省財政廳 省人力資源社會保障廳
關(guān)于印發(fā)《貴州省就業(yè)補助資金管理實施辦法》的通知
黔財社〔2025〕52號
各市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）財政局、人力資源社會保障局：
為落實好各項就業(yè)政策，規(guī)范就業(yè)補助資金管理，提高資金使用效益，我們制定了《貴州省就業(yè)補助資金管理實施辦法》，已報經(jīng)省人民政府同意。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
貴州省財政廳
貴州省人力資源和社會保障廳
2025年4月18日
貴州省就業(yè)補助資金管理實施辦法
第一章 總 則
第一條 為推動實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，明確各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范就業(yè)補助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《財政部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（財社〔2023〕181號）、《貴州省就業(yè)促進(jìn)條例》、《省人民政府關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》（黔府發(fā)〔2023〕12號）、《省人民政府關(guān)于推動職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（黔府發(fā)〔2023〕13號）、《省財政廳 省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省省級就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（黔財社〔2024〕65號）等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本實施辦法所稱就業(yè)補助資金是由縣級以上人民政府設(shè)立，由同級財政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。各地需嚴(yán)格按照中央和省級就業(yè)補助資金管理辦法，結(jié)合本實施辦法各項補貼范圍及標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定使用資金。
第二章 資金支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)
第三條 就業(yè)補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助兩類。
對個人和單位的補貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能評價補貼、就業(yè)見習(xí)補貼、一次性求職補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼及其他支出；公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助和高技能人才培養(yǎng)補助及其他支出。
同一項目就業(yè)補助資金補貼與失業(yè)保險補貼有重復(fù)的，個人和單位不得重復(fù)享受。
第四條 享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的人員范圍包括：防止返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以下統(tǒng)稱六類人員），符合條件的企業(yè)職工，經(jīng)國務(wù)院、省政府批準(zhǔn)的易地搬遷人員、退役軍人、符合條件的殘疾人、退捕漁民、服刑人員、司法行政強制隔離戒毒人員等。省級人力資源社會保障部門根據(jù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需要，按年度更新發(fā)布貴州省職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄。
職業(yè)培訓(xùn)補貼用于就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生勞動預(yù)備制培訓(xùn)、符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)、符合條件人員項目制培訓(xùn)和證書直補（詳見附件）。
第五條 對通過初次職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，不含培訓(xùn)合格證）的六類人員，給予職業(yè)技能評價補貼（詳見附件）。
第六條 享受就業(yè)見習(xí)補貼的人員范圍為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴(kuò)大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生。見習(xí)時間一般為3-12個月，見習(xí)期間，見習(xí)人員生活補助費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%從就業(yè)補助資金中列支，留用率達(dá)到50%及以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行補貼。對見習(xí)單位留用見習(xí)人員穩(wěn)定就業(yè)3個月以上并繳納社會保險費的，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性補助，該項補助與一次性吸納就業(yè)補貼政策不得重復(fù)享受。見習(xí)單位按規(guī)定為見習(xí)人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，保險費用從就業(yè)補助資金中按每人不高于300元的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實補貼。
第七條 對省內(nèi)普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校在畢業(yè)學(xué)年積極求職創(chuàng)業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、享受最低生活保障家庭、脫貧家庭或防止返貧監(jiān)測對象家庭中的畢業(yè)生，以及享受特困人員救助供養(yǎng)待遇、在校期間申請并獲得國家助學(xué)貸款、孤兒（或事實無人撫養(yǎng)兒童）、父母雙方（單方）持《殘疾人證》或本人持《殘疾人證》的畢業(yè)生，給予每人1500元的一次性求職補貼。
第八條 對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常經(jīng)營1年以上的離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生（含出國<境>留學(xué)回國人員）、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、退役軍人，按規(guī)定給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，其中，高校畢業(yè)生到十二個農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，重點圍繞農(nóng)產(chǎn)品流通、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定給予1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
第九條 對租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)（創(chuàng)業(yè)企業(yè)或個體工商戶注冊時間距申報時間須在5年內(nèi)，申請時必須正常經(jīng)營），并且未享受場地租賃費用減免的高校畢業(yè)生（含出國<境>留學(xué)回國人員）、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、退役軍人給予每月500元場所租賃補貼，對實際月租金低于500元的，據(jù)實補貼，補貼期限最長不超過3年。
第十條 享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《貴州省就業(yè)促進(jìn)條例》等有關(guān)規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。
社會保險補貼用于以下方面：
（一）就業(yè)困難人員社會保險補貼。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費給予補貼（補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過以全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資100%為繳費基數(shù)的繳費金額），不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過（以全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資100%為繳費基數(shù)）實際繳費的2/3，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由市（州）根據(jù)資金承受能力、人員等情況確定。
就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn)）。
（二）高校畢業(yè)生社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，給予最長1年的社會保險補貼。補貼范圍為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費單位繳納部分（補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過以全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資100%為繳費基數(shù)的繳費金額），不包括高校畢業(yè)生個人應(yīng)繳納部分。補貼期限為小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織和社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)當(dāng)月起的12個月。
對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過（以全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資100%為繳費基數(shù)）實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。
第十一條 公益性崗位補貼包括城鎮(zhèn)公益性崗位補貼和鄉(xiāng)村公益性崗位補貼。
（一）城鎮(zhèn)公益性崗位補貼。享受城鎮(zhèn)公益性崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困難人員。對城鎮(zhèn)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中，60%從就業(yè)補助資金支出。崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準(zhǔn)）。崗位補貼期限期滿后仍難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難人員、重度殘疾人等，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門、財政部門備案，累計安置次數(shù)不超過2次。
（二）鄉(xiāng)村公益性崗位補貼。享受鄉(xiāng)村公益性崗位補貼的人員范圍為脫貧勞動力、易地搬遷勞動力、農(nóng)村低收入勞動力、零就業(yè)家庭勞動力、持《殘疾人證》的勞動力、鄉(xiāng)村大齡勞動力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力）及其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補貼水平，非全日制崗位補貼不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。普通崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為600元/月。
第十二條 對小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織和社會組織招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年，簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費3個月以上的，可按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補貼。
與登記失業(yè)半年以上人員簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險費3個月以上的企業(yè)，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性吸納就業(yè)補貼。
對吸納脫貧人口、易地扶貧搬遷人口、農(nóng)村低收入人口穩(wěn)定就業(yè)3個月以上、簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費的農(nóng)民合作社、種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、就業(yè)幫扶車間、小微企業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營主體，給予500元/人的一次性吸納就業(yè)補貼。
第十三條 對跨縣務(wù)工且穩(wěn)定就業(yè)3個月及以上易地搬遷隨遷人口、農(nóng)村低保對象、農(nóng)村特困人員給予不超過500元/人的一次性交通補助。其他農(nóng)村勞動力新跨省務(wù)工且穩(wěn)定就業(yè)3個月及以上的，給予100元/人的一次性交通補助。
第十四條 對人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)公司、勞務(wù)合作社、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等組織脫貧人口、農(nóng)村低收入人口、易地搬遷人口就業(yè)，協(xié)助簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費滿3個月及以上的，給予500元/人的一次性跟蹤服務(wù)補貼。其他農(nóng)村勞動力新跨省務(wù)工且穩(wěn)定就業(yè)3個月及以上的，給予100元/人的一次性跟蹤服務(wù)補貼。
第十五條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助用于加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)。
（一）基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)補助?？h級以上人力資源社會保障、財政部門可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助資金，支持下級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)。對于基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（含政府設(shè)立的家門口就業(yè)服務(wù)站、零工市場及驛站、勞務(wù)協(xié)作站等）承擔(dān)的免費公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，應(yīng)根據(jù)工作量、專業(yè)性和成效等給予一定補助。
（二）政府購買就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)?？h級以上人力資源社會保障、財政部門可按照政府購買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會力量購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，購買服務(wù)內(nèi)容按照《貴州省政府向社會力量購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄》執(zhí)行。
（三）職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站（中心、室、點）補助。對公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)及其與高校開展的招聘活動和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定的補助。鼓勵支持在高校（技工院校）設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站（中心、室、點），每年對符合條件且通過考核的服務(wù)站按就業(yè)工作服務(wù)成效給予3-5萬元的補助。
第十六條 高技能人才培養(yǎng)補助重點用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)、高技能人才培養(yǎng)評價、課程研發(fā)、研修攻關(guān)、交流合作等支出。（詳見附件）
第十七條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)補助。支持各地開展創(chuàng)業(yè)孵化基地、就業(yè)幫扶車間（基地）、勞務(wù)品牌培育等建設(shè)工作。其中：國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，分別給予100萬元、50萬元一次性補助；省級對一批吸納就業(yè)數(shù)量多、成效好的就業(yè)幫扶基地和車間，分別給予每個就業(yè)幫扶基地3萬元、每個就業(yè)幫扶車間1萬元的一次性補助；對省級就業(yè)幫扶先進(jìn)基地，給予10萬元一次性補助；省級優(yōu)秀勞務(wù)品牌，給予50萬元一次性補助。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)按照本辦法申領(lǐng)獲得的補助資金，除本辦法第十九條明確規(guī)定不得用于的支出項目外，具體用途可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)補助申請人或申請單位自行確定。
第十八條 各地確需新增其他支出項目的，須經(jīng)省級財政、人力資源社會保障部門審核同意后，按程序報省人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。各地應(yīng)合理確定并科學(xué)控制公益性崗位補貼占比，嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助和其他支出比例。
第十九條 就業(yè)補助資金不得用于以下支出：
（一）辦公用房、職工宿舍建設(shè)及維修，交通工具購置及運維支出。
（二）發(fā)放工作人員工資、津貼補貼等支出。
（三）“三公”經(jīng)費支出。
（四）普惠金融項下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（原小額擔(dān)保貸款）貼息及補充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。
（五）辦公設(shè)備及耗材、報刊書籍訂閱、走訪慰問等支出。
（六）賽事組織實施經(jīng)費、獎金等支出。
（七）按照規(guī)定應(yīng)由其他財政資金渠道安排的支出。
（八）法律法規(guī)禁止的其他支出。
不得對機關(guān)事業(yè)單位在編人員發(fā)放本辦法中的補貼。
個人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補貼資金，具體用途可由申請人或申請單位確定，不受本條規(guī)定限制。
第三章 資金分配與下達(dá)
第二十條 因素法分配的因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素、工作成果因素及重點工作因素四類，并通過績效調(diào)節(jié)系數(shù)和財力調(diào)節(jié)系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。其中：
（一）基礎(chǔ)因素權(quán)重為45%，設(shè)置常住人口人數(shù)、農(nóng)村勞動力省外務(wù)工規(guī)模、脫貧人口人數(shù)、易地搬遷群眾人數(shù)、應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)、登記失業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人數(shù)、民族自治州所轄縣及民族自治縣等指標(biāo)，重點考核就業(yè)工作任務(wù)量。
（二）投入因素權(quán)重為10%，設(shè)置地方財政配套就業(yè)補助資金、預(yù)算執(zhí)行情況、地方財政困難系數(shù)等指標(biāo)，重點考核地方投入力度和預(yù)算執(zhí)行情況，引導(dǎo)地方加大投入，加快預(yù)算執(zhí)行。
（三）工作成果因素權(quán)重為5%，設(shè)置城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力省外務(wù)工人數(shù)、脫貧人口外出務(wù)工規(guī)模、返鄉(xiāng)返崗服務(wù)、就業(yè)公共服務(wù)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、職業(yè)技能培訓(xùn)等指標(biāo)，重點考慮就業(yè)工作成果完成情況。
（四）重點工作因素權(quán)重為40%，設(shè)置加強駐外勞務(wù)協(xié)作站體系化建設(shè)、零工市場運行和提質(zhì)增效、創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、國家級和省級高技能人才培訓(xùn)基地（大師工作室）建設(shè)等省委、省政府明確的年度重點推動工作，以及省委、省政府有關(guān)文件明確重點支持地區(qū)、省人力資源社會保障廳和省財政廳評選的促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)等指標(biāo)，重點考慮當(dāng)年度就業(yè)重點工作和重點任務(wù)情況。
每年分配資金選擇的因素、權(quán)重、方式及增減幅上下限，可根據(jù)年度就業(yè)工作整體形勢和工作任務(wù)重點適當(dāng)調(diào)整。
第二十一條 省財政廳會同省人力資源社會保障廳根據(jù)預(yù)算管理規(guī)定，在規(guī)定時限內(nèi)將資金下達(dá)到市、縣，并將資金分配情況抄送財政部貴州監(jiān)管局。各級財政、人力資源社會保障部門應(yīng)對其使用的就業(yè)補助資金提出明確的資金管理要求，及時組織實施各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
第二十二條 公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金中的高技能人才培養(yǎng)補助資金，實行項目管理。省、市（州）人力資源社會保障部門編制高技能人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，確定本地區(qū)支持的高技能人才重點領(lǐng)域。
省人力資源社會保障廳每年會同省財政廳組織專家對擬實施高技能人才項目進(jìn)行評審，省財政廳會同省人力資源社會保障廳根據(jù)評審結(jié)果按規(guī)定給予補助。其中，國家級項目報人力資源社會保障部和財政部備案評審。
第四章 資金使用與管理
第二十三條 就業(yè)補助資金的支付、使用和管理嚴(yán)格按照中央和省級就業(yè)補助資金管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 各級財政、人力資源社會保障部門要在堅持轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能的基礎(chǔ)上，梳理并公開本地區(qū)就業(yè)補貼政策清單，明確申報材料、申領(lǐng)流程、經(jīng)辦渠道、辦理時限。
各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)及時受理各類單位和個人的申請，盡快完成材料審核和資金撥付等工作，并定期對賬。健全和完善就業(yè)補助資金發(fā)放臺賬，做好補助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，加強事中事后監(jiān)管，加強部門間信息共享，有效甄別享受補貼政策的人員和單位的真實性，防范出現(xiàn)造假行為；對補貼金額大、人數(shù)多、期限長的補貼對象加強核查抽查，防范出現(xiàn)造假行為。
各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)按照規(guī)定加強信息化建設(shè)，依托全省集中的就業(yè)信息平臺，將享受補貼人員、項目補助單位、資金標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算安排和執(zhí)行等情況及時納入管理信息系統(tǒng)，有關(guān)補貼數(shù)據(jù)信息錄入的時效性和真實性，將作為當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)補助資金績效評價的重要因素，動態(tài)反映就業(yè)補助資金預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，并實現(xiàn)與財政部門的信息共享。對能依托信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的信息和資料，不再要求提供紙質(zhì)材料，對面向個人的補貼，具備條件的可通過社會保障卡或“一卡通”等方式發(fā)放。
第二十五條 各項補貼資金的使用情況公示內(nèi)容包括：享受各項補貼的單位名稱或人員名單（含隱藏部分字段的身份證號碼）、補貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。其中，職業(yè)培訓(xùn)補貼還應(yīng)公示培訓(xùn)方式及內(nèi)容；公益性崗位補貼還應(yīng)公示公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補貼時間等；一次性求職補貼應(yīng)在補貼發(fā)放前在校內(nèi)公示。
各級人力資源社會保障部門、財政部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個人信息保護(hù)的法規(guī)制度，既保證資金使用公開透明，又避免個人敏感信息泄露。
第二十六條 各級財政、人力資源社會保障部門要建立就業(yè)補助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機制。對滯留、截留、擠占、挪用、虛列、套取、私分就業(yè)補助資金等行為，按照國家及省有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
第五章 附 則
第二十七條 本辦法由省財政廳、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法實施期限暫至2028年12月31日，中央另有規(guī)定的，根據(jù)中央新的管理辦法再行修訂。
第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，印發(fā)前已申報各項補貼的，補貼標(biāo)準(zhǔn)參照原《貴州省就業(yè)補助資金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！顿F州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（黔財社〔2019〕119號）、《省財政廳 省人力資源社會保障廳關(guān)于〈貴州省就業(yè)補助資金管理辦法〉的補充通知》（黔財社〔2021〕115號）同時廢止。原已經(jīng)發(fā)布的有關(guān)就業(yè)補助資金各項補貼的相關(guān)規(guī)定，如與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
附件：職業(yè)培訓(xùn)和技能評價、高技能人才培養(yǎng)補助補貼標(biāo)準(zhǔn)
情況表
