一区二区色情国产韩国精品一|美女福利视频导航网址|久久经典三级CAO人人|男人的天堂黄色三级片|亚洲操逼网在线视频|影音先锋无码资源网|黄片毛片a级无污|黄色毛片视频在线免费观看|av成人网址最新|91人妻中文字幕

重慶市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《重慶市數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目

實(shí)施方案（2025—2030年）》的通知

渝人社規(guī)〔2025〕19號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、西部科學(xué)城重慶高新區(qū)黨群工作部、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局，各數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深入落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，按照人力資源社會(huì)保障部等6部門印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號(hào)）和《數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)字技術(shù)工程師培育，現(xiàn)將《重慶市數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施方案（2025—2030年）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

重慶市人力資源和社會(huì)保障局

2025年9月15日

 （此件公開(kāi)發(fā)布）

重慶市數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施方案（2025—2030年）

為深入實(shí)施科技創(chuàng)新和人才強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需求，提升數(shù)字技術(shù)人才能力，增加數(shù)字技術(shù)工程師有效供給，打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字技術(shù)人才隊(duì)伍，支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本方案。

一、目標(biāo)要求

依托專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，以工程技術(shù)人才能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干工程技術(shù)人才為重點(diǎn)，突出大數(shù)據(jù)智能化引領(lǐng)，著眼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，聚焦“416”科技創(chuàng)新布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系的數(shù)字技術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目。2025年至2030年，力爭(zhēng)每年全市培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)工程師不少于3000名。

二、主要內(nèi)容

（一）實(shí)施范圍。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號(hào)）和《數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號(hào)），納入數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目職業(yè)目錄范圍的職業(yè)見(jiàn)附表（根據(jù)全國(guó)和我市數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施需要，職業(yè)目錄可動(dòng)態(tài)調(diào)整）。

（二）實(shí)施對(duì)象。實(shí)施對(duì)象為具有大學(xué)?？疲?/span>含高等職業(yè)學(xué)校、技師學(xué)院）及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和企業(yè)職工。采取個(gè)人報(bào)名和單位推薦相結(jié)合的方式參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目。

（三）實(shí)施方式。數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參考全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓(xùn)教程，分職業(yè)、分方向、分等級(jí)開(kāi)展“理論+實(shí)操”培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)完成規(guī)定學(xué)時(shí)和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。取得培訓(xùn)合格證書(shū)且符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申報(bào)條件的學(xué)員，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織對(duì)接，向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申報(bào)相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核。理論知識(shí)考試以及專業(yè)能力考核成績(jī)均合格者獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及質(zhì)量要求

（一）機(jī)構(gòu)遴選。數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立按照機(jī)構(gòu)自主申請(qǐng)、區(qū)縣人力社保部門推薦、市人力社保局擇優(yōu)遴選的流程開(kāi)展。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先遴選專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，逐步擴(kuò)大到人才培養(yǎng)能力強(qiáng)、行業(yè)影響力大的行業(yè)組織、龍頭企業(yè)。

（二）工作流程。數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)分為社會(huì)化培訓(xùn)、補(bǔ)貼性培訓(xùn)兩種類型，按不同流程組織實(shí)施。

1．社會(huì)化培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照以支定收原則，結(jié)合市場(chǎng)需求等因素確定培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并商評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核計(jì)劃和方案，報(bào)市人力社保局備案后實(shí)施。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)完成規(guī)定學(xué)時(shí)和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)，并在培訓(xùn)結(jié)業(yè)后30日內(nèi)將學(xué)員名單和培訓(xùn)情況報(bào)市人力社保局。

2．補(bǔ)貼性培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)“渝悅･就業(yè)”數(shù)字應(yīng)用平臺(tái)辦理補(bǔ)貼性培訓(xùn)開(kāi)班手續(xù)，經(jīng)區(qū)縣人力社保部門審核通過(guò)后，按照區(qū)縣人力社保部門培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管相關(guān)要求，規(guī)范有序地開(kāi)展補(bǔ)貼性培訓(xùn)。培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)“渝悅･就業(yè)”數(shù)字應(yīng)用平臺(tái)提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣人力社保部門審核，市人力社保局復(fù)核后按流程劃撥補(bǔ)貼。

（三）質(zhì)量要求。各區(qū)縣人力社保部門應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)規(guī)范指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為，要及時(shí)督促整改。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)考核年度通過(guò)率不能低于25%，連續(xù)2年低于25%和對(duì)拒不整改或整改不到位的，按規(guī)定退出培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作的通知》（渝人社發(fā)〔2024〕13號(hào)），培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的（單位參?；蚓蜆I(yè)登記），按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)110%給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；未就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)90%補(bǔ)貼；參訓(xùn)時(shí)已就業(yè)的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100%補(bǔ)貼。

（四）補(bǔ)貼兌現(xiàn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照“機(jī)構(gòu)墊付、先墊后補(bǔ)”原則享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；評(píng)價(jià)補(bǔ)貼采取直補(bǔ)個(gè)人的形式撥付，優(yōu)先發(fā)至開(kāi)通金融功能的個(gè)人社?？?，未開(kāi)通金融功能或無(wú)社?？ǖ模l(fā)至本人銀行賬戶。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、評(píng)價(jià)補(bǔ)貼實(shí)行“免申即享”，培訓(xùn)對(duì)象按規(guī)定參加培訓(xùn)、評(píng)價(jià)考核并取得相應(yīng)證書(shū)后，通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)等方式審核后發(fā)放。企業(yè)職工整建制參加培訓(xùn)，培訓(xùn)補(bǔ)貼可直補(bǔ)到企業(yè)。

每人每年參加我市補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)不超過(guò)1次（以培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間為準(zhǔn)），累計(jì)享受3次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼后，不再享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每人每年可享受1次評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，同一職業(yè)同一等級(jí)或更低等級(jí)的評(píng)價(jià)補(bǔ)貼不重復(fù)享受。評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼分別享受不超過(guò)3次。評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼不能為按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的人員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

四、培訓(xùn)及評(píng)價(jià)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）培訓(xùn)補(bǔ)貼

1．補(bǔ)貼對(duì)象。①畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含預(yù)備技師班、技師班畢業(yè)生，適用時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日）。②企業(yè)在崗職工（須單位就業(yè)登記或單位參保地在重慶，不限于企業(yè)在1年內(nèi)新錄用的六類重點(diǎn)群體）。

2．補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定學(xué)時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)33元/人·學(xué)時(shí)；中級(jí)38元/人·學(xué)時(shí)；高級(jí)44元/人·學(xué)時(shí)（培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將隨職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整）。

（二）評(píng)價(jià)補(bǔ)貼

1．補(bǔ)貼對(duì)象。首次通過(guò)數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目評(píng)價(jià)考核，取得專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的學(xué)員。

2．補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以人力資源社會(huì)保障部遴選的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公布的全國(guó)統(tǒng)一費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

五、組織實(shí)施

（一）職責(zé)分工。市人力社保局負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選、調(diào)整、退出以及職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付工作。各區(qū)縣（自治縣）人力社保局負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織動(dòng)員、培訓(xùn)項(xiàng)目受理、過(guò)程監(jiān)管、補(bǔ)貼審核工作。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，遵守培訓(xùn)規(guī)定，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（二）培訓(xùn)監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)“兩目錄一系統(tǒng)”制度，補(bǔ)貼性培訓(xùn)應(yīng)按照“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”的原則，通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)“免申即享”系統(tǒng)，使用實(shí)時(shí)監(jiān)控、按時(shí)打卡等監(jiān)管技術(shù)，確保培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。強(qiáng)化培訓(xùn)資金監(jiān)管，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理過(guò)程中發(fā)生的違紀(jì)、違法行為嚴(yán)格嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，按規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)。

（三）安全責(zé)任。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格遵循安全生產(chǎn)“三管三必須”責(zé)任，落實(shí)好安全管理責(zé)任，開(kāi)展安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查，堅(jiān)決防止安全事故發(fā)生。要強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范，定期對(duì)培訓(xùn)師資、課程內(nèi)容等開(kāi)展檢查，加強(qiáng)監(jiān)督管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得以“合作”“聯(lián)合”“聯(lián)盟”等名義跨地區(qū)（?。╅_(kāi)展培訓(xùn)，擾亂培訓(xùn)市場(chǎng)秩序。

本方案自印發(fā)之日起實(shí)施，實(shí)施過(guò)程中將適時(shí)開(kāi)展執(zhí)行效果總結(jié)評(píng)估。

附件：數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目職業(yè)目錄

附件

數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目職業(yè)目錄

— 2 —