安順市人民政府關(guān)于印發(fā)安順市推動職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展實施方案的通知
安府發(fā)〔2023〕11號
各縣、自治縣、區(qū)人民政府（管委會），市政府各工作部門、各直屬事業(yè)單位，市屬國有企業(yè)：
現(xiàn)將《安順市推動職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好貫徹落實。
安順市人民政府
2023年12月29日
安順市推動職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展實施方案
為認(rèn)真貫徹落實《省人民政府關(guān)于推動職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（黔府發(fā)〔2023〕13號）有關(guān)精神，助推我市人力資源開發(fā)和勞動力素質(zhì)提升，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，以高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)助推我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實際，制定本實施方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
到2025年，全市人力資源開發(fā)體系基本健全，技能人才培育機制基本完善。每年開展職業(yè)技能培訓(xùn)4.3萬人次，其中，人力資源社會保障部門政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2.5萬人次，行業(yè)主管部門0.8萬人次，職業(yè)院校、技工院校1萬人次。累計培養(yǎng)高技能人才不少于2萬人，推動我市技能人才占就業(yè)人員比例、高技能人才占技能人才比例逐步提高。
二、統(tǒng)籌四個體系，提升培訓(xùn)供給能力
（一）落實企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任。支持企業(yè)特別是航空航天及裝備制造企業(yè)、旅游企業(yè)建立職工終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，積極推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開展崗前、轉(zhuǎn)崗、在崗技能提升、崗位練兵、技能競賽等活動，全方位提升職工技能。重點圍繞“兩城三基地”建設(shè)，開展高技能人才和急需緊缺人才等各類人才培訓(xùn)培育。推動企業(yè)落實“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）制度，試點開展特級技師和首席技師評聘工作，保障和提升技能人才待遇。鼓勵企業(yè)自行培養(yǎng)、自主評價技能人才，督促指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真落實并足額計提“職工教育經(jīng)費”，確保60%以上用于職工教育和培訓(xùn)。對于納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的企業(yè)，興辦職業(yè)教育符合條件的投資，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定按投資額的30%，抵免當(dāng)年應(yīng)繳教育附加和地方教育附加。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市財政局〔市國資局〕、市稅務(wù)局、市委軍民融合辦）
（二）推動職業(yè)院校發(fā)揮技能培訓(xùn)基礎(chǔ)性作用。通過優(yōu)化職業(yè)院校（含技工院校，下同）類型和專業(yè)設(shè)置，突出發(fā)揮職業(yè)院校在職業(yè)技能培訓(xùn)中的基礎(chǔ)性作用，各職業(yè)院校每年開展職業(yè)技能培訓(xùn)人次數(shù)不得少于在校生人數(shù)的50%。支持并鼓勵職業(yè)院校開展有償社會培訓(xùn)，所取得的收入可按一定比例作為辦學(xué)經(jīng)費自主安排使用。公辦職業(yè)院校承擔(dān)政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)所得扣除必要成本外的凈收入，可按50%比例核增單位績效工資總量并單列管理，用于支付本校教師和其他培訓(xùn)教師的勞動報酬。在全省統(tǒng)一的職業(yè)教育招生平臺上，推進技工院校畢業(yè)證書“雙認(rèn)證”行動，推動職業(yè)技能等級證與相應(yīng)學(xué)歷證書雙向比照認(rèn)定。深入實施“校企合作”，特別是與“兩城三基地”建設(shè)相關(guān)企業(yè)的“校企合作”，大力開展訂單定向式培訓(xùn)。進一步加強職業(yè)院?！半p師型”“工學(xué)一體化型”師資隊伍建設(shè)，為強化培訓(xùn)供給能力提供保障。（責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委、市財政局）
（三）支持社會力量依法辦學(xué)。支持并鼓勵“安心干”人力資源創(chuàng)新開發(fā)平臺、企事業(yè)單位、社會團體、社會組織等充分發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，依法舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，承接各類政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。常態(tài)化開展民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年檢評估，推動培訓(xùn)機構(gòu)不斷提升辦學(xué)能力和水平、規(guī)范辦學(xué)行為。常態(tài)化開展定點培訓(xùn)機構(gòu)績效評估，培育、遴選一批培訓(xùn)質(zhì)量較高、就業(yè)安排較好的優(yōu)質(zhì)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市大數(shù)據(jù)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市生態(tài)移民局、市鄉(xiāng)村振興局、市民政局、市市場監(jiān)管局）
（四）發(fā)揮行業(yè)主管部門作用。各行業(yè)主管部門結(jié)合“兩城三基地”建設(shè)發(fā)展需求，切實履行“管行業(yè)必管人才”主體責(zé)任，制定技能人才供需目錄清單和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，規(guī)范組織實施行業(yè)培訓(xùn)，推進實施特種作業(yè)人員（特種設(shè)備操作員）持證上崗。圍繞航空產(chǎn)業(yè)裝備制造、新型能源、綠色算力、旅游食品、中醫(yī)藥、康養(yǎng)等重點行業(yè)，指導(dǎo)重點企業(yè)制定技能人才培養(yǎng)計劃和目標(biāo)，組織中小微企業(yè)、個體工商戶按行業(yè)開展技能培訓(xùn)提升技能水平。（責(zé)任單位：市就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位）
三、圍繞五個重點，提升培訓(xùn)質(zhì)量和成效
（五）分類施策精準(zhǔn)培訓(xùn)。聚焦各類重點群體，建立勞動者動態(tài)跟蹤就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)臺帳，精準(zhǔn)匹配勞動者個人意愿和市場需求，分類施策制定培訓(xùn)計劃，高質(zhì)量開展不同層次的職業(yè)技能培訓(xùn)。面向高校畢業(yè)生、脫貧勞動力（含監(jiān)測幫扶對象）、易地搬遷勞動力等各類未就業(yè)、就業(yè)困難群體，落實“前置崗位培訓(xùn)”“勞務(wù)輸出訂單培訓(xùn)”等要求，以實施中長期項目制培訓(xùn)為主。面向企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員和各類就業(yè)幫扶車間、農(nóng)民種養(yǎng)殖合作社用工等重點群體，以實施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、短平快培訓(xùn)為主。穩(wěn)步提升職業(yè)院校招生規(guī)模，引導(dǎo)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生就讀職業(yè)院校，做好青壯年勞動力就業(yè)前技能儲備培訓(xùn)。（責(zé)任單位：市就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位）
（六）加強師資隊伍建設(shè)。聚焦師德師風(fēng)教育和授課技能、專業(yè)技能提升，建立定期師資輪訓(xùn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)教師上崗資格認(rèn)證制度。以開展年檢評估為抓手，推動培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)化師資配置，落實民辦培訓(xùn)機構(gòu)專職教師不得少于教師總數(shù)的1/3和兼職教師1年內(nèi)任職不得超過3家培訓(xùn)機構(gòu)的要求，多措并舉全面加強師資隊伍建設(shè)。市級每年舉辦2期以上師資培訓(xùn)示范班。開展教師培訓(xùn)質(zhì)量和授課技能績效評估，培育、選拔一批金牌培訓(xùn)教師。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局）
（七）強化培訓(xùn)監(jiān)管。加強和完善政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的一體化培訓(xùn)監(jiān)管體系建設(shè)，建立強化監(jiān)管、明確導(dǎo)向、獎優(yōu)罰劣的定點培訓(xùn)機構(gòu)考核評估制度，堅持公平、公正、公開、透明、競爭、優(yōu)選的原則，完善定點培訓(xùn)機構(gòu)進入和退出制度，加大對技能培訓(xùn)中違法違規(guī)行為的處罰懲戒力度。通過實名制培訓(xùn)管理系統(tǒng)、人臉識別考勤、全過程視頻監(jiān)控等信息技術(shù)，全面加強對培訓(xùn)、評價、資金等全過程監(jiān)管。（責(zé)任單位：市就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位）
（八）推動技能評價改革。鼓勵符合條件的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新評價方式，自主開展技能人才評價。支持職業(yè)院校結(jié)合教育教學(xué)實際，穩(wěn)步實施職業(yè)院?！半p證書”行動，對在校學(xué)生推行“崗課賽證融通”評價改革，進一步完善“畢業(yè)證書+職業(yè)技能等級證書”制度。拓展與廣州市專項職業(yè)能力考核跨省評價試點范圍，推動專項能力證書互認(rèn)互通。嚴(yán)格落實社會培訓(xùn)評價規(guī)章制度，加強質(zhì)量督導(dǎo)和服務(wù)保障。（責(zé)任單位：市就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
（九）廣泛開展職業(yè)技能競賽。進一步發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領(lǐng)帶動作用，健全完善競賽管理、表彰獎勵體制機制，聚焦重點行業(yè)、領(lǐng)域和勞動力市場急需緊缺職業(yè)工種，建立政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和其他社會組織多方參與的競賽機制。支持行業(yè)主管部門主導(dǎo)開展“貴州技工”“黔菜師傅”“黔靈家政”“黔旅工匠”等省重點工程技能競賽，“以賽促訓(xùn)”推動相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域技能提升。（責(zé)任單位：市就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位）
四、實施四項工程，加強技能人才隊伍建設(shè)
（十）推動實施“貴州技工”工程。根據(jù)我市新型工業(yè)化技能人才發(fā)展需求，圍繞貴州航空產(chǎn)業(yè)城建設(shè)需要，結(jié)合省制造業(yè)技能根基工程實施計劃，實施以焊工、電工、數(shù)控車、數(shù)控銑、精密機械加工等為主體的“貴州技工”技能人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建符合我市“兩城三基地”建設(shè)發(fā)展需要的技能人才培育體系。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市國資局、市工業(yè)和信息化局、市委軍民融合辦，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
（十一）推動實施“黔菜師傅”工程。依托職業(yè)院校、重點餐飲企業(yè)、烹調(diào)行業(yè)協(xié)會和培訓(xùn)機構(gòu)，構(gòu)建我市“黔菜師傅”多層次培訓(xùn)評價體系。支持將“屯味師傅”納入“黔菜師傅”體系建設(shè)，打造“屯味師傅”培訓(xùn)品牌，積極爭取將“屯味師傅”列入貴州省專項職業(yè)能力考核項目，制定和完善培訓(xùn)評價標(biāo)準(zhǔn)體系。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市文體廣電旅游局、市商務(wù)局，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
（十二）推動實施“黔靈家政”工程。根據(jù)我市新型城鎮(zhèn)化和旅游產(chǎn)業(yè)化技能人才發(fā)展需求，以職業(yè)院校、家政行業(yè)協(xié)會、重點家政企業(yè)和培訓(xùn)示范基地為實施主體，圍繞家政、醫(yī)養(yǎng)護工及“一老一小”市場需求，大力開展家政服務(wù)、養(yǎng)老護理、育嬰員、保育員等康養(yǎng)類職業(yè)工種培訓(xùn)和評價。培育家政明星企業(yè)，推進“醫(yī)養(yǎng)一體”“老小一體”實體建設(shè)，促進脫貧勞動力（含監(jiān)測幫扶對象）、易地搬遷勞動力和其他農(nóng)村勞動力在各類康養(yǎng)企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營實體高質(zhì)量就業(yè)。支持安順技師學(xué)院（安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院）建設(shè)完善市級康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地。（責(zé)任單位：市商務(wù)局、市民政局、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局、市婦聯(lián)，安順技師學(xué)院，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
（十三）推動實施“黔旅工匠”工程。著力提升我市旅游從業(yè)人員技能水平、服務(wù)質(zhì)量，依托職業(yè)院校、高技能人才培訓(xùn)基地和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)資源，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門牽頭抓總作用，切實壓實企業(yè)主體責(zé)任，靈活運用各類補貼性和非補貼性培訓(xùn)政策，構(gòu)建我市旅游從業(yè)人員技能培訓(xùn)、技能人才培育體系。支持安順技師學(xué)院（安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院）申報建設(shè)省級旅游高技能人才培訓(xùn)基地。著力打造我市優(yōu)質(zhì)民族旅游村寨、民宿旅游產(chǎn)品，與我市少數(shù)民族民俗文化體驗、儺雕屯銀手工藝制作、農(nóng)業(yè)休閑觀光、山地旅游等特色優(yōu)勢結(jié)合，推動“黔旅工匠”中鄉(xiāng)村旅游、民宿旅游、非遺傳承、鄉(xiāng)村工匠與“黔菜師傅”協(xié)同發(fā)展。（責(zé)任單位：市文體廣電旅游局、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局，安順技師學(xué)院，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
五、建設(shè)三類基地，強化平臺支撐
（十四）打造專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)基地。圍繞我市“兩城三基地”建設(shè)發(fā)展需求，重點打造省級軍工職業(yè)技能培訓(xùn)基地和市級康養(yǎng)（旅游）職業(yè)技能培訓(xùn)基地，夯實航空制造業(yè)技能根基，服務(wù)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。積極爭取新建、提升一批國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，為我市高技能人才培育提供有力平臺支撐。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市委軍民融合辦，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
（十五）建設(shè)縣級就業(yè)技能培訓(xùn)基地。以關(guān)嶺自治縣綜合就業(yè)培訓(xùn)示范基地為樣板，整合縣級職業(yè)技能培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地等建設(shè)項目，在各建制縣（區(qū)）爭取建設(shè)一批就業(yè)技能培訓(xùn)基地，試點開展縣級就業(yè)培訓(xùn)基地共建共享，為各縣（區(qū)）高質(zhì)量開展就業(yè)技能培訓(xùn)提供有力平臺支撐。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委、市教育局、市財政局、市鄉(xiāng)村振興局，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
（十六）推動建設(shè)東西部技能協(xié)作實訓(xùn)基地。加強與廣東、浙江、江蘇、福建等勞務(wù)輸入大省協(xié)作力度，依托吸納安順籍務(wù)工人員較多的企業(yè)，以及務(wù)工地職業(yè)院校，積極爭取建設(shè)一批“技能和就業(yè)實訓(xùn)基地”，針對安順籍務(wù)工人員開展各類崗前、在崗技能提升培訓(xùn)，助力實現(xiàn)優(yōu)崗轉(zhuǎn)化。深化我市職業(yè)院校與發(fā)達省市優(yōu)質(zhì)企業(yè)、職業(yè)院校校企合作、校校合作力度，建設(shè)滿足勞動力市場需求和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的“技能和就業(yè)實訓(xùn)基地”，著力提升我市技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動建立技能人才共育共享共用機制。（責(zé)任單位：市鄉(xiāng)村振興局、市人力資源社會保障局、市教育局，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
六、保障措施
（十七）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（區(qū)）政府（管委會）要高度重視職業(yè)技能培訓(xùn)工作，要把職業(yè)技能培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容進行安排部署，結(jié)合實際制定工作計劃，分解目標(biāo)任務(wù)。充分發(fā)揮市就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度作用，整合充實職業(yè)技能培訓(xùn)職責(zé)，強化綜合協(xié)調(diào)。各級人力資源社會保障部門負責(zé)牽頭抓總，統(tǒng)籌制定發(fā)展規(guī)劃、分解目標(biāo)任務(wù)、日常工作調(diào)度和考核督導(dǎo)等工作。各責(zé)任單位和行業(yè)主管部門要加大工作推進力度，嚴(yán)格落實“管行業(yè)必管人才”和品牌建設(shè)責(zé)任，及時掌握重點行業(yè)、企業(yè)技能人才現(xiàn)狀和發(fā)展需求，制定技能人才供需目錄清單，依法依規(guī)在政策、項目和資金上，對職業(yè)技能培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)給予重點支持。（責(zé)任單位：各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕，市、縣就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位）
（十八）加強資金保障。切實加大資金統(tǒng)籌整合力度，合理調(diào)整資金支出結(jié)構(gòu)，科學(xué)制定工作目標(biāo)，按規(guī)定統(tǒng)籌使用好就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金、東西部協(xié)作資金、財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金、文化和旅游發(fā)展專項資金、企業(yè)職工教育經(jīng)費、人才隊伍建設(shè)經(jīng)費等各項資金。要依法依規(guī)加強資金監(jiān)管，強化廉政風(fēng)險防控，對資金使用情況和成效常態(tài)化開展監(jiān)督檢查和專項審計，保障資金安全，提高資金使用效益，強化績效管理。要加強培訓(xùn)監(jiān)管和信息比對，避免多頭、重復(fù)申領(lǐng)培訓(xùn)補貼，對以虛假培訓(xùn)等騙取、套取培訓(xùn)資金的行為，依法依規(guī)予以嚴(yán)懲。（責(zé)任單位：市就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
（十九）加強督導(dǎo)宣傳。各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門要切實加大對職業(yè)技能培訓(xùn)工作的督促指導(dǎo)。市、縣就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議要定期聽取工作匯報，專題研究統(tǒng)籌推進各項工作，落實月調(diào)度、季小結(jié)和年總結(jié)制度。各成員單位要按照自身工作職責(zé)，圍繞工作目標(biāo)，強化協(xié)同推進，加大督促指導(dǎo)力度，強化問責(zé)問效。對工作推進不力、任務(wù)目標(biāo)完成不好的，要進行通報、摘牌、停止相關(guān)政策和資金支持。要將培訓(xùn)資金分配與職業(yè)技能培訓(xùn)工作績效掛鉤，加大激勵力度。要加強培訓(xùn)品牌建設(shè)，著力打造“安順技工”“屯味師傅”等技能培訓(xùn)品牌。要圍繞職業(yè)技能培訓(xùn)工作，廣泛開展宣傳活動。認(rèn)真梳理、提煉技能培訓(xùn)工作中的亮點、成效和典型，突出宣傳技能培訓(xùn)助力高質(zhì)量就業(yè)、培育技能人才好的做法和典型事例，樹立我市職業(yè)技能培訓(xùn)嶄新形象，弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會風(fēng)尚，營造我市職業(yè)技能培訓(xùn)工作良好輿論氛圍。（責(zé)任單位：各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕，市、縣就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議成員單位）
附件：1.安順市“貴州技工”工程建設(shè)工作方案
2.安順市“黔菜師傅”工程建設(shè)工作方案
3.安順市“黔靈家政”工程建設(shè)工作方案
4.安順市“黔旅工匠”工程建設(shè)工作方案
附件1
安順市“貴州技工”工程建設(shè)工作方案
一、目標(biāo)任務(wù)
到2025年，全市“貴州技工”數(shù)量基本充足、結(jié)構(gòu)相對完善、年齡梯隊相對合理、技術(shù)技能總體提升，基本實現(xiàn)技能人才供需匹配，更好地服務(wù)我市“四化”重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重大項目。圍繞我市“兩城三基地”建設(shè)發(fā)展需求，積極爭取建設(shè)一批國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，基本實現(xiàn)綜合就業(yè)培訓(xùn)基地建制縣（區(qū)）全覆蓋，“十四五”期間，全市累計開展“貴州技工”職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人次，培育持各類職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證“貴州技工”不低于5萬人，推動勞動者憑技能實現(xiàn)更加充分高質(zhì)量就業(yè)。
二、分類精準(zhǔn)開展培訓(xùn)
各縣（區(qū)）和重點行業(yè)主管部門，根據(jù)勞動力市場和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定技能人才和產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)培育計劃，分類精準(zhǔn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。各縣（區(qū)）每年開展一期以上培訓(xùn)示范班。重點發(fā)揮“優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)+基地+企業(yè)”深度合作效應(yīng)，各基地按年度開展行業(yè)相關(guān)職業(yè)工種培訓(xùn)原則上不少于1500人次，其中，政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)不少于500人次，培養(yǎng)技能人才不少于1000人次。就業(yè)技能培訓(xùn)后取證率不低于90%、就業(yè)率不低于80%。到2025年，爭取實現(xiàn)高技能人才占比、數(shù)量與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和規(guī)劃相匹配。各縣（區(qū)）各部門按規(guī)定積極爭取并落實資金、項目和政策。市級統(tǒng)籌，建立按年度開展第三方培訓(xùn)成效評估制度。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市國資局、市工業(yè)和信息化局、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市生態(tài)移民局、市退役軍人局、市大數(shù)據(jù)局、市應(yīng)急局、市委軍民融合辦、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)、市殘聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
三、加強技能培訓(xùn)基地建設(shè)
人力資源社會保障部門會同發(fā)展改革、教育、工業(yè)和信息化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國資、鄉(xiāng)村振興、軍民融合等行業(yè)主管部門共同建立“產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)（院校）主導(dǎo)、政府支持、社會參與”的工作機制，按照“項目申報、市級主導(dǎo)、成熟一個、建設(shè)一個”的要求，重點圍繞先進裝備制造、勞動力市場急需緊缺、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求等建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、職業(yè)技能培訓(xùn)基地和技能大師工作室。2023年建成“貴州省軍工職業(yè)技能培訓(xùn)基地”“安順市康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地”，平壩區(qū)、普定縣和關(guān)嶺自治縣綜合就業(yè)技能培訓(xùn)基地。力爭2025年實現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)基地建制縣（區(qū)）全覆蓋。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委、市財政局、市大數(shù)據(jù)局、市國資局、市工業(yè)和信息化局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委軍民融合辦，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
四、發(fā)揮院校作用
到2025年，遴選不少于2所職業(yè)院校與東部發(fā)達省市或省內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立深度“校企合作”。支持安順技師學(xué)院、西秀區(qū)技工學(xué)校與貴州航空產(chǎn)業(yè)城建設(shè)企業(yè)建立“校企合作”關(guān)系，根據(jù)企業(yè)技能需求，調(diào)整、充實新興專業(yè)和優(yōu)質(zhì)專業(yè)，深化產(chǎn)教融合、工學(xué)一體，開展各類企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，聯(lián)合舉辦各類訂單班。深入開展穗安協(xié)作，依托廣州市優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源與我市職業(yè)院校開展“校校合作”，共同開展專業(yè)共建、課程開發(fā)、師資交流等形式合作，有力推進“雙師型”“雙證書”“雙認(rèn)證”工作力度。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市國資局、市工業(yè)和信息化局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局、市委軍民融合辦，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
五、推進評價制度改革
結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和省發(fā)布的人才需求目錄，健立健全“行業(yè)主管部門牽頭，多部門協(xié)調(diào)配合”工作機制，廣泛開展行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)工種技能競賽，對獲獎優(yōu)秀選手按規(guī)定給予晉升職業(yè)技能等級等表彰。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，將符合條件的規(guī)上企業(yè)納入培訓(xùn)評價機構(gòu)目錄，支持企業(yè)自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級、落實“新八級工”制度，建立符合企業(yè)實際的自主評價等級結(jié)構(gòu)。拓展與廣州市專項職業(yè)能力考核跨省評價試點覆蓋面，推動兩市專項職業(yè)能力考核證書互認(rèn)互通。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市大數(shù)據(jù)局、市國資局、市工業(yè)和信息化局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市民政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)生健康局、市委軍民融合辦、市總工會、市婦聯(lián)、團市委）
六、培育建設(shè)貴州技工品牌
圍繞我市裝備制造、機械加工、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、特色種養(yǎng)殖和旅游服務(wù)等行業(yè)，依托頭部企業(yè)、龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)、高成長性企業(yè)和職業(yè)院校，培養(yǎng)培育一批以高技能人才為主體的“貴州技工”，著力打造“安順數(shù)控”“安順焊工”等技能培訓(xùn)品牌。聚焦重點行業(yè)領(lǐng)域，每年舉辦2次以上行業(yè)職業(yè)技能競賽，通過競賽選拔培育一批優(yōu)秀“貴州技工”。選樹一批職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)、勞務(wù)品牌單位，推動重點行業(yè)、企業(yè)開展培訓(xùn)、實訓(xùn)，對接聯(lián)系上下產(chǎn)業(yè)鏈，推動行業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，協(xié)同推進“貴州技工”品牌建設(shè)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市國資局、市工業(yè)和信息化局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委軍民融合辦，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
附件2
安順市“黔菜師傅”工程建設(shè)工作方案
一、目標(biāo)任務(wù)
到2025年，我市以培育打造“屯味師傅”為主體的“黔菜師傅”工程培養(yǎng)、評價、品牌機制基本建立，形成獨具我市地域特色的黔菜品牌體系，黔菜產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與菜式菜品、餐飲服務(wù)、綠色環(huán)保和營養(yǎng)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，遴選1-2所職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)基地或技能大師工作室，開展“屯味師傅”培訓(xùn)5000人次以上，認(rèn)定“屯味師傅”評價機構(gòu)2-3個，依托職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)、餐飲行業(yè)協(xié)會和企業(yè)在“屯堡軍帳宴”“小吃過街調(diào)”“民族湯鍋味”菜品基礎(chǔ)上改良和開發(fā)新菜品，不斷豐富屯堡風(fēng)味菜及烹飪技巧內(nèi)涵。全市打造一批屯堡風(fēng)味菜餐飲名店，培養(yǎng)5名星級“黔菜師傅”，打造3個以上“屯味師傅”勞務(wù)品牌，促進我市餐飲行業(yè)從業(yè)人員高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二、建立培訓(xùn)、評價標(biāo)準(zhǔn)體系
由人力資源社會保障部門牽頭，依托餐飲行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，組建安順市“屯味師傅”工程專家團隊，由協(xié)會、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)等負責(zé)，市內(nèi)重點企業(yè)、龍頭企業(yè)配合，積極爭取省人力資源社會保障廳支持，建立“屯味師傅”培訓(xùn)、評價標(biāo)準(zhǔn)體系，推動屯堡風(fēng)味菜品科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)菜品及烹飪技巧特點，編制多個專項職業(yè)能力考核規(guī)范，組織編寫標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材、教案，將屯堡文化、工匠精神融入培訓(xùn)全過程，建設(shè)完善“屯味師傅”培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系。支持創(chuàng)辦相應(yīng)國家級、省級技能大師工作室。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市文體廣電旅游局、市商務(wù)局、市市場監(jiān)管局、市鄉(xiāng)村振興局、市國資局、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
三、建設(shè)完善培訓(xùn)平臺
支持全市職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)在中式烹調(diào)職業(yè)基礎(chǔ)上，增設(shè)“屯味師傅”專業(yè)，對中式烹調(diào)專業(yè)學(xué)生開展“屯味師傅”培訓(xùn)。積極推動餐飲行業(yè)企業(yè)搭建校企合作平臺，推進工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)。依托優(yōu)勢職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“屯味師傅”培訓(xùn)基地。支持安順技師學(xué)院申報建設(shè)“黔菜師傅”省級技能人才培訓(xùn)基地，作為我市“黔菜師傅”技能人才培養(yǎng)主陣地。支持符合條件企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)申報建設(shè)國家級、省級技能大師工作室。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市發(fā)展改革委、市文體廣電旅游局、市商務(wù)局、市鄉(xiāng)村振興局、市國資局、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
四、分層分類開展職業(yè)技能培訓(xùn)
推動職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)與重點餐飲企業(yè)、餐飲行業(yè)協(xié)會建立深度“校企合作”關(guān)系，邀請企業(yè)名廚、大師擔(dān)任院校專職教師，提升院校培訓(xùn)能力和培訓(xùn)質(zhì)量。推動我市職業(yè)院校與廣州市相關(guān)職業(yè)院校建立深度“校校合作”關(guān)系，開展專業(yè)共建、課程開發(fā)和考核評價。學(xué)習(xí)借鑒“粵菜師傅”制作工藝和品牌建設(shè)經(jīng)驗，豐富“屯味師傅”技術(shù)內(nèi)涵。著力培養(yǎng)“屯味師傅”與“粵菜師傅”復(fù)合型技能人才，推動培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考核評價規(guī)范互融互通。支持重點餐飲企業(yè)開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)，提升從業(yè)人員技能水平。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)面向各類重點就業(yè)群體開展“專項職業(yè)能力培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”融合培訓(xùn)，提升重點就業(yè)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市文體廣電旅游局、市商務(wù)局、市鄉(xiāng)村振興局、市國資局、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
五、推動技能評價改革
在全省統(tǒng)一政策框架下，貫徹實施“屯味師傅”專項職業(yè)能力考核、星級評定和技能等級認(rèn)定等技能評價工作。靈活運用過程化、模塊化考核和業(yè)績評審，以及直接認(rèn)定等方式，對已獲“中式烹調(diào)”職業(yè)技能等級人員及其他從業(yè)人員、重點就業(yè)群體開展“屯味師傅”專項能力考核和星級評定，頒發(fā)相應(yīng)證書。對有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的烹飪技能人才，探索開展直接破格評定星級“黔菜師傅”，晉升職業(yè)技能等級。到2025年，實現(xiàn)認(rèn)定“屯味師傅”評價機構(gòu)2-3個，評價認(rèn)定10名星級“黔菜師傅”。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市文體廣電旅游局、市商務(wù)局、市鄉(xiāng)村振興局、市國資局、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
六、打造屯堡飲食文化品牌
從2023年起，市級每年舉辦一次“屯味師傅”職業(yè)技能大賽或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，各縣（區(qū)）對照舉辦相應(yīng)選拔賽，推動舉辦屯堡風(fēng)味菜展示、烹飪技藝表演、屯堡飲食文化交流等活動。深入挖掘推廣屯堡飲食文化、宣傳屯味品牌，以“屯堡軍帳宴”“小吃過街調(diào)”“民族湯鍋味”等菜品為重點，講好屯堡故事，豐富和宣傳我市旅游文化內(nèi)涵。到2025年，全市打造不少于3個“屯味師傅”勞務(wù)品牌，培育一批屯堡風(fēng)味菜餐飲名店。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市文體廣電旅游局、市商務(wù)局、市鄉(xiāng)村振興局、市國資局、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
七、推動高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)
支持行業(yè)龍頭企業(yè)、餐飲名店孵化打造一批屯味美食旅游景點、網(wǎng)紅打卡點，以舊州、云峰、天龍等屯堡村鎮(zhèn)為代表打造屯味美食精品旅游線路，壯大“屯味師傅”就業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)渠道。支持開發(fā)屯堡風(fēng)味菜及其原材料生產(chǎn)加工、預(yù)制菜生產(chǎn)加工、包裝、市場營銷等，做長產(chǎn)業(yè)鏈，拓展就業(yè)崗位。對取得相應(yīng)證書者，積極推薦到各類酒店、餐館就業(yè)。對自主創(chuàng)業(yè)者，按規(guī)定落實相應(yīng)政策支持。對廚藝精湛、業(yè)績突出、行業(yè)影響較大且善于弘揚屯堡飲食文化的“屯味師傅”，優(yōu)先推薦申報建設(shè)國家級、省級技能大師工作室。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市文體廣電旅游局、市商務(wù)局、市鄉(xiāng)村振興局、市國資局、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
附件3
安順市“黔靈家政”工程建設(shè)工作方案
一、目標(biāo)任務(wù)
到2025年，遴選一批“黔靈家政”明星企業(yè)，培育建設(shè)一批“黔靈家政”示范培訓(xùn)基地，新增一批“黔靈家政”社會評價機構(gòu)，培訓(xùn)、評價家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員、育嬰員、保潔員、保育員等7500人次以上，認(rèn)定一批金牌家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員、育嬰員等“黔靈家政”金牌服務(wù)員，發(fā)放“居家上門服務(wù)證”3000張，“黔靈家政”助推脫貧勞動力、易地搬遷勞動力、農(nóng)村婦女等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著，推進家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)照料服務(wù)、病患陪護服務(wù)、保潔清潔服務(wù)、育嬰月子服務(wù)等業(yè)態(tài)進一步發(fā)展，服務(wù)地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展能力進一步增強。
二、建立完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
支持推薦我市家政行業(yè)協(xié)會和企業(yè)參與家政服務(wù)行業(yè)省級標(biāo)準(zhǔn)、團隊標(biāo)準(zhǔn)等制修訂工作。建立家政服務(wù)糾紛常態(tài)化多元化調(diào)節(jié)機制。暢通“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線、“12315”消費者投訴舉報平臺等消費者維權(quán)訴求渠道。深化家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化行動。試點開展服務(wù)質(zhì)量監(jiān)測和第三方認(rèn)證。（責(zé)任單位：市民政局、市商務(wù)局、市市場監(jiān)管局，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
三、加強培訓(xùn)能力建設(shè)
支持具備條件的本科院校和職業(yè)院校開設(shè)家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)，擴大招生規(guī)模。鼓勵符合條件的高校、職業(yè)院校與家政企業(yè)聯(lián)合申報產(chǎn)教融合項目。持續(xù)開展家政師資和職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。支持巾幗家政品牌企業(yè)進社區(qū)，推動各地婦聯(lián)積極開展家政技能培訓(xùn)。市、縣工會加大家政培訓(xùn)投入，深化“工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動”。加快建立家政服務(wù)人員持證上門制度，發(fā)放“居家上門服務(wù)證”3000張。依托職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)、家政品牌企業(yè)、養(yǎng)老托育機構(gòu)等培訓(xùn)家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員、育嬰員、保育員、保潔員等7500人次。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市教育局、市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局、市商務(wù)局、市衛(wèi)生健康局、市總工會、市婦聯(lián)等單位，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
四、強化評價監(jiān)管
新增一批“黔靈家政”職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核社會評價機構(gòu)，建設(shè)完善家政服務(wù)行業(yè)職業(yè)工種多層次評價體系。積極爭取省的支持，推進與廣州市“南粵家政”專項職業(yè)能力互融互通互認(rèn)，推動開展“黔靈家政”“南粵家政”融合培訓(xùn)，試點開展跨省專項職業(yè)能力考核。大力開展“南粵家政”職業(yè)技能競賽。新增一批家政企業(yè)、家政服務(wù)員錄入商務(wù)部家政信用系統(tǒng)。推動實現(xiàn)家政信用信息系統(tǒng)與全國信用信息共享平臺互聯(lián)互通。加強家政企業(yè)和從業(yè)人員守信聯(lián)合激勵、失信聯(lián)合懲戒制度建設(shè)。爭取開展家政信用名片試點，依托“信用中國”移動端、家政服務(wù)信用信息系統(tǒng)，探索推廣家政信用名片，建立家政服務(wù)對象與從業(yè)人員信用信息溝通機制，依法依歸向社會提供家政公司及服務(wù)人員信用信息，保障家政服務(wù)對象和從業(yè)人員權(quán)益。（責(zé)任單位：市商務(wù)局、市人力資源社會保障局、市民政局、市中級法院、市總工會、市婦聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
五、加強品牌建設(shè)
分類分層建設(shè)一批月嫂、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員等品牌企業(yè)，培育建設(shè)線上家政服務(wù)零工市場平臺，推動從業(yè)人員靈活就業(yè)，多渠道提升家政服務(wù)能力；學(xué)習(xí)借鑒廣州市“南粵家政”品牌建設(shè)經(jīng)驗，從家政示范企業(yè)中遴選一批“黔靈家政”明星企業(yè)，聯(lián)系一批平臺性家政龍頭企業(yè)、員工制家政龍頭企業(yè)和專業(yè)性家政龍頭企業(yè)，促進品牌發(fā)展；開展金牌家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員、育嬰員、保潔員等評選認(rèn)定工作，提升品牌社會認(rèn)可度；積極申報國家“領(lǐng)跑者”城市（區(qū)），參加全國性、區(qū)域性家政博覽會，加強龍頭企業(yè)、示范企業(yè)、明星企業(yè)、金牌服務(wù)員的宣傳推廣力度，提升“黔靈家政”品牌影響力。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市財政局、市商務(wù)局、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局、市市場監(jiān)管局、市婦聯(lián)、市家政行業(yè)協(xié)會，職業(yè)院校，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
附件4
安順市“黔旅工匠”工程建設(shè)工作方案
一、目標(biāo)任務(wù)
到2025年，我市“黔旅工匠”旅游行業(yè)、產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)機制基本完善，多層次人才隊伍建設(shè)和服務(wù)質(zhì)量提升基本完成，打造一支有技術(shù)、懂旅游、善經(jīng)營、具有較強競爭力的高素質(zhì)旅游從業(yè)人員隊伍。以建設(shè)一流旅游城市為目標(biāo)，按照“政府引導(dǎo)、部門合作、企業(yè)主體、廣泛參與、市場化運作”人才培養(yǎng)模式，分層分類對全市旅游從業(yè)人員開展全覆蓋培訓(xùn)。累計開展旅游從業(yè)人員各職業(yè)工種技能培訓(xùn)5000人次以上，舉辦“黔旅工匠”技能競賽1次，推薦參評“貴州文旅行業(yè)標(biāo)兵”10人以上。
二、建設(shè)完善旅游從業(yè)人員培養(yǎng)體系
進一步發(fā)揮高校、職業(yè)院校旅游專業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)特長優(yōu)勢，圍繞研學(xué)旅游、民宿旅游、酒店管理、傳統(tǒng)工藝等職業(yè)工種，根據(jù)企業(yè)需求，以校企合作方式開展旅游從業(yè)人員定制化培養(yǎng)，保障旅游專業(yè)布點院校畢業(yè)生本地就業(yè)率不低于30%，力爭每年為我市培養(yǎng)600名以上旅游后備人員，重點培養(yǎng)50名旅游技能人員，支持培養(yǎng)300名旅游人員。支持企業(yè)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)開展訂單培養(yǎng)模式，推動企業(yè)制定實施素質(zhì)提升培訓(xùn)計劃，積極探索產(chǎn)、教、研相結(jié)合，“名師帶徒”“多學(xué)期、分段式”“工學(xué)交替（工學(xué)一體）”人才培養(yǎng)及頂崗實訓(xùn)模式，實現(xiàn)校企資源共享，合作共贏。依托非遺研培計劃，支持建設(shè)非遺研培基地、非遺工坊就近就地以“企業(yè)+傳承人”“合作社+傳承人”等模式，培養(yǎng)特色文化旅游商品技能人才。支持重點旅游企業(yè)申報國家級旅游職業(yè)教育實習(xí)實訓(xùn)基地等創(chuàng)新型示范性校企合作項目。（責(zé)任單位：市文體廣電旅游局、市教育局、市人力資源社會保障局、市國資局，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
三、建設(shè)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地
以安順學(xué)院、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游院（系）為基礎(chǔ)，其他開設(shè)旅游相關(guān)專業(yè)職業(yè)院校配合，建設(shè)旅游產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范培訓(xùn)基地，支持安順技師學(xué)院申報建設(shè)省級旅游高技能人才培訓(xùn)基地，組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、實踐服務(wù)型人才、“雙師型”教師、旅游企業(yè)骨干管理人才、技術(shù)技能大師工作室等示范性旅游人才項目。到2025年，全市建設(shè)打造省級文化和旅游產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地5個，支持申報建設(shè)導(dǎo)游類國家級、省級繼續(xù)教育基地。（責(zé)任單位：市文體廣電旅游局、市人力資源社會保障局、市教育局、市發(fā)展改革委，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
四、加強企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任
大力實施促進旅游行業(yè)復(fù)蘇專項行動，以提升整體旅游技術(shù)技能人員服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)一流旅游城市為目標(biāo)，進一步完善優(yōu)化旅游景區(qū)、旅行社、旅游購物店（點）和導(dǎo)服人員管理數(shù)據(jù)庫建設(shè)，結(jié)合我市山地旅游、民族民俗文化旅游、非遺技藝傳承旅游、民宿旅游等特長優(yōu)勢，完善我市旅游從業(yè)人員能力提升培訓(xùn)內(nèi)容和方式。對導(dǎo)游等專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定組織參加繼續(xù)教育提升專業(yè)水平；對景區(qū)講解人員、酒店服務(wù)人員、餐飲服務(wù)人員、民宿管家、保潔人員等分類分層開展規(guī)范化技能培訓(xùn)，實現(xiàn)旅游從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量提升全覆蓋，著力打造優(yōu)秀、專業(yè)旅游從業(yè)人員隊伍，提升旅游從業(yè)人員素質(zhì)。2023年，全市開展“黔旅工匠”旅游從業(yè)人員培訓(xùn)800人次。（責(zé)任單位：市文體廣電旅游局、市人力資源社會保障局、市國資局、市商務(wù)局、市大數(shù)據(jù)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局、市婦聯(lián)、團市委、市總工會、市工商聯(lián)，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
五、完善競賽評價機制
打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，推動“黔旅工匠”旅游專業(yè)技術(shù)人員職稱評定體制改革。完善并落實競賽獲獎選手表彰獎勵、升學(xué)就業(yè)、職業(yè)技能等級晉升等政策，推行“賽展演會”辦賽模式，建立政府、協(xié)會、企業(yè)、院校及社會多方參與的競賽機制，加強競賽師資、教練、選手隊伍及相應(yīng)設(shè)施設(shè)備建設(shè)，提高競賽科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平。結(jié)合“黔旅工匠”人才需求實際，組織開展旅游行業(yè)技能競賽。到2025年，舉辦各類“黔旅工匠”技能競賽1次，不斷提升技能競賽影響力。選拔推薦我市優(yōu)秀旅游技能人才參加貴州省工藝美術(shù)大師評選。（責(zé)任單位：市文體廣電旅游局、市教育局、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
六、加強品牌建設(shè)
完善政策保障措施，激勵我市“黔旅工匠”旅游從業(yè)人員爭做“貴州文旅行業(yè)標(biāo)兵”。到2025年，遴選15名以上事跡突出、感染力強、植根基層的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員代表，參評“貴州文旅行業(yè)標(biāo)兵”。支持業(yè)績突出、行業(yè)影響較大技藝高超的“黔旅工匠”，申報建設(shè)國家級、省級技能大師工作室，以名師帶徒形式培養(yǎng)從業(yè)人員隊伍，做好技藝傳承。加強對“黔旅工匠”品牌宣傳，積極宣傳旅游行業(yè)先進集體、團隊和個人，積極營造全社會、全行業(yè)關(guān)心重視旅游人才培養(yǎng)氛圍。（責(zé)任單位：市文體廣電旅游局、市市場監(jiān)管局、市人力資源社會保障局、市財政局，各縣〔區(qū)〕人民政府〔管委會〕）
