關(guān)于印發(fā)安徽省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項

規(guī)劃（2021-2025）的通知

皖人社發(fā)〔2021〕25號

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局：

為貫徹落實安徽省第十一次黨代會精神和安徽省委人才工作會議精神，依據(jù)《安徽省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和《安徽省“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，我們組織制定了《安徽省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃（2021-2025）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

 安徽省人力資源和社會保障廳

                               2021年12月30日        

安徽省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

專項規(guī)劃（2021-2025）

為促進(jìn)我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《安徽省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》《安徽省“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和人力資源社會保障部《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》等文件精神，貫徹落實省委、省政府關(guān)于“雙招雙引”工作決策部署，制定本規(guī)劃。

一、發(fā)展成就

“十三五”時期，安徽省搶抓人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略機遇，堅持政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)，以深化人力資源市場改革為動力，通過做好“放管服”文章，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)市場主體活力，出臺了《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施意見》等一系列行業(yè)發(fā)展指導(dǎo)文件，加強頂層設(shè)計制度安排，疊加關(guān)聯(lián)支持政策，推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智慧就業(yè)等新技術(shù)運用，有力促進(jìn)了人力資源服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)從小到大、從無序到規(guī)范、從單一到多元、從低端到專業(yè)化，行業(yè)經(jīng)濟效益、社會效應(yīng)取得質(zhì)的飛躍。全省人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入達(dá)377.8億元，從業(yè)人員3.57萬人，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)1241家，其中民營人力資源服務(wù)機構(gòu)1096家，設(shè)立固定招聘場所1805個，建立人力資源服務(wù)網(wǎng)站549個。推進(jìn)人力資源市場整合改革，全面完成縣級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)整合改革。圍繞“充分放，優(yōu)化管”，打造“四最”營商環(huán)境，深化行政許可制度改革，充分激發(fā)了市場活力。推進(jìn)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，編制人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)，開展急需緊缺人才需求預(yù)測課題研究。人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模不斷壯大。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)力度持續(xù)加強，國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和專業(yè)性、行業(yè)性人才（人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚）市場相繼建成。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，完善人力資源服務(wù)機構(gòu)市場化引進(jìn)人才工作機制，推動建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人才流動配置新格局。著力推進(jìn)人力資源市場誠信體系建設(shè)，加強對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的事中事后監(jiān)督管理，堅決打擊“黑中介”、虛假招聘等違法違規(guī)行為，有力維護了公平競爭、規(guī)范有序的人力資源市場秩序。

     二、面臨形勢

作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要門類和新興產(chǎn)業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)是就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要抓手，是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。十九大報告提出的“更好推動人的全面發(fā)展”“人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點”“著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，給人力資源服務(wù)業(yè)展現(xiàn)了更廣闊的前景、提出了更高的要求，具有劃時代的意義。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。安徽省委省政府高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，圍繞人才強省和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策舉措，推動人力資源服務(wù)業(yè)較高增速發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)已從單一的人才招聘、勞務(wù)派遣向著招聘外包、中高端獵頭、人才測評等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場活力不斷被激發(fā)，呈現(xiàn)出機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長、行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大、市場供求對接旺盛、服務(wù)業(yè)態(tài)全面發(fā)展、集聚發(fā)展效應(yīng)日益凸顯的特點，但大市場小產(chǎn)業(yè)、高增速低質(zhì)量、新行業(yè)舊模式、強成長弱規(guī)范的格局還沒有根本改變，難以有效跟進(jìn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展對人力資源服務(wù)不斷增長的需求。

三、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，落實省第十一次黨代會和省委人才工作會議精神，深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，構(gòu)建實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系的決策部署，緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，堅持以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持、環(huán)境營造為重點，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，推動人力資源服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化方向創(chuàng)新發(fā)展，建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場和完善的現(xiàn)代人力資源服務(wù)體系，全面提升人力資源開發(fā)配置水平和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展能力，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的重要作用，打造人才引進(jìn)新高地和經(jīng)濟發(fā)展新增長極，為助力我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)經(jīng)濟強、格局新、環(huán)境優(yōu)、活力足、百姓富的現(xiàn)代化美好安徽提供強有力的人力資源支撐。

四、發(fā)展目標(biāo)

到2025年，實現(xiàn)全省人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入年均增長不低于10 %，機構(gòu)數(shù)和從業(yè)人員數(shù)進(jìn)一步攀升，高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢等高端業(yè)態(tài)占比大幅提升。培育一批具有示范引領(lǐng)作用的人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和省級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，引進(jìn)一批國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，建設(shè)一批主體功能突出、輻射范圍廣、帶動作用強的省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和立足本土、特色鮮明、服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)性、行業(yè)性人才（人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚）市場。支持申報設(shè)立國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、行業(yè)結(jié)構(gòu)、人才隊伍、服務(wù)能力進(jìn)一步提升，人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?、品牌化水平顯著提升，人力資源服務(wù)業(yè)對全省經(jīng)濟貢獻(xiàn)率穩(wěn)步提升，為打造“三地一區(qū)”提供高質(zhì)量人力資源支撐。

五、重點任務(wù)

（一）促進(jìn)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展

1.壯大本土人力資源服務(wù)機構(gòu)

支持通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等方式，培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，加快發(fā)展有市場、有特色、有潛力的人力資源服務(wù)骨干企業(yè)。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)在境內(nèi)外上市。鼓勵和支持人力資源服務(wù)機構(gòu)或人力資源服務(wù)產(chǎn)品擁有者參加知名創(chuàng)投活動。

2.引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)

鼓勵各地引進(jìn)國內(nèi)外有一定規(guī)模和實力的知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，努力招引位列中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)100強或大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強的人力資源服務(wù)機構(gòu)，來皖設(shè)立總部、區(qū)域總部或全資（控股）子公司，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的人力資源服務(wù)理念、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和管理模式，促進(jìn)我省人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容、規(guī)范服務(wù)行為和提升服務(wù)水平。

（二）推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展

3.建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

貫徹《安徽省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理辦法（試行）》要求，建設(shè)符合市場需求、功能完善、特色鮮明的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。支持建設(shè)國家級和省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才（人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚）市場，鼓勵各地運用市場化手段建設(shè)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和人才服務(wù)綜合體。

4.建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地

鼓勵各地多渠道、多形式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，既可依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，也可利用現(xiàn)有的公共就業(yè)人才服務(wù)中心、大學(xué)科技園區(qū)、小型微型企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地等通過掛牌、共建等方式，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地在產(chǎn)業(yè)培育、企業(yè)孵化中的引領(lǐng)作用，培育孵化一批創(chuàng)新型、信息化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新軍。對符合條件的孵化基地給予建設(shè)補助，入駐基地的創(chuàng)業(yè)機構(gòu)按規(guī)定享受稅費減免、財政補貼、金融支持等各項創(chuàng)業(yè)幫扶政策。

（三）優(yōu)化人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)

5.大力培育高端業(yè)態(tài)

推動本土人力資源服務(wù)機構(gòu)與國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)開展多形式合作，引導(dǎo)業(yè)務(wù)形態(tài)多元化混合經(jīng)營。推動高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等高端人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)落地、成長。加快人力資源服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跨界融合，拓展線上招聘模式，探索開展與金融、教育、醫(yī)療等行業(yè)的跨界服務(wù)模式。

6.加快人力資源服務(wù)創(chuàng)新

支持人力資源服務(wù)機構(gòu)在高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢、服務(wù)外包等中高端服務(wù)領(lǐng)域開展新產(chǎn)品研發(fā)、測試和推介。通過政府購買服務(wù)形式，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開展自主研發(fā)或與高等院校、科研院所等單位合作研發(fā)，推進(jìn)人力資源服務(wù)理論、關(guān)鍵技術(shù)和商業(yè)模式創(chuàng)新。加快新知識、新技術(shù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，推動人力資源服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)深度融合，優(yōu)化人力資源服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

7.推進(jìn)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

以規(guī)范服務(wù)行業(yè)、提高服務(wù)質(zhì)量和提升服務(wù)水平為核心，根據(jù)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展需求，建立健全與國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相配套的地方標(biāo)準(zhǔn)體系。加快人力資源服務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)行為、服務(wù)程序等標(biāo)準(zhǔn)的制定、實施與推廣。研究制定高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢、服務(wù)外包、網(wǎng)絡(luò)招聘等人力資源服務(wù)產(chǎn)品地方標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵支持人力資源服務(wù)機構(gòu)、高等院校、科研院所和行業(yè)協(xié)會等，參與人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)制定。

（四）培育人力資源服務(wù)品牌

8.加強品牌建設(shè)

支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展自主品牌建設(shè)，鼓勵企業(yè)注冊和使用自主的服務(wù)商標(biāo)，爭創(chuàng)安徽省商標(biāo)品牌示范企業(yè)和皖美品牌示范企業(yè)，帶動人力資源服務(wù)品牌推廣。加大人力資源服務(wù)品牌宣傳推介力度，舉辦、參加人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展峰會、論壇等活動，著力打造中國國際徽商大會人力資源專題對接活動、長三角地區(qū)人力資源一體化發(fā)展論壇等人力資源服務(wù)品牌。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)參選服務(wù)業(yè)重點企業(yè)名錄和高新技術(shù)企業(yè)名錄，爭創(chuàng)安徽省服務(wù)業(yè)百強企業(yè)。

9.開展人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定

推進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)分類評估指標(biāo)體系建設(shè)，貫徹《人力資源服務(wù)機構(gòu)等級劃分與評定》地方標(biāo)準(zhǔn)，定期開展人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定工作，提升我省人力資源服務(wù)機構(gòu)的核心競爭力和影響力，增強發(fā)展新動能，推動我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（五）聚力招才引智

10.開展急需緊缺人才需求預(yù)測分析研究

每年根據(jù)我省重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求狀況進(jìn)行專題研究，發(fā)布急需緊缺人才需求預(yù)測分析研究報告和急需緊缺人才目錄，為人才的順暢流動和高效配置提供參考，引導(dǎo)各類人才向我省有序流動。鼓勵支持人力資源服務(wù)機構(gòu)、高等院校、科研院所和行業(yè)協(xié)會等，參與急需緊缺人才需求預(yù)測分析課題研究。

11.創(chuàng)新人才引進(jìn)方式

引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)在招才引智方面發(fā)揮主渠道作用。鼓勵用人單位通過人力資源服務(wù)機構(gòu)開展高級人才尋訪。鼓勵支持人力資源服務(wù)機構(gòu)通過市場化手段為我省引進(jìn)高層次人才，打造“走進(jìn)安徽”高層次人才招聘推介品牌，全球招引高層次人才，支持各地赴國（境）內(nèi)外參加或舉辦要素推介會。

（六）加強行業(yè)人才隊伍建設(shè)

12.實施人力資源服務(wù)從業(yè)人員能力提升行動

加強人力資源服務(wù)行業(yè)人才隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，實施每年千人培訓(xùn)計劃。通過政府購買服務(wù)形式，分層次開展人力資源服務(wù)從業(yè)人員知識更新培訓(xùn)工作，依托高等院校、職業(yè)（技工）學(xué)校、科研院所、知名企業(yè)和行業(yè)協(xié)會等，建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地，舉辦人力資源服務(wù)機構(gòu)高層次人才研修活動和從業(yè)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)，通過現(xiàn)場教學(xué)、案例實訓(xùn)、參觀考察等方式，提升行業(yè)從業(yè)人員能力素質(zhì)。

13.加大行業(yè)人才引進(jìn)力度

加大人力資源服務(wù)行業(yè)高端人才引進(jìn)力度，將人力資源服務(wù)行業(yè)高端人才列入全省急需緊缺人才目錄，人力資源服務(wù)行業(yè)引進(jìn)的國內(nèi)外領(lǐng)軍人才、高級管理人員和急需緊缺專業(yè)人才，享受我省急需緊缺人才引進(jìn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)等各項優(yōu)惠政策，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人力資源服務(wù)行業(yè)人才隊伍。

    14.加強人才評價激勵

對引進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)高端人才符合條件的納入全省各級人才工程、人才項目、人才計劃，享受相應(yīng)同等優(yōu)惠扶持政策。實施行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，定期組織開展“人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才”“人力資源服務(wù)十佳HR”等評選活動。將人力資源服務(wù)大賽納入職業(yè)技能競賽計劃，形成省市聯(lián)動的競賽體系。健全人力資源管理專業(yè)職稱評審制度，貫通職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)ǖ馈?/span>   

六、組織保障

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)

強化人力資源社會保障部門承擔(dān)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的中樞作用，進(jìn)一步加強人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)，及時研究解決行業(yè)發(fā)展中遇到的問題。建立推動人力資源服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域和重點企業(yè)加快發(fā)展的工作機制。探索將人力資源服務(wù)業(yè)重要指標(biāo)納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展的考核體系。

（二）加大資金支持

充分發(fā)揮人才發(fā)展資金作用，統(tǒng)籌使用就業(yè)資金，支持人力資源服務(wù)品牌培育、機構(gòu)引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、孵化基地建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、人才培養(yǎng)引進(jìn)、人才目錄發(fā)布、合作交流等方面活動?；I劃設(shè)立省級人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金。各級人力資源社會保障部門要積極爭取有關(guān)部門支持，加大對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的資金投入，有條件的地區(qū)可安排一定的專項引導(dǎo)資金，推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（三）夯實發(fā)展基礎(chǔ)

充分發(fā)揮安徽省人力資源服務(wù)協(xié)會等行業(yè)組織作用，指導(dǎo)支持有條件的市設(shè)立地方性人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會，健全協(xié)會行業(yè)指導(dǎo)、行業(yè)協(xié)調(diào)、行業(yè)自律功能。鼓勵有條件的地區(qū)成立區(qū)域型人才發(fā)展集團，建立以市場化引進(jìn)人才、高端人才培養(yǎng)、人才科學(xué)測評等為主體的發(fā)展體系。探索建設(shè)人力資源研究院，開展人力資源課題研究，強化人力資源服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心建設(shè)。

（四）完善法規(guī)體系

貫徹落實《安徽省人力資源市場條例》，制定人力資源市場建設(shè)配套規(guī)章和推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策舉措，完善人力資源市場法規(guī)體系，著力打破人力資源市場中存在的地區(qū)封鎖、市場分割、業(yè)務(wù)壟斷等各種障礙，為人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)I造公平寬松，競爭有序的法治環(huán)境，規(guī)范行業(yè)發(fā)展秩序。

（五）加強宣傳推介

加大對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)、重大意義、政策措施等方面的宣傳力度。積極推介各地、各部門、各機構(gòu)的典型經(jīng)驗，宣傳業(yè)績突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)和個人，并對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)較大的單位和個人進(jìn)行通報表揚。通過經(jīng)濟形勢和政策宣講、開展重大活動，宣傳人力資源服務(wù)業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用，努力營造全社會重視、支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍，引導(dǎo)、強化實體經(jīng)濟對人力資源服務(wù)業(yè)的需求。