在城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)的用人單位給予崗位補(bǔ)貼。屬于非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類單位的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，最高不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1.3倍。其中，中央就業(yè)補(bǔ)助資金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，上浮部分從自治區(qū)各級(jí)安排的就業(yè)補(bǔ)助資金列支；屬于經(jīng)營(yíng)性單位的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元。城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至法定退休年齡外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)），曾從事特殊工種人員退休年齡據(jù)實(shí)另行計(jì)算。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過城鎮(zhèn)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并由設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局匯總名單后按年度分別報(bào)送自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)不超過2次。
（二）鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼。鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)，由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府具體開發(fā)，以鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，用于安置脫貧勞動(dòng)力的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員、人力資源社會(huì)保障協(xié)管員、輔助調(diào)查員、留守老人和留守兒童看護(hù)等崗位以及其他非營(yíng)利性勞動(dòng)服務(wù)崗位。鄉(xiāng)村公益性崗位聘用人員以是否能勝任、是否能完成崗位職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先安置低收入組脫貧人口、納入2年及以上未消除風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)對(duì)象、弱勞力和半勞力；取消年齡、殘疾等限制，由各地結(jié)合實(shí)際確定，每次所簽訂勞務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同期限一般不超過1年。
對(duì)在鄉(xiāng)村公益性崗位上就業(yè)的脫貧勞動(dòng)力按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼，并按不高于20元/人•月的標(biāo)準(zhǔn)為崗位人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定，原則上不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1.2倍。其中，中央就業(yè)補(bǔ)助資金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，上浮部分和意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)參保費(fèi)用從自治區(qū)各級(jí)安排的就業(yè)補(bǔ)助資金列支。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：通過城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到安置單位的銀行基本賬戶或公益性崗位安置人員本人銀行賬戶。鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放按自治區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包人員不得申請(qǐng)享受。
第三條 就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼
對(duì)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的單位，按見習(xí)期內(nèi)見習(xí)人員實(shí)際在崗時(shí)間給予見習(xí)補(bǔ)貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。就業(yè)見習(xí)期一般為3—12個(gè)月，見習(xí)期間補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元/人•月，對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)至2000元/人•月。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：按自治區(qū)就業(yè)見習(xí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 一次性求職補(bǔ)貼
對(duì)在畢業(yè)學(xué)年積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，按照上一年度全區(qū)一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予一次性求職補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：按自治區(qū)一次性求職補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
對(duì)首次在自治區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，以及首次在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下（不含城區(qū)、縣城所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)）創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)農(nóng)民工，所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商注冊(cè)登記之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的，按照每戶5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的經(jīng)營(yíng)主體注冊(cè)登記日應(yīng)距申請(qǐng)補(bǔ)貼之日不超過24個(gè)月，且申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)仍在正常經(jīng)營(yíng)。符合上述條件的創(chuàng)業(yè)人員向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況佐證材料、工資發(fā)放憑證等申請(qǐng)材料。如可通過社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況確認(rèn)運(yùn)營(yíng)或帶動(dòng)就業(yè)情況的，可免于提供，具體申請(qǐng)材料由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門結(jié)合工作需要確定。人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到創(chuàng)業(yè)者所創(chuàng)經(jīng)營(yíng)主體的銀行基本賬戶或創(chuàng)業(yè)者本人銀行賬戶。
同一人員創(chuàng)辦多個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)體的，只享受1次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。同一創(chuàng)業(yè)地址有多個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)體的，只有1家創(chuàng)業(yè)實(shí)體可享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
第六條 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼包括就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼（含勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼）、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼（含企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼）、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼。
享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者（指身份證或戶口簿地址在農(nóng)村的勞動(dòng)者）、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以下統(tǒng)稱六類人員），以及符合條件的企業(yè)職工。享受補(bǔ)貼人員應(yīng)具備勞動(dòng)能力，年滿16周歲且未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)年齡可降低到15周歲。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行“先墊后補(bǔ)”“信用支付”等辦法，誰(shuí)墊付、誰(shuí)申領(lǐng)；每人每年最多享受1次，累計(jì)最多享受3次；同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)不得重復(fù)享受（含參保職工技能提升補(bǔ)貼），獲得高等級(jí)證書的不得再申領(lǐng)同一職業(yè)（工種）低等級(jí)證書補(bǔ)貼。有條件的地區(qū)可探索為培訓(xùn)對(duì)象建立職業(yè)培訓(xùn)個(gè)人信用賬戶，鼓勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，并通過信用賬戶支付培訓(xùn)費(fèi)用。
各地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄和職業(yè)（工種）目錄。納入目錄的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可承擔(dān)其在人力資源社會(huì)保障部門備案的職業(yè)（工種）目錄內(nèi)的補(bǔ)貼類培訓(xùn)項(xiàng)目。
（一）就業(yè)技能培訓(xùn)。
1．六類人員就業(yè)技能培訓(xùn)。六類人員參加目錄內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的就業(yè)技能培訓(xùn)，并通過職業(yè)技能評(píng)價(jià)取得職業(yè)技能類證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，下同），按照廣西職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼基準(zhǔn)（見附表）給予就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過“先墊后補(bǔ)”方式開展培訓(xùn)的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提供學(xué)員基本身份類證明、補(bǔ)貼申請(qǐng)表、補(bǔ)貼人員花名冊(cè)等。自行繳費(fèi)參加培訓(xùn)的六類人員向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明材料、培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證及其他相關(guān)材料。人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到申請(qǐng)人銀行賬戶或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銀行基本賬戶。
2．勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生通過一個(gè)學(xué)年（按10個(gè)月計(jì)）的培訓(xùn)后取得國(guó)家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，按照普通技工院校文科類學(xué)員3100元/人·學(xué)年、工科類學(xué)員3500元/人·學(xué)年；自治區(qū)重點(diǎn)技工學(xué)校文科類學(xué)員3500元/人·學(xué)年、工科類學(xué)員4000元/人·學(xué)年；國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校文科類學(xué)員3800元/人·學(xué)年、工科類學(xué)員4200元/人·學(xué)年；高級(jí)技工學(xué)校文科類學(xué)員4000元/人·學(xué)年、工科類學(xué)員4500元/人·學(xué)年；技師學(xué)院文科類學(xué)員4500元/人·學(xué)年、工科類學(xué)員5000元/人·學(xué)年的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼。參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，除給予培訓(xùn)補(bǔ)貼外，按中等職業(yè)教育國(guó)家助學(xué)金平均資助標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提供補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)備案材料、培訓(xùn)結(jié)果佐證材料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)等。人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行基本賬戶。
（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。有明確創(chuàng)業(yè)意愿的六類人員通過“先墊后補(bǔ)”方式，參加有資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)類合格證書的，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
1．參加“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”培訓(xùn)后取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。
2．參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓(xùn)后取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元/人。
3．已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的創(chuàng)業(yè)人員參加“改善你的企業(yè)”培訓(xùn)或“擴(kuò)大你的企業(yè)”培訓(xùn)后取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1800元/人。
4．參加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得《網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元/人。
5．參加創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)或網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)后取得《創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)合格證書》或《網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)合格證書》的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。
參加創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)（網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)）應(yīng)先參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓(xùn)或網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)（網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)）補(bǔ)貼可與“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓(xùn)或網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼同時(shí)享受。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提供補(bǔ)貼申請(qǐng)表、補(bǔ)貼人員花名冊(cè)、培訓(xùn)備案材料、學(xué)員基本身份類證明、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)過程全程錄像視頻或數(shù)字化監(jiān)控材料等。人力資源社會(huì)保障部門檢查驗(yàn)收培訓(xùn)成效和審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行基本賬戶。
（三）崗位技能培訓(xùn)。
1．企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。企業(yè)新錄用的六類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書的，按照廣西職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼基準(zhǔn)給予崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提供培訓(xùn)備案材料、補(bǔ)貼申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或雙方簽章確認(rèn)的勞動(dòng)合同簽訂情況表、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代墊培訓(xùn)費(fèi)的不需提供）及其他相關(guān)材料。人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行基本賬戶。
2．企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）應(yīng)為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》規(guī)定的第六大類所有職業(yè)（工種）或第四大類中的第二中類職業(yè)（工種）。培訓(xùn)對(duì)象主要是與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位員工，由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定。培訓(xùn)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中高級(jí)技能人才為重點(diǎn)。培訓(xùn)期限一般為1至2年，特殊情況可延長(zhǎng)至3年。
企業(yè)技能崗位在職職工按規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后取得相應(yīng)證書的，按照中級(jí)工5000元/人·年、高級(jí)工6000元/人·年、技師8000元/人·年、高級(jí)技師10000元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)后未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的，按不超過補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報(bào)所在市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核，審核材料包括：學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃、課程表、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議樣本復(fù)印件及企業(yè)承諾已與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議的承諾書、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、學(xué)徒花名冊(cè)（含學(xué)徒身份證信息及社保號(hào)）、勞動(dòng)合同復(fù)印件樣本、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等材料。人力資源社會(huì)保障部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過年培訓(xùn)補(bǔ)貼50%的補(bǔ)貼資金。企業(yè)培訓(xùn)任務(wù)完成后向所在市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)撥付剩余補(bǔ)貼，提供以下材料：按學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃明確的培養(yǎng)結(jié)果證明復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶以及培訓(xùn)備案材料等。
3．企業(yè)職工技師培訓(xùn)。企業(yè)組織符合條件的企業(yè)職工參加技師培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書的，按照廣西職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼基準(zhǔn)給予崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提供培訓(xùn)備案材料、補(bǔ)貼申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或雙方簽章確認(rèn)的勞動(dòng)合同簽訂情況表、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代墊培訓(xùn)費(fèi)的不需提供）及其他相關(guān)材料。人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行基本賬戶。
（四）符合條件人員項(xiàng)目制培訓(xùn)。各地人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門可按規(guī)定通過項(xiàng)目制方式，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，按規(guī)定對(duì)國(guó)家重大改革中的失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。資金撥付按照當(dāng)?shù)卣?gòu)買服務(wù)要求執(zhí)行。國(guó)家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第七條 職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼
對(duì)通過初次職業(yè)技能評(píng)價(jià)并取得符合規(guī)定證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，不含培訓(xùn)合格證）的六類人員，按照該職業(yè)（工種）的技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，給予職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，撥付給補(bǔ)貼對(duì)象的評(píng)價(jià)補(bǔ)貼不得超過其所支付的實(shí)際費(fèi)用。職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼每人累計(jì)最多享受3次，同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)不得重復(fù)享受，獲得高等級(jí)證書的不得再申領(lǐng)同一職業(yè)（工種）低等級(jí)證書補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：學(xué)員或企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代墊評(píng)價(jià)費(fèi)的）向所在地人力資源社會(huì)保障部門提供補(bǔ)貼申請(qǐng)表、學(xué)員基本身份類證明、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開具的評(píng)價(jià)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)。人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到學(xué)員本人銀行賬戶或企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行基本賬戶。
第八條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助
就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助主要用于以下方面：
（一）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)。主要用于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)支出。
（二）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)補(bǔ)助。對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（含政府設(shè)立的就業(yè)服務(wù)站、就業(yè)驛站、零工市場(chǎng)等）承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)，可根據(jù)工作量、專業(yè)性和成效等，給予一定補(bǔ)助；對(duì)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自行組織開展或與高校開展的招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，可根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定補(bǔ)助。服務(wù)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程由各地結(jié)合實(shí)際確定。通過政府購(gòu)買服務(wù)方式舉辦的招聘活動(dòng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，不再享受該補(bǔ)助。
（三）創(chuàng)業(yè)孵化基地補(bǔ)助。創(chuàng)業(yè)孵化基地相關(guān)補(bǔ)貼及示范基地獎(jiǎng)補(bǔ)，按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)孵化基地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）向社會(huì)購(gòu)買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果。各地可按照《廣西壯族自治區(qū)政府購(gòu)買服務(wù)指導(dǎo)性目錄》中的就業(yè)公共服務(wù)項(xiàng)目向社會(huì)購(gòu)買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，服務(wù)成果驗(yàn)收和金額撥付標(biāo)準(zhǔn)按各地簽訂的政府購(gòu)買服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。
第九條 高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助
高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助重點(diǎn)用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出。
全區(qū)每年建設(shè)5個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，每個(gè)補(bǔ)助300萬(wàn)—700萬(wàn)元；每年建設(shè)5個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室，每個(gè)補(bǔ)助10萬(wàn)—30萬(wàn)元；每年建設(shè)10個(gè)自治區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，每個(gè)補(bǔ)助300萬(wàn)元；每年建設(shè)10個(gè)自治區(qū)級(jí)技能大師工作室，每個(gè)補(bǔ)助50萬(wàn)元；每年建設(shè)5個(gè)自治區(qū)級(jí)世界技能大賽項(xiàng)目集訓(xùn)基地，每個(gè)補(bǔ)助200萬(wàn)元。
高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室的評(píng)審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。設(shè)區(qū)市可設(shè)立本級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目和技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目，項(xiàng)目補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過自治區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的50%。如各地補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)高于自治區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的50%，差額部分由各地安排資金解決，不得從中央和自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金列支。
第十條 其他支出
其他支出包括經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)同意，財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化新增的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策支出；經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，符合國(guó)家就業(yè)政策導(dǎo)向和中央專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定新增的項(xiàng)目支出；由自治區(qū)級(jí)（含）以下人民政府列入本級(jí)預(yù)算安排的其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目支出。其他支出應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定。
（一）吸納脫貧勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)招用脫貧勞動(dòng)力，與之簽訂1年（含）以上勞動(dòng)合同并為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿6個(gè)月的自治區(qū)內(nèi)企業(yè)或社會(huì)組織，按照每人每年2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)幫扶車間吸納脫貧勞動(dòng)力就業(yè)，簽訂勞務(wù)協(xié)議或承攬合同并為其購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)（每人每月不低于15元，參加團(tuán)體險(xiǎn)的按人均計(jì)算），每個(gè)脫貧勞動(dòng)力在1年內(nèi)累計(jì)工作不少于6個(gè)月（季節(jié)性用工的種養(yǎng)式車間可適當(dāng)放寬累計(jì)工作時(shí)間）且獲得不低于6000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的，按照每人每年2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：吸納脫貧勞動(dòng)力就業(yè)的經(jīng)營(yíng)主體向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到經(jīng)營(yíng)主體的銀行基本賬戶。對(duì)未開設(shè)銀行基本賬戶的個(gè)體工商戶，可支付到經(jīng)營(yíng)者本人銀行賬戶。自治區(qū)文件另有明確的，從其規(guī)定。勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包人員不得申請(qǐng)享受。
（二）個(gè)體工商戶吸納高校畢業(yè)生就業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)貼。對(duì)招用離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)1個(gè)月以上的個(gè)體工商戶，按照每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：按自治區(qū)個(gè)體工商戶有關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。
（三）鄉(xiāng)村就業(yè)工廠獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)就業(yè)幫扶車間轉(zhuǎn)型升級(jí)為鄉(xiāng)村就業(yè)工廠的，給予20000元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。鄉(xiāng)村就業(yè)工廠的轉(zhuǎn)型升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳 廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村振興局關(guān)于印發(fā)持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)幫扶車間工作實(shí)施方案的通知》（桂人社規(guī)〔2022〕8號(hào)）執(zhí)行。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：經(jīng)認(rèn)定為鄉(xiāng)村就業(yè)工廠的經(jīng)營(yíng)主體向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障部門審核后按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到經(jīng)營(yíng)主體的銀行基本賬戶。對(duì)未開設(shè)銀行基本賬戶的個(gè)體工商戶，可支付到經(jīng)營(yíng)者本人銀行賬戶。
（四）介紹重點(diǎn)群體就業(yè)補(bǔ)助。對(duì)組織農(nóng)村勞動(dòng)力和登記失業(yè)人員到企業(yè)就業(yè)，協(xié)助簽訂6個(gè)月（含）以上勞動(dòng)合同并繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿3個(gè)月以上的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按不超過1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程由各地結(jié)合實(shí)際確定。
（五）其他職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。脫貧勞動(dòng)力、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象參加就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得相應(yīng)證書的，按照50元/人•天的標(biāo)準(zhǔn)（每8個(gè)課時(shí)計(jì)1天）給予生活費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過1000元/人。各地可結(jié)合銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)者就業(yè)需求，探索面向大齡、超齡勞動(dòng)者開展職業(yè)技能培訓(xùn)，支持超過退休年齡勞動(dòng)者再就業(yè)。
補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放：職業(yè)技能培訓(xùn)生活費(fèi)補(bǔ)貼，由學(xué)員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)一同申請(qǐng)。人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定支付到學(xué)員本人銀行賬戶。各地面向大齡、超齡勞動(dòng)者開展職業(yè)技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼申領(lǐng)方式，按相應(yīng)類別職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)方式執(zhí)行。
（六）促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。支持各地組織農(nóng)民工就業(yè)招聘會(huì)，組織農(nóng)民工到當(dāng)?shù)赜萌藛挝磺舐毦蜆I(yè)，組織當(dāng)?shù)赜萌藛挝坏酵獾卣衅皋r(nóng)民工；在務(wù)工集中的地區(qū)、園區(qū)和企業(yè)組織開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包車服務(wù)，直接組織或者委托具備資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)組織、接送區(qū)內(nèi)外農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗；支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園能力提升，提高園區(qū)企業(yè)管理能力及農(nóng)民工技能水平、綜合素質(zhì)；開展農(nóng)民工市民化服務(wù)、社會(huì)融合服務(wù)工作；支持農(nóng)民工綜合服務(wù)平臺(tái)租用或購(gòu)買第三方服務(wù)，包括開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源監(jiān)測(cè)和調(diào)查、開展農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究、開展農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳、推介、交流等專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，以及其他促進(jìn)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的公共服務(wù)等支出。
（七）培育勞務(wù)品牌獎(jiǎng)補(bǔ)。主要用于征集認(rèn)定勞務(wù)品牌項(xiàng)目，委托第三方或者組織有關(guān)人員，開展技能培訓(xùn)和評(píng)估、聘請(qǐng)培訓(xùn)教師和師帶徒補(bǔ)助、開展師資能力提升、原材料消耗、培訓(xùn)課程設(shè)置和教材開發(fā)、培訓(xùn)場(chǎng)地升級(jí)和培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和課題研究、線上管理服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、服務(wù)滿意度調(diào)查、服務(wù)質(zhì)量考核、先進(jìn)典型宣傳、技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)交流推廣，以及醫(yī)療護(hù)理員、養(yǎng)老護(hù)理員、母嬰護(hù)理員等在服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的業(yè)務(wù)受理、收費(fèi)、專用工作室設(shè)置，護(hù)理用具購(gòu)買等涉及勞務(wù)品牌的建設(shè)運(yùn)營(yíng)、組織培訓(xùn)、建立標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和宣傳推廣方面的支出。
各市、縣（市、區(qū)）可參照自治區(qū)征集認(rèn)定勞務(wù)品牌項(xiàng)目，給予獎(jiǎng)補(bǔ)資金扶持，獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)不超過自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
附表：廣西職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼基準(zhǔn)
附表
廣西職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼基準(zhǔn)
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補(bǔ)貼項(xiàng)目 |
類別 |
等級(jí) |
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) （元/人） |
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職業(yè)資格證書、 職業(yè)技能等級(jí)證書 |
A類 |
高級(jí)技師（一級(jí)） |
8000 |
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技師（二級(jí)） |
6000 |
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高級(jí)（三級(jí)） |
4500 |
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中級(jí)（四級(jí)） |
2500 |
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初級(jí)（五級(jí)） |
1800 |
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B類 |
高級(jí)技師（一級(jí)） |
6000 |
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技師（二級(jí)） |
5000 |
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高級(jí)（三級(jí)） |
4000 |
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中級(jí)（四級(jí)） |
2200 |
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初級(jí)（五級(jí)） |
1600 |
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C類 |
高級(jí)技師（一級(jí)） |
5000 |
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技師（二級(jí)） |
4000 |
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高級(jí)（三級(jí)） |
3000 |
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中級(jí)（四級(jí)） |
1800 |
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初級(jí)（五級(jí)） |
1400 |
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專項(xiàng)職業(yè)能力證書 |
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800 |
備注：1．綜合職業(yè)（工種）所在的職業(yè)大類、培訓(xùn)考核成本、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等因素，對(duì)目錄中的職業(yè)（工種）進(jìn)行分類，其中A類為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》規(guī)定的第六大類所有職業(yè)（工種）、第四大類中的第二中類職業(yè)（工種），B類為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》規(guī)定的第五大類所有職業(yè)（工種）、第四大類中的第四、十一、十二中類職業(yè)（工種），C類為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》規(guī)定的第四大類中的第一、三、五、六、七、八、九、十、十三、十四、九十九中類職業(yè)（工種）。
2．各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)者實(shí)際情況，按照專項(xiàng)職業(yè)能力不低于28課時(shí)，初級(jí)工培訓(xùn)不低于48課時(shí)、中級(jí)工培訓(xùn)不低于64課時(shí)、高級(jí)工培訓(xùn)不低于80課時(shí)、技師不低于100課時(shí)、高級(jí)技師不低于112課時(shí)的參考課時(shí)數(shù)安排培訓(xùn)教學(xué)工作，實(shí)操課時(shí)占總課時(shí)比例一般不低于70%，理論課占總課時(shí)比例不低于10%。“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”（GYB）培訓(xùn)課程不少于3天或24課時(shí)；“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）培訓(xùn)課程不少于7天或56課時(shí)；“改善你的企業(yè)”（IYB）培訓(xùn)課程不少于7天或56課時(shí)；“擴(kuò)大你的企業(yè)”（EYB）培訓(xùn)課程不少于6天或48課時(shí)；網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于7天或56課時(shí)；創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)不少于3天或24課時(shí)。上述各項(xiàng)培訓(xùn)每培訓(xùn)45分鐘為1課時(shí)，每天不超過8課時(shí)。
3．屬于自治區(qū)、各市發(fā)布的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才職業(yè)（工種）參考目錄內(nèi)的就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮最多不超過自治區(qū)基準(zhǔn)的20%。
4．補(bǔ)貼金額不得高于本次培訓(xùn)、評(píng)價(jià)所支付的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用。
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